Narzędzia:
Pytanie:
W zespole szkół zatrudniamy pracownika na stanowisku nauczyciela informatyki w wymiarze 6/18 godzin tygodniowo. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, podstawowym miejscem pracy jest inny zespół szkół. W związku z powołaniem na zastępcę przewodniczącego zespołu egzaminacyjnego egzaminu maturalnego w sesji wiosennej 2011 r. w podstawowym miejscu pracy 4 marca 2011 r. nauczyciel uczestniczył w 1-dniowym szkoleniu w związku z naradą szkoleniową. Czy tę nieobecność należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną bez prawa do wynagrodzenia, czy nie potrącać za nieobecność w tym dniu i wypłacić należne wynagrodzenie? A może należy rozliczyć to jeszcze inaczej? Nadmieniamy, że nauczyciel dodatkowo uczestniczy w kursach kwalifikacyjnych i szkoleniach zawodowych podnoszących jego kwalifikacje pedagogiczne w zatrudnieniu podstawowym, które są bardzo przydatne u nas (w zatrudnieniu dodatkowym) do prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych.
Jeżeli pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwolniony przez pracodawcę (za obustronnym porozumieniem) ze świadczenia pracy na okres 3 miesięcy, to w jaki sposób następuje wypłata wynagrodzenia za te dni - na końcu przy rozliczeniu z pracownikiem, czy co miesiąc w dniu wypłaty wynagrodzenia, do momentu upływu okresu wypowiedzenia?
W naszym regulaminie pracy istnieje zapis, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasy pracy o 8 godzin”. Zapis ten nie został uzupełniony wprowadzonym do kodeksu pracy przepisem, że „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. W tymże regulaminie jest również zapis „Pracowników obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy, od poniedziałku do piątku”. Czy w związku z powyższym za święto wypadające w sobotę 1 stycznia 2011 r. pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego, wg niezmienionego regulaminu pracy, czy zgodnie z nowym brzmieniem przepisów kodeksu pracy wolne się nie należy?
Proszę o wyjaśnienie, kto jest pracodawcą dla dyrektora szkoły, której organem prowadzącym jest urząd miasta? Sprawa dotyczy udzielania urlopów m.in. okolicznościowych, bezpłatnych i wystawiania delegacji służbowych. Kto powinien podpisać dyrektorowi szkoły wniosek o np. urlop okolicznościowy?
Czy osoba przebywająca na rencie od 8 lat z przerwą 1 miesiąca w okresie ostatnich 5 lat z tytułu opóźnienia w złożeniu wniosku do ZUS, w przypadku utraty prawa do renty, ma prawo do zasiłku przedemerytalnego? Czy okres pobierania renty wlicza się do okresu uprawniającego do świadczenia przedemerytalnego?
Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika, który zachorował w miesiącu styczniu 2011 r. (podstawa od I-XII 2010 r.); chodzi o premię regulaminowa miesięczną za XII 2010 r., wypłaconą w styczniu 2011 r. Jeśli pracownik chorował 4 dni w styczniu, to czy należy w ogóle premię wliczać do podstawy krótkiego zwolnienia? Jak ustalić podstawę, gdy zachoruje w lutym na 20 dni (podstawa ta sama czy z premią ustaloną na nowo)? Jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku w pracy to podstawa do zasiłku z premią czy bez? Regulamin premii przewiduje, że premia jest wypłacana miesięcznie i uzależniona jest od wydajności oraz absencji pracownika: 1) wysokość premii jest proporcjonalna do czasu przepracowanego, 2) w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim powyżej 5 dni pracownikowi przysługuje 50% wypracowanej premii, 3) pracownik traci prawo w danym miesiącu do premii gdy przebywa na zwolnieniu powyżej 10 dni, 4) przez zwolnienie lekarskie rozumie się wszystkie zwolnienia z wyjątkiem zwolnień będących następstwem wypadków przy pracy. Premia jest wypłacana w systemie miesięcznym, z opóźnieniem miesięcznym w stosunku do wynagrodzenia.
W jakim wymiarze przysługuje ojcu dzieci urlop ojcowski, w przypadku urodzenia w 2011 r. przez matkę bliźniąt? Czy jest to 1 tydzień na każde dziecko, czy może 1 tydzień na poród, bez względu na to, że ciąża była mnoga?
W związku z wprowadzonymi od 1 stycznia 2011 r. zmianami w kodeksie pracy chcemy w naszym zakładzie wprowadzić uproszczenia w ewidencji czasu pracy. Jesteśmy firmą, w której pracownicy pracują 7 dni w tygodniu na dwie zmiany. W regulaminie pracy mamy zapis że „praca może być świadczona od poniedziałku do soboty, z zastrzeżeniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym” (miesięczny okres rozliczeniowy). Zgodnie z nowymi przepisami od stycznia 2011 r. powinniśmy dla każdego pracownika ustalać miesięczny wymiar czasu pracy. Jak wynika z przygotowanych rozkładów, najmniej w 2011 r. będą pracować pracownicy, dla których to sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, a najwięcej Ci, gdzie wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy będzie pokrywało się ze świętami. W związku z tym, że tak planowany czas pracy bardzo utrudnia nam pracę, chcielibyśmy przyjąć założenie, że wszyscy pracownicy pracują po równo w każdym miesiącu, np. w styczniu po 160 godzin (20 dni). Aby nie narażać się na ewentualne spory z PIP, chcielibyśmy w naszej ewidencji czasu pracy przyjmować najniższy wymiar czas pracy, który pracownicy powinni przepracować w danym miesiącu. Oczywiści mniejsza liczba godzin w miesiącu nie wpłynie na wynagrodzenie pracownika (pracownicy mają wypłacane stałe wynagrodzenie). Czy w przedstawionej sytuacji możemy tak rozplanować czas pracy, aby wszyscy pracowali taką samą liczbę godzin w miesiącu? Czy takie ustalenia, mimo że są na korzyść pracownika, mogą nas narazić na kary ze strony PIP?
Czy istnieją granice w konieczności wykazywania przez płatnika w ZUS RSA i ZUS RCA pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Pracownica urodziła 6 dziecko, urlopy wychowawcze ma przerywane zasiłkiem macierzyńskim; w 2012 r. minie 6 lat od rozpoczęcia urlopu wychowawczego.
Chcę zatrudnić, na podstawie umowy zlecenia, osoby które przed 1999 r. nabyły prawa do emerytur służb mundurowych (MON i MSWiA). Czy podlegają oni obowiązkowym czy dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym?
Nauczycielka była zatrudniona w naszej szkole do 31.08.2010 r. w pełnym wymiarze godzin. Z dniem 1 września po rozwiązaniu umowy o pracę przeszła na emeryturę na podstawie art. 88 KN. Została ponownie zatrudniona na 8 godzin.- 0,44 etatu. W miesiącu lutym otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r. Czy do dochodu mającego wpływ na zawieszalność emerytury osiągniętego w miesiącu lutym oprócz wynagrodzenia za ten miesiąc powinno być uwzględnione dodatkowe wynagrodzenie roczne w pełnej wypłaconej kwocie czy tylko za okres zatrudnienia po przejściu na emeryturę, czyli za miesiące IX-XII 2010 r.?
Czy do okresów pracy w szczególnych warunkach wlicza się pobyt na urlopach macierzyńskich, bezpłatnych lub wychowawczych, na długich zwolnieniach lekarskich, np. z powodu ciąży?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas