Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców samochodów ciężarowych przewożących ładunki inne niż niebezpieczne. Czy za wymienionych pracowników należy opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych? Czy w przyszłości uzyskają prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy jako kierowcy samochodów ciężarowych?

Pytanie:

Jesteśmy firmą działającą w branży turystycznej i część z zatrudnionych pracowników wykonuje okazjonalnie pracę w charakterze pilotów wycieczek (krajowych i zagranicznych), która polega na 24-godzinnej opiece nad grupą turystów. Taki pracownik ma oczywiście zapewniony zwrot ewentualnych kosztów lub bilety na przejazdy, wypłacone diety oraz ubezpieczenie. Natomiast w jaki sposób należy rozliczyć jego czas pracy, jeśli np. wyjeżdża w czwartek, wraca w poniedziałek i opiekuje się grupą nawet podczas podróży do miejsca docelowego? Ile dni należy mu oddać, a za ile wtedy zapłacić przy uwzględnieniu 5-dniowego tygodnia pracy (po 8 godzin, od poniedziałku do piątku, sobota jest dniem wolnym)?

Pytanie:

Osoba niepełnosprawna ze znacznym stopniem niepełnosprawności (I grupa) została przez komisję zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Straciła więc prawo do urlopu dodatkowego. Po 8 miesiącach stanęła ponownie na komisji, gdzie została jej przyznana II grupa (stopień umiarkowany). Czy prawo do urlopu dodatkowego będzie jej przysługiwało ponownie po przepracowaniu 1 roku od dnia przedstawienia orzeczenia w zakładzie pracy?

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1-4 styczna oraz od 8-12 kwietnia 2011 r. W sumie za 9 dni zwolnienia lekarskiego płatnik wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. Następnie od 13 lipca do 25 sierpnia 2011 r. (w sumie przez 44 dni) pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku, któremu uległ w zakładzie pracy - za ten okres płatnik wypłacił mu 100% zasiłek płatny z ubezpieczenia wypadkowego. Na okres od dnia 28-31 grudnia 2011 pracownik przyniósł kolejne zwolnienie lekarskie. Czy w takim przypadku należało wypłacić 80% wynagrodzenia chorobowego czy 80% zasiłku chorobowego płatnego przez ZUS?

Pytanie:

Jesteśmy firmą prywatną, spółką komandytową. Chcemy zatrudnić żonę jednego ze wspólników naszej spółki na umowę o pracę. Wspólnik jest komandytariuszem w naszej spółce i mają wspólne z żoną miejsce zamieszkania, lecz rozdzielność majątkową. Czy zgłaszając żonę wspólnika do ZUS należy ją traktować jako pracownika, czy jako osobę współpracującą. Wspólnik prowadzi kilka rodzajów pozarolniczych działalności, w tym również na podstawie wpisu do ewidencji działalności  gospodarczej. Wspólnik do 09.2011 opłacał własne składki właśnie z tej działalności. Od 09.2011 podlega ubezpieczeniu z tytułu "bycia" wspólnikiem spółki komandytowej.

Pytanie:

Nasza jednostka budżetowa w regulaminie wynagrodzenia ma następujący zapis dotyczący dodatku stażowego: ,,Dodatek za wieloletnią pracę jest składnikiem wynagrodzenia. Wysokość, warunki przyznawania i termin wypłaty określa art. 38 ust. 1 z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych oraz § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS”. W naszej jednostce dodatku stażowego nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz do podstawy zasiłków chorobowych wypłacanych z ZUS. Czy w takim przypadku wliczać ten dodatek do podstawy zasiłku macierzyńskiego, czy też należy wypłacać go odrębnie?

Pytanie:

W lutym zatrudniłam emeryta na umowę zlecenie. Błędnie (tylko do ubezpieczenia zdrowotnego) zgłosiłam go do ZUS na druku ZZA. Czy powinnam teraz skorygować zgłoszenie, deklaracje ZUS DRA za luty i marzec 2012 oraz uregulować brakujące składki?

Pytanie:

Osoba będąca pracownikiem samorządowym wystąpiła o zaliczenie do stażu pracy przypadającego po 31.12.1982 roku okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika. Właścicielem gospodarstwa rolnego był wujek (brat matki) pracownika. Pracownik był w tym gospodarstwie zameldowany, zamieszkiwał i pomagał w gospodarstwie, co dokumentuje zaświadczenie o zameldowaniu i zeznania świadków poświadczone przez Urząd Gminy. Praca w tym gospodarstwie przypadała w okresie uczęszczania do liceum przez tego pracownika w latach 2001-2005. Czy istnieje możliwość doliczenia do stażu pracowniczego pracy w tym gospodarstwie, jeżeli pracownik na chwilę obecną nie przejął jeszcze tego gospodarstwa rolnego, a właścicielem nadal pozostaje wujek pracownika?

Pytanie:

Jak często należy wykonywać szkolenie bhp dla pracownika zatrudnionego na stanowisku pracownik socjalny? Czy zakwalifikować tego pracownika do stanowisk administracyjno-biurowych i przeprowadzać szkolenie co 5 lat, czy stanowisk robotniczych (szkolenie co 3 lata)?

Pytanie:

Jedna z pracownic obsługi jest zatrudniona w naszej szkole na 1/2 etatu. W październiku 2011 r. zawarliśmy z nią dodatkową, krótkoterminową umowę o pracę (na okres od 07.10.2011 r. do 14.10.2011 r.), w wymiarze 1/2 etatu. W tym miesiącu, od 16.04.2012 r. do 20.04.2012 r., pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Z jakiego okresu powinnam obecnie ustalić podstawę wymiaru zasiłku: od kwietnia 2011 r. do marca 2012 r. czy od października 2011 r. do marca 2012 r.?

Pytanie:

Pracownik, urodzony w 1955 r., chciałby przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 60 lat. Pracuje jako malarz konstrukcji stalowych, posiada 37-letni staż pracy. Czy może liczyć na wcześniejszą emeryturę?

Pytanie:

Czy korespondencja przesyłana drogą e-mailową przez pocztę zakładu pracy do wszystkich pracowników (nie tylko do członków związku) przez organizacje związkowe jest zgodna z prawem? Informacje zakłócają prawidłową pracę pracowników, służą skłóceniu załogi, angażują pracowników w problemy związkowe itp.