Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 1 czerwca 2012 r. Od 2 czerwca 2012 r. rozpoczęła zwolnienie lekarskie. Jaki należy jej się wymiar urlopu za 2012 r.? Czy przebywając na zwolnieniu lekarskim nabywa prawo do urlopu, jeśli wróciła z urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Pracownik poprosił o przepustkę na 4 godziny. Jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin. Pracownik jest zobowiązany te godziny odpracować. Czy po przepracowaniu 8 godzin może je odpracować i czy nie będą one traktowane, jako nadgodziny? Czy musi przyjść do pracy w innym dniu wolnym dla niego od pracy? Jeśli pracownik rozpocznie pracę o 14.00 i poprosi o przepustkę od 15.00 do 16.00 i miałby ją odpracować od 22.00 do 23.00 to rozumiem, że musiałbym mu zapłacić dodatek za pracę w godzinach nocnych? Czy w takim razie ma sens udzielanie takich zwolnień, bo żadna ze stron nie będzie chciała stracić pieniędzy?

Pytanie:

W naszej placówce mamy osoby będące doktorantami, którym dyrektor przydzielił nagrody za działalność naukową na rzecz Instytutu. Osoby te nie są zatrudnione na podstawie żadnej umowy. Czy od tych nagród powinnam potrącić składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Która szkoła powinna wypłacić odprawę emerytalną? Nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole na czas określony od lutego br.  do 29 czerwca br. W tym roku zorientował się, że mógł przejść na emeryturę już w roku 2011, kiedy został zwolniony z innej szkoły na podst. art.20 KN. Która szkoła powinna mu wypłacić odprawę emerytalną, jeśli przejdzie na emeryturę dopiero w tym roku?

Pytanie:

Czy powinniśmy oskładkowywać bony wydawane pracownikom do zakładowej hurtowni? Bony finansowane są w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W regulaminie ZFŚS mamy zapis, że pracownikom przysługują świadczenia rzeczowo-finansowe, których rodzaj nie został jednak szczegółowo określony.

Pytanie:

Po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego od osiągniętego przez nią wynagrodzenia (powyżej wynagrodzenia minimalnego) niesłusznie naliczałam składki na Fundusz Pracy, wykazałam je dokumencie DRA za dany miesiąc i takie też składki przekazałam do ZUS. Postępowałam tak przez cztery miesiące. Teraz już wiem, że 36 miesięcy składki po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie powinny być naliczane. W jaki sposób to skorygować? Jak mogę odzyskać przekazane pieniądze do ZUS?

Pytanie:

Pracownik (radca prawny) zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu przedłożył obecnemu pracodawcy świadectwa pracy od dwóch poprzednich pracodawców za okres:
- od 1 września 1998 r. do 29 lutego 2000 r.
- od dnia 1 lutego 1999 r. do 31 stycznia 2007 r.
U obecnego pracodawcy (urząd gminy) zatrudniony jest od 15 lipca 2002 r. i zatrudnienie trwa nadal. Jaki okres należy zaliczyć do stażu pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w szkole podstawowej na podstawie dwóch umów o pracę. Pierwszą - zgodnie z kwalifikacjami - wykonuje w pełnym wymiarze 18/18, drugą (jako nauczyciel stażysta zatrudniony za zgodą kuratora oświaty) w wymiarze 2/18. Nauczyciel z pierwszej umowy otrzymuje świadczenie urlopowe w pełnej wysokości (1.093,93 zł), natomiast z drugiej ma wyliczoną kwotę świadczenia proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i przepracowanego okresu w danym roku szkolnym. Czy należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne od nadwyżki kwoty świadczenia urlopowego z umowy 2/18 etatu, czy podlega ono zwolnieniu w myśl § 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia składkowego?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 2 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. (pierwsza praca). Uprawienia urlopowe zostały określone : po 1 kwietnia 2012 r. -pracownikowi przysługuje: 1,66 dnia; po 1 maja 2012 r. - 1, 66 dnia. Łącznie : 1,66 x 2= 3,32. Obecnie z tym pracownikiem zawarto kolejną umowę o pracę na czas określony od dnia 1 czerwca 2012 r. do 31 lipca 2012 r. Proszę o udzielenie odpowiedzi i przedstawienie konkretnego wyliczenia ile należy pracownikowi udzielić dni/godzin urlopu wypoczynkowego do dnia zakończenia umowy tj. do dnia 31 lipca 2012 r.

Pytanie:

Pracodawca (bank) zamierza wypłacić pracownikom wynagrodzenia za nadgodziny za poprzednie okresy rozliczeniowe. Na dzień wypłaty dwóch pracowników przebywa na urlopie macierzyńskim oraz zasiłku chorobowym. Jakie składki (społeczne i/lub zdrowotne) pracodawca odprowadza w danej sytuacji? Jak dane wynagrodzenie powinno zostać uwzględnione w deklaracjach rozliczeniowych ZUS w programie Płatnik?

Pytanie:

Zwolnienie lekarskie wystawione jest na okres od 30 czerwca 2012 r. do 4 lipca 2012 r. Czy sporządzając teraz RSA, wykazuję całość tego zwolnienia, czy też wpisuję do 30 czerwca 2012 r., a dni lipcowe wykazuję w następnym miesiącu? Zasiłek za to zwolnienie wypłaca ZUS, zatem nie wiem, którego dnia dokładnie zostało wypłacone. Czy w RSA należy wykazać dni nieobecności pracownika przebywającego na zwolnieniu?

Pytanie:

Zatrudniono pracownika od 9 lutego 2012 r. do 8 sierpnia 2012 r. na 1/2 etatu. Pracownik ma staż pracy powyżej 20 lat. Ile przysługuje mu dni urlopu (wg obliczeń 6,5dnia -52 h czy to jest słuszne)?