Najnowsze porady

Pytanie:

Zleceniobiorca (w wieku 24 lat) w czerwcu 2012 roku obronił pracę dyplomową. Czy posiada on status studenta dopóki ma ważną legitymację studencką (do 31 października 2012 r.), czy też powinien zostać zgłoszony do ubezpieczeń od następnego dnia po zdaniu egzaminu dyplomowego?

Pytanie:

Zatrudniliśmy osobę na umowę zlecenie z kodem 04 11. Jednocześnie zgłosiliśmy do ubezpieczenia członka rodziny. Aktualnie osobę tą zatrudniamy na umowę o pracę. Nie ma przerwy w zatrudnieniu. Tym samym wyrejestrowujemy z ubezpieczeń i ponownie zgłaszamy z kodem 01 10. Czy w takim przypadku należy wyrejestrowywać członka rodziny?

Pytanie:

Nauczyciel był zatrudniony na czas określony od 15 września 2011 r. do 15 maja 2012 r. Czy należy naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r.(od 15 września do 31 grudnia 2011 r.) oraz za 2012 r.(od 1 stycznia do 15 maja 2012 r.)?

Pytanie:

Pracodawca ze względu na trudności finansowe nie wypłacił w lipcu wynagrodzenia. Zrobi to dopiero w sierpniu razem z wynagrodzeniem za sierpień. Czy w takiej sytuacji składki za lipiec zostaną przekazane na rachunek w OFE?

Pytanie:

Pracownik urodzony w 1952 r. chciałby skorzystać z prawa do przejścia na wcześniejszą emeryturę. Od grudnia 1983 r. zatrudniony jest. na stanowisku kierowcy operatora śmieciarki (obsługuje samochód ciężarowy pow. 3,5 tony). Praca wykonywana przez pracownika znajduje się w wykazie A, dział IX, pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 grudnia 1983 r. (prace przy wywozie nieczystości stałych). Czy określając rodzaj pracy w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi mogę powoływać się wyłącznie na to rozporządzenie, czy także określać je zgodnie z wykazami stanowisk zawartymi w odpowiednich zarządzeniach resortowych?

Pytanie:

Czy pracodawca zatrudniający 20 osób na dzień 1 stycznia musi tworzyć fundusz socjalny? Może przecież zrezygnować z jego tworzenia prawda?

Pytanie:

Pracownik nie przedłużył umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 czerwca 2012 r. W tym czasie pracownik wykorzystał urlop. Instytucja (teatr) również rozpoczęła urlop w czerwcu i zakończyła 13 lipca 2012 r. W II połowie lipca ogłoszony został komunikat Komisji ZFŚS o możliwości dofinansowania tzw. wczasów pod gruszą i zostały ustalone widełki dochodowe na 1 osobę w rodzinie. Pracownik, który odszedł 30 czerwca 2012 r., zadzwonił do zakładu pracy w dniu 25 lipca 2012 r. z prośbą o wypłatę wczasów pod gruszą. Nadmieniam, iż pracownik nie złożył wcześniej ani pisma ani wniosku, a regulamin mówi, że świadczenie przysługuje pracownikom itd. Czy w tej sytuacji należy wypłacić zaległe świadczenie?

Pytanie:

W naszym zakładzie dofinansowanie w postaci wczasów pod gruszą można wykorzystać po odbyciu 14-dniowego kalendarzowego urlopu wypoczynkowego. Pracownik w 2011 r. nie wykorzystał 14-dniowego wypoczynku, w związku z czym nie uzyskał również dofinansowania. Natomiast w 2012 r. wziął zaległy urlop za 2011 r. w wymiarze 14 dni kalendarzowych i uzyskał dofinansowanie. Po tym urlopie wziął następny urlop też w wymiarze 14 dni kalendarzowych za rok 2012. Czy pracownikowi należy się następne dofinansowanie do wypoczynku (wczasy pod gruszą), gdyż nie brał dofinansowania za 2011 r.?

Pytanie:

Jak należy prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika, jak należy zrekompensować czas pracy - dniami wolnymi oraz wypłatą nadgodzin), który w związku z potrzebami pracodawcy pracował w nadgodzinach w następujących terminach:
- 29.06.12 (piątek) - 15.30-18.30;
- 30.06.12 (sobota) - 7.30-19.30;
- 1.07.12 (niedziela) - 6.20-22.40;
- 2.07.12 (poniedziałek) - 5.20-7.30.
Przy ustalonej porze nocnej od 22.00 do 6.00 oraz przy rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7.30. do 15.30.

Pytanie:

Od 2 lat byłem zatrudniony w firmie mojego ojca na umowę o pracę. W tym roku kupiłem gospodarstwo rolne i w związku z tym przeszedłem z ubezpieczenia w ZUS do KRUS. Czy mogę nadal pracować jak dotychczas u ojca, ale opłacając składki rolnicze?

Pytanie:

Czy jeśli w firmie jest, co roku zaplanowana 14 dniowa letnia przerwa urlopowa (firma jest zamknięta) czy pracownicy (ponad 100) muszą składać podpisane wnioski o urlop? Czy mogę wpisać im urlop w programie kadrowo-płacowym bez wniosku?

Pytanie:

Czy pracodawca na czas oddelegowania (3 miesiące) pracownika na inny oddział, na to samo stanowisko powinien skierować pracownika do lekarza medycyny pracy? Czy powinno być przeprowadzone szkolenie bhp stanowiskowe (stanowisko to samo, ale inny oddział)?