Pracownicy wynagradzani stawką godzinową 10 zł otrzymują dodatek brygadzistowski w wysokości 10% (wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany), np. pracownik przepracował nominał miesiąca 168 godz. oraz 32 godziny nadliczbowe co daje łącznie 200 godzin. Jego wynagrodzenie wynosi więc 2.000 zł a dodatek brygadzistowski 200 zł. Czy tak liczony dodatek brygadzistowski powinien być uwzględniany w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznej czy powinien być uzupełniany?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)