Najnowsze porady

Pytanie:

Zawarliśmy umowę zlecenia ze studentem (w wieku poniżej 26 lat), który rozpoczął ostatni rok studiów licencjackich i w przyszłym roku podejdzie do egzaminu dyplomowego. Osoba ta zamierza następnie uczęszczać na studia magisterskie. Czy zleceniobiorcę pomiędzy ukończeniem przez niego licencjatu, a rozpoczęciem studiów magisterskich będziemy musieli zgłosić do ZUS z umowy zlecenia?

Pytanie:

We wrześniu 2012 roku zmieniły się przepisy dotyczące dofinansowania kształcenia pracowników młodocianych. Czy aktualnie kwota dofinansowania w wysokości 4.587 zł podlega waloryzacji? W ubiegłych latach kwota dofinansowania była zwiększana wskaźnikiem 105,7% a zatem pracodawca zawierający z pracownikiem umowę w celu przygotowania zawodowego otrzymywał świadczenie w wysokości 4.848,46 zł. Obecnie nowelizacja nic na ten temat nie wspomina. Jaką zatem kwotę otrzyma pracodawca składający wniosek w 2012 r.?

Pytanie:

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony. Od niedawna pracownik wykonuje także dodatkową umowę o pracę na pół etatu, zawartą na okres od 03.09.2012 r. do 30.06.2013 r. We wrześniu pracownik zachorował i przyniósł zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 11.09.2012 r. do 28.09.2012 r. Jak powinnam ustalić podstawę zasiłku chorobowego w przedstawionej sytuacji?

Pytanie:

W obecnej Instrukcji Kancelaryjnej nie ma pozycji „Listy obecności”. Czy w związku z tym, można je zakwalifikować jako „Pomoce ewidencyjne do akt osobowych” (symbol klasyfikacyjny 221)?

Pytanie:

Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w wymiarze 140 dni, pracownica może wykorzystać 2 dni zwolnienia z art. 188 kp i rozpocząć dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni?

Pytanie:

Jedna ze spółek ma przejąć na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy pracowników drugiej spółki.  Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS?

Pytanie:

Nauczyciel, zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze czasu pracy od listopada 1994 r., przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia 07.10.2003 r. do 31.08.2004 r. i od 01.09.2011 r. do 30.06.2012 r. Po powrocie z urlopu zdrowotnego przeszedł zawał i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy można nauczycielowi udzielić kolejnego urlopu zdrowotnego po upływie roku od zakończenia drugiego?

Pytanie:

W mojej szkole pedagog ma pensum 30 godz. i 6 godz. ponadwymiarowych, to właśnie zajęcia korekcyjno - kompensacyjne. Czy te godz. ponadwymiarowe, mogę naliczyć mu z nauczycielskiego pensum, czy z pensum pedagoga? Jak naliczać godziny korekcyjno - kompensacyjne pedagogowi poza jego etatem, czyli jako godziny ponadwymiarowe?

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na 3/4 etatu od stycznia 2012 r. W sierpniu wykorzystała 4 dni urlopu bezpłatnego, a we wrześniu była chora przez 8 dni. Składnikami wynagrodzenia są podstawa oraz premia miesięczna. Czy podstawę powinnam przyjąć pomniejszoną o urlop bezpłatny, czy tak, jakby przepracowała cały miesiąc?

Pytanie:

Pracownica w 2006 r. udała się na urlop macierzyński, a następnie na wychowawczy na dwoje dzieci, który dobiega końca 30 września 2012 r. Od 1 października 2012 r. złożyła wniosek na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie wychowawczym. Pracownica w 2006 r. poszła na ww. urlopy z wynagrodzeniem 1.400 zł brutto. Jak prawidłowo powinnam postąpić, skoro pracownica nie spełnia kryteriów najniższego wynagrodzenia w 2012 r. i jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na 0,75 etatu. Obecnie wystąpił z prośbą o zwiększenie wymiaru czasu pracy na pełny etat od dnia 01.10.2012 r. Czy można zmienić mu wymiar czasu pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego? Jako służba cywilna obowiązuje nas 8-tygodniowy okres rozliczeniowy.

Pytanie:

Pracownica po urlopie macierzyńskim chciałaby wrócić do pracy. Firma nie ma jednak dla niej stanowiska, gdyż podczas urlopu macierzyńskiego jej dział przeniesiono do innego miasta i w lokalizacji Katowice, gdzie pracuje, nie ma juz u pracodawcy takiego stanowiska. Czy można zlikwidować jej stanowisko pracy, po tym jak wróci? Czy też na mocy wypowiedzenia zmieniającego należy zaproponować jej inne stanowisko za inne wynagrodzenie?