Najnowsze porady

Pytanie:

W roku 2011 wypłaciliśmy pracownikom premie uznaniowe, co do których w regulaminie wynagradzania brak było zapisów o pomniejszaniu za okres niezdolności do pracy. Premię w pełnej wysokości dla danej grupy pracowników (np. dla laborantek po 500 zł), pracodawca przyznawał  w przypadku krótkiego okresu choroby; w przypadku choroby za cały miesiąc premia nie była wypłacana. Pracownica, której pytanie dotyczy,  chorowała w październiku przez 8 dni, w listopadzie - 10 dni, a następnie od 12 grudnia przebywa na zwolnieniu ciągłym. Premie wypłacano pracownicy za następujące okresy: w listopadzie 2010 r. w wysokości 350 zł, w styczniu 2011 r. - 400 zł, w maju 2011 r. - 600 zł, we wrześniu 2011 r. - 500 zł i w grudniu 2011 r. - 500 zł (wypłata w grudniu nastąpiła na początku miesiąca). Ustalając podstawę za zwolnienie nie ujęto premii uznaniowej, tylko wynagrodzenie w stałej wysokości brutto. W 2012 r. pracodawca nie wypłacił żadnej premii uznaniowej. Czy w podstawie wymiaru powinnam ująć premię uznaniową, czy też nie? Dodam, iż wszystko wskazuje na to, że pracownica po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pójdzie na świadczenie rehabilitacyjne.

Pytanie:

29 lutego 2012 r. pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Zwolnienie lekarskie dostarczył 5 marca 2012 na okres od 29 lutego do 23 marca 2012 r. Ponieważ termin wypłaty wynagrodzeń przypada na ostatni dzień roboczy miesiąca, pracownik otrzymał pensję za luty w pełnej wysokości. W marcu pracownik dostarczył następne zwolnienie lekarskie, przypadające na okres od 24 marca do 30 kwietnia 2012 r. (być może, że rekonwalescencja potrwa dłużej). Za pierwsze 14 dni pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. W jaki sposób rozliczyć nadpłacone składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne i jakich korekt dokonać (za jeden dzień, czy za dwa dni)? Świadczenia za 29 lutego i cały marzec 2012 r. (32 dni zwolnienia lekarskiego) wypłaciłam 30 marca.

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony jest w 2 szkołach, w jednej na cały etat i czas nieokreślony, a w drugiej na część etatu (10/18) i na umowę terminową (zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na zwolnieniu lekarskim). Korzysta ze świadczeń ZFŚS w każdej ze szkół.
Pracownik administracji pracuje w jednej szkole na pełny etat i czas nieokreślony oraz w drugiej szkole na 1/2 etatu również na czas nieokreślony.
Czy można zastosować kwotę wolną od podatku w roku kalendarzowym w kwocie 380 zł w każdej szkole, czy tylko w jednej? Bardzo proszę o jednoznaczną odpowiedź w przypadku kiedy zakład pracy potrąca zaliczki na podatek dochodowy od wszelkich wypłat z ZFŚS. Nadmieniam, że są to szkoły na terenie tej samej gminy i w związku z tym wiadomo jest, że pracownicy pracują w 2 szkołach. Natomiast nie mamy pełnej wiedzy, czy inni pracownicy nie są zatrudnieni w innych szkołach na terenach innych gmin.

Pytanie:

Czy w sytuacji, gdy pracownik zawarł 2-letnią umowę na czas określony (w sierpniu 2011 r.) i następnie rozwiązał ją po kilku miesiącach, można temu pracownikowi od razu wydać świadectwo pracy, nawet bez jego wniosku?
Jak postąpić w sytuacji, gdy pracodawca dyscyplinarnie rozwiązał umowę na czas określony - czy musi czekać 24 miesiące na wydanie świadectwa pracy? I kiedy wydać świadectwo pracy pracownikowi, który bezpośrednio po umowie na czas określony(zawartej na kilka miesięcy w lipcu 2011 r.) dostaje umowę na czas nieokreślony? Czy konieczne jest czekanie w tym przypadku 24 miesiące? A może można wydać świadectwo na wniosek pracownika?

Pytanie:

Aktualnie dokonujemy zwolnień grupowych w dwóch oddziałach naszej firmy. Kilku naszych pracowników zgłosiło do ubezpieczenia zdrowotnego niepracujące żony i dzieci. Jak będzie wyglądała kwestia uprawnień do świadczeń medycznych tych osób po zwolnieniu pracowników z pracy?

