Najnowsze porady

Pytanie:

W arkuszu szkolnym na rok 2012/2013 nauczyciel od 1 września 2012 miał zaplanowane 10/18 etatu, ale przed wręczeniem ograniczenia z art. 22 Karty Nauczyciela 7 maja 2012 r. złożył wniosek o urlop na poratowanie zdrowia (spełniał warunki i urlop otrzymał zgodnie z orzeczeniem od 25 maja 2012 r. do 24 maja 2013 r.). W związku z tym jego godziny na rok szkolny, tj. od 1 września 2012 r., otrzymał inny nauczyciel, któremu brakowało godzin do pełnego etatu. Nauczyciel, któremu udzielono urlopu na poratowanie zdrowia, zachował pełne wynagrodzenie i drugi, który otrzymał jego godziny, zachował pełny etat od 1 września 2012 r. Mam pytanie, jak postąpić z nauczycielem powracającym z urlopu 25 maja 2013 r., skoro godziny, które były dla niego przewidziane, dostał drugi nauczyciel?

Pytanie:

Jakiś czas temu pracownik złożył podanie, aby mógł rozpoczynać pracę o 8:30 rano i pracować do 16:30. Pracodawca wyraził zgodę i umieścił stosowny zapis na wniosku pracownika. Czy to jest prawo nabyte pracownika, które nie podlega żadnej zmianie ze strony pracodawcy? W jaki sposób można dokonać zmiany tego postanowienia?

Pytanie:

Prowadzimy firmę, która wymaga pracy w trybie nocnym. Pracownicy wykonują pracę od 23.00 do 7.00, czasami zdarza się, że czas pracy przedłuża się do 9.00. Pracownicy pracują 6 dni w tygodniu, sobota jest dniem wolnym. Jak prawidłowo rozliczyć się z takim pracownikiem, i czy przysługują mu dodatkowe dni wolne, czy też można wszystko rozliczyć w dodatku finansowym?

Pytanie:

Bardzo proszę o pilną odpowiedź : czy n-le, który ukończył 65 lat korzystniej jest odejść na emeryturę z dniem 29.06.2012 r. czy też z dniem 31.08.2012 r. Czy można zatrudnić jeszcze taką osobę w szkole?

Pytanie:

Czy w teczce akt osobowych pracownika należy przechowywać poniżej wymienione dokumenty:
» skierowanie z Powiatowego Urzędu Pracy na prace interwencyjne;
» skierowanie na przeprowadzenie badań okresowych lub kontrolnych;
» umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem;
» dokumenty związane z wcześniejszym odbyciem stażu u obecnego pracodawcy?
Czy w aktach osobowych pracownika należy umieścić pismo o przyznaniu mu nagrody, jeżeli w piśmie tym wymienieni są również inni nagrodzeni pracownicy i kwoty przyznanych nagród?

Pytanie:

