Narzędzia:
Pytanie:
Nasza firma co miesiąc opłaca za pracowników część składki na grupowe ubezpieczenie na życie pracowników. Wartość faktycznie opłaconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie na życie pracowników stanowi ich przychód w miesiącu, w którym składki zostaną opłacone przez zakład pracy i w tej kwocie podlega oskładkowaniu oraz opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Składnik ten wypłacany jest w stałej miesięcznej wysokości niezależnie od obecności lub nieobecności pracownika. Pracownik zachowuje prawo do tego składnika w całości zarówno w okresie pobierania wynagrodzenia za pracę, jak również w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, oraz za okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.Czy składki na ubezpieczenia grupowe finansowane ze środków pracodawcy, które są uwzględniane w podstawie do ubezpieczeń społecznych, należy doliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby czy też podstawy zasiłków chorobowych?Czy ten składnik (składka na ubezpieczenie grupowe finansowana ze środków pracodawcy) wypłacony pracownikowi za cały miesiąc, w sytuacji gdy przez część miesiąca przebywał on na zwolnieniu lekarskim stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne ?
Czy można udzielić nauczycielce urlopu wychowawczego na 1 miesiąc, a później urlopu wypoczynkowego?
Mamy dwie wątpliwości dotyczące uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłków wypłacanych naszym pracownikom składników wynagrodzenia. Nasi pracownicy otrzymują premie i nagrody wypłacane raz lub dwa razy w roku za szczególne osiągnięcia w pracy. Czy powinny być one przyjmowane do obliczenia podstawy wymiaru zasiłków, jeżeli obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe nie określają ich pomniejszania za okresy nieobecności usprawiedliwionej z powodu pobierania zasiłków lub przebywania na urlopie wypoczynkowym? Mamy także wątpliwość, czy miesięczny ekwiwalent za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych ponad limit 700 km, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i jest pomniejszany o 1/22 za każdy dzień nieobecności pracownika w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, powinien być przyjmowany do obliczenia podstawy wymiaru zasiłków?
Czy od umowy o dzieło autorskie należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy składki należy opłacać w sytuacji, gdy autor przenosi na zamawiającego prawa autorskie do utworu już istniejącego, gdy nie jest to już umowa o dzieło autorskie, a umowa o przeniesienie praw autorskich?
Czy nauczycielce przeniesionej w stan nieczynny od 1 września 2011 r. należy wypłacić nagrodę jubileuszową, do której nabywa prawo 2 września 2011 r.? Czy okres przebywania w stanie nieczynnym (w tym przypadku chodzi o 1 dzień) zaliczamy do stażu uprawniającego do nabycia nagrody?
Jesteśmy jednostką budżetową w której utworzona została Rada, której członkowie otrzymują przychody zgodnie z art. 13 pkt 5 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Z członkami Rady nie ma zawartych umów, zarówno o pracę, jak i cywilnoprawnych, są oni bowiem powoływani przez Sejm, Senat oraz Prezydenta RP. Czy przychody członków Rady stanowią podstawę składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne?
Pracownicy wystąpili do sądu pracy o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Na podstawie ugody sądowej pracodawca zobowiązał się do wpłaty uzgodnionych kwot na rachunek bankowy byłych pracowników. Czy od kwot wypłaconych na podstawie ugody sądowej powinniśmy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?
Nauczycielka realizująca awans zawodowy urodziła dziecko, wykorzystała urlop macierzyński oraz urlop zaległy, w tym czasie opiekun stażu miał wstrzymany dodatek za opiekuna stażu. Nauczycielka przyszła do pracy, w związku z tym dodatek został opiekunowi wznowiony. Po przepracowaniu kilku dni nauczycielka dostarczyła zwolnienie lekarskie, na którym przebywa od połowy lutego oraz cały marzec. Czy należy opiekunowi ponownie wstrzymać dodatek, potrącić? Prawdopodobnie nauczycielka rozpocznie pracę od kwietnia.
Czy dyrektor może zwolnić nauczyciela zatrudnionego na stanowisku doradcy zawodowego (nauczyciel mianowany, umowa na czas nieokreślony), w związku z malejącą liczbą oddziałów i brakiem godzin m.in. dla nauczycieli j. polskiego, a na jego miejsce przenieść nauczyciela j. polskiego (zatrudnionego przez mianowanie na czas nieokreślony), który w tym roku nabędzie uprawnienia do pracy na stanowisku doradcy zawodowego? Jaka jest procedura do przeprowadzenia tego kroku?
Nasza firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, ale nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Niedługo będziemy wypłacać zatrudnionym pracownikom świadczenia urlopowe. Czy od takich świadczeń składki powinny być naliczane?
Zatrudniamy pracowników z określonym stałym wynagrodzeniem (stawka miesięczna). Część pracowników czasowo zostaje oddelegowana do pracy we Francji na podstawie aneksu oddelegowania. Na wynagrodzenie tych pracowników składa się stawka godzinowa, dodatek żywieniowy oraz dodatek za rozłąkę. W jaki sposób określić podstawę wynagrodzenia urlopowego pracownika, który przez ostatnie 12 miesięcy pracował zarówno w Polsce (wynagrodzenie stałe 1.500 zł brutto), jak i we Francji (oddelegowanie)? W przypadku pracy we Francji wynagrodzenie pracownika było zależne od miesięcznego wymiaru czasu pracy, np. 20 dni x 8,5 euro (przeliczone na PLN) + 20 dni x dodatek żywieniowy + 31 dni x dodatek za rozłąkę. Czy w tym przypadku pod uwagę bierzemy wynagrodzenie z ostatnich 3, czy 12 miesięcy? Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego wliczamy wszystkie składniki łącznie z dodatkiem żywieniowym i rozłąkowym? Nadmieniam, iż urlop jest wykorzystywany na terenie Polski. W jaki sposób prawidłowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe?
Pracownica zwróciła się z prośbą do swojego pracodawcy o zwrot poniesionych kosztów za zakup okularów w wysokości 180 zł brutto (na podstawie okazanej faktury). Pracodawca wyraził zgodę. Wewnętrzne przepisy mówią, że pracownik ma prawo do zwrotu pod warunkiem, że są to badania profilaktyczne i wykonywane nie częściej niż co 2 lata (wskazany jest również optyk, u którego należy zakupić okulary korekcyjne). Pracownica nie spełniła z żadnych z tych warunków (przede wszystkim upłynęło mniej niż dwa lata od ostatniego dofinansowania). W związku z tym czy mam tą kwotę tylko opodatkować, czy traktować jako przychód pracownika i dodatkowo ozusować? Czy uwzględnić przepisy BHP i traktować tą kwotę jako zwolnioną ze składek ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas