Najnowsze porady

Pytanie:

Osoba jest zatrudniona w firmie na pełen etat na stanowisku specjalisty ds. personalnych. Dodatkowo ma funkcje Inspektora ds. bhp - ukończyła wymagane kursy i studia. Osoba ta może zgodnie z interpretacja PIP wykonywać szkolenia wstępne BHP, ale nie okresowe. Okresowe powinna robić osoba z zewnątrz firmy. Może być to ten sam pracownik, ale na podstawie umowy zlecenia. Zastanawiam się jednak czy taka umowę zlecenie z pracownikiem mogę podpisać na jego urlopie?
Urlop służy wypoczynkowi, ale w zasadzie nie mam innego wyjścia.
Pracownik w zasadzie może robić, co chce na urlopie, również pracować.
Czy może wtedy podpisać umowę zlecenie z własnym pracodawca? Nie bardzo widzę możliwość prowadzenia szkoleń w weekendy.

Pytanie:

Nauczyciel (zastępca dyrektora szkoły) poprosił o urlop bezpłatny na podstawie art.68 Karty Nauczyciela na okres 12 czerwca 2012 r. do 31 grudnia 2012 r.w związku z otrzymaną propozycją stanowiska dyrektora w Gminnym Zespole Ochrony Zdrowia. Czy istnieją przeciwwskazania prawne do udzielenia takiego urlopu?

Pytanie:

Uprzejmie proszę o udzielenie mi porady w sprawie opisanej niżej. Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony tj. do 31 grudnia 2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku sprzątaczki zasobów mieszkaniowych. Osoba ta pracuje od 7.00 - 15.00. Planujemy tę samą pracownicę zatrudnić, jako sprzątaczkę biura w godzinach od 15.00 -17.00 z tym, że będzie pracowała na terenie zasobów w godzinach 7.00 -13.00, następnie chcemy zaproponować jej przerwę 2 godzinną tj. 13.00 - 15.00. Uprzejmie proszę o informację, jakie kolejno czynności kadrowe należy poczynić związane ze stosunkiem pracy i dalszym zatrudnieniem tej osoby.

Pytanie:

Nauczycielka przebywa obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia od 26 marca 2012 r. do 30 czerwca 2012 r. Zgodnie z przepisami dyrektor szkoły ma obowiązek na 2 tyg. przed zakończeniem urlopu dla poratowanie zdrowia wysłać nauczyciela na kontrolne badania lekarskie do lekarza przeprowadzające badania kontrolne w celu stwierdzenia czy dana nauczycielka jest zdolna do pracy po urlopie dla poratowania zdrowia. Nie byłoby żadnego problemu, ale nauczycielka ta w czasie urlopu dla poratowania zdrowia poważnie zachorowała - przeszła operację i wymaga dalszego leczenia. Jednym słowem jest niezdolna do pracy. Jak powinien postąpić dyrektor placówki (szkoły), jeżeli lekarz przeprowadzający badania kontrolne wystawi zaświadczenie, że nauczycielka jest niezdolna do wykonywania pracy „nauczyciela” po urlopie dla poratowania zdrowia?

Pytanie:

Pracodawca 7 lipca 2011 r. zawarł z pracownikiem dwa porozumienia stron:
1. o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31 grudnia 2011 r. wraz ze zobowiązaniem do wykorzystania przysługującego w bieżącym roku urlopu wypoczynkowego.
2. o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy od 9 września 2011 r. do 31 grudnia 2012 r.

Pod koniec okresu zatrudnienia, tj. 28 grudnia 2011 r. pracownik zachorował i jego niezdolność do pracy trwała do 26 czerwca 2012 r. (182 dni) W tym okresie umowa o pracę uległa rozwiązaniu zgodnie z porozumieniem z 7 lipca 2011 r. Wypłatę zasiłków chorobowych przejął Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Po zakończeniu okresu zasiłkowego od 27 czerwca 2012 r. ZUS przyznał pracownikowi rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy na czas określony do 30 września 2014 r. Po uzyskaniu świadczenia rentowego pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę 3-miesięcznej odprawy rentowej. Prawo do odpraw emerytalno-rentowych pracownikom zakładu regulują przepisy regulaminu wynagradzania oraz art. 63 i 64 ustawy o działalności leczniczej.

Czy pracodawca jest obowiązany wypłacić odprawę rentową pracownikowi, którego stosunek pracy nie ustał w związku z przejściem na rentę? Jeżeli jest obowiązany do wypłaty odprawy rentowej, to czy można maksymalną wysokość odprawy ograniczyć np. do 15-krotności najniższego wynagrodzenia?

Pytanie:

Nauczyciel zawieszony z powodu toczącego się postępowania karnego otrzymuje jedynie połowę wynagrodzenia zasadniczego. Czy przysługuje mu świadczenie urlopowe zgodnie z art. 53 ust 1a KN?

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 1 czerwca 2012 r. Od 2 czerwca 2012 r. rozpoczęła zwolnienie lekarskie. Jaki należy jej się wymiar urlopu za 2012 r.? Czy przebywając na zwolnieniu lekarskim nabywa prawo do urlopu, jeśli wróciła z urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Pracownik poprosił o przepustkę na 4 godziny. Jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin. Pracownik jest zobowiązany te godziny odpracować. Czy po przepracowaniu 8 godzin może je odpracować i czy nie będą one traktowane, jako nadgodziny? Czy musi przyjść do pracy w innym dniu wolnym dla niego od pracy? Jeśli pracownik rozpocznie pracę o 14.00 i poprosi o przepustkę od 15.00 do 16.00 i miałby ją odpracować od 22.00 do 23.00 to rozumiem, że musiałbym mu zapłacić dodatek za pracę w godzinach nocnych? Czy w takim razie ma sens udzielanie takich zwolnień, bo żadna ze stron nie będzie chciała stracić pieniędzy?

Pytanie:

W naszej placówce mamy osoby będące doktorantami, którym dyrektor przydzielił nagrody za działalność naukową na rzecz Instytutu. Osoby te nie są zatrudnione na podstawie żadnej umowy. Czy od tych nagród powinnam potrącić składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Która szkoła powinna wypłacić odprawę emerytalną? Nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole na czas określony od lutego br.  do 29 czerwca br. W tym roku zorientował się, że mógł przejść na emeryturę już w roku 2011, kiedy został zwolniony z innej szkoły na podst. art.20 KN. Która szkoła powinna mu wypłacić odprawę emerytalną, jeśli przejdzie na emeryturę dopiero w tym roku?

Pytanie:

Czy powinniśmy oskładkowywać bony wydawane pracownikom do zakładowej hurtowni? Bony finansowane są w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W regulaminie ZFŚS mamy zapis, że pracownikom przysługują świadczenia rzeczowo-finansowe, których rodzaj nie został jednak szczegółowo określony.

Pytanie:

Po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego od osiągniętego przez nią wynagrodzenia (powyżej wynagrodzenia minimalnego) niesłusznie naliczałam składki na Fundusz Pracy, wykazałam je dokumencie DRA za dany miesiąc i takie też składki przekazałam do ZUS. Postępowałam tak przez cztery miesiące. Teraz już wiem, że 36 miesięcy składki po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie powinny być naliczane. W jaki sposób to skorygować? Jak mogę odzyskać przekazane pieniądze do ZUS?