Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy od 2005 r. na 1/2 etatu pracownicę - emerytkę. W 2001 r. pracownica przeszła na emeryturę wcześniejszą. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z powodu długotrwałej choroby. Pracodawca nie wypłacił wówczas odprawy emerytalnej. Pracownica chce otrzymać odprawę - czy ma szansę, skoro upłynęło 10 lat?

Pytanie:

Pracodawca (spółka z o.o.) wykupił dla pracowników pakiety świadczeń medycznych, których wartość stanowi dla nich nieodpłatne świadczenie w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wartość pakietu (abonamentu) doliczana jest do przychodu pracownika i podlega opodatkowaniu i naliczeniu składek ZUS. Prezes zarządu oraz jego członkowie powołani uchwałą wspólników również mają przyznany pakiet medyczny. W jaki sposób prawidłowo rozliczyć przyznany im abonament?

Pytanie:

Pracownik administracji publicznej zwrócił się z wnioskiem o zaliczenie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa), pracy w gospodarstwie rolnym rodziców i pracy we własnym gospodarstwie rolnym, które przejął od rodziców na podstawie aktu notarialnego. Okresy pracy o wliczenie, których wnosi pracownik, są następujące:
» od 11 grudnia 1980 r. do 26 stycznia 1999 r. praca w gospodarstwie rodziców o pow. 4.30 ha (tj. po ukończeniu 16 lat przez pracownika),
» od 26 stycznia 1999 r. do 6 lutego 2006 r. praca w gospodarstwie własnym o pow. 0.95 ha.
Pracownik do wniosku pracownik dołączył oświadczenie wnioskodawcy potwierdzone zeznaniami 2 świadków oraz informację starostwa powiatowego o tym, iż rodzice pracownika posiadali w latach 1994-1999 gospodarstwo rolne o łącznej pow. 4.30 ha i informację, iż pracownik w latach 1999-2006 posiadał grunt o powierzchni 0.75 ha w całości oraz grunt o pow. 0.60 ha w 1/3 części. Pracownik oświadczył również, że w latach 1996-2005 podejmował naukę w liceum i uczęszczał na studia zaoczne, jednak w tym okresie mieszkał w domu rodzinnym i nie korzystał z internatu.
Czy zatem można pracownikowi zaliczyć na podstawie ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rodziców i gospodarstwie własnym ?

Pytanie:

Pracownik naszego zakładu pracy uległ wypadkowi komunikacyjnemu w drodze do pracy. Za kilka tygodni kończy mu się 182-dniowy okres zasiłkowy i zamierzamy wystąpić do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Czy wysokość tego świadczenia jest 100 proc., tak jak w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego osoby, która miała wypadek przy pracy?

Pytanie:

Czy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi stacji pogotowia można wypłacić nagrodę jubileuszową, czy  należy to zrobić dopiero po zakończeniu wypłaty tego świadczenia?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 1991 r. przeszła na emeryturę 30 września 2008 r. Dnia 2 października 2008 r. została zatrudniona ponownie. W dniu 1 września 2011 r. otrzymała wypowiedzenie (3-miesięczne) z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy odprawę należy liczyć od początku zatrudnienia, czyli od 1991 r., czy od momentu, kiedy przeszła na emeryturę (2 października 2008 r.)?

Pytanie:

Podczas rozmowy z pracownikiem ZUS przypadkiem okazało się, że mamy sporą nadpłatę składek na FP i FGŚP. Zdziwiło nas to niepomiernie, ponieważ dokumenty wysyłane do ZUS i składki przekazywane przelewem były od lat zgodne. Ustalenie, kiedy powstały owe nadpłaty do tej pory nie było możliwe, odpowiedzi były pokrętne i niczego nie wyjaśniające. Moje pytanie jest następujące: czy ZUS ma obowiązek informowania płatnika o nadpłaconych składkach?

Pytanie:

Mam wątpliwości związane z zastosowaniem zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. Podam przebieg zatrudnienia nauczyciela: od 18.07.2008 r. do 04.12.2008 r. - urlop macierzyński, od 05.12.2008 r. do 29.01.2009 r. - urlop wypoczynkowy uzupełniający, od 30.01.2009 r. do 28.01.2010 r.- urlop dla poratowania zdrowia, od 29.01.2010 r. do 01.07.2010 r.- urlop macierzyński, od 02.07.2010 r. do 31.08.2010 r. - urlop wypoczynkowy, od 01.09.2010 r. do 31.08. 2011 r. - urlop wypoczynkowy. Od kiedy składka na FP nie powinna być naliczana?

Pytanie:

ZUS przesyła do przedsiębiorstw bardzo dużo korekt z poprzednich lat, które nie zawsze są skorygowane w ciągu czasu który wymaga ZUS (7 dni). Proszę o informację, czy po poprawieniu dokumentów przez ZUS i wpisaniu informacji, że "proszę sobie uwzględnić w swoich dokumentach rozliczeniowych skorygowane dokumenty" możemy skorygować te dokumenty ? Czy ZUS ma prawo straszyć podatnika karami i pytaniami, dlaczego dokumenty za dany rok nie zostały skorygowane do 30 kwietnia roku poprzedniego? Czy jeśli zauważy się błąd za poprzedni rok np. w 2011 roku błąd w 2008 roku to można to skorygować i poprawić bez problemu? W jakim czasie powinno się korygować dokumenty do ZUS i jakie kary rzeczywiste mogą grozić za korygowanie w późniejszym terminie?

Pytanie:

Regulamin pracy wskazuje, iż wynagrodzenie jest wypłacane z dołu, do 10. dnia następnego miesiąca. Czy nagrodę uznaniową można wypłacać z dołu, lecz w przedziale między 20. a 31. dniem miesiąca, a wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z regulaminem?

Pytanie:

Mamy w firmie osobę, z którą zawarliśmy umowę zlecenia. Na podstawie jej ustnego oświadczenia, że jest osobą bezrobotną, która wcześniej prowadziła działalność, zgłosiliśmy ją do wszystkich ubezpieczeń. Obecnie zawarliśmy kolejną umowę zlecenia z tą osobą. Tym razem złożyła ona oświadczenie, że prowadzi działalność gospodarczą i jest ubezpieczona w KRUS. Co w takim razie należy teraz zrobić.

Pytanie:

Czy nauczyciel polonista może za zgodą organu prowadzącego uzupełniać etat w innej placówce, jeśli w jego macierzystej szkole inny polonista ma przydzielone godziny ponadwymiarowe?