Najnowsze porady

Pytanie:

Nasza jednostka zatrudnia inspektorów nadzoru budowlanego, którzy pracują na wysokościach. Są i tacy inspektorzy, których rodzaj pracy nie wymaga przebywania na wysokości. W skierowaniach na badania okresowe jest nasza adnotacja dot. tego rodzaju  warunków uciążliwych. Lekarz medycyny pracy na zaświadczeniu nie dokonuje adnotacji o zdolności do pracy na wysokościach, twierdząc, że wystarczy zapis, że pracownik jest zdolny do pracy na danym stanowisku. Czy taki zapis jest prawidłowy, zważywszy na różnorodność rodzajów pracy i warunków szkodliwych przypisanych do tego samego (wg nazwy) stanowiska?

Pytanie:

Kierowca-mechanik samochodu ciężarowego w związku z awarią samochodu pracował 7 dni w pierwszym tygodniu miesiąca, tj. od poniedziałku do niedzieli w następujących godzinach:
» poniedziałek od 7.00 do 15.30,
» wtorek od 6.00 do 15.00,
» środa od 3.00 do 12.00,
» czwartek od 4.00 do 9.00,
» piątek od 5.00 do 12.00,
» sobota od 6.00 do 14.00,
» niedziela od 16.30 do 20.00.
Następny tydzień pracy rozpoczął w poniedziałek od 8.00 (nie zapewniono w pierwszym tygodniu pracy odpoczynku 35-godzinnego) i pracował do godz. 15.00. W kolejnych dniach drugiego tygodnia wykonywał pracę:
» we wtorek od 5.00 do 16.00,
» w środę od 6.00 do 15.00,
» w czwartek od 7.00 do 10.00, a następnie tego samego dnia pracował od 20.00 do 24.00,
» w piątek od 12.00 do16.00.
W jaki sposób należy obliczyć nadgodziny dobowe w drugim tygodniu pracy - opierając się o niedzielę czy może poniedziałek jako pierwszy dzień pracy w drugim tygodniu? Ile nadgodzin dobowych kierowca wypracował w czwartek w drugim tygodniu pracy?

Pytanie:

Czy należy potrącić podatek pracownikom, którzy skorzystali ze spotkania integracyjnego pracowników? Koszt tego spotkania został sfinansowany ze środków funduszu świadczeń socjalnych.

Pytanie:

Pracownica jest do 12 maja 2012 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Poinformowała nas, że od 11 do 18 maja 2012 r. ma zwolnienie lekarskie. Czy to zwolnienie lekarskie ma wpływ na ten urlop macierzyński - czy go przerywa?

Pytanie:

Czy kierownik budowy może być zatrudniony na umowę o dzieło?

Pytanie:

Z nauczycielem został rozwiązany stosunek pracy z dniem 31 sierpnia 2011 r. Pracownik ten został jednak przywrócony od pracy prawomocnym wyrokiem sądu i 1 kwietnia 2012 r. faktycznie powrócił do wykonywania swoich obowiązków na poprzednich warunkach. W okresie pozostawania bez pracy ten sam pracodawca zdecydował się podpisać z tym nauczycielem umowę o pracę na zastępstwo, która trwała od 2 listopada 2011 r. do 31 marca 2012 r. (tego dnia pracownik otrzymał świadectwo pracy na zakończenie umowy o pracę na zastępstwo). Czy należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z umowy na zastępstwo?

Pytanie:

W arkuszu szkolnym na rok 2012/2013 nauczyciel od 1 września 2012 miał zaplanowane 10/18 etatu, ale przed wręczeniem ograniczenia z art. 22 Karty Nauczyciela 7 maja 2012 r. złożył wniosek o urlop na poratowanie zdrowia (spełniał warunki i urlop otrzymał zgodnie z orzeczeniem od 25 maja 2012 r. do 24 maja 2013 r.). W związku z tym jego godziny na rok szkolny, tj. od 1 września 2012 r., otrzymał inny nauczyciel, któremu brakowało godzin do pełnego etatu. Nauczyciel, któremu udzielono urlopu na poratowanie zdrowia, zachował pełne wynagrodzenie i drugi, który otrzymał jego godziny, zachował pełny etat od 1 września 2012 r. Mam pytanie, jak postąpić z nauczycielem powracającym z urlopu 25 maja 2013 r., skoro godziny, które były dla niego przewidziane, dostał drugi nauczyciel?

