Najnowsze porady

Pytanie:

Czy do wyliczenia stażu pracy u pracownika zatrudnionego na PKP na dzień 31.12.1998 r. (tj. 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych) można zastosować przelicznik 14 miesięcy za 1 rok pracy na pojeździe trakcyjnym na stanowisku maszynisty pojazdu trakcyjnego? Pracownik na dzień 31.12.1998 r. ma wyliczony okres składkowy i nieskładkowy wynoszący 24 lata 9 miesięcy i 17 dni, ale w okresie od 01.04.1980 r. do 15.02.1991 r., tj. przez 10 lat 10 miesięcy  i 15 dni pracował jako maszynista na pojeździe trakcyjnym. Gdyby zastosować przelicznik, to do stażu pracy można doliczyć 1 rok i 8 miesięcy. Na dzień 31.12.1998 r. okres składkowy i nieskładkowy wynosiłby wówczas 26 lat 5 miesięcy i 17 dni.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 lutego 1995 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 23 lutego 2012 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 23 listopada 2010 r. Nie posiada uprawnień do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów. Czy po zmianach, jakie weszły w życie 1 czerwca 2011 r., pracownikowi przysługuje wyłącznie 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego za 2012 r., czy jeszcze urlop zaległy za 2011 r.?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który nie przedstawił biletu za przejazd (z różnych przyczyn: zagubił, nie otrzymał od przewoźnika, dokonał opłaty za przejazd SMS-em itp.) należy się zwrot kosztów podróży służbowej?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na czas nieokreślony w styczniu 2012 r. wystąpił do pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego na 4 lata. Po uzyskaniu zgody pracodawcy na urlop bezpłatny podjął zatrudnienie na stanowisku kierowniczym w innej jednostce organizacyjnej gminy. Przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego nie wykorzystał całości urlopu wypoczynkowego zaległego za 2011 r. i nie udzielono mu urlopu wypoczynkowego za 1 miesiąc pracy w 2012 r. w urzędzie.
Jakie działania należy podjąć w celu prawidłowego rozliczenia urlopu wypoczynkowego pracownika? Czy należy wypłacić ekwiwalent pieniężny, czy zawrzeć porozumienie o wykorzystaniu urlopu zaległego w nowej jednostce? Nadmieniam, że zarówno w przypadku pracy w urzędzie, jak i pracy w jednostce organizacyjnej gminy, pracodawcą pozostaje wójt, zmienia się natomiast jednostka i miejsce wykonywania pracy.

Pytanie:

Naszemu pracownikowi zostało udzielone pełnomocnictwo w postaci samoistnej, jednoosobowej prokury, uprawniającej do samodzielnego podpisywania dokumentów i reprezentowania firmy. Dokument ten został podpisany przez prezesa i członka zarządu. Czy w przypadku rezygnacji członka zarządu z pełnionej funkcji dokument ten będzie nadal ważny? Czy wymagane jest nowe pełnomocnictwo podpisane wyłącznie przez prezesa zarządu (przed rezygnacją członka zarządu z pełnionej funkcji prezes i członek zarządu byli jedynymi osobami wchodzącymi w jego skład)?

Pytanie:

Czy premię która ma charakter uznaniowy i w regulaminie wynagradzania nie ma mowy o proporcjonalnym pomniejszeniu za okres niezdolności do pracy powinnam wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej czy dokonać  uzupełnienia?

Pytanie:

W lutym 2011 r. nasz pracownik, po 182 dniach choroby, chciał przejść na świadczenie rehabilitacyjne. Lekarz orzecznik ZUS odmówił udzielenia tego świadczenia, po czym pracownik odwołał się do sądu. Na czas wyjaśnienia sprawy osoba ta złożyła wniosek o urlop bezpłatny do dnia rozstrzygnięcia jej sprawy. Minął już ponad rok i nadal pracownik znajduje się na urlopie bezpłatnym, wyjaśniając, że jego sprawa jeszcze nie została zakończona. Osoba ta jest w okresie ochronnym (ma 57 lat). Umowa kończy jej się z końcem 2012 r. Czy pracodawca może odwołać tego pracownika z urlopu bezpłatnego i żądać stawienia się do pracy? Jeśli nie, to jakie jest wyjście z tej sytuacji? Pracownik nie wyraża woli powrotu do pracy, a wręcz domaga się, aby pracodawca go zwolnił.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Pracuje codziennie od poniedziałku do piątku po 6 godzin. W umowie o pracę określono, że od 8. godziny pracy na dobę przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem równoważnym dodatkowi za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w razie przepracowania przez pracownika w danym dniu np. 8 godzin można pracownikowi zrekompensować te godziny ponadwymiarowe czasem wolnym? Chodzi zarówno o 7., jak i o 8. godzinę pracy (7., za którą przysługuje normalne wynagrodzenie, a 8., za którą przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem).
Czy zapis w umowie o pracę o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy wskazuje tylko na konieczność zapłaty godzin ponadwymiarowych w formie wynagrodzenia?
Pracownik nie jest zainteresowany otrzymaniem dodatkowego wynagrodzenia, z uwagi na status emeryta i ewentualnym przekroczeniem dochodów wpływających na zawieszalność emerytury, ale właśnie czasem wolnym.

Pytanie:

Czy można przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy i wysłać go na szkolenie organizowane przez firmę zewnętrzną w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych?

Pytanie:

Jak należy zaokrąglać odsetki od nieterminowej wpłaty składek? Czy zaokrąglać do dziesiątek groszy czy do pełnych złotych? Spotkałam się z różnymi opiniami w tej kwestii.

Pytanie:

W jaki sposób wyliczyć wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe dla wspólników spółki jawnej samodzielnie opłacających składki ZUS?

Pytanie:

W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego pensje nie są tajne. Jeśli zatem pracownik będzie chciał dowiedzieć się, ile zarabiają inni pracownicy na takim samym stanowisku, pracodawca powinien udostępnić mu takie informacje. Czy pracodawca musi podawać dokładne kwoty, czy też można podać widełki wynagrodzeń?
Wynagrodzenia naszych pracowników na takich samych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i kwalifikacje. W każdym dziale wynagrodzenia pracowników na danych stanowiskach kształtują się inaczej. Nie istnieją w firmie widełki placowe - czy należy takowe stworzyć i podać do wiadomości pracownikom działu? Co w związku z orzecznictwem można zrobić, aby nie ujawniać pracownikom wysokości wynagrodzeń, czyli odmawiać udzielenia informacji?