Pytanie:

Mój mąż w latach 1985-1986 został pracował w Przedsiębiorstwie Państwowej Komunikacji Samochodowej w dziale zaplecza technicznego, na stanowisku kowala (kucie ręczne resorów). Pracował w pełnym wymiarze pracy przez ponad rok. Następnie po ukończeniu prawa jazdy na autobus, rozpoczął pracę jako kierowca (co zalicza się do pracy w szczególnych warunkach). Czy okres zatrudnienia przy kuciu ręcznym resorów w tym przedsiębiorstwie zalicza się do pracy w szczególnych warunkach?

Pytanie:

Nauczyciel mianowany z 19-letnim stażem pracy poważnie zachorował, wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i przeszedł na roczne świadczenie rehabilitacyjne (był zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin). Powrócił do pracy, obecnie pracuje w pełnym wymiarze godzin. Minęło pół roku od powrotu ze świadczenia rehabilitacyjnego, stan zdrowia nauczyciela się pogorszył - czy może on obecnie skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Nauczyciel nie korzystał wcześniej z tego urlopu.

Pytanie:

W jakiej wysokości przysługuje zwalnianemu pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy od 21 czerwca 2010 r. do 19 grudnia 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (pozostało 196 godzin urlopu), następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne od 20 grudnia 2010 r. do 14 grudnia 2011 r. (czy w tym okresie przysługuje 208 godzin urlopu), a zwolniony został 12 marca 2012 r., tj. po otrzymaniu decyzji ZUS przyznającej rentę od 15 grudnia 2011 r. Ponieważ okres od grudnia 2011 r. do marca 2012 r. jest okresem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej, to czy w 2012 r. pracownik nabył prawo do urlop wypoczynkowego i ekwiwalentu pieniężnego?
Dodatkowy problem stanowi zapis w zuzp: „w roku kalendarzowym, w którym rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych lub przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, niezależnie od daty rozwiązania stosunku pracy”. Czy w związku z powyższym do świadectwa pracy należy wpisać 208 godzin urlopu wypoczynkowego i wypłacić ekwiwalent?

Pytanie:

Pracownik jest w okresie ochronnym przedemerytalnym. W styczniu 2012 r. nastąpiła zmiana struktury organizacyjnej spółki, w wyniku której jednostka, w której znajdował się rzeczony pracownik, zmieniła się z 4-osobowego zespołu (gdzie ten pracownik był dyrektorem i zarządzał 3-osobowym zespołem) na stanowisko samodzielne - został tylko ten pracownik (zespołu już nie ma). Jego stanowisko się nie zmieniło, nadal jest dyrektorem - jednak na stanowisku samodzielnym i nie zarządza już ludźmi.
Czy w takiej sytuacji możemy obniżyć wynagrodzenie pracownika (poprzez wypowiedzenie zmieniające), biorąc pod uwagę, że jest on w okresie ochronnym przedemerytalnym?

Pytanie:

Czasu podróży pracownika w delegacji, o ile nie przypada na czas pracy obowiązujący pracownika w firmie, nie wliczamy do czasu pracy.
Czy w sytuacji, gdy 2 pracowników wyjeżdża samochodem prywatnym jednego z nich (jak liczyć podróż, jeżeli jest to samochód służbowy) w celu pozyskania kontrahenta i po uzyskaniu celu podróży obaj świadczą pracę - czas podróży pracownika kierującego pojazdem, przypadający poza normalne godziny pracy, wliczamy do czasu pracy? Spotkałam się z rozbieżnymi interpretacjami na ten temat. Niektórzy twierdzą, że ponieważ właściciel samochodu przewozi jednocześnie innego pracownika, czas przejazdu należy wliczyć mu do czasu pracy mimo że przypada on poza obowiązującymi pracownika godzinami pracy.

Pytanie:

Czy pracownikowi, któremu orzeczono chorobę zawodową i nie został dopuszczony do pracy na zajmowanym stanowisku przez lekarza medycyny pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, wskutek braku możliwości zaproponowania innego stanowiska pracy?

Pytanie:

W styczniu 2012 r. udzieliłam nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Spełniał kryteria, dostarczył stosowne orzeczenie lekarskie. Nie przewidziałam tego urlopu w arkuszu organizacyjnym szkoły we wrześniu. Organ prowadzący szkołę (gmina) za pośrednictwem dyrektora wydziału poinformowała nas, że budżety szkół nie będą zwiększone w 2012 r., a ja - ponieważ udzieliłam urlopu - mam problem i muszę szukać oszczędności, np. zwolnić kogoś z obsługi, bo nie dostanę zwiększenia budżetu. Czy to jest rzeczywiście mój problem? Karta Nauczyciela jasno stanowi o roli dyrektora w udzielaniu urlopów. Oczywiście mogłam się odwołać od decyzji lekarza, ale z jakiego powodu? Znam sprawę nauczyciela i w mojej ocenie ten urlop jest zasadny.