Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniam pracownika, który ma umowę do 30 września 2012 r. W związku z tym przysługuje mu 15 dni urlopu. Czy w takiej sytuacji pracownik, wypełniając plan urlopowy, musi wskazać długi urlop w wymiarze 14 dni kalendarzowych?

Pytanie:

Pracownik-emeryt dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w grudniu 2009 r. (jest to jedyny pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności w naszej firmie). Obecnie się zorientowaliśmy, że do ZUS nie została niestety zgłoszona zmiana tytułu ubezpieczenia z kodu 0110 10 na 01 10 11. Jak postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Mamy pracownika, który od stycznia 2010 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Był przez nas wykazywany tylko na ZUS RSA z kodem 01 10 00 - 121, nie wykazywaliśmy go natomiast na ZUS RCA. Jakie konsekwencje mogą się wiązać z brakiem raportów za cały ten okres?

Pytanie:

Chciałam zapytać o kwestie dofinansowania soczewek kontaktowych w świetle regulaminu dofinansowania do okularów. Czy można wpisać, że dofinansowujemy okulary i soczewki co 2 lata w kwocie 250 zł?
Obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok jest realizowany poprzez dofinansowanie zakupu okularów w stałej kwocie 250 zł, zgodnie z poniższą procedurą:
» pracodawca kieruje pracownika na badania profilaktyczne okresowe lub kontrolne do placówki, z którą zakład pracy ma podpisaną umowę na profilaktykę zdrowotną pracowników. Pracownik kierowany jest zarówno do okulisty, jak i lekarza medycyny pracy, od którego uzyskuje stosowne zaświadczenie o konieczności używania okularów korekcyjnych w pracy; (nie są honorowane zaświadczenia z innych niż wskazana placówek, a także wydane w trakcie badań niezleconych przez pracodawcę);
» pracownik dokonuje zakupu okularów w terminie do 3 miesięcy od daty wydania zaświadczenia;
» po wykonaniu badań pracownik dostarcza do działu HR zaświadczenie wydane przez lekarza medycyny pracy stwierdzające konieczność pracy w szkłach korygujących wzrok, wraz z fakturą za zakup okularów, wystawioną na firmę;
» zwrot kosztów w wysokości 250 zł pracownik otrzymuje w terminie do 2 tygodni od złożenia faktury (w przypadku gdy wartość zakupu okularów nie przekracza 250 zł, pracownik otrzymuje zwrot równy wartości faktury);
» dofinansowanie nie przysługuje pracownikom w okresie próbnym, na wypowiedzeniu lub w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron;
» jeśli wyniki badań wstępnych przy przyjęciu do pracy wykażą konieczność pracy w szkłach, pracownik może starać się o dofinansowanie zakupu okularów po podpisaniu umowy następującej bezpośrednio po okresie próbnym i przed upływem 6 miesięcy od daty badań wstępnych;
» zwrot kosztów za zakup okularów korekcyjnych przysługuje raz na 2 lata podczas badania okresowego lub kontrolnego, z wyjątkiem udokumentowanych przypadków zmian wady wzroku. W wyżej wymienionym przypadku pracodawca wydaje skierowanie na prośbę pracownika na badanie okresowe/okulistyczne. Na zaświadczeniu wydanym przez lekarza medycyny pracy musi być adnotacja o pogorszeniu się wzroku.

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o przychodach dla emerytowanego wojskowego, świadczącego pracę na podstawie umowy zlecenia?

Pytanie:

Nasza firma od 1 stycznia 2012 r. utraciła prawo do wypłaty  świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, ponieważ na dzień 30 listopada ubiegłego roku zatrudniamy tylko 16 pracowników. Pracownik nasz miał wypadek w pracy w dniu 17 grudnia 2011 r. Otrzymał zwolnienie na okres od 17 grudnia 2011 r. do 11 lutego 2012 r.  Za okres od 1 do 31 grudnia 2011 r. wypłaciliśmy mu świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego (kod świadczenia przerwy 314). Od 1 stycznia 2012 r. wypłatę świadczenia przekazaliśmy do ZUS. Proszę o informację, jaki kod świadczenia przerwy należy wpisać temu pracownikowi w raporcie RSA?

Pytanie:

Czy należy pomniejszyć pracownikowi miesięczną stawkę wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2012 r. w sytuacji, gdy przepracował wymaganą liczbę dni (21), ale otrzymał również zasiłek chorobowy za dzień 1 stycznia 2012 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników, którzy mają zajęcie komornicze alimentacyjne i inne niż świadczenie alimentacyjne. Z wynagrodzenia potrącam kwotę 3/5 - zajęcie alimentacyjne i do minimalnego wynagrodzenia za pracę - potrącenie inne niż alimentacyjne. W lutym 2012 r. mam wypłacić tym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne. Jaką kwotę należy potrącić z trzynastki?

Pytanie:

Czy naliczając składki ZUS od uposażenia funkcjonariusza PSP zwolnionego ze służby przed uzyskaniem uprawnień emerytalnych należy ubruttowić podstawę (zwiększyć o wysokość składek emerytalnych i rentowych), czy naliczać składki od kwoty brutto uposażenia wymienionego w angażu? Dodam, że obowiązek opłacenia składek ZUS we wskazanej sytuacji wynika z art. 60a ustawy o PSP oraz rozporządzenia MSWiA z dnia 23 grudnia 2003 roku.

Pytanie:

Pełnię funkcję kwestora w szkole wyższej. Na wniosek studenta, który ukończył 26 lat i przedstawił oświadczeniu o nie podleganiu obowiązkowi ubezpieczenia z innego tytułu, dokonałam zgłoszenia na druku ZZA, z kodem 18 11 00. Podstawa naliczenia składki to kwota 520,00 zł. Proszę o informację, czy postąpiłam prawidłowo.

Pytanie:

Z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy zawarto dodatkowo umowę zlecenia na okres od 1 lutego 2012 do 30 września 2013 r. Zlecenie obejmuje prowadzenie obsługi księgowej w ramach projektu POKL. Wynagrodzenie z tej umowy płatne jest miesięcznie i są z tego tytułu odprowadzane wszystkie składki. Czy w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego na okres od 6 do 8 lutego 2012 r. należy do podstawy dniówki chorobowej doliczyć wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy zlecenia? Umowa zlecenia obejmuje inny zakres obowiązków niż zakres czynności określony w umowie o pracę. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest pokrywane ze środków POKL, a w umowie nie ma określonych godzin do przepracowania (pracownik wynagradzany jest miesięcznie za wykonaną pracę). Czy w związku z tym należy dokonać obniżenia na wygrodzeniu z tytułu umowy zlecenia i dokonać wypłaty wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie:

Z dniem 30 czerwca 2011 roku pracownik - w ramach Programu Dobrowolnych Odejść - rozwiązał stosunek pracy na mocy porozumienia stron. Podstawę rozwiązania stosunku pracy stanowiły przepisy art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Z tego tytułu została wypłacona wynikającą z art. 8 ustawy odprawa oraz rekompensata finansowa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W lutym 2012 r. otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia przedemerytalnego. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do wypłaty temu pracownikowi dodatkowo odprawy emerytalnej?