Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych jako robotnik gospodarczy w urzędzie gminy na czas określony od 10 kwietnia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. przysługuje odprawa emerytalna? Pracownik przeszedł na emeryturę 1 stycznia 2009 r. Nadmieniam, że wniosek o emeryturę złożono do ZUS na jego prośbę (otrzymał decyzję przyznającą emeryturę).

Pytanie:

W naszej firmie wypłaty wynagrodzeń następują do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Czy wypłacając wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy pracownika mamy prawo umniejszyć zaliczkę na podatek dochodowy o kwotę zmniejszającą podatek (pracownik przed pierwszą wypłatą złożył oświadczenie PIT-2), jeżeli wypłata nastąpi po rozwiązaniu umowy o pracę?

Pytanie:

Jak należy określić czas pracy w domu kultury, który działa w 12-miesięcznym systemie rozliczeniowym, od września do sierpnia? Czy należy po prostu zsumować ostatni 4- miesięczny okres roku z dwoma 4-miesięcznymi okresami roku następnego?

Pytanie:

W naszej firmie zatrudniamy przedstawicieli handlowych. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego mają premie zadaniowe miesięczne oraz premie w postaci prowizji od zrealizowanego obrotu. Czy w tym przypadku obowiązuje tych pracowników dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy musi być ona wskazana w zawieranych z nimi umowach o pracę? Czy takim pracownikom, mimo iż dostają premie, trzeba płacić za ewentualne nadgodziny?

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania jest zapis, że pracownikom może być przyznana premia uznaniowa, która ma postać stawki procentowej od płacy zasadniczej i jej przyznanie jest zależne od wielu czynników. Pracownicy w umowach o pracę mają przyznane płace zasadnicze, bez zapisu o premii uznaniowej. Pracodawca chce wprowadzić zmianę zapisu w umowach w trybie wypowiedzeń zmieniających i zastosować zapis: przyznaję płacę zasadniczą w wysokości xx zł, która będzie mniejsza od poprzednio obowiązującej  + premię uznaniową do xx% płacy zasadniczej, co w efekcie da płacę dotychczasową. Czy zapis w regulaminie wynagradzania jest prawidłowy? Powstał konflikt wśród pracowników, czy pracodawca chce dokonać zmian w umowach zgodnie z przepisami?

Pytanie:

Jak należy ustalić wysokość dodatku funkcyjnego dla pracownika samorządowego zatrudnionego w jednostce organizacyjnej jednostki samorządu terytorialnego? Czy jego wysokość przysługuje od stawki niższej poprzedniej kategorii do maksymalnej stawki dodatku w danej kategorii (np. od 151% do 175% dla 9. stawki dodatku funkcyjnego), czy też od najniższej do maksymalnej wysokości dodatku funkcyjnego dla danej stawki (np. od 1% do 175% dla stawki 9.). Zwracam się również z pytaniem o ustalenie wysokości dodatku funkcyjnego dla głównego księgowego, zatrudnionego w przedszkolu na 1/2 etatu. Czy ma to być 1/2 wysokości wynagrodzenia podanego w tabeli?

Pytanie:

Jeśli rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron 31 grudnia 2008 r. z klauzulą: „po akceptacji warunków nie będę wnosić roszczeń co do sposobu rozwiązania stosunku pracy” z nauczycielkami szkoły zawarł 2 września 2008 r. wójt, to czy teraz można się z tego wycofać powołując się na fakt, że wójt nie jest pracodawcą, tylko dyrektor szkoły? Nauczycielki nie zawarły żadnego porozumienia z dyrektorem szkoły. Kto powinien wystawić świadectwo pracy?

Pytanie:

Czy do urlopu dla celów wypłaty świadczenia urlopowego można wliczyć urlop okolicznościowy i opiekę na dziecko?

Pytanie:

Nauczyciel (stażysta), zatrudniony na czas określony, realizuje od 1 września 2008 r. 12/18 etatu. W związku z zakończeniem zajęć edukacyjnych w klasach programowo najwyższych od kwietnia zmniejsza się wymiar godzin do 9/18. Jak powinna zostać spisana umowa o pracę? Czy należy uśrednić dla tego nauczyciela wymiar godzin na cały rok szkolny i tak spisać umowę i wypłacać wynagrodzenie, czy też spisać i wypłacać za faktycznie realizowane godziny w poszczególnych okresach roku szkolnego? Z jakiego wymiaru liczyć wynagrodzenie urlopowe?

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie macierzyńskim (drugie dziecko - urlop 20 tygodni wg starych zasad, wg nowych przepisów i tak ma 20 tygodni, więc się nic nie zmienia) od 3 września 2008 r. do 20 stycznia 2009 r. Przed urlopem macierzyńskim przebywała na zwolnieniu lekarskim. Nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Po urlopie macierzyńskim będzie na urlopie wypoczynkowym uzupełniającym w wymiarze 6 tygodni, ale ostatnie 2 tygodnie przypadną w czasie trwania ferii zimowych. Czy urlop ulega przedłużeniu o te 2 tygodnie, czy wchodzi w miejsce ferii, bez możliwości przedłużenia?

Pytanie:

Czy prawidłowym będzie wykazanie przychodu w PIT-11 inne źródła członkom rady nadzorczej, którzy byli uczestnikami wycieczki organizowanej przez bank?

Pytanie:

Czy mogę zmienić ciężarnej pracownicy warunki zatrudnienia podczas przejścia do innego pracodawcy, który przejmuje mój oddział? Czy istnieje prawna możliwość zmiany etatu z ½, na jaki pracownica jest zatrudniona, na ¼ etatu?