Najnowsze porady

Pytanie:

Czy od odprawy wypłaconej pracownikowi przez zakład pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne? Odprawa nie ma związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy ani z przejściem na emeryturę lub rentę i nie jest tez związana z odbywaniem  służby wojskowej. Regulamin wynagrodzeń obowiązujący w firmie nie zawiera żadnych regulacji w tej sprawie. Jedynym dokumentem jest pismo zarządu, z którego wynika kwota odprawy.

Pytanie:

Nauczyciel spóźnił się do pracy 20 minut. Czy podczas jego nieobecności (chodzi o formę opiekuńczą) pracownik obsługi lub administracji może sprawować opiekę nad dziećmi?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy kwestii zatrudniania na umowy terminowe. Pierwsza umowa terminowa była zawarta w ramach robót publicznych, druga była już umową standardową (bez skierowania z PUP). Czy trzecia umowa może być zawarta na czas określony? Pomiędzy kolejnymi umowami nie było przerw.

Pytanie:

Przez okres 3 lat (do końca sierpnia 2011 r.) zatrudnialiśmy w naszej firmie pracownika młodocianego. Od 1 września 2011 r. jest on już naszym pracownikiem w pełnym wymiarze godzin i otrzymuje za pracę wynagrodzenie minimalne (obecnie - 1.500 zł). 27 lutego 2012 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Proszę o poradę, jaką przyjąć podstawę wymiaru do wynagrodzenia chorobowego.

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w bursie na stanowisku portiera na czas nieokreślony do końca września 2011 r. i jednocześnie otrzymywał emeryturę. Po tym terminie umowa o pracę została rozwiązana i wypłacono odprawę emerytalną. Po kilkudniowej przerwie pracownik został ponownie zatrudniony na czas określony do końca marca 2012 r. Pracownik obecnie ubiega się o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Pracownik udokumentował staż pracy w wymiarze 39 lat i 1 miesiąca. Czy przed ustaniem zatrudnienia można mu tę nagrodę wypłacić?

Pytanie:

Płatnik dokonał zgłoszenia dzieci pracownika na druku ZUS ZCNA. W przypadku jednego dziecka nastąpiło błędne wpisanie daty objęcia ubezpieczeniem. Jak naprawić ten błąd?

Pytanie:

Osoba zatrudniona z tytułu umowy o pracę w ramach projektu „Edukacja Przez Całe Życie” ze środków Unii Europejskiej na stanowisku koordynatora projektu, będzie miała również zawartą z naszą szkołą umowę o stworzenie utworu i udzielenie licencji. Do tej umowy ma zastosowanie ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Czy ta umowa podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Jakie składki powinnam odprowadzać za członków zarządu zatrudnionych na podstawie kontraktów managerskich z Indii? Jakie warunki muszą oni spełnić i czy w ogóle mogą ubiegać się o zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Polsce?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy pedagogów - nauczycieli pracujących w poradni psychologiczno-pedagogicznej (jednostka nieferyjna). Czy w przypadku czasu pracy takiego nauczyciela można mówić o godzinach nadliczbowych? Pedagodzy, logopedzi, psycholodzy pracują w poradniach (tak jak inni nauczyciele w szkołach) wg arkusza organizacyjnego i godzin w nim zatwierdzonych (łącznie z nadgodzinami), które też są zaplanowane w arkuszu bądź aneksach do arkusza na dany rok szkolny. Jeśli dany nauczyciel zostanie w poradni dłużej, niż przewiduje to jego plan w danym dniu, to czy powinien mieć te godziny zrekompensowane np. godzinami wolnymi i czy powinny być one gdzieś odznaczone? Czy w tym przypadku możemy podeprzeć się art. 42 pkt 1 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym „czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień”? Jeśli nauczyciel nie przekracza tych 40 godzin w tygodniu, to czy może jeszcze domagać się dodatkowych godzin wolnych? Moje pytanie również dotyczy nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze, np. 10/20.

Pytanie:

Pracownica przez okres pobierania zasiłku macierzyńskiego otrzymywała świadczenie pracownicze częściowo odpłatne. Część płatna przez pracodawcę stanowi jej przychód. Czy w takim przypadku należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w wysokości tego świadczenia (100 zł), mimo że pracownica przebywała na zasiłku macierzyńskim?

Pytanie:

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego pracownika powinno się uwzględnić godziny nadliczbowe, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu przez cały miesiąc i nie wypracowuje żadnych godzin nadliczbowych (w poprzednich miesiącach posiadał wypracowane takie godziny)?

Pytanie:

Jak rozliczyć czas pracy w systemie równoważnym dla pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności o stopniu umiarkowanym? Urząd pracuje w poniższym systemie godzin:
» poniedziałek: 7.30 - 17.30,
» wtorek, środa, czwartek: 7.30 - 15.30,
» piątek: 7.30 - 13.30.
Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności powinien pracować 7 godzin dziennie, czyli 35 godzin tygodniowo. Jak ustalić czas pracy, skoro urząd w piątek pracuje 6 godzin?