Najnowsze porady

Pytanie:

W zakładowym regulaminie mamy następujący zapis: „W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. Nagroda ta stanowi element wynagrodzenia, do której pracownik zachowuje prawo za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego. Jednocześnie nagroda ta nie stanowi elementu podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego i opiekuńczego.” Proszę o wyjaśnienie, czy taki zapis wyklucza uwzględnienie nagrody w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Czy od takiej nagrody nie nalicza się składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie:

Pracownicy urodzonej w 1962 r., w lipcu 2012 r. upływa 20 lat pracy. Opiekuje się chorą na chorobę Parkinsona matką. Chciałaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Czy będzie miała taka możliwość?

Pytanie:

Która z ustaw jest ustawą nadrzędną w stosunku do pracownika samorządowego - Kodeks pracy czy ustawa o finansach publicznych?
Przykładowo urząd pracuje w systemie równoważnym czasu pracy. W miesiącach, w których występuje przekroczenie miesięcznej normy czasu pracy, celem uniknięcia nadgodzin, pracownicy pracują w określone dni krócej. W miesiącach, w których występuje niedobór w stosunku do normy, korzysta się z art. 81 Kodeksu pracy.
Kontrole RIO uznają takie sytuacje (mimo jednoznacznych uregulowań prawnych cyt. powyżej Kodeksu pracy) za niegospodarność (w styczniu 2012 r. norma wynosi 168 godzin, czas przepracowanych 170 godzin, a w listopadzie 2011 r. norma to 168 godzin, przepracowanych 166 godzin).

Pytanie:

W urzędzie zatrudniony jest pracownik na stanowisku kierowniczym. Osoba ta została zatrudniona z naboru w związku z odejściem poprzedniego pracownika. Jako kierownik administracyjno-gospodarczy zajmuje się zaopatrywaniem urzędu w niezbędny sprzęt, nadzór nad pracami remontowymi, zajmuje się sprawami obronnymi, nadzoruje działalność jednostek ochrony przeciwpożarowej. Zgodnie ze strukturą organizacyjną urzędu pod kierownika referatu podlega informatyk, 2 sprzątaczki oraz konserwator.
W związku ze zmianą regulaminu organizacyjnego osoby te mają podlegać pod sekretarza - kierownika referatu ogólno-organizacyjnego, natomiast dla kierownika administracyjno-gospodarczego zostanie utworzone samodzielne stanowisko inspektora ds. ochrony przeciwpożarowej, który będzie podlegał bezpośrednio pod burmistrza.
Jakim dokumentem, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, należy zmienić stanowisko (nie jest to awans)? Pracownik będzie nadal wykonywał te same obowiązki, ale nie mając już pod sobą informatyka, sprzątaczek i konserwatora. 

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. W październiku 2011 r. zmarł nasz pracownik, który nie posiadał członków rodziny spełniających warunki do uzyskania renty rodzinnej. Nie wykorzystał urlopu za 2011 r., a za przepracowane miesiące nabył prawo do trzynastki. Czy należności wchodzące w skład spadku (o ile zostanie przeprowadzone postępowanie spadkowe - nie ma krewnych) można zdeponować na lokacie terminowej?

Pytanie:

Od 1 września 2011 r. płatnik składek powinien sporządzać dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe do ZUS tylko z numerem  PESEL. Proszę o radę, w jaki sposób rozwiązać ten problem w Płatniku. W rejestrze ubezpieczonych u osób zgłaszanych poprzednio znajdują się dwa numery identyfikacyjne. Chciałabym to zmienić, ponieważ za każdym razem, jak przygotowuję dokumenty  ZWUA czy ZCNA system nie weryfikuje dokumentu z  samym PESELEM,  tylko domaga się drugiego numeru identyfikacyjnego. Proszę więc o radę, w jaki sposób rozwiązać ten problem.

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy wspólnika spółki jawnej, który rozlicza się z ZUS z użyciem swojego prywatnego NIP. Czy wspólnik może zgłosić żonę jako osobę współpracującą i opłacać za nią składki?

Pytanie:

Czy nauczyciel zatrudniony na czas określony, który przeszedł na świadczenie kompensacyjne, ma prawo do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych w przypadku gdy nasza szkoła była ostatnim miejscem zatrudnienia?

Pytanie:

31 grudnia 2011 r. zmarł pracownik, który w chwili śmierci przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jak postąpić w związku z wypłatą tego świadczenia. Czytałam kiedyś, że można pomniejszyć składki o wypłatę tego świadczenia. Czy nadal można tak rozliczać? Wiadomo, że ta osoba nie otrzyma tego świadczenia. Czy wypłacamy je do rąk współmałżonka?

Pytanie:

Pracownica przebywa w szpitalu od 9 stycznia br. Dzień później poinformowała nas, że pozostanie w nim do dnia 28 stycznia, a zwolnienie lekarskie zostanie wystawione w dniu wypisu ze szpitala i po tym terminie dostarczone do Oddziału Finansowego naszej jednostki. Lekarz wystawił zaświadczenie stwierdzające pobyt pracownicy w szpitalu, które zostało dostarczone do zakładu pracy. Wynagrodzenie za styczeń 2012 r. będzie wypłacane 26 stycznia 2012. W jakiej wysokości, w takim przypadku, należy wypłacić wynagrodzenie pracownicy przebywającej w szpitalu?

Pytanie:

U pracodawcy istnieje fundusz nagród. Zgodnie z zapisami regulaminu: „Nagroda nie przysługuje pracownikowi, który otrzymał karę nagany. Pracownikowi, który otrzymał karę upomnienia przysługuje nagroda w wysokości 50% naliczonej kwoty. Nagroda z funduszu nagród jest wypłacana pracownikowi:
a) w wysokości 4% otrzymanego wynagrodzenia za 5 miesięcy z okazji Dnia Pracownika Samorządowego,
b) pod koniec roku kalendarzowego za 7 miesięcy w wysokości do 4% otrzymywanego wynagrodzenia w zależności od posiadanych środków, a w indywidualnych przypadkach decyzją burmistrza nagroda może ulec zwiększeniu.”
Jeżeli kara została wymierzona w kwietniu (pracownik nie dostał nagrody za 5 miesięcy), to czy należy mu ją wypłacić za okres 7 miesięcy?

Pytanie:

Dyrektor szkoły został ukarany karą upomnienia za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Jakie są konsekwencje tej kary w związku z pełnioną funkcją, a w przyszłości - przystąpienia do konkursu na stanowisko dyrektora szkoły?