Narzędzia:
Pytanie:
Mam pytanie dotyczące obecnej i przyszłej emerytury. Mój mąż ma 55 lat i obecnie pobiera pełną emeryturę mundurową. Od kilku lat pracuje na pełnym etacie w „cywilnej” firmie. Pracodawca odprowadza wszystkie wymagane składki, w tym do ZUS. Niedawno mąż otrzymał pismo z ZUS, że prognozowana emerytura, po ukończeniu 65 lat wynosić będzie ok. 600 zł. Moje pytanie dotyczy tego, czy po ukończeniu 65 lat i przepracowaniu kilkunastu lat w „cywilu” emerytura męża zwiększy się o kwotę emerytury z ZUS?
Wypłacamy dodatki spisowe pracownikom oddelegowanym przez komisarza spisowego (burmistrza) do pracy w biurach spisowych. Czy dodatki te stanowią przychód ze stosunku pracy, czy przychód ten należy zaliczyć do źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 13 pkt 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Czy naliczać pracownikom składki na ubezpieczenie społeczne i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu?
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona na czas nieokreślony w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku katechetki. Moje pytanie dotyczy poprawności konstrukcji jej umowy o pracę i wypłaty związanych z nią świadczeń pieniężnych. W pozycji wymiar czasu pracy widnieje zapis: pełny wymiar czasu pracy 18 godzin tygodniowo oraz 1 godzina tygodniowo w oddziale przedszkolnym. Czy jedna umowa z tą samą osobą w tym samym zakładzie pracy może dotyczyć zajęć o 2 różnych wymiarach (nauczyciel katecheta w podstawówce 18/18 i 1/22 w oddziale zerowym)? Czy w takiej sytuacji nauczycielka może dostawać 2 angaże do podwyżki, 2 świadczenia urlopowe, 2 dodatki stażowe, 2 dodatkowe wynagrodzenia roczne, a każde liczone z innego wymiaru?
Czy dyrektor szkoły może wyznaczyć dodatkowy dzień pracy (dyżur) w soboty przez cały semestr kierownikowi szkolenia praktycznego? Celem dyżuru jest nadzór nad bieżącą pracą zaocznej szkoły dla dorosłych liceum uzupełniającego.
Ostatnio wprowadzono zmianę odnośnie czasu pracy, polegającą na tym, że za święto przypadające w sobotę (dzień wolny od pracy) nie należy już udzielać innego dodatkowego dnia wolnego. W regulaminie pracy nie było zapisu o dodatkowym dniu wolnym od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę. Natomiast w informacji, którą otrzymywał każdy pracownik, był taki zapis. W związku z powyższym, czy pracodawca dalej winien udzielać dnia wolnego za święta przypadające w sobotę, np. 1 stycznia 2011 r.? Czy należałoby każdego pracownika poinformować o zaistniałej zmianie, a jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy może nie ma potrzeby dokonywania zmian w informacji, którą otrzymują pracownicy, bo wynika ona z nowego przepisu obowiązującego w Polsce?
Na podstawie art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny. Czy przyznanie takiego dodatku na cały rok jest okresowym zwiększeniem obowiązków? Jaki okres należy rozumieć pod pojęciem okresowe zwiększenia obowiązków - czy może to być cały rok czy krócej? Nadmieniam, że chodzi o pracownika wykonującego zadania w ramach programu operacyjnego Kapitał Ludzki.
Nauczyciel psycholog jest zatrudniony na cały etat w ośrodku diagnostyczno-konsultacyjnym (umowa podpisana przez sąd okręgowy) i na 1/2 etatu w schronisku dla nieletnich (umowa podpisana przez schronisko dla nieletnich). Czy nauczyciel, odchodząc na emeryturę, powinien otrzymać odprawę emerytalną w obydwu placówkach? Jednostką nadrzędną nad obydwiema placówkami jest ten sam sąd (są to jednostki budżetowe).
Pomyłkowo przez cały dotychczasowy okres od stycznia 2010 roku były naliczane składki na FEP dla pracownika urodzonego w 1948 r. Czy w związku z tym musimy skorygować deklaracje rozliczeniowe za cały ten okres, a także czy powinniśmy potrącić nadpłacone składki przy najbliższej płatności? Proszę również o informację, czy należy odprowadzać składki na FEP za emerytów wojskowych, urodzonych po 31.12.1948 r.?
Pracownik jest na urlopie bezpłatnym w innej firmie, u nas pracuje na podstawie umowy o pracę. Nie dostarczył świadectwa pracy. Czy okres pracy w firmie, gdzie przebywa na urlopie bezpłatnym, zaliczyć do stażu urlopowego?
Artykuł 2 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o Państwowej Straży Pożarnej stworzył podstawę prawną do wypłaty rekompensaty pieniężnej strażakowi za przedłużony czas służby. Termin wypłaty to 31 marca 2011 r. Czy od tej rekompensaty należy pobrać podatek dochodowy i składkę zdrowotną?
W marcu wypłaciłam "trzynastkę" nauczycielce, z którą została rozwiązana umowa o pracę. Z dniem 1 marca została ona wyrejestrowana z ubezpieczeń. Jak w tym przypadku należy rozliczyć składki ZUS?
Pracowałem w państwowym zakładzie w latach 90-tych. Zakład uległ likwidacji. Rok wcześniej część tego zakładu została przejęta przez jednostkę budżetową. W świadectwie pracy, jakie uzyskałem od zakładu w chwili przejęcia jest wpis w poz. 5 „stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem zakładów pracy”, bez żadnej szczegółowej informacji. Obecnie poszukuję szczegółowego świadectwa pracy za tamten okres pracy. Zwróciłem się do następcy o wystawienie takiego dokumentu i uzyskałem odpowiedź negatywną. Stwierdzono, że oprócz świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy, następca nie otrzymał żadnych akt osobowych i nie ma na podstawie czego wystawić dokumentu, poza tym nie jest upoważniony do wystawienia dokumentu za poprzedni zakład pracy. Z powodu braku szczegółowego dokumentu za tamten okres mam problem z otrzymaniem świadczenia emerytalnego. Czy następca ma rację? Czy nie powinien w tamtych czasach poprosić o akta przejętych pracowników? Gdzie szukać pomocy w powyższej sprawie i jak postąpić w stosunku do następcy? Zaznaczam, że następcą jest jednostka budżetową. Czy nie powinna ustalić szczegółowych okresów pracy na podstawie postępowania wyjaśniającego na tę okoliczność, np. przesłuchania świadków?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas