Najnowsze porady

Pytanie:

W grudniu 2011 r. wypłaciłam zasiłek opiekuńczy na dziecko naszej pracownicy.  Dziecko ma 5 lat. W kwietniu b.r. okazało się, że mąż pracownicy nie pracował, co oznacza, że był domownikiem mogącym zapewnić opiekę dziecku. Pracownica przyznała, że mąż mógł zapewnić dziecku opiekę i chciałaby obecnie (przy wypłacie za kwiecień) zasiłek zwrócić. Jakie pismo powinna do nas skierować i czy mam jej naliczyć odsetki za niesłusznie pobrany zasiłek?

Pytanie:

Ustalając podstawę zasiłku konieczne są zaokrąglenia wyliczonych kwot. Która kwota (stawka dzienna, czy kwota brutto zasiłku) powinna zostać zaokrąglona?

Pytanie:

W jaki sposób ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop przy zmiennych składnikach (nadgodziny):
1. Pracownik zwolniony 31 marca 2012 r. Dnia 10 stycznia 2012 r. wypłacono wynagrodzenie za nadgodziny za miesiące od października do grudnia 2011 r. (3-miesięczny okres rozliczeniowy, nadgodziny nie zostały wybrane), w wysokości 250 zł. Jak w takim wypadku powinniśmy ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop, czy mamy potraktować ten składnik jako dłuższy niż 1 miesiąc?
2. Pracownik zwolniony 31 marca 2012 r. W styczniu 2012 r. wypłacono zaległe nadgodziny z 2010 r. Czy ustalając podstawę do ekwiwalentu za urlop powinniśmy wliczyć wypłatę zaległych nadgodzin?

Pytanie:

Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym przez 180 dni (ciąża). Od 01.03.2012 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia, a 15.03.2012 r. urodziła dziecko i przeszła na zasiłek macierzyński. Czy  w tym przypadku po zmianie wynagrodzenia powinnam na nowo przeliczyć podstawę do zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Stosownie do postanowień art. 148 oraz 178 § 2 Kodeksu pracy o szczególnych unormowaniach czasu pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia od pracownika, któremu w trakcie zatrudnienia urodziło się dziecko, odebraliśmy oświadczenie, w którym pracownik nie wyraża zgody na pracę w systemie przerywanego czasu pracy, a także delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania. Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie podstawie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowcy autobusowego do obsługi regularnych przewozów osób. Zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy praca ta w naszej firmie wykonywana jest wyłącznie w systemie równoważnego i przerywanego czasu pracy. Żona pracownika nie pracuje i na stałe opiekuje się dzieckiem. Pracodawca z powodu braku wolnych miejsc pracy nie może pracownikowi zagwarantować żadnej innej pracy. Jak powinniśmy postąpić z w tym przypadku?

Pytanie:

Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 października 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Aktualnie jest on zatrudniony na kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy za pierwszą umowę? Czy jeżeli po upływie drugiej umowy zatrudnimy pracownika na czas nieokreślony, powinnam mu wystawić kolejne świadectwo pracy, czy może jedno z dwoma terminami?

Pytanie:

Zgodnie z ustawą o urzędnikach państwowych okres rozliczeniowy dla pracowników naszej jednostki może być 8-tygodniowy. Do tej pory stosowany był 1-miesięczny okres rozliczeniowy i prowadzone były miesięczne karty ewidencji czasu pracy. W jaki sposób mam prowadzić karty ewidencji w przypadku 8-tygodniowego okresu rozliczeniowego, czy karty powinny być 8 tygodniowe? Od kiedy liczyć 8 tygodni? Niektóre miesiące mają więcej niż 4 tygodnie, więc nie będzie 8 tygodni odpowiadało 2 miesiącom.

Pytanie:

Pracownik przez cały miesiąc, od 1.03.2012 r. do 31.03.2012 r., przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy w takiej sytuacji płatnik składek dla takiej osoby oprócz dokumentu ZUS RSA za marzec z kodem 111, powinien sporządzić również dokument ZUS RCA?

Pytanie:

Jestem pracownikiem sądu rejonowego. Moje pytanie dotyczy sędziego, czyli pracownika zatrudnionego na podstawie powołania. Proszę o wyjaśnienie, czy od umowy zlecenia oraz umowy o dzieło zawartej z sędzią powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy takie samy zasady obowiązują w przypadku umów z sędziami niebędącymi pracownikami danego sądu?

Pytanie:

Pracownik służby drogowej jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie od 7.00 do 15.00). W dniu 15 lutego 2012 r. z ważnych przyczyn (zaśnieżenie) został wezwany do pracy już o 2.00 w nocy i pracował do 12.00. W tej samej dobie ze względu na braki personalne i ważną przyczynę pracodawca wezwał go ponownie do pracy i pracownik pracował od 17.00 do 10.00 dnia następnego. Jak wyliczyć godziny nadliczbowe za pracę 15 lutego 2012 r. i jak potraktować pracę od 24.00 do 10.00 rano 16 lutego 2012 r. - czy jako pracę podstawową (czyli te wypracowane 8 godzin, w tym dniu plus 2 nadgodziny), czy wszystkie te godziny są nadliczbowymi?

Pytanie:

Czy opłacane przez pracodawcę kwoty składek na III filar emerytalny nowo zatrudnionego pracownika podlegają wliczeniu do podstawy składek emerytalno-rentowych, czy też można skorzystać ze zwolnień składkowych? Dodam, że u pracodawcy nie obowiązuje program PPE.

Pytanie:

Jesteśmy zespołem szkolno-przedszkolnym, w skład którego wchodzą: szkoła podstawowa, przedszkole i szkoła podstawowa filialna na wsi. Samorząd podjął uchwałę, że 31 sierpnia 2012 r. ulega likwidacji szkoła podstawowa filialna na wsi. W to miejsce powstanie 1 września 2012 r. odrębna szkoła podstawowa na tej wsi. Jak należy postąpić z nauczycielami, obecnie są zatrudnieni w zespole szkolno-przedszkolnym szkoła podstawowa filialna - czy nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na podstawie mianowania należy przenieść 1 września 2012 r. na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela z zespołu do tej nowopowstałej szkoły? A jak postąpić z nauczycielami kontraktowymi zatrudnionymi na czas nieokreślony?