Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownikowi-ojcu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.), jeżeli matka dziecka jest zatrudniona, ale obecnie przebywa na urlopie wychowawczym?

Pytanie:

Kierowca jednostki samorządowej w październiku korzystał z urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma stałe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, oprócz tego w miesiącu sierpniu i wrześniu otrzymał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Czy należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe biorąc pod uwagę wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pomimo tego, że kierowca ten nie pracowałby w godzinach nadliczbowych w październiku?

Pytanie:

Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika w dniu wolnym od pracy i wyznacza mu w zamian za tę pracę inny dzień wolny od pracy, czy pracownik może odmówić skorzystania właśnie z tego wyznaczonego dnia wolnego? Jak prawidłowo powinien postąpić pracodawca w przypadku odmowy pracownika ze skorzystania z dnia wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie:

Czy można zatrudnić pracownika jednocześnie na dwóch różnych stanowiskach w jednym zakładzie pracy np. na stanowisku kierownika gospodarczego w pełnym etacie czasu pracy na czas nieokreślony i jednocześnie na stanowisku wychowawcy w 1/2 etatu (12/24) na czas określony? Czy w tej sytuacji nie zostanie przekroczony czas pracy? Czy „dodatkowa” praca wykonywana w godzinach popołudniowych i weekendy nie koliduje z przepisami Kodeksu pracy? Jak w powyższej sytuacji należy rozliczać czas urlopu?

Pytanie:

Do jakich ubezpieczeń i z jakim kodem należy zgłosić osobę ubezpieczoną w KRUS, chcąc z nią zawrzeć umowę zlecenia?

Pytanie:

Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej stawce - 1.610 zł i premię uznaniową w kwocie 300 zł miesięcznie. W marcu 2012 roku pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od dnia 13 do 19 marca. Przepracowała 17 z zaplanowanych 22 dni. Za ten właśnie miesiąc wyliczone wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 1.234,31 zł, premia miesięczna - 230 zł, wynagrodzenie za chorobę ze środków pracodawcy - 312,62 zł. W październiku pracownica ponownie zachorowała i do podstawy wynagrodzenia chorobowego wchodzi miesiąc marzec, w którym pracownica chorowała. Uzupełniłam ten miesiąc w następujący sposób: 1.464,31 zł (1.234,31 zł + 230 zł) : 17 dni (tyle przepracowała) x  22 dni (tyle powinna przepracować) = 1.895,08 zł. Czy dokonane wyliczenia są prawidłowe?

Pytanie:

Rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania w paragrafie 3a stanowi, że pracodawca o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawiadamia wójta właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego. Czy w przypadku gdy pracodawca nie zawiadomi wójta traci możliwość dofinansowania?

Pytanie:

Pracownica w kwietniu 2012 r. powróciła z urlopu macierzyńskiego. W trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego podjęła pracę w wymiarze 1/2 etatu na swoim dotychczasowym stanowisku pracy, a do pracy w pełnym wymiarze wróciła 24 czerwca po zakończeniu urlopu dodatkowego. Od kiedy należy liczyć okres 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy? Czy fakt podjęcia zatrudnienia w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wpływ na zasady liczenia tego zwolnienia?

Pytanie:

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem z dniem 30.09.2012 r. Wypłata wynagrodzenia za wrzesień nastąpiła w dniu 26.09. 4 października pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 29.09. i 30.09., w wyniku czego powstała zarówno nadpłata wynagrodzenia (w kwocie 11,54 zł), jak i składek pracownika przekazanych do ZUS (w kwocie 22,50 zł). Jak powinnam postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Czy pracownikowi przebywającemu 182 dni na zwolnieniu lekarskim w 2012 r. przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za ten rok?

Pytanie:

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole funkcjonującej przy młodzieżowym ośrodku wychowawczym (MOW) na podstawie umowy o pracę na czas określony, w pełnym wymiarze czasu pracy (18/18), przydzielono dodatkowo obowiązki bibliotekarza. Z nauczycielem zawarto odrębną umowę o pracę na czas określony w wymiarze 5/30 godzin dydaktycznych. W drugim przypadku z nauczycielem-wychowawcą zatrudnionym na podstawie mianowania, w pełnym wymiarze czasu pracy (24/24 godzin tyg.), zawarto odrębną umowę o pracę na czas określony na stanowisku nauczyciela (w wymiarze 8/18). Czy ci nauczyciele powinni mieć jedną czy dwie umowy o pracę, a zajęcia realizowane ponad etat powinny zostać podzielone za zgodą pracownika w ramach godzin ponadwymiarowych? Czy zawarcie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą może być w tych przypadkach zakwalifikowanie jako obejście przepisów o czasie pracy?

Pytanie:

Pracownica przyniosła zaświadczenie lekarskie, że w okresie od 24 września do 5 października sprawuje opiekę nad chorym 7-letnim dzieckiem. Dziecko pracownicy przebywało w szpitalu od 24 do 27 września. Czy za te dni również przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?