Klauzule poufności wynagrodzeń - czy można je wprowadzić w firmie?
Załóżmy, że pracownik stara się w Twojej firmie o podwyżkę. Wie dokładnie ile zarabiają jego koledzy zatrudnieni na takim samym stanowisku jak on. Ty jako specjalista w dziedzinie kadr oraz Twój przełożony uważacie, że pracownicy nie mają prawa dyskutować o tym ile wynoszą ich płace. Czy możecie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę poufności wynagrodzeń? Czy macie do tego prawo?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
