Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik może zrzec się premii? To pracownik administracji i obsługi w szkole publicznej, gdzie organ prowadzący szuka oszczędności, a dyrektor musi ich dokonać. Pracownik zaproponował, że zamiast redukcji etatu (np. z 1/1 do 3/4) zrzeknie się premii do końca roku kalendarzowego.

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy wniosku o urlop macierzyński po terminie porodu. Pracownica w ciąży miała zwolnienie lekarskie wystawione do 01.03. Do szpitala została przyjęta 02.03, urodziła 05.03. Po wyjściu ze szpitala dostała tylko wypis za okres pobytu, nie otrzymała żadnego zaświadczenia lekarskiego (brakuje także zwolnienia lekarskiego na okres 02.03-04.03). Czy w tej sytuacji pracownica może napisać wniosek o urlop macierzyński od 02.03, jeśli brak jest zaświadczenia o przewidywanym terminie porodu?

Pytanie:

W październiku 2011 roku nauczyciel otrzymał nagrodę dyrektora i dodatek za wychowawstwo na okres do dnia 28 marca 2012 r. W marcu pracownik zachorował. Czy do podstawy wyliczenia wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć 1/12 nagrody dyrektora i wspomniany dodatek?

Pytanie:

Czy do wymiaru urlopu pracownika (obcokrajowca) można zaliczyć studia wyższe oraz pracę w ojczystym kraju (na podstawie przetłumaczonych na język polski: dyplomu oraz świadectwa pracy)? Dotyczy to pracownika, który posiada obywatelstwo egipskie, a od kilku miesięcy również polskie. Czy do dodatku za wysługę lat, do którego u nas w zakładzie wlicza się poprzednio zakończone okresy pracy na podstawie umowy o pracę, należy wliczyć takiemu pracownikowi okresy pracy w Egipcie?

Pytanie:

Czy należy wliczyć do okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej zasadniczą służbę wojskową, jeżeli bezpośrednio po jej odbyciu pracownik był zarejestrowany jako bezrobotny w Powiatowym Urzędzie Pracy?

Pytanie:

Rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika stanowi, że w części B przechowujemy między innymi: „dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych”. Artykuł 103 Kodeksu pracy zawiera definicję podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wymienia uprawnienia z tym związane (np. urlop szkoleniowy), które moim zdaniem wskazują na szkolny charakter podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Czy kilkugodzinne szkolenia skierowanych przez pracodawcę pracowników przeprowadzane przez firmy szkoleniowe stanowią podnoszenie kwalifikacji zawodowych? Jeżeli tak, to gdy pracownik korzysta w ciągu roku z kilkunastu takich szkoleń, pojawia się problem ilościowy w przechowywaniu w aktach osobowych zaświadczeń z odbytych szkoleń. Czy można przechowywać takie zaświadczenia z 1-dniowych szkoleń w innych teczkach (oczywiście imiennych dla każdego pracownika)?

Pytanie:

Czy dodatek stażowy powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego pracownika samorządowego?

Pytanie:

Do tej pory wynagrodzenia płaciłam 01. (administracja) i 10. (pracownicy operacyjni) dnia miesiąca. Teraz na polecenie prezesa firmy chcemy zmienić termin wypłaty na ostatni dzień danego miesiąca (np. miesiąc kosztów - marzec, miesiąc wypłaty - marzec). Czy tak będzie prawidłowo? Nadmieniam, że w miesiącu marcu 2012 r. (odpowiednio 1.03. i 9.03.) nasza firma wypłacała wynagrodzenia za miesiąc luty 2012 r. Jak uwzględniać kwoty wypłacone w marcu w deklaracji do ZUS?

Pytanie:

Z dniem 18 marca 2012 r. pracownikowi minął okres zasiłkowy. Pracownik (palacz) złożył wniosek o rentę chorobową i otrzymał orzeczenie o niezdolności do prac ciężkich do 30 kwietnia 2013 roku. Obecnie czeka na decyzję z ZUS o przyznaniu renty chorobowej. Czy pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy dla tego pracownika, czy też może on dalej pracować, mimo że pracownik uzyskał orzeczenie o niezdolności do pracy?

Pytanie:

Dotychczas zawierałam umowy o pracę w następujący sposób: umowa zawarta np. 30 grudnia 2011 r. na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r., termin rozpoczęcia pracy 2 stycznia 2012 r. Dla mnie jest to logiczny zapis, lecz, jak się okazuje, nie jest to poprawne. Jak zatem poprawić obecny stan rzeczy? Czy w ogóle powinno się poprawić w jakiś sposób dawno podpisane umowy, np. aneksem? Nadmieniam, iż w ww. przypadku pracownik zarejestrowany był w ZUS od 1 stycznia 2012 r.

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie pracy (praca od poniedziałku do piątku) na stanowisku kierowcy. Prowadzi on pojazd osobowy o DMC do 3,5 tony. Do obowiązków pracownika należą wyjazdy służbowe samochodem firmy. Pracownik ten w każdym miesiącu jest zatrudniany w godzinach nadliczbowych.
W jaki sposób powinien być rozliczany czas pracy takiego pracownika? Czy należy stosować przepisy o czasie pracy zawarte w Kodeksie pracy, czy może przepisy ustawy o czasie pracy kierowców? Proszę o podanie przykładu prawidłowego prowadzenia dokumentacji dot. ewidencji czasu pracy kierowcy.

Pytanie:

Zatrudniony w bursie wychowawca na 20/30 etatu, który posiada I stopień specjalizacji (2002 r.), tytuł nauczyciela mianowanego (2004 r.) oraz tytuł naukowy doktora nauk humanistycznych (2008 r.) ubiega się o przyznanie dodatku za specjalizację i za posiadanie stopnia naukowego. Czy wychowawcy przysługuje dodatek do wynagrodzenia, i jeśli tak, to w jakiej wysokości?