Narzędzia:
Pytanie:
Czy nagroda rzeczowa stanowi podstawę wymiaru składek, jeżeli została przyznana zleceniobiorcy?
Prowadzę działalność gospodarczą. W najbliższym czasie chciałbym zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę pobierającą świadczenie przedemerytalne. Jaką kwotę wynagrodzenia powinna ta osoba otrzymywać, aby pobierane przez nią świadczenie nie uległo zmniejszeniu?
Zatrudniam nauczyciela, który ukończył studium nauczycielskie o kierunku praca technika, 3-letnie wyższe studia zawodowe o kierunku katechetycznym, uzyskał tytuł magistra w zakresie inżynierskie zastosowania komputerów oraz ukończył podyplomowe studia w zakresie informatyki i technologii informacyjnej. Czy nauczyciel ten posiada kwalifikacje do nauczania pracy techniki?
Nauczycielka zatrudniona w placówce nieferyjnej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Od stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela - toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Jakie składniki wynagrodzenia powinny wchodzić do podstawy nagrody jubileuszowej? W okresie zawieszenia nauczycielka pobiera: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Przed zawieszeniem dodatkowo pobierała jeszcze dodatek trudnościowy (nadmieniam, że dodatek trudnościowy jest pomniejszany za okres choroby). Czy ten dodatek również należy doliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej?
W zakładowym układzie zbiorowym pracy mamy zapisy dotyczące premii kwartalnej zadaniowej, które jednak nie odnoszą się do zasad obliczania premii. Do tej pory premia ta była wypłacana dla pracowników fizycznych za czas faktycznie przepracowany - taka była interpretacja, czyli podstawą do premii było wynagrodzenie z kwartału, bez wynagrodzenia za urlop. Dla pracowników nagradzanych wg stawki akordowej podstawą był akord wypracowany z kwartału. Natomiast pracownicy na stanowiskach nierobotniczych otrzymywali pełną premię, ponieważ wynagradzani są ryczałtowo i nie pomniejsza im się wynagrodzenia za urlop. Czy taki sposób obliczania premii dla poszczególnych grup pracowników nie rodzi podejrzenia o dyskryminację, jeśli jedni pracownicy za czas urlopu tej premii nie mają (choć występuje ona w podstawie wymiaru), a ci, którym nie rozdziela się wynagrodzenia na urlopowe i pozostałe, mają tę premię w pełnej wysokości?
Kierownik jednostki organizacyjnej (ośrodek pomocy społecznej) odchodzi na emeryturę. Czy w związku z nową ustawą o pracownikach samorządowych można awansować pracownika zatrudnionego w OPS na stanowisku inspektora ds. świadczeń socjalnych na stanowisko kierownika OPS? Uważam, że należy ogłosić nabór na to stanowisko, gdyż pracodawcą kierownika jest burmistrz, natomiast inspektora - kierownik OPS i burmistrz nie może awansować pracownika jednostki. Proszę o wykładnię prawną.
Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., przy czym w okresie od 1.04.2011 r. do 10.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie należne za okres od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 1.500 zł oraz zasiłek chorobowy za okres od 1.04.2011 r. do 10.04.2011 r. w kwocie 600 zł. W jaki sposób pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru składek na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Czy od wynagrodzeń za miesiąc grudzień 2009 roku wypłaconych 10 stycznia 2010 roku pracowników pracujących w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze należało naliczyć składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim (kod „B” - ciąża) nieprzerwanie od dnia 19.01.2011 r. do 5.05.2011 r. Za okres ten zakład wypłacał jej zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. Z informacji, jakie posiadam pracownica z powodów rodzinnych opuściła kraj i przebywa w Niemczech (prawdopodobnie będzie to pobyt stały). Otrzymałem pocztą druk zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza w Niemczech za okres od 5.05.2011 r. do 20.05.2011 r. Jak mam potraktować to zwolnienie? Czy pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Na druku brakuje kodu „B”.
Nauczyciel zatrudniony od 06.12.2010 r. do 31.08.2011 r. w okresie od 04.05.2011 do 12.05.2011 r. sprawował opiekę nad chorym dzieckiem. Jak należy prawidłowo wliczyć do podstawy zasiłku opiekuńczego wypłacony w styczniu 2011 r. (art. 30a KN) jednorazowy dodatek uzupełniający w kwocie 20,00 zł? Jaka jest zasada proporcjonalnego uzupełniania dodatku (czy przeliczamy na dni robocze czy kalendarzowe)?
Czy nagroda prezydenta miasta wypłacona dyrektorowi placówki stanowi podstawę wyliczenia wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
Czy pracodawca może refundować szkła zerówki, gdy w pracy funkcjonuje regulamin ustalający kwestie dofinansowania do okularów? Tego rodzaju szkła mają zapobiec męczeniu się wzroku, czyli jego pogorszeniu docelowo. Czy za każdym razem, jak pracownik zgłosi się z problemem pogarszającego się wzroku, możemy kierować go do okulisty?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas