Najnowsze porady

Pytanie:

Czy w straży miejskiej, będącej jednostką budżetową gminy, należy również organizować dla nowo przyjętych strażników służbę przygotowawczą (art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych), czy stosować należy art. 25 ustawy o strażach gminnych i wolno strażnika zatrudnić na okres do 12 miesięcy, w którym to okresie odbywa szkolenie podstawowe (bez służby przygotowawczej i egzaminu)?

Pytanie:

Pracownik niepełnosprawny, stopień umiarkowany – norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 2.078,36 zł, a podstawa wynagrodzenia chorobowego 1.793,42 zł. Od 5 do 25 stycznia 2009 r. pracownik przebywał w szpitalu uzdrowiskowo–rehabilitacyjnym. Po powrocie do pracy przedstawił kartę wypisową, z której wynika, że był to pobyt sanatoryjny (turnus sanatoryjny). Czy to jest równoznaczne ze stwierdzeniem, że pracownik przebywał na turnusie rehabilitacyjnym? W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za styczeń 2009 r.? Dodatkowo, pracownikowi wystawiono zwolnienie lekarskie w trakcie tego turnusu od 13 do 19 stycznia 2009 r.

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy zatrudniamy fakturzystki, które czasami pracują pełniąc dyżur po 2 -3 godziny w soboty będące dnami wolnymi w firmie. Pracując w soboty przekraczają normę średniotygodniowego czasu pracy, który wynosi u nas 40 godzin. Za pracę w wolne soboty pracownice są wynagradzane 100% dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodam, że według zapisu w regulaminie pracy: praca biura odbywa się z zachowaniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w godzinach 8.00-16.00, przy jednoczesnym obowiązku pełnienia dyżuru w wyznaczone soboty, które są dniami wolnymi, przy zachowaniu średniej normy tygodniowego wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym 3 miesięcy. Czy oprócz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w soboty powinniśmy udzielać pracownikom jeszcze wolnego dnia?

Pytanie:

Nauczyciel mianowany placówki feryjnej przez 182 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego przebywa obecnie na urlopie zdrowotnym, udzielonym na 1 rok. Czy nauczycielowi po zakończeniu obecnego urlopu zdrowotnego przysługuje ponowne zwolnienie lekarskie od pracy (niezdolność do pracy i urlop zdrowotny dotyczy tej samej choroby)?

Pytanie:

Czy mam obowiązek wysyłania PIT–11 do pracownika i urzędu skarbowego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania pracownika w przypadku, gdy pracownikiem jest cudzoziemiec, którego miejscem wykonywania pracy jest jego ojczysty kraj (dwa przypadki: Finlandia i Rosja)? Pracodawca polski nie odprowadza podatku, gdyż pracownik sam odprowadza podatek w swoim kraju. Jeśli mam wystawić PIT–11, to w jakiej walucie, jeśli na umowie o pracę jest kwota euro i wypłata jest w euro?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w 2 zakładach pracy na 1/4 etatu i na 3/4 etatu. W obydwu zakładach złożył oświadczenie o naliczaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. W rozliczeniu rocznym podatku wyszła mu niedopłata, która jest wynikiem naliczania tych kosztów. Pracownik ma teraz pretensje do mnie o to naliczanie. Czy to ja popełniłam błąd?

Pytanie:

Czy do wyliczenia średniej płacy nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego należy przyjąć dodatkowe roczne wynagrodzenie wypłacone za poprzedni rok, czy naliczyć od bieżących płac? Jakie wynagrodzenie przyjąć do wyliczenia średniej, gdy nauczyciel choruje? Czy dodatek wyrównujący przysługuje nauczycielowi, który pracował do 31 sierpnia 2008 r., a nie osiągnął wymaganej średniej?

Pytanie:

Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jest nagradzany stawką godzinową 4,92 zł. W grudniu 2008 r. korzystał z 1 dnia opieki na dziecko do lat 14, od 2 do 5 grudnia 2008 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym oraz od 8 do 31 grudnia 2008 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Suma wynagrodzeń wypłaconych w 3 miesiącach poprzedzających urlop wynosiła 3.063,18 zł, godziny faktycznie przepracowane to 427. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za 1 dzień opieki ?

Pytanie:

Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 4,92 zł, przepracował w październiku 2008 r. 168 godzin, otrzymując wynagrodzenie w kwocie 991,87 zł (826,56 zł wynagrodzenie za pracę, 165,31 premia). Przebywał na 2–dniowym urlopie wypoczynkowym i jego wynagrodzenie urlopowe wyniosło 104,32 zł. W jakiej kwocie należało wypłacić pracownikowi wyrównanie do płacy minimalnej?

Pytanie:

Czy należy bezwzględnie rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem, który ukończył 65 lat i ma prawo do emerytury, zgodnie z przepisami Karcie Nauczyciela? Słyszałam, że jest jakiś wyrok SN niezgadzający się z tym zapisem. Jakie mogą być konsekwencje dla dyrektora szkoły, który nie zastosuje się do tego przepisu Karty Nauczyciela?

Pytanie:

Czy można zatrudnić na umowę zlecenia pracownika innego zakładu, będącego aktualnie na świadczeniu rehabilitacyjnym? Jakie są konsekwencje i skutki zawarcia umowy z taką osobą?

Pytanie:

Jak wypłacić nauczycielce wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Nauczycielka zatrudniona jest w naszej szkole na czas nieokreślony. W czasie wakacji była częściowo na zwolnieniu lekarskim - nie wykorzystała w całości urlopu wypoczynkowego. Potem na urlopie macierzyńskim. Od 1 września 2008 r. uzyskała awans zawodowy i stopień nauczyciela dyplomowanego. Czy w chwili obecnej należy jej wypłacić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy według stawki po awansie, czy według stawki przed awansem?