Sprawa dotyczy uzupełniania składnika płacowego w celu wliczenia go podstawy do zasiłku chorobowego oraz wliczania go do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Bonus wypłacany jest miesięcznie w stałej wysokości (na każdym stanowisku pracy jest określona inna wysokość kwotowa), jeśli zostaną spełnione ustalone kryteria jego wypłaty:
1. brak wad jakościowych - połowa wartości bonusu,
2. brak wypadków w pracy - połowa wartości bonusu.
Przykładowo każdy pracownik produkcji otrzymuje 50 zł (2 x 25 zł), jeśli w danym miesiącu nie wystąpi wada jakościowa oraz wypadek w pracy w zakładzie pracy. Jeśli wystąpi tylko wada jakościowa, wówczas pracownik otrzymuje 25 zł. Bonus ten od kwietnia 2012 r. jest pomniejszany proporcjonalnie za każdy dzień roboczy nieobecności w pracy spowodowany chorobą (wynagrodzenie chorobowe, zasiłki z ubezpieczenia społecznego, wypadkowego, świadczenie rehabilitacyjne). Do 31 marca 2012 r. nie był pomniejszany.
Czy bonus ten należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, czy też należy go uzupełnić (pomniejszany jest o dni robocze absencji)?
Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego o 1 kwietnia 2012 r., czy też po prostu składnik ten zacznie się wliczać do podstawy zasiłkowej od kwietnia 2012 r., czyli będzie dotyczył osób, które zachorują od maja 2012 r.?
Czy bonus ten powinien być wliczany do podstawy wynagrodzenia urlopowego jako składnik zmienny liczony ze średniej z ostatnich 3 miesięcy? Składnik ten jest dość stały, tj. w ciągu ostatniego roku tylko 2 razy nie został wypłacony w całości. Wliczanie go do wynagrodzenia urlopowego powodowałoby jego podwójną wypłatę, np. pracownik przebywa cały miesiąc na urlopie i w związku z tym otrzyma bonus (jako osobny składnik, ponieważ urlop nie pomniejsza jego wysokości) oraz dodatkowo otrzyma do w wynagrodzeniu urlopowym.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w 8-tygodniowym okresie rozliczeniowym, umowa na czas określony (na czas okresu rozliczeniowego do 8 kwietnia 2012 r.). Od 1 do 7 kwietnia 2012 r. pracownik miał NN - nieobecności nieusprawiedliwione, a 8 kwietnia 2012 r. wykonywał pracę przez 8 godzin. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.600 zł. Prace zgodnie z harmonogramem w kwietniu 2012 r. miał wykonywać po 8 godzin 1, 2, 5, 6, 7 i 8 kwietnia 2012 r. Jaki jest algorytm wyliczenia wynagrodzenia za kwiecień 2012 r.?

Pytanie:

Pracownik w 2011 r. otrzymał wynagrodzenie za pracę w kwocie 340,00 zł oraz dofinansowanie z ZFŚS w kwocie 520,00 zł (od którego został odprowadzony podatek). Pracownikowi przysługuje ulga podatkowa i koszy (zatrudniony w tej samej miejscowości co zakład pracy). Proszę o pomoc w określeniu wysokości należnej składki na ubezpieczenie  zdrowotne.

Pytanie:

Moja ucząca się córka pobiera rentę rodzinną po ojcu. Chciałabym się dowiedzieć, czy w przypadku, gdy zawrze związek małżeński będzie jej przysługiwała w dalszym ciągu wypłata renty. Córka ma 21 lat, zamierza rozpocząć studia.

Pytanie:

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie po 9 dniach absencji chorobowej. Czy z tego tytułu należy obniżyć wypłacane mu wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie:

Jak prawidłowo wykazać w raportach rozliczeniowych pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim i mającą z własnym pracodawcą umowę zlecenia - w sytuacji, gdy pracownica złożyła wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z tytułu umowy zlecenia? Czy powinna zostać zgłoszona do dobrowolnych ubezpieczeń, czy też należy ją po prostu wykazywać na formularzu ZUS RCA z kodem 04 11 00?

Pytanie:

Chciałabym zapytać o kwestię prawidłowej organizacji czasu pracy w Urzędzie Stanu Cywilnego. Chodzi mi o sytuację, gdzie pracownicy USC pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Zdarzają się jednak soboty, w których pracownik USC musi udzielić ślubu i wykonuje wtedy pracę przez ok. 4 godziny.
Czy to, że takie sytuacje mają czasami miejsce powoduje, że powinien być w tym przypadku zmieniony system czasu pracy, np. na równoważny? Jak uregulować w regulaminie pracy tę kwestię bo w tej chwili jest tam zapis, że sobota jest w urzędzie gminy, a co za tym idzie w również USC, dniem wolnym od pracy? W regulaminie mamy również zapis o tym, że pracownikowi zatrudnionemu w sobotę przysługuje w zamian wolny dzień, ale jest też paragraf, który mówi o tym, co przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, tj. czas wolny 1:1 lub wynagrodzenie. Jak więc traktować tę 4-godzinną pracę w sobotę: czy jako pracę w sobotę, czy nadgodziny?