Narzędzia:
Pytanie:
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona w placówce nieferyjnej. Przysługuje jej 35 dni urlopu wypoczynkowego. Od 11 stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela. Toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Czy nauczycielowi za okres zawieszenia (jeśli zostanie przywrócony do pracy) przysługuje urlop wypoczynkowy lub - jeśli zostanie zwolniony z pracy - ekwiwalent za niewykorzystany urlop (jeśli ekwiwalent, to z jakich składników wynagrodzenia i z jakiego okresu)?
Czy zawierając umowę zlecenie z własnym pracownikiem mamy obowiązek dokonać zgłoszenia ZUA z kodem 04 11 XX?
Pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy wykonywał pracę w nocy z 26 na 27 marca 2011 r. (zmiana czasu z zimowego na letni) od godz. 19.00 w tym dniu do godziny 8.00 dnia następnego, przy czym harmonogram przewidywał pracę w godzinach od 19.00 do 7.00. Pracownik pracował faktycznie 12 godzin, tj. tyle, ile przewidywał harmonogram. Czy praca między godziną 7.00 a 8.00 jest godziną nadliczbową?
Sprawa dotyczy delegacji służbowych wójta gminy. Wójt, przy nawiązaniu stosunku pracy, nie ma określonego miejsca wykonywania pracy. Czy można przyjąć, że miejscem wykonywania pracy wójta jest cała gmina (gmina składa się 7 sołectw). Wtedy dopuszczalne byłoby przyznanie wójtowi ryczałtu na jazdy lokalne na terenie gminy. Jeżeli tak, to kto jest uprawniony do przyznania limitu ryczałtu? Czy wójt z ryczałtu powinien rozliczać się na podstawie oświadczenia lub musi prowadzić tzw. kilometrówkę celem wypłaty rzeczywistego kosztu przejazdów, wyliczonych na podstawie ewidencji przebiegu? Czy należy przyjąć miejsce wykonywania pracy: urząd gminy i wystawiać do każdego sołectwa delegacje służbowe?
Pracownik posiada umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, uczęszcza do szkoły w Poznaniu. Czy prawidłowe jest wystawnie delegacji dzień wcześniej niż planowane zajęcia? Na przykład według harmonogramu studiów zajęcia rozpoczynają się od 14 lutego 2011 r. do 18 lutego 2011 r. Do szkoły musi dojechać ponad 200 km, czyli wyjechać musi 13 lutego 2011 r., dzień wcześniej. W jaki sposób rozliczyć daną delegację: od 14 lutego 2011 r. czy 13 lutego 2011 r.?
Proszę o odpowiedź na pytanie, czy jeżeli emeryt zakłada własną firmę, to skutkuje to zawieszeniem pobieranej przez niego emerytury?
Dnia 30 listopada 2010 r. nastąpiło przejęcie pracowników innej firmy (na podstawie art. 231 Kodeksu pracy), którzy z tym dniem podpisali porozumienie zmieniające warunki umów o pracę. Obowiązującym zakładowym układem zbiorowym pracy stał się dla nich w tym momencie układ przejmującego pracodawcy. Pracownik w marcu 2011 r. złożył podanie o wypłatę nagrody jubileuszowej, twierdząc, że 1 stycznia 2010 r. (kiedy był jeszcze zatrudniony w poprzedniej firmie) upłynął mu 15-letni okres stażu pracy (prawo do pierwszej nagrody). W poprzednim zakładzie pracy pierwsza nagroda jubileuszowa wypłacana była po 20 latach. Czy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej? Jak wliczać staż do nagrody jubileuszowej w sytuacji, kiedy w poprzednim zakładzie pracy pewne okresy nie były zaliczane do stażu, a w przejętym zakładzie są zaliczane lub odwrotnie?
Jak wygląda kwestia zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego w przypadku pracy na umowę o pracę na 1/2 etatu z pensją poniżej pensji minimalnej z jednoczesnym prowadzeniem jednoosobowej działalności gospodarczej (opłacana jest składka chorobowa). Czy kobieta w ciąży w takiej sytuacji otrzyma po urodzeniu dziecka podwójny zasiłek macierzyński - wypłacany z 2 tytułów?
Czy do podstawy naliczenia składek ujmuje się dodatek specjalny płatny z funduszu środków europejskich w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki? W związku ze zwiększeniem zakresu czynności dodatek za 2009 r. płatny był jednorazowo, a za rok 2010 i 2011 jest płatny kwartalnie. Czy poza tym dodatek ten ujmuje się do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego?
Zatrudniliśmy pracownika, który posiada ponad 20-letni staż pracy w Stanach Zjednoczonych. Niestety, posiada tylko zestawienie informacji na temat ubezpieczenia społecznego, określające jedynie lata, w których pracował (bez określenia dokładnych dat). Ponadto nie dysponuje żadnym dokumentem, który określałby dokładne daty trwania stosunku pracy. W jaki sposób ustalić pracownikowi datę uprawnienia do nagrody jubileuszowej? Jakie dokumenty pracownik powinien przedłożyć? Czy oświadczenie pracownika w tym zakresie wystarczy? Nagroda jubileuszowa przysługuje mu na podstawie ustawy o służbie cywilnej.
Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby za miesiąc marzec 2011 r. należy wliczyć premię kwartalną należną za I kwartał 2010 r., jeżeli została wypłacona w miesiącu kwietniu 2010 r., a pracownik: w miesiącu marcu 2010 r. przebywał 17 dni na zasiłku chorobowym, zaś w miesiącu kwietniu 2010 r. przebywał 30 dni na zasiłku chorobowym? Co z premią kwartalną (pomniejszaną o czas choroby), jak i czy wliczyć ją do podstawy świadczenia chorobowego za marzec 2011 r.?
Do końca lutego mieliśmy podpisaną umowę o dzieło ze studentką studiów zaocznych. W chwili obecnej studentka nie jest nigdzie zatrudniona, zarejestrowała się w urzędzie pracy. Ponieważ jest w 5. miesiącu ciąży chciałaby opłacać dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe, aby otrzymać zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka. Czy jest to możliwe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas