Pracownica została zatrudniona na zastępstwo do czasu powrotu pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim. W dniu 1 sierpnia pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B (9 tydzień ciąży). 3 września zastępowany pracownik wrócił do pracy i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownica nadal jest na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownica ma nadal prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego? Jeżeli tak, czy będzie miała również prawo do świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)