Narzędzia:
Pytanie:
Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo od 22 listopada 2010 r. za nauczycielkę przebywającą na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim. Od 13 do 22 czerwca 2011 r. zastępowana nauczycielka będzie na urlopie bezpłatnym, a od 23 czerwca 2011 r. - na urlopie wypoczynkowym. Czy zastępująca nauczycielka może pracować od 13 do 22 czerwca 2011 r. i czy wypłacam jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 40 dni?
Czy ze środków zakładowego funduszu socjalnego można dofinansować pobyt dziecka na tzw. zielonej szkole? Jeśli tak, to czy dofinansowanie jest opodatkowane, czy nie?
W naszej firmie (spółce akcyjnej) nowo powołani członkowie rady nadzorczej dobrowolnie zrzekli się wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji. Czy fakt, że sprawują oni swoje funkcje nieodpłatnie, upoważnia nas do niezgłaszania ich do ubezpieczenia zdrowotnego? Dodam, że członkami rady nadzorczej zostali obywatele polscy mający miejsce zamieszkania na terytorium RP.
Na kim ciąży obowiązek wystąpienia z zapytaniem o niekaralność - na pracodawcy czy na pracowniku (dot. kierowcy autobusów)? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Pracownik naszego zakładu pracy uległ wypadkowi komunikacyjnemu w drodze do pracy. Za kilka tygodni kończy mu się 182-dniowy okres zasiłkowy i zamierzamy wystąpić do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Czy wysokość tego świadczenia jest 100%, tak jak w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego osoby, która miała wypadek przy pracy?
Mam problem z uznaniem zwolnienia lekarskiego u pracownika który w dniu 27.05.2011r. zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego, a w dniu 31.05.2011r. przyniósł zwolnienie lekarskie od innego lekarza. Poprosiłam lekarza o wystawienie zaświadczenie czy obecna choroba ma związek z poprzednią chorobą. Lekarz potwierdził związek obecnej choroby jako współistniejącą z poprzednią chorobą. Czy mogę uznać to zwolnienie, czy jest brak podstawy wypłaty zasiłku chorobowego?
Od 2001 r. jestem rencistą z orzeczoną częściową niezdolnością do pracy. Uległem wypadkowi w pracy. Mam przyznaną rentę powypadkową - w wysokości - nie mam pojęcia. Nigdy z niej nie korzystałem (zawsze moje dochody przekraczały 130% średniego wynagrodzenia). Niestety od dnia 01.04.2011 r. moje wynagrodzenie spadło do wysokości 4500 zł brutto miesięcznie (umowa o pracę na czas nieokreślony ze stałą pensją). Co muszę uczynić by przywrócić świadczenie i czy mi ono przysługuje i bardzo ważne od kiedy?
Bardzo proszę o poradę jak ustalić podstawę wymiaru i czy należy wliczyć 13 pensję przy zmianie etatów?W 2010 roku po macierzyńskim pracownica miała wypłacone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy za okres od 14.06-2.08.2010 r. po czym poszła na urlop wychowawczy który trwał do 31.03.2010 r.Od 01.04. wróciła do pracy przy zmianie etatu z pełnego na 3/5. W kwietniu pobierała zasiłek opiekuńczy. Od 01.VI.2011 r. wróciła do pełnego etatu i w tym m-cu ma 2 dni choroby na siebie.Wyliczając podstawę za kwiecień przyjęłam podstawę dla nowego etatu, zastanawiam się czy powinnam wyliczyć tak samo czerwiec.Do podstawy w kwietniu nie uwzględniłam 13 - tki za 2010 rok i teraz zastanawiam się czy zrobiłam prawidłowo czy nie?Jeżeli nie to w jaki sposób wrócić do kwietnia i dokonać ewentualnej korekty?
Nauczyciel akademicki po uzyskaniu doktoratu został 1 października 1999 r. mianowany na czas nieokreślony na stanowisko adiunkta. W okresie 9 lat nie uzyskał habilitacji i zgodnie z wewnętrznymi zarządzeniami jego zatrudnienie na stanowisku zostało przedłużone o 3 lata, których koniec upływa 30 września 2011 r. Nauczyciel został o tym pisemnie powiadomiony i własnoręcznym podpisem potwierdził przyjęcie tego do wiadomości oraz wyraził na to zgodę. W wyznaczonym terminie nie zdąży zakończyć habilitacji. Czy w tej sytuacji zawarty z nim stosunek pracy zakończy się 30 września 2011 r. z mocy art. 127 ust. 1 pkt 7 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, czy też należy go wypowiedzieć ze skutkiem na 30 września 2011 r.? Czy po rozwiązaniu stosunku pracy jego dalsze zatrudnienie na innym stanowisku będzie możliwe dopiero po ogłoszeniu konkursu, zgodnie ze znowelizowanymi przepisami wspomnianej ustawy?
Mam pytanie odnośnie funduszu socjalnego. Czy wysokość odpisów może być regulowana? Spotkałam się ostatnio z oceną, iż firmy tworzące fundusz mogą naliczać odpis w dowolnie wybranej przez siebie wysokości - np. odpis podstawowy wynosi 1093,93 zł, a oni będą naliczać 500 zł na osobę na rok. Czy to jest dopuszczalne?
Pracownica przedstawiła świadectwo pracy, z którego wynika, że była zatrudniona od 1 marca 1999 r. do 28 lutego 2003 r., ale dołączyła też decyzję z ZUS, z której wynika, iż do 9 maja 2003 r. pobierała z ZUS zasiłek macierzyński. Czy okres pobierania zasiłku wlicza się do stażu pracy, od którego zależy dodatek stażowy?
Pytanie dotyczy uwzględniania w podstawie zasiłku chorobowego składnika, którego wypłaty zaprzestano. Przez ostatnie lata wypłacaliśmy nagrodę roczną, która była uwzględniania w podstawie świadczeń chorobowych, na podstawie stosownych zapisów w regulaminie wynagradzania. Ostatnią nagrodę roczną (za 2009 rok) wypłaciliśmy w maju 2010 r. W regulaminie dotyczącym nagrody rocznej zapisane jest, że warunkiem jej wypłaty jest uzyskanie dodatniego wyniku finansowego za miniony rok obrotowy, zatwierdzenie sprawozdania finansowego przez organ nadzorujący oraz wiarygodna ocena, iż wypłata nagrody nie spowoduje utraty płynności finansowej. Ponieważ warunki te nie zostały spełnione, to w 2011 roku nie nastąpiła wypłata nagrody. W podstawie zasiłków chorobowych (i macierzyńskich) wypłacanych do maja b.r. była uwzględniana nagroda roczna wypłacona w ubiegłym roku. W maju b.r. nie nastąpiła wypłata nagrody rocznej za 2010 r. Czy wobec tego, od czerwca 2011 r. należy zaprzestać uwzględniania nagrody rocznej w podstawie świadczeń chorobowych, a podstawę zasiłków (w tym macierzyńskich) wypłacanych nieprzerwanie od np. miesiąca marca b.r. należy przeliczyć, tj. pomniejszyć o „starą” nagrodę roczną?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas