Narzędzia:
Pytanie:
Dnia 20 czerwca uległem wypadkowi, w wyniku którego złamałem nogę. Do wypadku nie doszło w pracy (duży zakład, powyżej 100 pracowników). Nie wiem jak długo potrwa jeszcze moje leczenie. W jaki terminie otrzymam zasiłek chorobowy? Czy to prawda, że ZUS zwraca pracodawcy wypłacane mi pieniądze za okres 30 pierwszych dni zwolnienia chorobowego? Na czyje konto ZUS przeleje pieniądze - moje, czy pracodawcy? Jeśli na konto pracodawcy, czy pracodawca może opóźniać wypłatę tych pieniędzy?
Od niedawna pracuję w dużej firmie. We wrześniu kilku pracowników będzie odchodziło na emeryturę. Ponieważ do tej pory nie kompletowałam dokumentów emerytalnych, bardzo proszę o informację, jakie mam obowiązki w tej mierze i co należy wysłać do ZUS.
Nowo zatrudniony pracownik zachorował po tygodniu pracy i był chory przez tydzień. Czy ten okres wykazujemy w raportach składanych do ZUS, jeżeli wynagrodzenie chorobowe nie będzie my przysługiwało?
Moje pytanie dotyczy poruszanej na Portalu Kadrowym kwestii dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Czy pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym przebywał 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim, a potem 20 tygodni na urlopie macierzyńskim, przysługuje tzw. trzynastka?
Szkoła zatrudnia 2 konserwatorów - obu na 1/4 etatu. Pracownicy złożyli wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy. Szkoła ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak ustalić rozkład czasu pracy obu panom w przypadku 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, a jak w przypadku 3-miesięcznego? Który okres rozliczeniowy byłby korzystniejszy?
Czy pracownik (psycholog) zatrudniony na czas nieokreślony, pracujący w jednostce nieferyjnej (poradni), ma prawo do urlopu zgodnie ze swoim wymiarem etatu 16/20? Zaznaczam, że pracownik ma obniżany wymiar czasu pracy przez parę miesięcy w roku do 10/20 na jego prośbę. Czy powinnam obliczać proporcjonalnie urlop do wymiaru czasu pracy w roku kalendarzowym? Pracownik pracował od stycznia do marca 2011 r. na 10/20 etatu (10/20 x 35 dni x 3/12 = 5 dni x 8 godzin = 40 godzin urlopu), a od kwietnia do końca roku 2011 r. zakładamy, że będzie pracował na 16/20 (35 dni x 16/20 x 9/12 = 21 dni x 8 godzin 168 godzin). Razem daje to 208 godzin, czyli o 16 godzin mniej, niż gdyby pracował na 16/20 przez cały rok. Nie mogę założyć, że pracownik nie zmniejszy sobie wymiaru czasu pracy, wówczas może przed zmniejszeniem wymiaru wykorzystać większą ilość urlopu? Czy powinnam obliczyć takiemu pracownikowi urlop proporcjonalnie do wymiaru i miesięcy przepracowanych, czy stosuje się art. 42a. ust. 2 Karty Nauczyciela?
Od 1 stycznia br. po przejściu kilku osób na emeryturę nie spełniamy warunków, żeby wypłacać pracownikom zasiłki. Niestety księgowa nie zwróciła na to uwagi i wypłaciła w lipcu zasiłek chorobowy dla jednego pracownika. Jak postąpić w tej sytuacji? Czy zwrócić się do pracownika o zwrot tego zasiłku, przekazać sprawę do ZUS i czekać na wypłatę z tej instytucji?
Spółka wykupiła udziały w innej firmie na terenie państwa Czarnogóra. W związku z powyższym dwóch członków Zarządu będzie pełnić funkcję dyrektorów w Zarządzie firmy na terenie Czarnogóry. Członkowie będą tam zarządzać firmą nie w sposób ciągły. Wyjazdy będą miały charakter czasowy kilka razy w roku na okres miesiąca lub krócej. W związku z powyższym proszę o udzielenie informacji: - Czy potrzebna jest zgoda tamtego kraju na pracę osób zarządzających? - Jak wygląda sprawa w zakresie systemu ubezpieczeń społecznych? - Co w zakresie podatków od dochodu?
Mam wątpliwości jak wypełnić druk deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA w następującej sytuacji. Zakład pracy zatrudnia m.in. 2 pracowników(każdego z nich na cały etat), którzy wykonują pracę jako kierowcy autobusów. Jest to praca w szczególnym charakterze i od wynagrodzeń tych pracowników odprowadzamy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Wypełniając DRA, w pkt IX w polu 01 (Liczba pracowników, za których opłacana jest składka na FEP) wpisuję 2, zaś w polu 02 (liczba stanowisk w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wpisuję 2. Na szkoleniu dowiedziałam się, że liczba stanowisk w naszym przypadku to 1. Pytałam we właściwym miejscowo oddziale ZUS i powiedziano mi, że jednak liczba stanowisk pracy to 2. Kto ma rację?
Nie pamiętam, jak w 2008 r. rozliczało się pracownika odbywającego wojskową służbę zastępczą? Podstawa do ubezpieczeń społecznych wynosiła chyba 640 zł. Czy składka na ubezpieczenie zdrowotne była pomniejszana o 13,71% ,czy też wynosiła równe 640 zł?
Podobno w przypadku gdy pracownik do 31 marca nie wykorzysta urlopu zaległego, to może wypisać prośbę o to, że chce wykorzystać ten urlop zaległy do końca określonego czasu, np. do końca lipca roku tego samego. Czy jest jakaś podstawa prawna takiego postępowania albo wyrok sądu? Czy w ogóle można tak zrobić?
Czy wspólnik spółki komandytowej może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w okresie swojej choroby?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas