Załóżmy, że pracownik stara się w Twojej firmie o podwyżkę. Wie dokładnie ile zarabiają jego koledzy zatrudnieni na takim samym stanowisku jak on. Ty jako specjalista w dziedzinie kadr oraz Twój przełożony uważacie, że pracownicy nie mają prawa dyskutować o tym ile wynoszą ich płace. Czy możecie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę poufności wynagrodzeń? Czy macie do tego prawo?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)