Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w 8-tygodniowym okresie rozliczeniowym, umowa na czas określony (na czas okresu rozliczeniowego do 8 kwietnia 2012 r.). Od 1 do 7 kwietnia 2012 r. pracownik miał NN - nieobecności nieusprawiedliwione, a 8 kwietnia 2012 r. wykonywał pracę przez 8 godzin. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.600 zł. Prace zgodnie z harmonogramem w kwietniu 2012 r. miał wykonywać po 8 godzin 1, 2, 5, 6, 7 i 8 kwietnia 2012 r. Jaki jest algorytm wyliczenia wynagrodzenia za kwiecień 2012 r.?

Pytanie:

Pracownik w 2011 r. otrzymał wynagrodzenie za pracę w kwocie 340,00 zł oraz dofinansowanie z ZFŚS w kwocie 520,00 zł (od którego został odprowadzony podatek). Pracownikowi przysługuje ulga podatkowa i koszy (zatrudniony w tej samej miejscowości co zakład pracy). Proszę o pomoc w określeniu wysokości należnej składki na ubezpieczenie  zdrowotne.

Pytanie:

Moja ucząca się córka pobiera rentę rodzinną po ojcu. Chciałabym się dowiedzieć, czy w przypadku, gdy zawrze związek małżeński będzie jej przysługiwała w dalszym ciągu wypłata renty. Córka ma 21 lat, zamierza rozpocząć studia.

Pytanie:

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie po 9 dniach absencji chorobowej. Czy z tego tytułu należy obniżyć wypłacane mu wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie:

Jak prawidłowo wykazać w raportach rozliczeniowych pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim i mającą z własnym pracodawcą umowę zlecenia - w sytuacji, gdy pracownica złożyła wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z tytułu umowy zlecenia? Czy powinna zostać zgłoszona do dobrowolnych ubezpieczeń, czy też należy ją po prostu wykazywać na formularzu ZUS RCA z kodem 04 11 00?

Pytanie:

Chciałabym zapytać o kwestię prawidłowej organizacji czasu pracy w Urzędzie Stanu Cywilnego. Chodzi mi o sytuację, gdzie pracownicy USC pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Zdarzają się jednak soboty, w których pracownik USC musi udzielić ślubu i wykonuje wtedy pracę przez ok. 4 godziny.
Czy to, że takie sytuacje mają czasami miejsce powoduje, że powinien być w tym przypadku zmieniony system czasu pracy, np. na równoważny? Jak uregulować w regulaminie pracy tę kwestię bo w tej chwili jest tam zapis, że sobota jest w urzędzie gminy, a co za tym idzie w również USC, dniem wolnym od pracy? W regulaminie mamy również zapis o tym, że pracownikowi zatrudnionemu w sobotę przysługuje w zamian wolny dzień, ale jest też paragraf, który mówi o tym, co przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, tj. czas wolny 1:1 lub wynagrodzenie. Jak więc traktować tę 4-godzinną pracę w sobotę: czy jako pracę w sobotę, czy nadgodziny?

Pytanie:

Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 kp (dwa dni opieki nad dzieckiem) wchodzi do podstawy naliczania trzynastki?

Pytanie:

W związku z tym, że spotkałam się z różnymi interpretacjami, proszę o wyjaśnienie:
» czy do czasu pracy należy wliczać czas poświęcony na przebranie się w odzież roboczą, a po zakończeniu pracy - na wzięcie kąpieli i ubranie własnej odzieży?
» czy w regulaminie pracy można zawrzeć zapis zobowiązujący pracowników do stawiania się na stanowisku pracy w gotowości do wykonywania pracy w godzinie jej rozpoczęcia, określonej harmonogramem (np. 8.00) i pozostawania na stanowisku pracy do godziny określonej jako pora zakończenia pracy (np.16.00)?

Pytanie:

Czy można wypłacić dofinansowanie do studiów podyplomowych nauczycielowi, który od 1 maja 2012 r. idzie na urlop zdrowotny i prawdopodobnie po powrocie nie będzie dla niego godzin w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18)?

Pytanie:

Jestem pracownikiem kadr w szkole. Sekretarka przekazała mi telefonicznie informację, że dyrektorka kazała mi zostawić gdzieś na wierzchu klucze od szafki z aktami osobowymi pracowników, bo chce przeprowadzić w sobotę kontrolę zarządczą. Zadzwoniłam do dyrektorki i poinformowałam, że nie zostawię kluczy od akt, ponieważ ja za nie odpowiadam i kontrolę powinna przeprowadzać w mojej obecności albo przekażę jej akta za potwierdzeniem pisemnym.
W poniedziałek sekretarka przyniosła mi od dyrektorki polecenie służbowe, abym zdeponowała u niej zapasowe klucze do wszystkich dokumentów w szkole, gdyż ona jako dyrektor szkoły może wejść wszędzie sama - do archiwum, kadr czy biblioteki.
Poinformowałam ją, że nie mam zapasowych kluczy do akt osobowych. Powiedziałam też, że do archiwum może wejść tylko osoba bezpośrednio odpowiedzialna, do biblioteki też nie można wejść bez bibliotekarza, ponieważ jest on odpowiedzialny materialnie. Kto ma rację?

Pytanie:

Nasza firma wysyła pracowników do Niemiec. Mają status pracowników oddelegowanych i w tym okresie składki są za nich opłacane do ZUS. W lutym jedna z oddelegowanych osób przez okres trzech dni była nieobecna w pracy, a okres ten został potraktowany jako nieusprawiedliwiona nieobecność. Czy naliczając składki na ubezpieczenia społeczne za ten miesiąc, podstawę ich wymiaru (tj. obowiązujące w 2012 r. przeciętne wynagrodzenie) trzeba proporcjonalnie zmniejszyć?

Pytanie:

Pracownik przebywa na chorobowym od marca b.r. Wypłacaliśmy mu wynagrodzenie chorobowe, a po 33 dniach wypłatę świadczeń chorobowych przekazaliśmy do ZUS (zatrudniamy poniżej 20 pracowników). Pracownik na okres do 10.05.2012 r. miał wystawione zwolnienie lekarskie, a od tego dnia został skierowany do sanatorium. Co należy zaznaczyć w deklaracji RSA w pozycji „kod świadczenia/przerwy” za okres pobytu sanatoryjnego?