Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy kobietę, która w listopadzie skończyła 57 lat. Nie mamy udokumentowanych lat pracy liczonych do emerytury. Planujemy zlikwidować jej stanowisko pracy. Proszę o odpowiedź czy możemy ją zwolnić, a jeżeli tak, to jakie świadczenia musimy jej wypłacić.

Pytanie:

Ośrodek Rehabilitacyjno-Edukacyjno-Wychowawczy jest placówką, która zatrudnia m.in. pomoc nauczyciela pracującą z osobami upośledzonymi umysłowo. Czy zatrudnienie w naszej placówce oraz pracę z osobami upośledzonymi należy traktować jako pracę o szczególnym charakterze i opłacać składkę na FEP?

Pytanie:

Pracownica przebywała 35 dni na zwolnieniu lekarskim i pobierała zasiłek chorobowy. Wróciła do pracy 17 września, a od 18 września jest nieobecna z tytułu sprawowania opieki nad chorym 10-letnim dzieckiem. Pracownica jest więc nieobecna w pracy bez przerwy. Czy okres pobierania zasiłku opiekuńczego wlicza się do 182-dniowego okresu zasiłkowego?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na pełnym etacie od kilku lat, ma wyznaczony termin porodu na grudzień 2012 r. Wynagrodzenie tej osoby odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę i składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego. Czy z uwagi na to, że z dniem 1 stycznia 2013 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę będziemy musieli zwiększyć także pobierany przez tę osobę zasiłek macierzyński?

Pytanie:

W jednostce czas pracy jest ewidencjonowany elektronicznie. Praca w jednostce zaczyna się każdego dnia od godziny 7.30. Czy pracownika, który odbił się na czytniku elektronicznym o godz. 7.30 i 56 sekund, należy traktować jako osobę spóźnioną do pracy?

Pytanie:

Szkoła, którą kieruję, do 30 czerwca prowadziła kuchnię szkolną i zatrudniała na czas nieokreślony pracownicę na stanowisku kucharki. Od 1 września 2012 r. posiłki sporządzane są w innej placówce, a do szkoły są dowożone i wydawane przez woźną pod nadzorem nauczyciela świetlicy. W związku z tym zatrudniona kucharka otrzymała wypowiedzenie pracy, które zakończyło się w 31 października 2012 r. i z tym dniem zatrudniona otrzymała świadectwo pracy (nadmieniam, że w okresie wypowiedzenia pracownica nie świadczyła żadnej pracy na rzecz szkoły). W dniu 29 października 2012 r., w okresie biegnącego wypowiedzenia, pracownica poinformowała mnie, że jest w ciąży. Zwolniona pracownica wniosła pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy. Sąd określił proceduralne terminy i określił, jakie dokumenty mam przedłożyć w ciągu 14 dni do sądu. Co mogę zrobić w opisanej sytuacji oprócz stawiennictwa w sądzie? Czy sąd może przywrócić zwolnioną kucharkę do pracy, a szkoła będzie zobowiązana do wypłacania wynagrodzenia zwolnionej pracownicy bez obowiązku świadczenia pracy?

Pytanie:

Proszę o opinię dotyczącą zasad wypłacania dodatku za wysługę lat nauczycielowi. Nauczyciel był zatrudniony jednocześnie w dwóch szkołach. W szkole A zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin (12/18 etatu), w szkole B zatrudniony w wymiarze 11,95/18 etatu. Szkoła A była szkołą macierzystą, a nauczyciel dostarczył do szkoły B zaświadczenie informujące, że otrzymuje w szkole A dodatek za wysługę lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Na tej podstawie szkoła B wypłaciła dodatek za wysługę lat w wysokości 5 %, ale z 6/18 etatu tak, aby wymiar łącznie nie przekroczył obowiązującego nauczyciela wymiaru jednocześnie w kilku szkołach. Obie umowy i w szkole A i B były zawarte na czas określony. Czy szkoła B prawidłowo wypłaciła dodatek za wysługę lat?

Pytanie:

Czy od 1 stycznia 2013 r. przyznanie przez ZUS prawa do emerytury pomostowej nadal będzie uzależnione od spełnienia przez składającego wniosek o przyznanie tej emerytury, m.in. warunku rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie:

Od przyszłego roku będzie wydłużany wiek emerytalny. Proszę o obliczenie, kiedy kobieta urodzona 7 października 1969 r. będzie mogła przejść na emeryturę. 

Pytanie:

Jak skorygować zgłoszenie ZUS ZZA, w którym została błędnie wpisana data zatrudnienia. Pracownik został zatrudniony 28.09.2011 r. a w zgłoszeniu podałam datę zatrudnienia o miesiąc wcześniejszą.

Pytanie:

Osoba założyła działalność gospodarczą i zarejestrowała się na składkach obniżonych. Od początku swojej działalności wystawiała faktury swojemu byłemu pracodawcy. Obie firmy mają inny kod PKD. Czy jest możliwość płacenia niższych składek i tym samym wystawiania faktur swojemu byłemu pracodawcy?

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej. Nad PKZP nadzór sprawują organy kontrolne - Komisja Rewizyjna, a nadzór społeczny - związki zawodowe. Jakie kompetencje (pozaumowne) ma pracodawca wobec pracowników oddelegowanych do prowadzenia księgowości i obsługi kasowej? Czy PKZP obowiązana jest - także poza Walnym Zebraniem Członków/Delegatów PKZP - przekazywać pracodawcy bilans i sprawozdanie finansowe PKZP? Czy pracodawca może mieć wgląd w księgi rachunkowe i inne dokumenty potwierdzające operacje gospodarczo-finansowe PKZP prowadzone zgodnie z umową za pomocą systemu komputerowego pracodawcy?