Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik, zatrudniony od 20 grudnia 2011 r., w styczniu był na zwolnieniu przez 5 dni (nie miał naliczonego chorobowego, ponieważ mu nie przysługiwało), a w lutym przedstawił zwolnienie za 1 dzień. Jaką podstawę do wynagrodzenia chorobowego przyjąć za miesiąc luty 2012 r.?

Pytanie:

Jednostka organizacyjna urzędu gminy ma zamiar ogłosić nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Jednostka nie ma obowiązku wpłat na PFRON (zatrudnia poniżej 25 pracowników). Czy w związku z tym w ogłoszeniu o naborze mamy obowiązek podać informacje wynikające z art. 3 ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (informację o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych)?

Pytanie:

W naszym Urzędzie Gminy zatrudnialiśmy pracownika do 18 października 2011 roku. Od 5 października pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zakład pracy wypłacał pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby do 18 października, a dalsze płatności przejął ZUS. Z dniem 29 października wyrejestrowaliśmy pracownika z ubezpieczeń na druku ZWUA, a jego członków rodziny na ZCNA. Osoba ta nadal jest na zwolnieniu lekarskim, choruje również jej dziecko. Potrzebne jest zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jak osoba ta może takie zaświadczenie uzyskać?

Pytanie:

Nauczycielka kontraktowa od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. przebywała na urlopie macierzyńskim na dziecko urodzone 14 października 2009 r. Następnie wnioskuje o urlop wychowawczy od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Po tej dacie chciałaby wykorzystać kolejną część urlopu wychowawczego do pełnych 3 lat, które upłyną 1 marca 2013 r. Natomiast od 2 marca 2013 r. planuje rozwiązać stosunek pracy. Czy właściwe będzie udzielić jej drugiej i ostatniej części urlopu wychowawczego od 1 września 2012 r. do 2 marca 2013 r., a następnie wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2010 r. i rozwiązać stosunek pracy?

Pytanie:

Rada Nadzorcza zatwierdziła uchwałą strukturę organizacyjną spółdzielni, zmniejszając zatrudnienie o 3 etaty w pionie pracowników umysłowych. Rada Nadzorcza powyższe uzasadnia reorganizacją spółdzielni, co skutkuje obniżeniem kosztów utrzymania nieruchomości, które są ponoszone przez dysponentów lokali mieszkalnych. Zatrudnieni pracownicy, których etaty są przeznaczone do likwidacji, weszli w 4-letni okres ochrony przedemerytalnej. Równocześnie w spółdzielni brak jest możliwości przeniesienia ww. osób na inne stanowiska pracy. Spółdzielnia jako pracodawca zatrudnia 57 osób, a więc podlega pod ustawę o zwolnieniach grupowych. W jaki sposób zarząd ma wykonać decyzję Rady Nadzorczej likwidując 3 stanowiska pracy bez konsekwencji narażenia się na proces sądowy ze strony pracowników likwidowanych miejsc pracy? Czy jest możliwość likwidacji 3 stanowisk pracy przy wypłacie odszkodowań?

Pytanie:

Czy nowa wersja programu Płatnik pozwala przyjmować, weryfikować i przetwarzać dane osób w przypadku, gdy pozostaną w systemie dwa identyfikatory czyli NIP i PESEL? NIP był wprowadzony dla osób ubezpieczonych, gdy PESEL nie był obowiązkowy, a więc przed wejściem w życie nowych przepisów. PESEL natomiast zostanie dodany. Czy konieczne jest usunięcie danych dotyczących NIP i pozostawienia jednego identyfikatora?

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko 8 lutego 2012 r., natomiast wniosek o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym zgłosiła w zakładzie pracy 2 marca b.r. Z jaką datą powinnam zgłosić dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie:

Czy stanowisko referenta ds. administracyjnych, na które odbył się konkurs, może się przekształcić w stanowisko kadrowy? Zakres czynności wpisuje się jak najbardziej w specyfikę takiego stanowiska. Czy pracodawca może to zmienić, jednocześnie zmieniając zapis w regulaminie wewnętrznym?

Pytanie:

Pracownik został oddelegowany do pracy w Austrii na 4 miesiące na podstawie aneksu do umowy o pracę zmieniającego adres wykonywania pracy (pracodawca nie posiada tam zakładu). Jak obliczyć podatek dochodowy (odprowadzany w Polsce), przy założeniu, że wynagrodzenie brutto jest 3.526 zł i przebywa w kraju oddelegowania 25 dni oraz 6 dni w kraju i stawka przychodu brutto wynosi 1.500 zł?

Pytanie:

Pracownicy pracują w firmie w następujących godzinach: w poniedziałki od 8.00 do 16.00, a od wtorku do piątku od 7.00 do 15.00, soboty są wolne (czas pracy wynosi 8 godzin każdego dnia roboczego). Podobno rozpoczynając pracę o godzinie 8.00 w poniedziałek rozpoczyna się również doba pracownicza, która kończy się we wtorek o godzinie 8.00. Czy więc praca w godzinach od 7.00 do 8.00 we wtorek to nadgodziny? A może też w środę, czwartek i piątek praca od 7.00 do 8.00 to nadgodziny? Przypominam, że pracownicy nie pracują więcej niż 8 godzin. Jak wybrnąć z tego problemu, nie zmieniając dotychczasowych godzin pracy? Jak nazwać ten system i rozkład czasu pracy, żeby wszystko było dobrze?

Pytanie:

W 2010 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o obniżenie do 1/2 wymiaru czasu pracy do 31 grudnia 2012 r. Uzyskał akcept pracodawcy. Obecnie pracownik wystąpił z wnioskiem o podwyższenie wymiaru czasu pracy na 3/4 w okresie marzec-październik 2012 r. Czy pracodawca może odmówić podwyższenia wymiaru? Jeśli jednak pracodawca musiałby się zgodzić na podwyższenie wymiaru to jaki wymiar będzie obowiązywał pracownika w okresie listopad-grudzień.

Pytanie:

Zatrudniamy osobę na umowę o pracę w wymiarze 1/8 etatu.  Kwota 175 zł jest w tym przypadku podstawą składki emerytalnej i rentowej. Czy od wskazanej kwoty naliczamy i odprowadzamy również składki na Fundusz Pracy i FGŚP?