Wliczanie premii kwartalnej do podstawy zasiłku

Spółka od początku roku 2012 r. wprowadziła uznaniowe premie kwartalne, które są pomniejszane za okresy nieobecności, przy ich przyznawaniu bierze się jednak po uwagę szereg czynników, m.in. takie jak produktywność całego zakładu pracy. Teoretycznie może to powodować sytuacje, w których pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim przez cały kwartał mimo to, otrzyma część premii. W jakiej wysokości należy przyjąć premię kwartalną w podstawie zasiłku w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony od 01.01.2011 r. zachorował w sierpniu 2012 r.; podstawa za okres od 08.2011 do 07.2012 (po pomniejszeniu o składki pracownika wynosi) 106.800,00 zł. Pracownikowi wypłacono w kwietniu 2012 r. premię kwartalną za I kwartał - 745,00 zł brutto oraz w lipcu za II kwartał - 1.200,00 zł brutto. W jakiej wysokości ująć premie w podstawie zasiłków?