Najnowsze porady

Pytanie:

Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 kp (dwa dni opieki nad dzieckiem) wchodzi do podstawy naliczania trzynastki?

Pytanie:

W związku z tym, że spotkałam się z różnymi interpretacjami, proszę o wyjaśnienie:
» czy do czasu pracy należy wliczać czas poświęcony na przebranie się w odzież roboczą, a po zakończeniu pracy - na wzięcie kąpieli i ubranie własnej odzieży?
» czy w regulaminie pracy można zawrzeć zapis zobowiązujący pracowników do stawiania się na stanowisku pracy w gotowości do wykonywania pracy w godzinie jej rozpoczęcia, określonej harmonogramem (np. 8.00) i pozostawania na stanowisku pracy do godziny określonej jako pora zakończenia pracy (np.16.00)?

Pytanie:

Czy można wypłacić dofinansowanie do studiów podyplomowych nauczycielowi, który od 1 maja 2012 r. idzie na urlop zdrowotny i prawdopodobnie po powrocie nie będzie dla niego godzin w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18)?

Pytanie:

Jestem pracownikiem kadr w szkole. Sekretarka przekazała mi telefonicznie informację, że dyrektorka kazała mi zostawić gdzieś na wierzchu klucze od szafki z aktami osobowymi pracowników, bo chce przeprowadzić w sobotę kontrolę zarządczą. Zadzwoniłam do dyrektorki i poinformowałam, że nie zostawię kluczy od akt, ponieważ ja za nie odpowiadam i kontrolę powinna przeprowadzać w mojej obecności albo przekażę jej akta za potwierdzeniem pisemnym.
W poniedziałek sekretarka przyniosła mi od dyrektorki polecenie służbowe, abym zdeponowała u niej zapasowe klucze do wszystkich dokumentów w szkole, gdyż ona jako dyrektor szkoły może wejść wszędzie sama - do archiwum, kadr czy biblioteki.
Poinformowałam ją, że nie mam zapasowych kluczy do akt osobowych. Powiedziałam też, że do archiwum może wejść tylko osoba bezpośrednio odpowiedzialna, do biblioteki też nie można wejść bez bibliotekarza, ponieważ jest on odpowiedzialny materialnie. Kto ma rację?

Pytanie:

Nasza firma wysyła pracowników do Niemiec. Mają status pracowników oddelegowanych i w tym okresie składki są za nich opłacane do ZUS. W lutym jedna z oddelegowanych osób przez okres trzech dni była nieobecna w pracy, a okres ten został potraktowany jako nieusprawiedliwiona nieobecność. Czy naliczając składki na ubezpieczenia społeczne za ten miesiąc, podstawę ich wymiaru (tj. obowiązujące w 2012 r. przeciętne wynagrodzenie) trzeba proporcjonalnie zmniejszyć?

Pytanie:

Pracownik przebywa na chorobowym od marca b.r. Wypłacaliśmy mu wynagrodzenie chorobowe, a po 33 dniach wypłatę świadczeń chorobowych przekazaliśmy do ZUS (zatrudniamy poniżej 20 pracowników). Pracownik na okres do 10.05.2012 r. miał wystawione zwolnienie lekarskie, a od tego dnia został skierowany do sanatorium. Co należy zaznaczyć w deklaracji RSA w pozycji „kod świadczenia/przerwy” za okres pobytu sanatoryjnego?

Pytanie:

Nasz pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu. Zostało mu wypłacone jednomiesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Za cały okres, od zwolnienia do chwili przywrócenia pracownika do pracy (tj. od 1.09.2008 r. do 31.08.2009 r.), wysłaliśmy do ZUS raporty zerowe. Po dniu 31.08.2009 r. jeszcze raz rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę Pracownik ponownie wniósł do sądu sprawę o wypłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy, czyli od 1.09.2008 r. do 31.08.2009 r. Obecnie otrzymaliśmy wyrok sądu, który zasądza wypłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Czy od takiego wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia należy również potrącić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.  Jakie dokumenty powinniśmy złożyć w ZUS?

Pytanie:

Na jakim druku powinnam zgłosić zmianę nazwiska dziecka naszego pracownika?

Pytanie:

Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w naszej placówce na 15 godzin tygodniowo, tj. 0,83 etatu. W przyszłym roku szkolnym nie będzie dla tego nauczyciela tyle godzin. Czy można temu nauczycielowi wypowiedzieć warunki płacy i pracy? Jeżeli tak, to z jakiego artykułu Karty Nauczyciela?

Pytanie:

Czy dozwolone prawem jest wypłacanie premii pracownikom w formie zakupów w sklepie należącym pracodawcy - do wysokości należnej premii? W sklepie sprzedawane są głównie wina, ale także oliwa i inne produkty śródziemnomorskie.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową w stanie likwidacji. Likwidacja nastąpi z dniem 30 września 2012 r. Czy w związku z tym wszyscy zwolnieni pracownicy, poza wystawieniem dla nich świadectw pracy, wyrejestrowaniem ich z ubezpieczeń, wystawieniem dla nich dokumentów RMUA za cały rok, powinni także otrzymać zaświadczenie ZUS Rp-7?

Pytanie:

Czy okres służby wojskowej odbywanej przed 1998 r., podczas której wykonywana była praca kierowcy samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony (cysterny z paliwem), można zaliczyć do okresów pracy w szczególnych warunkach?