Najnowsze porady

Pytanie:

Były pracownik korzystał z samochodu służbowego. Zarząd Dróg i Transportu przesłał upomnienie o zapłatę zaległej opłaty parkingowej. Czy pracodawca może podać dane adresowe byłego pracownika ZDiT w związku z przesłanym upomnieniem?

Pytanie:

W szkole jest zatrudniona osoba na stanowisku konserwatora w wymiarze 1/2 etatu i stanowisku sprzątacza w wymiarze 1/2. Pracownik w styczniu 2012 r. skończył 61 lat i znajduje się w okresie chronionym. Czy można zlikwidować z przyczyn ekonomicznych stanowisko konserwatora w wymiarze 1/2 etatu, a tego pracownika tylko na 1/2 etatu sprzątacza? Czy pracownik w okresie chronionym musi pracować na cały etat?

Pytanie:

Lekarz przy badaniu wstępnym pracownika, a potem okresowym, wykazał konieczność pracy w szkłach. Czy pracownik może starać się o dofinansowanie zakupu okularów? Czy na skierowaniu musi być wskazanie pracy przy monitorze co najmniej 4 godziny - czy refundacja przysługuje bez względu na ilość czasu pracy przy monitorze? Dotyczy to komendanta straży miejskiej.

Pytanie:

Pracownik 28 listopada 2011 r. dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 24 do 27 listopada 2011 r. W dniach 24-25 listopada 2011 r. świadczył pracę u macierzystego pracodawcy. Dni 26-27 listopada 2011 były dniami wolnymi od pracy (sobota i niedziela). Było to pierwsze zwolnienie pracownika w 2011 roku. Proszę o informację, czy za cały okres zwolnienia należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy wynagrodzenie za pracę. A może powinniśmy wypłacić za okres 24-25 listopada wynagrodzenie za pracę, a za dni 26-27 listopada wynagrodzenie za czas choroby?

Pytanie:

Czy powinnam odprowadzić składki dla osoby, z którą zawarłam umowę zlecenia, gdy osoba ta wykonuje prace na terytorium Rosji, posiada obywatelstwo rosyjskie, a jednocześnie  posiada kartę stałego pobytu w Polsce?

Pytanie:

Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od 24 lutego do 23 marca (29 dni kalendarzowych). Czy należy zmniejszyć urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Pracownik, zatrudniony od 20 grudnia 2011 r., w styczniu był na zwolnieniu przez 5 dni (nie miał naliczonego chorobowego, ponieważ mu nie przysługiwało), a w lutym przedstawił zwolnienie za 1 dzień. Jaką podstawę do wynagrodzenia chorobowego przyjąć za miesiąc luty 2012 r.?

Pytanie:

Jednostka organizacyjna urzędu gminy ma zamiar ogłosić nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Jednostka nie ma obowiązku wpłat na PFRON (zatrudnia poniżej 25 pracowników). Czy w związku z tym w ogłoszeniu o naborze mamy obowiązek podać informacje wynikające z art. 3 ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (informację o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych)?

Pytanie:

W naszym Urzędzie Gminy zatrudnialiśmy pracownika do 18 października 2011 roku. Od 5 października pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zakład pracy wypłacał pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby do 18 października, a dalsze płatności przejął ZUS. Z dniem 29 października wyrejestrowaliśmy pracownika z ubezpieczeń na druku ZWUA, a jego członków rodziny na ZCNA. Osoba ta nadal jest na zwolnieniu lekarskim, choruje również jej dziecko. Potrzebne jest zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jak osoba ta może takie zaświadczenie uzyskać?

Pytanie:

Nauczycielka kontraktowa od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. przebywała na urlopie macierzyńskim na dziecko urodzone 14 października 2009 r. Następnie wnioskuje o urlop wychowawczy od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Po tej dacie chciałaby wykorzystać kolejną część urlopu wychowawczego do pełnych 3 lat, które upłyną 1 marca 2013 r. Natomiast od 2 marca 2013 r. planuje rozwiązać stosunek pracy. Czy właściwe będzie udzielić jej drugiej i ostatniej części urlopu wychowawczego od 1 września 2012 r. do 2 marca 2013 r., a następnie wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2010 r. i rozwiązać stosunek pracy?

Pytanie:

Rada Nadzorcza zatwierdziła uchwałą strukturę organizacyjną spółdzielni, zmniejszając zatrudnienie o 3 etaty w pionie pracowników umysłowych. Rada Nadzorcza powyższe uzasadnia reorganizacją spółdzielni, co skutkuje obniżeniem kosztów utrzymania nieruchomości, które są ponoszone przez dysponentów lokali mieszkalnych. Zatrudnieni pracownicy, których etaty są przeznaczone do likwidacji, weszli w 4-letni okres ochrony przedemerytalnej. Równocześnie w spółdzielni brak jest możliwości przeniesienia ww. osób na inne stanowiska pracy. Spółdzielnia jako pracodawca zatrudnia 57 osób, a więc podlega pod ustawę o zwolnieniach grupowych. W jaki sposób zarząd ma wykonać decyzję Rady Nadzorczej likwidując 3 stanowiska pracy bez konsekwencji narażenia się na proces sądowy ze strony pracowników likwidowanych miejsc pracy? Czy jest możliwość likwidacji 3 stanowisk pracy przy wypłacie odszkodowań?

Pytanie:

Czy nowa wersja programu Płatnik pozwala przyjmować, weryfikować i przetwarzać dane osób w przypadku, gdy pozostaną w systemie dwa identyfikatory czyli NIP i PESEL? NIP był wprowadzony dla osób ubezpieczonych, gdy PESEL nie był obowiązkowy, a więc przed wejściem w życie nowych przepisów. PESEL natomiast zostanie dodany. Czy konieczne jest usunięcie danych dotyczących NIP i pozostawienia jednego identyfikatora?