Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca jest w jednoosobowym zarządzie i równocześnie jest pracownikiem firmy zatrudnionym na umowę o pracę. Czy pracodawca jako jednoosobowy zarząd może przyznać sobie premię, czy musi zrobić to ktoś inny?

Pytanie:

Czy przebywanie na urlopie bezpłatnym (18 dni) ma wpływ na termin przyznania dodatku stażowego - pracownik zatrudniony jest od 1 września 1997 r.?

Pytanie:

Pracownica po urlopie wypoczynkowym, który trwał od 31 sierpnia 2008 r. do 5 września 2008 r., nie stawiła się do pracy. Wniosek o kolejny urlop przysłała mi pocztą 25 września, w którym przedłużyła sobie urlop od 6 do 26 września. Czy mam prawo zwolnić ją dyscyplinarnie i kiedy mogę najszybciej złożyć jej wypowiedzenie? Pracownica pracuje u mnie od 5 lat na czas nieokreślony.

Pytanie:

Jak udzielić 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem nauczycielce zatrudnionej w 2 szkołach? Czy każda szkoła udziela takiego zwolnienia, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Pytanie:

Do 31 sierpnia 2008 r. nauczyciel pracował w placówce feryjnej. Wykorzystał 45 dni urlopu wypoczynkowego (z 56 przysługujących). Od 1 września 2008 r. kontynuuje pracę na zasadzie porozumienia stron w placówce nieferyjnej, gdzie wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 35 dni w roku. Czy i w jakiej wysokości przysługuje mu proporcjonalny urlop wypoczynkowy do końca 2008 r., zważywszy, że w poprzedniej placówce feryjnej nauczyciel nie wykorzystał 11 dni urlopu z powodu L-4?

Pytanie:

Czy będąc zatrudniona na umowę zlecenia (z chorobowym) i będąc w ciąży będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? Ile czasu muszę przepracować, żeby nabyć prawa do tego zasiłku?

Pytanie:

Proszę o opinię prawną dotyczącą pracowników naszej spółki, którzy przed zatrudnieniem odbyli u nas staż dla bezrobotnych absolwentów na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy (zgodnie z ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Czy okres tego stażu, w oparciu o zapisy w zakładowym układzie zbiorowym pracy o treści: „Do okresów pracy w Spółce, uprawniających do dodatku za staż pracy, wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u danego pracodawcy”, należy wliczać do uprawnień pracowniczych takich jak: okres zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, staż pracy, od którego liczony jest dodatek za staż pracy (wysługa), okres zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia do nagrody jubileuszowej, okres zatrudnienia, od którego zależy wysokość odpraw emerytalnych i rentowych, okres zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie:

Czy okres przebywania na urlopie bezpłatnym jest odliczany od uprawnień  pracowniczych? Jeżeli tak, to jakich? Czy ma znaczenie długość udzielonego urlopu bezpłatnego?

Pytanie:

Proszę o udzielenie porady prawnej w sprawie wyliczenia prawidłowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który powrócił z urlopu wychowawczego 29 września 2008 r. i w tym dniu podjął pracę. W jakim wymiarze przysługuje mu urlop wypoczynkowy za 2008 r.? Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych i pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pytanie:

Czy należy uzasadnić wypowiedzenie umowy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo? Wypowiedzenie umowy ma nastąpić w terminie wcześniejszym niż ustanie przyczyna zatrudnienia - powrót nauczyciela z usprawiedliwionej nieobecności. Osoba zatrudniona na zastępstwo nie wywiązuje się należycie z powierzonych obowiązków.

Pytanie:

Czy mogę zatrudnić na stanowisko nauczyciela emeryta? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i jakie może on osiągnąć wynagrodzenie, żeby nie musiał zawieszać emerytury? Jak wygląda sprawa wynagrodzenia takiego nauczyciela, jeśli chodzi o stopień awansu, bo słyszałam, że mogę zatrudnić takiego pracownika jako nauczyciela stażystę, mimo że przed pójściem na emeryturę był on już np. nauczycielem mianowanym? Czy muszą być spełnione jakieś warunki?

Pytanie:

Pracownik otrzymał 10 sierpnia 2008 r. wynagrodzenie za lipiec 2008 r. W dniu 29 sierpnia 2008 r. otrzymał wynagrodzenie za sierpień. Czy mimo że w sierpniu 2008 r. nastąpiły 2 wypłaty wynagrodzenia, do każdej z wypłat należy zastosować ulgę podatkową?