Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik (radca prawny) zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu przedłożył obecnemu pracodawcy świadectwa pracy od dwóch poprzednich pracodawców za okres:
- od 1 września 1998 r. do 29 lutego 2000 r.
- od dnia 1 lutego 1999 r. do 31 stycznia 2007 r.
U obecnego pracodawcy (urząd gminy) zatrudniony jest od 15 lipca 2002 r. i zatrudnienie trwa nadal. Jaki okres należy zaliczyć do stażu pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w szkole podstawowej na podstawie dwóch umów o pracę. Pierwszą - zgodnie z kwalifikacjami - wykonuje w pełnym wymiarze 18/18, drugą (jako nauczyciel stażysta zatrudniony za zgodą kuratora oświaty) w wymiarze 2/18. Nauczyciel z pierwszej umowy otrzymuje świadczenie urlopowe w pełnej wysokości (1.093,93 zł), natomiast z drugiej ma wyliczoną kwotę świadczenia proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i przepracowanego okresu w danym roku szkolnym. Czy należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne od nadwyżki kwoty świadczenia urlopowego z umowy 2/18 etatu, czy podlega ono zwolnieniu w myśl § 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia składkowego?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 2 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. (pierwsza praca). Uprawienia urlopowe zostały określone : po 1 kwietnia 2012 r. -pracownikowi przysługuje: 1,66 dnia; po 1 maja 2012 r. - 1, 66 dnia. Łącznie : 1,66 x 2= 3,32. Obecnie z tym pracownikiem zawarto kolejną umowę o pracę na czas określony od dnia 1 czerwca 2012 r. do 31 lipca 2012 r. Proszę o udzielenie odpowiedzi i przedstawienie konkretnego wyliczenia ile należy pracownikowi udzielić dni/godzin urlopu wypoczynkowego do dnia zakończenia umowy tj. do dnia 31 lipca 2012 r.

Pytanie:

Pracodawca (bank) zamierza wypłacić pracownikom wynagrodzenia za nadgodziny za poprzednie okresy rozliczeniowe. Na dzień wypłaty dwóch pracowników przebywa na urlopie macierzyńskim oraz zasiłku chorobowym. Jakie składki (społeczne i/lub zdrowotne) pracodawca odprowadza w danej sytuacji? Jak dane wynagrodzenie powinno zostać uwzględnione w deklaracjach rozliczeniowych ZUS w programie Płatnik?

Pytanie:

Zwolnienie lekarskie wystawione jest na okres od 30 czerwca 2012 r. do 4 lipca 2012 r. Czy sporządzając teraz RSA, wykazuję całość tego zwolnienia, czy też wpisuję do 30 czerwca 2012 r., a dni lipcowe wykazuję w następnym miesiącu? Zasiłek za to zwolnienie wypłaca ZUS, zatem nie wiem, którego dnia dokładnie zostało wypłacone. Czy w RSA należy wykazać dni nieobecności pracownika przebywającego na zwolnieniu?

Pytanie:

Zatrudniono pracownika od 9 lutego 2012 r. do 8 sierpnia 2012 r. na 1/2 etatu. Pracownik ma staż pracy powyżej 20 lat. Ile przysługuje mu dni urlopu (wg obliczeń 6,5dnia -52 h czy to jest słuszne)?

Pytanie:

Pracodawca stwierdził, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem. Wynagrodzenie za to zwolnienie wypłaca pracodawca do 33 dni. Jak można ukarać pracownika - czy można go zwolnić z art. 52 i pozbawić niesłusznie naliczonego wynagrodzenia chorobowego.

Pytanie:

Komornik dokonał zajęcia wynagrodzenia za pracę nauczyciela z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych, jak również zajęcia wierzytelności. Czy nauczycielowi można dokonać potrącenia ze świadczenia urlopowego zagwarantowanego przepisami KN? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości należy potrącić zajęcie z wierzytelności?

Pytanie:

Urząd Gminy - jednostka wymieniona w art. 21 ust. 2 a ustawy o rehabilitacji (..) zatrudniał w kwietniu : 55 osób w pełnym wymiarze czasu pracy, z czego 4 osoby posiadają orzeczenie o niepełnosprawności (2 osoby orzeczenie o umiarkowanym stopniu oraz 2 osoby z lekkim stopniem). Poza 55 pracownikami jest zatrudnionych jeszcze 2 pracowników którzy obecnie przebywają na urlopie bezpłatnym i nie posiadają orzeczenia o niepełnosprawności. Pracownicy ci złożyli wniosek o wyrażenie zgodny na udzielenie urlopu bezpłatnego, a pracodawca na podstawie art. 174 kp wyraził zgodę. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych został obliczony : 4 pracowników niepełnosprawnych x 100 % = 7,01 % 55 pracowników pracujących + 2 pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym. Czy ww. wyliczenia są prawidłowe?

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracuje u nas przez 15 lat jako sprzedawca. Niestety nie posiadamy dokumentacji finansowej za lata 1988-1994. Wystawiliśmy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na podstawie akt osobowych pracownika, tj. umowy o pracę. Z treści umowy wynika, że jest stała kwota miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo w umowie znajduje się wpis, że pracownica, w zależności od wyników sprzedaży, otrzyma premię uznaniową w wysokości 15% od nadwyżki sprzedaży. Jak to należy uwzględnić?

Pytanie:

Zmarł nasz zleceniobiorca, który z tytułu umowy zlecenia podlegał ubezpieczeniom społecznym, z których go aktualnie wyrejestrowaliśmy. Proszę o informację, czy od wynagrodzenia należnego zmarłemu zleceniobiorcy muszę rozliczyć składki i czy mogę wypłacić je członkom rodziny (żonie i dzieciom)?

Pytanie:

Z jaką datą mam wyrejestrować, a raczej przerejestrować osobę 65-letnią przechodzącą na emeryturę, która w dalszym ciągu będzie prowadzić działalność pozarolniczą, ale nie otrzymała jeszcze decyzji o przyznaniu świadczenia?