Pytanie:

Jakiś czas temu pracownik złożył podanie, aby mógł rozpoczynać pracę o 8:30 rano i pracować do 16:30. Pracodawca wyraził zgodę i umieścił stosowny zapis na wniosku pracownika. Czy to jest prawo nabyte pracownika, które nie podlega żadnej zmianie ze strony pracodawcy? W jaki sposób można dokonać zmiany tego postanowienia?

Pytanie:

Prowadzimy firmę, która wymaga pracy w trybie nocnym. Pracownicy wykonują pracę od 23.00 do 7.00, czasami zdarza się, że czas pracy przedłuża się do 9.00. Pracownicy pracują 6 dni w tygodniu, sobota jest dniem wolnym. Jak prawidłowo rozliczyć się z takim pracownikiem, i czy przysługują mu dodatkowe dni wolne, czy też można wszystko rozliczyć w dodatku finansowym?

Pytanie:

Bardzo proszę o pilną odpowiedź : czy n-le, który ukończył 65 lat korzystniej jest odejść na emeryturę z dniem 29.06.2012 r. czy też z dniem 31.08.2012 r. Czy można zatrudnić jeszcze taką osobę w szkole?

Pytanie:

Czy w teczce akt osobowych pracownika należy przechowywać poniżej wymienione dokumenty:
» skierowanie z Powiatowego Urzędu Pracy na prace interwencyjne;
» skierowanie na przeprowadzenie badań okresowych lub kontrolnych;
» umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem;
» dokumenty związane z wcześniejszym odbyciem stażu u obecnego pracodawcy?
Czy w aktach osobowych pracownika należy umieścić pismo o przyznaniu mu nagrody, jeżeli w piśmie tym wymienieni są również inni nagrodzeni pracownicy i kwoty przyznanych nagród?

Pytanie:

Sprawa dotyczy uzupełniania składnika płacowego w celu wliczenia go podstawy do zasiłku chorobowego oraz wliczania go do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Bonus wypłacany jest miesięcznie w stałej wysokości (na każdym stanowisku pracy jest określona inna wysokość kwotowa), jeśli zostaną spełnione ustalone kryteria jego wypłaty:
1. brak wad jakościowych - połowa wartości bonusu,
2. brak wypadków w pracy - połowa wartości bonusu.
Przykładowo każdy pracownik produkcji otrzymuje 50 zł (2 x 25 zł), jeśli w danym miesiącu nie wystąpi wada jakościowa oraz wypadek w pracy w zakładzie pracy. Jeśli wystąpi tylko wada jakościowa, wówczas pracownik otrzymuje 25 zł. Bonus ten od kwietnia 2012 r. jest pomniejszany proporcjonalnie za każdy dzień roboczy nieobecności w pracy spowodowany chorobą (wynagrodzenie chorobowe, zasiłki z ubezpieczenia społecznego, wypadkowego, świadczenie rehabilitacyjne). Do 31 marca 2012 r. nie był pomniejszany.
Czy bonus ten należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, czy też należy go uzupełnić (pomniejszany jest o dni robocze absencji)?
Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego o 1 kwietnia 2012 r., czy też po prostu składnik ten zacznie się wliczać do podstawy zasiłkowej od kwietnia 2012 r., czyli będzie dotyczył osób, które zachorują od maja 2012 r.?
Czy bonus ten powinien być wliczany do podstawy wynagrodzenia urlopowego jako składnik zmienny liczony ze średniej z ostatnich 3 miesięcy? Składnik ten jest dość stały, tj. w ciągu ostatniego roku tylko 2 razy nie został wypłacony w całości. Wliczanie go do wynagrodzenia urlopowego powodowałoby jego podwójną wypłatę, np. pracownik przebywa cały miesiąc na urlopie i w związku z tym otrzyma bonus (jako osobny składnik, ponieważ urlop nie pomniejsza jego wysokości) oraz dodatkowo otrzyma do w wynagrodzeniu urlopowym.