Narzędzia:
Pytanie:
Czy od wynagrodzeń za miesiąc grudzień 2009 roku wypłaconych 10 stycznia 2010 roku pracowników pracujących w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze należało naliczyć składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim (kod „B” - ciąża) nieprzerwanie od dnia 19.01.2011 r. do 5.05.2011 r. Za okres ten zakład wypłacał jej zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. Z informacji, jakie posiadam pracownica z powodów rodzinnych opuściła kraj i przebywa w Niemczech (prawdopodobnie będzie to pobyt stały). Otrzymałem pocztą druk zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza w Niemczech za okres od 5.05.2011 r. do 20.05.2011 r. Jak mam potraktować to zwolnienie? Czy pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Na druku brakuje kodu „B”.
Nauczyciel zatrudniony od 06.12.2010 r. do 31.08.2011 r. w okresie od 04.05.2011 do 12.05.2011 r. sprawował opiekę nad chorym dzieckiem. Jak należy prawidłowo wliczyć do podstawy zasiłku opiekuńczego wypłacony w styczniu 2011 r. (art. 30a KN) jednorazowy dodatek uzupełniający w kwocie 20,00 zł? Jaka jest zasada proporcjonalnego uzupełniania dodatku (czy przeliczamy na dni robocze czy kalendarzowe)?
Czy nagroda prezydenta miasta wypłacona dyrektorowi placówki stanowi podstawę wyliczenia wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
Czy pracodawca może refundować szkła zerówki, gdy w pracy funkcjonuje regulamin ustalający kwestie dofinansowania do okularów? Tego rodzaju szkła mają zapobiec męczeniu się wzroku, czyli jego pogorszeniu docelowo. Czy za każdym razem, jak pracownik zgłosi się z problemem pogarszającego się wzroku, możemy kierować go do okulisty?
Jesteśmy zakładem, który wypłaca wynagrodzenia pracownikom po przepracowanym miesiącu, dlatego też wynagrodzenie za marzec rozliczone jest w deklaracji DRA z nr 04 (DRA 1/04/2011). W kwietniu pracownik, który nabył prawo do emerytury, rozwiązał umowę o pracę z dniem 15 kwietnia 2011 r. (został też wyrejestrowany jako pracownik), a od 18 kwietnia jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na tym samym stanowisku, ale już jako emeryt i zgłoszony jest do ZUS jako pracownik z ustalonym prawem do emerytury. W kwietniu mam pracownika, który posiada dwa kody ubezpieczeniowe, kod 011000 i kod 011010. Mam pytanie: z jakim kodem powinnam go wykazać w RCA w deklaracji, która dotyczy miesiąca marca, a z jakim kodem wykazać go w RCA w deklaracji, która dotyczy miesiąca kwietnia?
Jeśli pracownik ma przyznanie świadczenie rehabilitacyjne od 16 maja 2011 do 12 października 2011 r., to czy wskaźnik waloryzacji podstawy świadczenia stosuję odpowiednio do każdego kwartału przyznanego świadczenia? Podstawę świadczenia waloryzuję od maja do czerwca, a następne w zależności jaki będzie wskaźnik waloryzacji?
Czy w dokumencie Z-3 zwolnionego pracownika należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków nagrodę z funduszu dyspozycyjnego wypłaconą jednorazowo (i oskładkowaną) za wykonanie dodatkowego zadania w miesiącu, w którym normalnie pracował?
Pracowałem przez okres 10 lat w ówczesnej Milicji Obywatelskiej. Obecnie prowadzę działalność gospodarczą w dziedzinie transportu osób - jestem kierowcą autobusu. Odprowadzam składki na FEP. Czy będę mógł skorzystać z emerytury pomostowej w wieku 60 lat, mając 25 lat pracy, w tym 10 lat w Milicji Obywatelskiej i 6 lat jako kierowca autobusu?
Błędnie zinterpretowałam zwolnienie lekarskie wystawione przez szpital. Chory przebywał w szpitalu od dnia 1.01.2010 r. do 5.01.2010 r., a całe zwolnienie trwało w sumie 46 dni. Zasiłek powyżej 33 dni wypłaciłam w 70, a nie 80 proc. Jak wybrnąć z tej sytuacji? Czy mogę zwolnienie wyrównać pracownikowi w miesiącu maju 2010 r. przy aktualnej wypłacie?
W umowach o pracę mamy zapisy o treści: wysokość wynagrodzenia - 2000 zł brutto i premia uznaniowa - 550 zł brutto. Do tej pory wszyscy raczej dostawali premie w całości (odebranie premii następowało w razie rażących wykroczeń czy zaniedbań). Obecnie pracodawca chce wprowadzić wyższą premię uznaniową i regulować ją w razie powtarzających się zwolnień chorobowych lub błędów w pracy. Jak należy właściwie to wprowadzić i do czego wliczana jest premia uznaniowa?
Nauczycielka odbywa staż na stopień nauczyciela dyplomowanego. Staż planowo miał zakończyć się 31 maja 2011 r. Od 20 stycznia 2011 r. nauczycielka przebywa na urlopie macierzyńskim, który ma się zakończyć 8 czerwca 2011 r. Staż w takiej sytuacji powinien zostać przedłużony o 20 tygodni - jak określić termin zakończenia stażu, jeśli 22 czerwca 2011 r. kończą się zajęcia dydaktyczne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas