Najnowsze porady

Pytanie:

Kodeksu pracy nakazuje udzielenie pracownikowi wykonującemu pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Problem dotyczy sposobu uzgodnienia i porozumienia się z pracownikiem w sprawie odbioru dnia wolnego. Nasi pracownicy odmawiają odbioru rekompensaty pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy poprzez wyznaczenie innego dnia wolnego, co powoduje, że faktycznie ten dzień nie jest udzielany. Otrzymują zatem wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. Czy pracodawca w tej sytuacji podlega sankcjom ze strony PIP? Czy udzielenie innego dnia wolnego za pracę w dniu harmonogramowo wolnym może być jednostronną decyzją pracodawcy czy zawsze zależy od uzyskania porozumienia z pracownikiem?

Pytanie:

Pracownik będący jednocześnie przewodniczącym związków zawodowych działających w naszej firmie nie wykonał polecenia służbowego przełożonego. Czy zatem w stosunku do tego pracownika można zastosować kary porządkowe wynikające z Kodeksu pracy?

Pytanie:

W naszym przedsiębiorstwie do końca 2012 r. wypłacany był dodatek stażowy, który za każdy rok pracy wzrastał o 1%. Nie był on pomniejszany w związku z nieobecnością pracownika związanej z chorobą, urlopem czy macierzyńskim, nie stanowił on też podstawy wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i wynagrodzenia urlopowego, natomiast odprowadzane były od niego składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Od 1 stycznia 2013 r. uchwałą Pracodawcy oraz aneksem do regulaminu wynagradzania została zniesiona jego wypłata. Jednocześnie zarządzeniem Pracodawcy została wprowadzona regulacja płac w celu dostosowania wynagrodzeń do warunków rynkowych (co nie jest jednoznaczne z podniesieniem wynagrodzenia zasadniczego o dodatek stażowy). Czy w związku z tym należy przeliczyć podstawę do wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z 12 miesięcy „do tyłu” włączając dodatek stażowy do tej podstawy, czy pozostawić ją bez zmian?

Pytanie:

Pracownica naszej uczelni wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Składając oświadczenia do celów obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego okazało się, że jest dodatkowo zatrudniona u innego pracodawcy, o czym wcześniej nas nie informowała. Jeżeli pracownica będzie przebywała na urlopie wychowawczym tylko na uczelni a świadczyła pracę u drugiego pracodawcy, to w jaki sposób powinniśmy wykazywać ją w ZUS?

Pytanie:

Pracodawca zamierza umieścić w regulaminie wynagradzania następujący zapis: „Obniżanie lub pozbawianie pracownika premii nie stanowi kary i może mieć miejsce niezależnie od udzielonych kar porządkowych”. Czy można jednocześnie w jednym miesiącu ukarać pracownika np. pisemną karą upomnienia i dodatkowo przyznać mu mniejszą premię (premia ma charakter uznaniowy)? Czy nie będzie to podwójne karanie i czy taki zapis w regulaminie będzie zgodny z prawem?

Pytanie:

Jak prawidłowo należy dokonać potrącenia z tytułu zajęcia z wynagrodzenia za pracę (zajęcie niealimentacyjne) w miesiącu, w którym pracownik otrzymał trzynastkę za ubiegły rok i wypłatę podstawową za dany miesiąc? Nadmieniam, że każde z tych wynagrodzeń wypłacane jest w innym terminie płatności (oczywiście w danym miesiącu), a kwota „13” za ubiegły rok jest mniejsza niż kwota wolna od potrąceń.

Pytanie:

W jednostce samorządowej pracownica chorowała od 1 stycznia 2012 r. do 14 kwietnia 2012 r. Od 15 kwietnia 2012 r. do 30 września 2012 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim przypadku należy wypłacić trzynastkę? Czy wyrok Trybunału Konstytucyjnego jest wystarczający do wypłaty trzynastki mimo, iż ustawa jeszcze nie została zmieniona?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku palacza centralnego ogrzewania w budynkach komunalnych gminy przestawił pracodawcy świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania się eksploatacją urządzeń wystawione w grudniu 2007 roku. Z treści tego dokumentu wynikało, że świadectwo było ważne do grudnia 2012 roku (czyli jego ważność wynosi 5 lat). Pracownik zgłosił się na kolejny egzamin i przedłożył pracodawcy nowe świadectwo kwalifikacje z adnotacją: ,,świadectwo jest ważne do 2017 roku’’. Natomiast drugi z pracowników zatrudnionych na stanowisku palacza c.o. przedłożył świadectwo kwalifikacyjne wydane w październiku 2003 roku bez określenia daty ważności. Przypuszczam, że wyżej wymieniony dokument również nie jest bezterminowy. Czy dokument ten powinien zostać zaktualizowany przez pracownika?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu świadczył pracę do 31 grudnia 2012 r. włącznie. W 2012 r. przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni (104 godz.). Pracownik wykorzystał 22 dni urlopu (88 godz.), a za pozostałe 4 dni (16 godzin) pracodawca wypłaci mu ekwiwalent. W jaki sposób powinnam ustalić wysokość przysługującego pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Pracownik wystąpił z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy za okres od 8 do 11 stycznia 2013 r. z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku 3 lat, ponieważ matka dziecka, która jest jego stałą opiekunką, przebywała w tym okresie w szpitalu. Pracownik nie pozostaje z matką dziecka w związku małżeńskim. Czy wobec tego można przyznać mu prawo do zasiłku opiekuńczego?

Pytanie:

Czy „trzynastkę” należy obniżyć o dni urlopu na poszukiwanie pracy udzielone pracownikowi w okresie wypowiedzenia?

Pytanie:

Środowiskowy Dom Samopomocy opłaca za swoich pracowników - terapeutów i instruktorów terapii zajęciowej - składki na ubezpieczenie z tytułu odpowiedzialności cywilnej. Czy kwoty składek opłacanych przez pracodawcę powinny być doliczone do dochodu pracownika jako przychód i stanowić podstawę wymiaru składek ZUS?