Najnowsze porady

Pytanie:

Kto fizycznie powinien podpisywać się pod karą porządkową - pracodawca czy przełożony pracownika? Jeżeli przełożony to, czy musi on mieć jakieś pełnomocnictwo od pracodawcy, aby to robić?

Pytanie:

Od 10 lipca do 7 września 2012 r.  pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Podstawę wypłaty tego świadczenia stanowiła zwaloryzowana podstawa zasiłku. W okresie od 8 września do 11 grudnia 2012 r. pracownik świadczył pracę, a następnie przedstawił zwolnienie lekarskie przypadające na okres od 12 grudnia 2012 r. do 2 stycznia 2013 r. Jaką przyjąć podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego za okres kolejnej niezdolności do pracy, jeśli nie minął okres 90 dni od zakończenia świadczenia rehabilitacyjnego? Podstawę zwaloryzowaną, czy też ustaloną przed waloryzacją?

Pytanie:

Nasza placówka zatrudnia pedagoga szkolnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta od 12 września 2012 r. do 25 stycznia 2013 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a następnie idzie na urlop dla poratowania zdrowia. W okresie od 14 do 25 stycznia 2013 r. przypadają ferie zimowe. Czy pracownikowi będzie przysługiwał urlop uzupełniający lub ekwiwalent pieniężny za okres tych ferii?

Pytanie:

Rodzice dzieci w wieku 12 i 16 lat są pracownikami. W 2012 r. matka korzystała u swojego pracodawcy z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym młodszym dzieckiem przez okres 40 dni. Ojciec otrzymał w swoim zakładzie pracy zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad starszym dzieckiem za 12 dni. Starsze dziecko zachorowało, w związku z tym matka przedłożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA stwierdzające konieczność sprawowania opieki w okresie od 28 grudnia 2012 r. do 8 stycznia 2013 r. Czy za pełen okres tego zwolnienia przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Pytanie:

W latach 2008 - 2012 żołnierz zawodowy nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego i urlopu dodatkowego z tytułu lat służby (przysługującego po 20 latach czynnej służby wojskowej). W 2013 roku przechodzi na emeryturę. Proszę o odpowiedź, za jaki okres należy w takiej sytuacji wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Pytanie:

Od stycznia 2013 roku zmieniamy w naszej firmie regulamin wynagradzania i zasady przyznawania premii miesięcznych. Premie będą pomniejszane za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalnie - w związku z czym będą uwzględniane w podstawie zasiłków w kwocie wypłaconej. Do tej pory premie w podstawie wymiaru zasiłków nie były uwzględniane. Proszę o odpowiedź, czy w przypadku pracownika, który zachorował w grudniu 2012 r. i kontynuuje zwolnienie w styczniu 2013 r. rozliczając zasiłek za okres niezdolności do pracy w nowym roku powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru, pomimo że nie upłynęły 3 miesiące kalendarzowe od poprzedniej choroby?

Pytanie:

Czy można dodatkowo wypłacić pracownikowi kwotę ustaloną na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu, jeśli został ustalony ryczałt? Pracownik otrzymuje co miesiąc ryczałt za używanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych. W październiku 2012 r. wypłaciłam ryczałt w pełnej wysokości oraz dodatkowo kwotę ustaloną na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu. Pracownik wyjątkowo w tym miesiącu przyniósł ewidencję przebiegu pojazdu, ponieważ stwierdził, że wyjechał swoim autem dużo więcej kilometrów niż wynika to z ryczałtu.

Pytanie:

Czy osoba, która została zatrudniona w wyniku naboru w Urzędzie Miasta może być zwolniona z odbycia służby przygotowawczej i egzaminu, z uwagi na to, że wcześniej była przez 9 lat zatrudniona w jednostkach samorządowych (urzędach gmin)? Osoba ta nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdanym egzaminem.

Pytanie:

Czy każdy zatrudniony pracownik jeżdżący samochodem służbowym musi przedstawić orzeczenie psychologiczne?

Pytanie:

Pytanie dotyczy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole w okresie od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r., 17 lipca urodziła dziecko. Dyrektor szkoły udzielił jej urlopu macierzyńskiego do końca trwania umowy o pracę, tj. do 31 sierpnia 2012 r. Po rozwiązaniu umowy o pracę przekazaliśmy do ZUS dokumenty celem wypłaty dalszego zasiłku macierzyńskiego. W dniu 4 grudnia 2012 r.  z pracownicą podpisaliśmy kolejną umowę o pracę na czas określony od 4 grudnia 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. Czy w związku z tym należy opłacać za tą osobę składki na Fundusz Pracy, czy też od stycznia 2012 r. możemy korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy przez 36 miesięcy?

Pytanie:

Czy zaświadczenie R-7 z zakładu karnego (praca w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 29 marca 1972 r. do 9 sierpnia 1974 r.) można traktować jak świadectwo pracy i zaliczyć ten okres do stażu pracy?

Pytanie:

Pracodawca organizuje spotkanie wigilijne w weekend. Czy oznacza to, że powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikom uczestniczącym w tym spotkaniu?