Najnowsze porady

Pytanie:

W lutym zatrudniłam emeryta na umowę zlecenie. Błędnie (tylko do ubezpieczenia zdrowotnego) zgłosiłam go do ZUS na druku ZZA. Czy powinnam teraz skorygować zgłoszenie, deklaracje ZUS DRA za luty i marzec 2012 oraz uregulować brakujące składki?

Pytanie:

Osoba będąca pracownikiem samorządowym wystąpiła o zaliczenie do stażu pracy przypadającego po 31.12.1982 roku okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika. Właścicielem gospodarstwa rolnego był wujek (brat matki) pracownika. Pracownik był w tym gospodarstwie zameldowany, zamieszkiwał i pomagał w gospodarstwie, co dokumentuje zaświadczenie o zameldowaniu i zeznania świadków poświadczone przez Urząd Gminy. Praca w tym gospodarstwie przypadała w okresie uczęszczania do liceum przez tego pracownika w latach 2001-2005. Czy istnieje możliwość doliczenia do stażu pracowniczego pracy w tym gospodarstwie, jeżeli pracownik na chwilę obecną nie przejął jeszcze tego gospodarstwa rolnego, a właścicielem nadal pozostaje wujek pracownika?

Pytanie:

Jak często należy wykonywać szkolenie bhp dla pracownika zatrudnionego na stanowisku pracownik socjalny? Czy zakwalifikować tego pracownika do stanowisk administracyjno-biurowych i przeprowadzać szkolenie co 5 lat, czy stanowisk robotniczych (szkolenie co 3 lata)?

Pytanie:

Jedna z pracownic obsługi jest zatrudniona w naszej szkole na 1/2 etatu. W październiku 2011 r. zawarliśmy z nią dodatkową, krótkoterminową umowę o pracę (na okres od 07.10.2011 r. do 14.10.2011 r.), w wymiarze 1/2 etatu. W tym miesiącu, od 16.04.2012 r. do 20.04.2012 r., pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Z jakiego okresu powinnam obecnie ustalić podstawę wymiaru zasiłku: od kwietnia 2011 r. do marca 2012 r. czy od października 2011 r. do marca 2012 r.?

Pytanie:

Pracownik, urodzony w 1955 r., chciałby przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 60 lat. Pracuje jako malarz konstrukcji stalowych, posiada 37-letni staż pracy. Czy może liczyć na wcześniejszą emeryturę?

Pytanie:

Czy korespondencja przesyłana drogą e-mailową przez pocztę zakładu pracy do wszystkich pracowników (nie tylko do członków związku) przez organizacje związkowe jest zgodna z prawem? Informacje zakłócają prawidłową pracę pracowników, służą skłóceniu załogi, angażują pracowników w problemy związkowe itp.

Pytanie:

Proszę o wskazówkę, z jaka datą powinnam wyrejestrować członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego. Pracownica ubezpiecza zdrowotnie swoje dziecko, które ukończyło 18 lat i jednocześnie jest uczniem liceum. Na zaświadczeniu ze szkoły wskazany jest termin zakończenia nauki (30.04.2012 r.). Czy wpływ na sytuację ma fakt, iż  planuje ono podjęcie dalszej nauki na studiach dziennych?

Pytanie:

Pracodawca prowadzi 2 odrębne sklepy w dwóch różnych miejscowościach. Czy może w regulaminie pracy wprowadzić dla pracowników tych 2 oddziałów inną porę nocną? Podobnie, czy zapis o terminie wypłaty wynagrodzenia może być różny dla tych 2 oddziałów?

Pytanie:

Czy można przyjąć na staż osobę, która nie posiada aktualnego zaświadczenia lekarskiego, a nie została skierowana na badania przez urząd pracy?

Pytanie:

Pracownik ubiega się o urlop ojcowski i zasiłek macierzyński na dziecko urodzone 10 lutego tego roku kalendarzowego. Pracodawca posiada w swojej dokumentacji skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, który pracownik przedkładał w celu uzyskania urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka i świadczeń  przysługujących pracownikom z tytułu urodzenia dziecka z funduszu socjalnego. Czy pracownik powinien w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez okres urlopu ojcowskiego ponownie złożyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka?

Pytanie:

Pracownica, zatrudniona od 1 marca 2012 r., była niezdolna do pracy od 5 do 10 marca. U poprzedniego pracodawcy pracowała do 29 lutego 2012 r., a umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem  zakończenia urlopu wychowawczego, na którym przebywała przez dwa lata. Czy pracownicy przysługiwało wynagrodzenie chorobowe za wymieniony okres niezdolności do pracy?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące naliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin dziennie. Sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Grafik ma ułożony tak, że sobotę 3 marca 2012 r. ma wolną, natomiast szczególne potrzeby pracodawcy powodują, że przychodzi do pracy na 12 godzin. Jak mam zapłacić za nadgodziny (pracownik nie otrzymał dnia wolnego za ten dzień)? Ten dzień był dla pracownika 23. dniem przepracowanym w marcu 2012 r.