Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pytanie, jak powinnam obliczyć nauczycielowi staż do nagrody jubileuszowej. Nauczyciel ma podpisane następujące umowy w szkole:
1. od 01.09.1992 r. do 31.08.1996r . (umowa na czas określony - wystawione świadectwo pracy );
2. od 02.09.1996 r. do 28.02.1998 r. ( umowa na czas określony- nie wystawione świadectwo pracy);
3. od 02.03.1998 r. do nadal ( umowa na czas nieokreślony ).
Między umowami występują jednodniowe przerwy przypadające na dzień wolny od pracy tj. niedziela. Czy powyższe umowy należy traktować jako ciągłość zatrudnienia i ustalić nagrodę jubileuszową na dzień 31.08.2012 r., czy uwzględnić dwa dni przerwy i ustalić nagrodę jubileuszową na dzień 02.09.2012 r.? Nadmieniam, iż jest wystawione tylko świadectwo pracy z 1 okresu zatrudnienia tj. 01.09.1992 r. do 31.08.1996 r. a z drugiej umowy już nie. Czy powinnam go teraz wystawić, czy ująć ten okres pracy jako ciągłość i wystawić świadectwo przy zakończeniu stosunku pracy.

Pytanie:

GOPS opłaca składki za osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne. W kwietniu 2012 r. osoba, której wypłacane jest to świadczenie zwróciła się z prośba o zawieszenie wypłaty, ponieważ złożyła wniosek o przyznanie emerytury. Prawo do emerytury uniemożliwia pobieranie świadczenia pielęgnacyjnego. W okresie od kwietnia do lipca 2012 r. osoba ta wykazywała była w raporcie RCA ze składką 0,00 zł; w sierpniu dostarczyła decyzję o emeryturze przyznanej od kwietnia. Tutejszy organ wydał więc decyzję uchylającą świadczenie od kwietnia 2012 r. Jak dokonać korekt raportów, w których ta osoba była wykazywana ze składką 0,00 zł?

Pytanie:

Jakie świadczenia należy wypłacić pracownikowi (nauczyciel dyplomowany, zatrudniony w jednostce 13 lat), który 30.05.2012 r. otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę z art. 20 KN (następuje redukcja etatu z 18/18 do 9/18). Warunki zmieniające nauczyciel przyjął i nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, natomiast w dniu 28.08. nauczyciel przyniósł podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu przejścia na świadczenie kompensacyjne. Jak prawnie postąpić w powyższej sytuacji?

Pytanie:

Chcę zatrudnić na umowę zlecenia osobę opłacającą składki w KRUS. Czy w KRUS na okres wykonywania tej umowy zawiesza się okres opłacania składek?

Pytanie:

Zgodnie z art.26 ustawy o pracownikach samorządowych osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa nie mogą być zatrudnieni w jednostkach, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej. Czy również brana pod uwagę jest tutaj umowa o pracę na zastępstwo? Czy jest możliwość zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na zastępstwo w wydziale, w którym stanowisko kierownicze pełni osoba z nim spokrewniona ( I grupa pokrewieństwa mama -córka)?

Pytanie:

Wszystkim pracownikom wystawiliśmy ZUS Rp-7 do naliczenia kapitału początkowego. Obecnie kilku pracowników przechodzi na emeryturę. Czy tym pracownikom należy wystawić Rp-7 tylko za dalsze lata pracy, czy również powtórzyć te lata, które już były wykazane w Rp-7 do kapitału?

Pytanie:

W dniu 7 maja pracownik został zatrzymany w związku z popełnieniem przestępstwa, którego dopuścił się na terenie zakładu pracy (dźgnął kolegę z pracy nożem). Tego samego dnia został zwolniony i przewieziony do szpitala, gdzie przebywał do dnia 18 maja, kiedy to został ponownie zatrzymany i zastosowano wobec niego areszt tymczasowy na 3 miesiące (informacja z prokuratury). Nie został zwolniony od razu, zastosowano art. 66 kp. Umowa według mnie wygasła z dniem 17 sierpnia - czy to prawidłowa data? Proszę o informację, jak naliczyć ekwiwalent za urlop za 2012 r. - za 5 czy 8 miesięcy?

Pytanie:

Trener zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, podlegający z niej ubezpieczeniom społecznym, w czerwcu otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1.000 zł oraz 500 zł tytułem zwrotu kosztów podróży służbowych (koszty za hotel oraz diety). Czy od należności związanych z podróżą służbową należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Zamierzamy zatrudnić emeryta, który prowadzi działalność gospodarczą i opłaca za siebie składki na ubezpieczenia społeczne. Umowa zlecenia będzie obejmowała inny zakres prac niż prowadzona przez niego działalność. Czy należy go zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Czy też należna jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wróciła do pracy na niespełna 2 miesiące. Umowa o pracę rozwiązuje się z dniem 31.08.2012 r., a od 01.09.2012 r. osoba ta zacznie pracę u innego pracodawcy. Czy nowy pracodawca będzie w tej sytuacji zwolniony z pobierania składek na fundusz pracy?

Pytanie:

Nauczyciel niepełnetatowy (2/18 etatu), zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie z końcem maja 2012 r. (z art. 27 KN). Czy nauczycielowi przysługuje odprawa i jaką podstawę prawną należy wpisać na świadectwie pracy?

Pytanie:

Mam problem dotyczący ustalenia wysługi lat dla nauczyciela. Nauczycielka zatrudniona jest w naszej szkole od 01.09.1988 r., jesteśmy jej pierwszym zakładem pracy, gdzie pracowała. Innych świadectw pracy nie posiada. Dotychczas byliśmy jej głównym miejscem pracy, gdzie miała naliczaną wysługę lat 20%. Z dniem 1 września 2012 r. nauczycielka będzie u nas zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin 9/18. Również z tym samym dniem podejmie zatrudnienie w innej szkole na całym etacie 18/18. W związku z powyższym z dniem 01.09.2012 r. chce, aby głównym miejscem jej pracy była szkoła druga, a nie tak jak dotychczas nasza. 31 sierpnia wystawię jej świadectwo pracy, które zaniesie do szkoły drugiej, w której będzie miała naliczaną wysługę lat 20%. Jaką wysługę lat powinnam jej naliczyć od 01.09.2012 r. w naszej szkole, będącej od tego dnia dodatkowym miejscem pracy (czy 20% czy zacząć od 0%)?