Najnowsze porady

Pytanie:

W wyniku kontroli ZUS stwierdził, że powinniśmy naliczyć składki od dopłaty do wypoczynku z lat 2010 i 2011. Jak prawidłowo rozliczyć pracownika z tytułu takiej korekty? Zrobienie korekt i odprowadzenie składek nie stanowi dla mnie problemu, nie wiem tylko, jak w takim rozliczeniu powinien wyglądać pracownik. Zwiększa mu się składki na koncie za lata 2010 i 2011. Czy mamy mu potrącić niepobrane składki (te płacone przez pracownika) na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przy kolejnej wypłacie i wówczas zostanie to uwzględnione w jego PIT za rok 2012? Czy tez w takim wypadku składki powinien pokryć za pracownika płatnik i tylko wówczas wykazać w jego przychodach dochód do opodatkowania z tego tytułu?

Pytanie:

Pracownik przed zakończeniem pobierania świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Do dnia zakończenia pobierania tego świadczenia nie otrzymał decyzji ZUS. Pracodawca nie chce rozwiązywać z pracownikiem umowy o pracę.
Czy w związku z powyższym pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres oczekiwania na decyzję ZUS, czy powinien potraktować ten okres jako czas usprawiedliwionej, niepłatnej nieobecności w pracy?
Czy warunkiem wypłaty pracownikowi przyznanej renty z tytułu niezdolności do pracy jest rozwiązanie z nim umowy o pracę? Czy pracodawca może nie rozwiązywać umowy o pracę z pracownikiem, któremu przyznano rentę z tytułu niezdolności do pracy i zatrudnić go na innym stanowisku lub tym samym, po uzyskaniu zgody lekarza na pracę na danym stanowisku ?

Pytanie:

Pracownik pracujący przy komputerze (powyżej 4 godzin dziennie) dołączył do wniosku na dofinansowanie do okularów fakturę za zakup okularów korygujących wzrok z datą wcześniejszą niż data na zaświadczeniu lekarskim o konieczności używania okularów korekcyjnych wzrok. W zarządzeniu dyrektora jest napisane, że należy przedstawić fakturę i zaświadczenie lekarskie, a dofinansowanie jest przyznawane raz na 2 lata. Czy należy przyznać pracownikowi dofinansowanie (ze względu na rozbieżne daty)?

Pytanie:

Bardzo proszę o pomoc w naliczeniu ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2011 r. dla byłego pracownika. W lutym 2012 r. mieliśmy kontrolę PIP, która stwierdziła nieprawidłową ilość dni urlopu, za którą powinniśmy naliczyć ekwiwalent pieniężny w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem 2 maja 2011 r. Wynagrodzenie za maj wypłacamy w czerwcu i wówczas naliczyliśmy ekwiwalent pieniężny za 6 dni, a powinniśmy za 7 dni. Zaleceniem pokontrolnym nakazano naliczyć i wypłacić ekwiwalent pieniężny za 1 dzień urlopu wypoczynkowego.
Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną 1.400 zł:
» w kwietniu 2011 r. przepracował 18 dni, 2 dni nieobecności usprawiedliwionej niepłatne, otrzymał 1.260 zł oraz premię regulaminową 315 zł,
» w marcu 2011 r. przepracował 22 dni, przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, otrzymał 1.400 zł, premię 734,90 zł oraz dodatek za dyżur domowy 61,04 zł,
» w lutym 2011 r. przepracował 19 dni, 1 dzień przebywał na urlopie wypoczynkowym, otrzymał 1.400 zł, premia 465,50 zł, dodatek szkodliwy 29,76 zł i wynagrodzenie za dyżur domowy 33,23 zł.
Mam problem ze sporządzeniem listy płac dla byłego pracownika. Czy zastosować koszty uzyskania przychodu, jaki sposób rozliczyć naliczone wynagrodzenie w druku rozliczeniowym do ZUS i w jakiej wysokości powinnam naliczyć należne odsetki oraz należny podatek i jaka kwota przychodu powinna być ujęta w PIT-11 dlatego byłego pracownika?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w naszym zakładzie od 1975 do 2000 roku. Ze względu na chorobę przeszedł na rentę. Teraz wystąpił do ZUS o emeryturę. W okresie zatrudnienia było kilka reorganizacji zakładu pracy na podstawie ustaw reformujących administrację. Czy w druku ZUS Rp-7 należy wpisać, że pracownik był zatrudniony w okresie od 1975 do 2000 roku, a jako następcę prawnego -  zakład ostatniej reorganizacji sprzed 1989 r.?

Pytanie:

Jestem w trakcie wypełniania dokumentu ZUS ZSWA za rok 2011. Moje pytanie dotyczy osoby, która przez okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2011 r. wykonywała pracę o szczególnym charakterze i w tym okresie opłacane były składki na FEP za ta osobę, a z dniem 1 września 2011 ustało zatrudnienie. Czy mam obowiązek zgłosić tą osobę? Jeśli tak, to czy z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 XX?

Pytanie:

Były pracownik korzystał z samochodu służbowego. Zarząd Dróg i Transportu przesłał upomnienie o zapłatę zaległej opłaty parkingowej. Czy pracodawca może podać dane adresowe byłego pracownika ZDiT w związku z przesłanym upomnieniem?

Pytanie:

W szkole jest zatrudniona osoba na stanowisku konserwatora w wymiarze 1/2 etatu i stanowisku sprzątacza w wymiarze 1/2. Pracownik w styczniu 2012 r. skończył 61 lat i znajduje się w okresie chronionym. Czy można zlikwidować z przyczyn ekonomicznych stanowisko konserwatora w wymiarze 1/2 etatu, a tego pracownika tylko na 1/2 etatu sprzątacza? Czy pracownik w okresie chronionym musi pracować na cały etat?

Pytanie:

Lekarz przy badaniu wstępnym pracownika, a potem okresowym, wykazał konieczność pracy w szkłach. Czy pracownik może starać się o dofinansowanie zakupu okularów? Czy na skierowaniu musi być wskazanie pracy przy monitorze co najmniej 4 godziny - czy refundacja przysługuje bez względu na ilość czasu pracy przy monitorze? Dotyczy to komendanta straży miejskiej.

Pytanie:

Pracownik 28 listopada 2011 r. dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 24 do 27 listopada 2011 r. W dniach 24-25 listopada 2011 r. świadczył pracę u macierzystego pracodawcy. Dni 26-27 listopada 2011 były dniami wolnymi od pracy (sobota i niedziela). Było to pierwsze zwolnienie pracownika w 2011 roku. Proszę o informację, czy za cały okres zwolnienia należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy wynagrodzenie za pracę. A może powinniśmy wypłacić za okres 24-25 listopada wynagrodzenie za pracę, a za dni 26-27 listopada wynagrodzenie za czas choroby?

Pytanie:

Czy powinnam odprowadzić składki dla osoby, z którą zawarłam umowę zlecenia, gdy osoba ta wykonuje prace na terytorium Rosji, posiada obywatelstwo rosyjskie, a jednocześnie  posiada kartę stałego pobytu w Polsce?

Pytanie:

Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od 24 lutego do 23 marca (29 dni kalendarzowych). Czy należy zmniejszyć urlop wypoczynkowy?