Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową na podnoszenie kwalifikacji na studiach podyplomowych (3 semestry). Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu szkoleniowego we wskazanym przez pracownika terminie w przypadku niewywiązania się z obowiązków służbowych?

Pytanie:

Pracownik musiał odwieźć wychowanka placówki do innej placówki położonej około 550 km od siedziby naszej placówki. Jechał pociągiem od 23:00 w niedzielę 9 stycznia 2012 r. Wrócił w poniedziałek 10 stycznia 2012 r. Jak rozliczyć czas pracy pracownika? Jakie powinien otrzymać pieniądze (diety, zwrot za bilety, itp.)? Czy są to nadgodziny, które można wybrać, czy trzeba zapłacić?

Pytanie:

Czy można zwolnić kobietę w ciąży przebywającą na zwolnieniu lekarskim, jeżeli firma znajduje się w upadłości układowej?

Pytanie:

W czerwcu 2011 r. zmarła nasza nieletnia pracownica (uczennica). Ponieważ nie było żadnej osoby uprawnionej do renty rodzinnej, nie mogliśmy wypłacić należnego za czerwiec 2011 r. wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i czekaliśmy na orzeczenie sądu w sprawie spadkobierców masy spadkowej. Rodzice, ze względu na niewielką kwotę należnych wynagrodzeń, nie złożyli wniosku do sądu i dlatego do dnia dzisiejszego prawa majątkowe po zmarłej nie zostały wypłacone. Jak dalej powinniśmy postąpić? Czy za 2011 r. przekazujemy do urzędu skarbowego PIT-11? Co dalej zrobić z naliczonym wynagrodzeniem, które nie zostało wypłacone?

Pytanie:

Czy mogę przydzielić nadgodziny doraźne nauczycielowi zatrudnionemu na 11/22 etatu w przedszkolu? Chodzi o zastępstwo na czas krótkiej choroby innego nauczyciela lub urlopu wypoczynkowego, czyli o nieobecności nieprzewidziane wcześniej, o charakterze jednorazowym.

Pytanie:

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 3 lutego do 23 lutego 2012 r. 3 lutego jest ostatnim dniem, za które należne jest wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ pracownica chorowała 30 dni w styczniu. Czy pracodawca musi czekać z wysłaniem druku Z-3 do ZUS do momentu wypłacenia 3 dni wynagrodzenia za czas choroby czy może zrobić to bezzwłocznie?

Pytanie:

Pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe. Zwlekał z wykonaniem tych badań, aż minęło kilka dni od upływu ważności poprzednich badań. Pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy (wiem, że powinien to zrobić natychmiast). Wtedy pracownik poinformował, że jest w trakcie robienia badań, ale z powodu złych wyników lekarz wyda orzeczenie o zdolności do pracy na określonym stanowisku dopiero za tydzień, po zrobieniu dodatkowych badań i gdy wyniki będą lepsze. Czy za czas oczekiwania na wydanie orzeczenia o zdolności lub niezdolności do pracy podczas niedopuszczenia przez pracodawcę do pracy przysługuje wynagrodzenie, czy są to dni niepłatne?
Generalnie za dni niedopuszczenia do pracy z powodu nie wykonania badań okresowych nie przysługuje wynagrodzenie, ale jak jest w tej sytuacji - czyli podczas oczekiwania na orzeczenie lekarza?

Pytanie:

Burmistrz został ponownie wybrany na kolejną kadencję. Czy zatrudnienie należy traktować jako ciągłość pracy i wystarczy zaświadczenie o wybraniu i ślubowanie, czy należy np. podpisać nową umowę użyczenia na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych i wydać nowe skierowanie na wstępne badania lekarskie przez nowego przewodniczącego rady (te dokumenty zostały podpisane przez poprzedniego przewodniczącego rady przy wybraniu w pierwszej kadencji)?

Pytanie:

Mamy nietypową sytuację dotyczącą pracownicy przywróconej do pracy z powodu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę. Pracownica została wyrejestrowana na ZUS ZWUA z dniem 31.01.2011 r., a następnie wyrokiem sądu z dnia 07.12.2011 r. przywrócona do pracy. Wiem, że muszę ponownie zarejestrować ją na ZUA od 01.02.2011 r. Wyrok sądowy mówi jednocześnie o wypłacie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w okresie od 01.02.2011 do 30.11.2011 r. pod warunkiem zgłoszenia się do pracy (co pracownica uczyniła 25.01.2012 r. po uprawomocnieniu się wyroku sądu). W czasie postępowania sądowego pracownica pobierała zasiłek dla bezrobotnych i urząd pracy zażądał oświadczenia, za jaki okres sąd przyznał wynagrodzenie. Za grudzień i część stycznia pracownica nie otrzyma w naszym zakładzie wynagrodzenia. Czy w związku z tym powinna być przez nas w tym okresie zarejestrowana w ZUS? Czy przez grudzień i część stycznia jest pracownikiem przez nas zgłaszanym, czy też podlega pod ubezpieczenie zdrowotne w UP?

Pytanie:

Czy ekwiwalent za urlop naliczony funkcjonariuszowi PSP na podstawie art. 98 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej (Dz.U. z 2009 nr 12 poz. 68 ze zm.) za 2011 i 2012 rok podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego? W 2000 r. uzyskaliśmy z ZUS pisemne stanowisko, zgodnie z którym „ekwiwalenty za niewykorzystany urlop za rok 1998 oraz 1999, wypłacane przechodzącym na emeryturę w 1999 r., nie wchodzą do podstawy składek na ubezpieczenie zdrowotne”. Czy taka interpretacja jest nadal aktualna?

Pytanie:

Pracownik jest zameldowany poza miejscowością, w której mieści się siedziba pracodawcy. W tej samej miejscowości mieszka jedynie od poniedziałku do czwartku. W piątek na weekend wraca do miejsca zameldowania. W jakiej wysokości odliczyć koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy - normalnej czy podwyższonej?

Pytanie:

Spółka dokona w lutym 2012 r. wypłaty wynagrodzenia za styczeń 2012 r. ZUS DRA i raporty zostaną sporządzone do 15 marca 2012 r. Wynagrodzenie za grudzień 2011 r. zostało natomiast wypłacone w styczniu 2012 r., a ZUS DRA i raporty zostaną sporządzone do 15 lutego 2012 r. Czy w obu przypadkach należy zastosować składkę rentową  w wysokości 8%?