Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca chce wyrazić zgodę na odbycie podróży służbowej samochodem prywatnym pracownikowi, który nie posiada prawa jazdy. Pracownik odbędzie podróż służbową wraz z małżonkiem, który będzie kierował pojazdem i na którego ten pojazd jest zarejestrowany. Czy pracodawca wiedząc o tym, że pracownik nie posiada prawa jazdy, ma prawo wydać pozwolenie na odbycie podróży służbowej samochodem prywatnym pracownikowi? Czy w tym przypadku potrzebne są jakieś dodatkowe umowy między pracodawcą i pracownikiem (umowa użyczenia samochodu prywatnego do celów służbowych) oraz pracownikiem i jego małżonkiem.

Pytanie:

Jeden z naszych pracowników od 2008 r. był zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem minimalnym. W połowie 2011 r. podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na cały etat (do celów dotacji UE). Od połowy 2011 r. z tych dwóch umów miał 3/2 etatu. Pracownik ZUS poprosił o przesłanie im drugiej umowy o pracę (która stanowi o tym, że łącznie jest on zatrudniony na 3/2 etatu). Na podstawie jakich przepisów mam udostępniać umowę o pracę pracownikowi ZUS? Do czego ZUS-owi jest potrzebny wymiar etatu, jeżeli składki są liczone od kwoty brutto, a nie od etatu, wysokość emerytury również liczy się od zarobionej kwoty, a nie od etatu?

Pytanie:

Zamierzamy zatrudnić na umowę zlecenia obywatela Ukrainy posiadającego Kartę Polaka, ale mieszkającego na stałe na Ukrainie. Praca będzie wykonywana w siedzibie firmy w Polsce. Zleceniobiorca będzie przyjeżdżał na czas wykonywania zadania i mieszkał w hotelu. Umowa zostanie zawarta na 2 lata. Czy opłacamy wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Jaki należy podać oddział NFZ w zgłoszeniu, gdy zleceniobiorca nie ma miejsca zamieszkania w Polsce?

Pytanie:

Z dniem 1 września 2012 r. weszła w życie ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 205 poz.1206). Zgodnie z tą ustawą zmianie uległy zasady dofinansowania kosztów kształcenia dla pracodawców (art. 70 b). Czy w świetle art 14 tej ustawy kwota 4.587 zł powinna być waloryzowana? Nadmienić należy, że w latach ubiegłych kwota ta była waloryzowana wskaźnikiem 105,7 %, a zatem pracodawca otrzymywał w latach poprzednich 4.848,46 zł. Wymieniona wyżej ustawa nic na temat waloryzacji tej kwoty nie mówi. Zatem jaką kwotę powinien otrzymać pracodawca składający wniosek w tym roku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników?

Pytanie:

Nauczyciel pracował 20 lat w naszej placówce na pełnym etacie. Rozwiązał umowę o pracę z dniem 31 sierpnia 2007 r. Od 1 września 2007 r. pracuje w innej szkole na pełnym etacie, gdzie pobiera dodatek za wysługę lat w wysokości 20%, a w naszej placówce podjął pracę od na 4/18 etatu (dodatkowe miejsce pracy) i dostaje 5% dodatek stażowy. Czy nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy w obu zakładach pracy czy tylko w szkole, gdzie zostały zaliczone wszystkie poprzednie zakończone okresy pracy?

Pytanie:

Kierowca zatrudniony w jednostce samorządowej w sierpniu przepracował 4 godziny nadliczbowe. Następnie wystąpił z wnioskiem o czas wolny w wymiarze 4 godzin w październiku. Czy w związku z tym powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za nadgodziny w sierpniu a w październiku - wynagrodzenie pomniejszone o te 4 godziny? Czy też nie płacimy w sierpniu a w październiku wypłacamy pełne wynagrodzenie pomimo niewypracowania wszystkich godzin w związku z odbiorem czasu wolnego?

Pytanie:

Proszę o informację, czy powinniśmy uwzględniać w podstawie obliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku wynagrodzenie za przerywany czas pracy kierowcy? W zakładowym Regulaminie Pracy i Wynagradzania znajduje się zapis o przerywanym czasie pracy kierowcy i należnym z tego tytułu wynagrodzeniu.

Pytanie:

Czy wypłacone nauczycielom odprawy w związku z likwidacją zakładu pracy (art. 20 ust. 1 KN) wliczają się do średnich wynagrodzeń nauczycieli, od których oblicza się jednorazowy dodatek uzupełniający dla nauczycieli (art. 30a KN)?

Pytanie:

Płatnik składek ZUS (prowadzący działalność gospodarczą) poważnie zachorował i będzie niezdolny do pracy przez wiele miesięcy. Osoba ta nie ma prawa do zasiłku chorobowego w związku z jego utratą, spowodowaną wielomiesięcznym niepłaceniem składek ZUS. Czy będzie musiał płacić składki na FUS i FP i FGŚP, nawet gdy posiada zaświadczenie (zwolnienie lekarskie) ZUS ZLA?

Pytanie:

Jako osoba fizyczna zgłosiłem rozpoczęcie działalności gospodarczej w zakresie usług budowlanych. Do dnia dzisiejszego nie uzyskałem w kraju żadnych przychodów z tej działalności. Obecnie mam możliwość otrzymania zlecenia (umowa z kontrahentem niemieckim) na wykonanie robót budowlanych na terenie Niemiec. Jaką informację powinienem złożyć do ZUS, aby pozostać ubezpieczonym w Polsce?

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o zajęciu wynagrodzenia jeśli 4 dni przed rozwiązaniem umowy z pracownikiem przyszło pismo o umorzeniu sprawy komorniczej i z ostatnią wypłatą nie było już żadnego potrącenia?

Pytanie:

Pracownik ma podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony na dane stanowisko pracy. W trakcie roku pracownik zdecydował się wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej i przeszedł na inne stanowisko pracy, do innego działu z innym wynagrodzeniem za pracę. Sporządziliśmy aneks do umowy o pracę opisujący zmianę stanowiska i wynagrodzenia. Jednak jak mamy postąpić, jeżeli to stanowisko pracy jest tymczasowe i po 12. miesiącach pracy je zlikwidujemy? Czy pracownik wraca na poprzednie stanowisko pracy? Czy poprzedni kierownik musi te osobę przyjąć z powrotem? Jak to prawnie rozwiązać, jeżeli nowe stanowisko pracy jest tymczasowe? Mamy przygotować aneks czy nową umowę o pracę kończąc dotychczasową?