Najnowsze porady

Pytanie:

Nasz pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu. Zostało mu wypłacone jednomiesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Za cały okres, od zwolnienia do chwili przywrócenia pracownika do pracy (tj. od 1.09.2008 r. do 31.08.2009 r.), wysłaliśmy do ZUS raporty zerowe. Po dniu 31.08.2009 r. jeszcze raz rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę Pracownik ponownie wniósł do sądu sprawę o wypłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy, czyli od 1.09.2008 r. do 31.08.2009 r. Obecnie otrzymaliśmy wyrok sądu, który zasądza wypłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Czy od takiego wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia należy również potrącić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.  Jakie dokumenty powinniśmy złożyć w ZUS?

Pytanie:

Na jakim druku powinnam zgłosić zmianę nazwiska dziecka naszego pracownika?

Pytanie:

Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w naszej placówce na 15 godzin tygodniowo, tj. 0,83 etatu. W przyszłym roku szkolnym nie będzie dla tego nauczyciela tyle godzin. Czy można temu nauczycielowi wypowiedzieć warunki płacy i pracy? Jeżeli tak, to z jakiego artykułu Karty Nauczyciela?

Pytanie:

Czy dozwolone prawem jest wypłacanie premii pracownikom w formie zakupów w sklepie należącym pracodawcy - do wysokości należnej premii? W sklepie sprzedawane są głównie wina, ale także oliwa i inne produkty śródziemnomorskie.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową w stanie likwidacji. Likwidacja nastąpi z dniem 30 września 2012 r. Czy w związku z tym wszyscy zwolnieni pracownicy, poza wystawieniem dla nich świadectw pracy, wyrejestrowaniem ich z ubezpieczeń, wystawieniem dla nich dokumentów RMUA za cały rok, powinni także otrzymać zaświadczenie ZUS Rp-7?

Pytanie:

Czy okres służby wojskowej odbywanej przed 1998 r., podczas której wykonywana była praca kierowcy samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony (cysterny z paliwem), można zaliczyć do okresów pracy w szczególnych warunkach?

Pytanie:

Pracownicy produkcyjni zakładu kamieniarskiego zostali poddani testowi ze znajomości materiałowej produkowanego asortymentu. Jesteśmy w posiadaniu kart testowych, podpisanych przez poszczególnych pracowników. Czy wyniki testów można podać do publicznej wiadomości w postaci listy z imionami i nazwiskami, wywieszonej w pomieszczeniu socjalnym?

Pytanie:

Czy nauczyciel, któremu powierzono funkcję społecznego inspektora pracy, po przejściu na płatny urlop dla poratowania zdrowia jest nadal z tego tytułu objęty szczególną ochroną stosunku pracy? Czy też można mu ograniczyć etat lub wręczyć wypowiedzenie?

Pytanie:

Zleceniobiorca ma otrzymać odprawę w związku z wcześniejszym rozwiązaniem umowy. Wypłacimy ją w dwóch ratach po rozwiązaniu umowy zlecenia. Czy od takiego przychodu powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Placówka resocjalizacyjna jest w okresie likwidacji. Pracownicy pedagogiczni jak i niepedagogiczni otrzymają rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. W takim przypadku otrzymują odszkodowania w wysokości 2-miesięcznego i miesięcznego wynagrodzenia. Czy odszkodowania będą wliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pytanie:

Czy główna księgowa (kieruje odrębnym działem), która przychodzi do pracy również w soboty i niedziele, ma możliwość odbioru (wolnego lub nadgodzin) za te dni? Pracuje od poniedziałku do piątku, sobota jest dniem wolnym.
Co w przypadku HR Managera, który w umowie nie ma zadaniowego czasu pracy i ma pod sobą zespół - czy jeżeli pracuje w weekendy, to należy mu się czas wolny?

Pytanie:

Bardzo proszę o odpowiedź na nurtujące mnie problemy związane z pracą kierowców. Jesteśmy spółką z o.o., w której 100% udziałów ma gmina. Zatrudniamy kierowców, którzy prowadzą pojazdy powyżej 3,5 tony (śmieciarki). Czy w związku z tym do tych pojazdów musimy stosować wszystkie przepisy o czasie pracy kierowców, jakie obowiązują w transporcie drogowym? Czy musimy wystawiać dla tych kierowców zaświadczenia o nieprowadzeniu pojazdu? Czy te pojazdy muszą być wyposażone w tachografy? Mam również pytanie, jak rozliczać pracowników, którzy nie są zatrudnieni jako kierowcy (zatrudnieni są np. jako konserwator sieci wodociągowych), a dodatkowo i nie codziennie prowadzą pojazdy powyżej 3,5 tony, które przewożą towary na potrzeby własne, a ponadto okresowo jeden z pracowników prowadzi zamiatarkę o ładowności powyżej 3,5 tony, który również nie jest zatrudniony na stanowisku kierowcy? Osoby te prowadzą również pojazdy w okresie zimowym w związku z zimowym utrzymaniem dróg - co w tym przypadku z tachografami i czasem pracy kierowców? Czy któreś z tych pojazdów podlegają wyłączeniu z ustawy o transporcie drogowym?