Narzędzia:
Pytanie:
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie 20 dni, w tym 6 dni to pobyt w szpitalu. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Czy za okres całego zwolnienia przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy 80%, czy pobyt w szpitalu jest inaczej płacony?
Czy karta medyczna oraz polisa ubezpieczeniowa, opłacana przez pracodawcę osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, wliczana jest do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy świadczenia te należy uwzględnić w podstawie wymiaru, w sytuacji gdy brak jest w przepisach płacowych zapisu, że pracodawca finansuje kartę medyczną i polisę ubezpieczeniową również osobie przebywającej na urlopie wychowawczym?
Nauczyciel zatrudniony na czas określony do 22.06.2011 r. chorował od 12.06. do 16.06. 2011 r. Wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc otrzymał z góry 1.06. Jak w tej sytuacji należy skorygować dokumentację ZUS i wystąpić o zwrot należności?
Pracodawca (Bank Spółdzielczy) zamierza wypłacić pracownikom wynagrodzenia za nadgodziny za poprzednie okresy rozliczeniowe. Na dzień wypłaty ww. wynagrodzenia dwóch pracowników przebywa na urlopie macierzyńskim oraz zasiłku chorobowym. Jakie składki (społeczne i/lub zdrowotne) pracodawca odprowadza w danej sytuacji? Jak dane wynagrodzenie powinno zostać uwzględnione w deklaracjach rozliczeniowych ZUS w programie Płatnik?
Czy pracownikowi, który 31 maja 2011 r. ukończył staż na nauczyciela mianowanego, przeszedł postępowanie kwalifikacyjne, ale od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. będzie przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, należy od 1 września 2011 r. należy przekształcić stosunek pracy z umowy o pracę na mianowanie?
Niektórzy z naszych pracowników zostali oddelegowani do pracy w organizacji związkowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, inni zaś w pełnym wymiarze. Pracownicy oddelegowani na pełny etat nie wykonują dotychczasowej swojej pracy, cały wymiar czasu pracy jest przeznaczony na pełnienie przez nich funkcji związkowych. Pracownicy oddelegowani na niepełny etat część czasu pracy przeznaczają na wykonywanie swoich dotychczasowych obowiązków, pozostałą zaś część - na pełnienie funkcji związkowych. Z jakiego okresu należy ustalić im podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli zachorują w okresie tego oddelegowania?
Pracownikom zobowiązanym na podstawie wewnętrznych zarządzeń zarządu do noszenia ubiorów służbowych wypłacamy ekwiwalent pieniężny za pranie tej odzieży. Czy kwota ekwiwalentu stanowi podstawę wymiaru składek, czy też od takich należności składki nie powinny być naliczane?
Zatrudniliśmy pracownicę, która jest wdową, a jej syn - uczeń liceum pobiera rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Pracownica oczekuje, że zgłosimy syna do ubezpieczenia zdrowotnego, tymczasem z ZUS otrzymaliśmy informację, że nie możemy dokonać takiego zgłoszenia. Czy syn naszej pracownicy ma prawo do świadczeń zdrowotnych z NFZ?
Kierownik komórki organizacyjnej przebywa na długotrwałym zwolnieniu. W celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania tej komórki niezbędne jest zatrudnienie pracownika na zastępstwo. Z uwagi na złożoność zadań wykonywanych przez komórkę nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na zastępstwo za nieobecnego kierownika. Czy można powierzyć obowiązki kierownika innemu pracownikowi tej komórki i zatrudnić osobę na zastępstwo za tego pracownika na czas powierzenia mu obowiązków kierownika?
Kierownik ośrodka pomocy społecznej odchodzi na emeryturę. Burmistrz ogłosił nabór na to stanowisko. Do naboru przystąpił pracownik OPS, który jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym i został wybrany na stanowisko kierownika. Na podstawie jakiego dokumentu należy zatrudnić tę osobę? Czy obowiązuje służba przygotowawcza i umowa na czas określony 6 miesięcy, czy pomimo naboru - awans wewnętrzny i umowa na czas nieokreślony?
W 2001 roku osoba pobierała świadczenie (zasiłek dla bezrobotnych). W roku 2005 w wyniku powstałych nowych okoliczności i w wyniku postępowania administracyjnego okres został anulowany, wypłacony zasiłek stał się świadczeniem nienależnym lecz nie podlegał zwrotowi wskutek przedawnienia. Jak powinny wyglądać raporty RCA z tego okresu?
Pracownik zachorował 10 czerwca 2011 r. Od 1 stycznia 2011 r. został przeniesiony do Departamentu, w którym wypłacane są premie kwartalne, na podstawie regulaminu nie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego. Do 31 grudnia 2010 r. w poprzednim Departamencie otrzymywał premie kwartalne, które na podstawie regulaminu do podstawy zasiłku były wliczane. W jaki sposób ustalić podstawę do zasiłku chorobowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas