Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik nie przedłużył umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 czerwca 2012 r. W tym czasie pracownik wykorzystał urlop. Instytucja (teatr) również rozpoczęła urlop w czerwcu i zakończyła 13 lipca 2012 r. W II połowie lipca ogłoszony został komunikat Komisji ZFŚS o możliwości dofinansowania tzw. wczasów pod gruszą i zostały ustalone widełki dochodowe na 1 osobę w rodzinie. Pracownik, który odszedł 30 czerwca 2012 r., zadzwonił do zakładu pracy w dniu 25 lipca 2012 r. z prośbą o wypłatę wczasów pod gruszą. Nadmieniam, iż pracownik nie złożył wcześniej ani pisma ani wniosku, a regulamin mówi, że świadczenie przysługuje pracownikom itd. Czy w tej sytuacji należy wypłacić zaległe świadczenie?

Pytanie:

W naszym zakładzie dofinansowanie w postaci wczasów pod gruszą można wykorzystać po odbyciu 14-dniowego kalendarzowego urlopu wypoczynkowego. Pracownik w 2011 r. nie wykorzystał 14-dniowego wypoczynku, w związku z czym nie uzyskał również dofinansowania. Natomiast w 2012 r. wziął zaległy urlop za 2011 r. w wymiarze 14 dni kalendarzowych i uzyskał dofinansowanie. Po tym urlopie wziął następny urlop też w wymiarze 14 dni kalendarzowych za rok 2012. Czy pracownikowi należy się następne dofinansowanie do wypoczynku (wczasy pod gruszą), gdyż nie brał dofinansowania za 2011 r.?

Pytanie:

Jak należy prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika, jak należy zrekompensować czas pracy - dniami wolnymi oraz wypłatą nadgodzin), który w związku z potrzebami pracodawcy pracował w nadgodzinach w następujących terminach:
- 29.06.12 (piątek) - 15.30-18.30;
- 30.06.12 (sobota) - 7.30-19.30;
- 1.07.12 (niedziela) - 6.20-22.40;
- 2.07.12 (poniedziałek) - 5.20-7.30.
Przy ustalonej porze nocnej od 22.00 do 6.00 oraz przy rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7.30. do 15.30.

Pytanie:

Od 2 lat byłem zatrudniony w firmie mojego ojca na umowę o pracę. W tym roku kupiłem gospodarstwo rolne i w związku z tym przeszedłem z ubezpieczenia w ZUS do KRUS. Czy mogę nadal pracować jak dotychczas u ojca, ale opłacając składki rolnicze?

Pytanie:

Czy jeśli w firmie jest, co roku zaplanowana 14 dniowa letnia przerwa urlopowa (firma jest zamknięta) czy pracownicy (ponad 100) muszą składać podpisane wnioski o urlop? Czy mogę wpisać im urlop w programie kadrowo-płacowym bez wniosku?

Pytanie:

Czy pracodawca na czas oddelegowania (3 miesiące) pracownika na inny oddział, na to samo stanowisko powinien skierować pracownika do lekarza medycyny pracy? Czy powinno być przeprowadzone szkolenie bhp stanowiskowe (stanowisko to samo, ale inny oddział)?

Pytanie:

Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym. W okresie tym chce podjąć pracę w innym zakładzie na podstawie umowy o dzieło. Czy podlega on składkom ZUS?

Załóżmy, że pracownik stara się w Twojej firmie o podwyżkę. Wie dokładnie ile zarabiają jego koledzy zatrudnieni na takim samym stanowisku jak on. Ty jako specjalista w dziedzinie kadr oraz Twój przełożony uważacie, że pracownicy nie mają prawa dyskutować o tym ile wynoszą ich płace. Czy możecie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę poufności wynagrodzeń? Czy macie do tego prawo?

Pytanie:

Czy dofinansowanie do biletów do teatru oraz do wycieczki, finansowane z nadwyżki bilansowej z części przeznaczonej na działalność społeczno-samorządową stanowi przychód do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne pracownika będącego jednocześnie członkiem spółdzielni?

Pytanie:

Pracownik pracował od 2010 r. na czas nieokreślony. W grudniu złożył wypowiedzenie i umowa zakończyła się 31 stycznia 2012 r. Dnia 1 lutego 2012 r. zaraz została podpisana nowa umowa. Za styczeń 2012 r. nie został wybrany urlop wypoczynkowy, ani nie został wypłacony ekwiwalent, ponieważ uznano, że jest to ciągłość i strony ustaliły między sobą, że wybierze pracownik ten urlop w późniejszym terminie w trakcie trwania następnej umowy. Czy może, jeżeli tak to czy musi być na to jakiś dokument w formie prośby, czy wystarczą ustne ustalenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Czy może to być wniosek urlopowy wypisany jeszcze z datą styczniową a urlop wybrany np. w marcu?

Pytanie:

Jakie warunki muszą być spełnione, aby naszemu byłemu pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia? Wiemy, że posiada on gospodarstwo rolne.

Pytanie:

Powierzono mi przygotowanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) dla naszych pracowników, którzy w tym roku będą przechodzić na emeryturę. Mam wątpliwość co do uwzględniania świadectw rekompensacyjnych. Naszym pracownikom przysługiwały  świadectwa rekompensacyjne z tytułu niepodwyższania płac w sferze budżetowej za okres od lipca 1991 r. do czerwca 1992 r. Czy w drukach Rp-7 mogę wykazywać wartość tych świadectw i w jaki sposób powinnam je przeliczać?