Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik doręczył zaświadczenie ZUS ZLA na którym widnieje pieczątka: SP ZOZ Ośrodek Rehabilitacji Dziennej. W punkcie 15. wpisano 15 dni pobytu w szpitalu. W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy - 70% czy 80%?

Pytanie:

Czy ławnik podlegający ubezpieczeniu zdrowotnemu może zgłosić w ramach tego ubezpieczenia członków rodziny?

Pytanie:

Pracodawca od 1 lipca 2011 r. wprowadził regulamin premiowania, przyznający pracownikom premie kwartalne. I tak za lipiec, sierpień i wrzesień 2011 r. premia została wypłacona w listopadzie (zgodnie z zapisami regulaminu), za październik, listopad i grudzień  2011 r. premia zostanie wypłacona w lutym 2012 r. Z pracownikiem rozwiązujemy umowę o pracę w marcu 2012 r. Przez jaką liczbę miesięcy pracodawca powinien podzielić wypłaconą premię: czy za miesiące, za które przysługuje premia (2 kwartały - 6 miesięcy), czy za miesiące od wprowadzenia premii do miesiąca ustalenia podstawy ekwiwalentu (od lipca 2011 r. do lutego 2012 r. - 8 miesięcy)?

Pytanie:

Pracownik (emeryt) przebywał na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2011  r. do 2 listopada 2011 r. Dnia 30 listopada 2011 został zwolniony i ponownie przyjęty 2 grudnia 2011 r. Pracownik od dnia 11 grudnia 2011 r. do 18 stycznia 2012 r. znów przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy poprzednie dni zwolnienia lekarskiego mają być zaliczone do „ciągłości”, tzn. do 182 dni?

Pytanie:

Otrzymałam zawiadomienie z ZUS w sprawie przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek za 2006 r., dotyczące żołnierza, który ubył ze służby i nie nabył praw emerytalnych. Raport za taką osobę sporządzamy z kodem tytułu ubezpieczenia 115300 i to płatnik opłaca za tę osobę składki emerytalno-rentowe. Obliczenie składek na ubezpieczenie społeczne do wysokości ograniczonej podstawy byłoby proste, gdyby nie waloryzacja składki emerytalnej. Składka ta jest zwaloryzowana o wskaźnik waloryzacji. Jak mam w obecnej sytuacji obliczyć przekroczenie rocznej podstawy? Czy oznacza to, że mam obliczyć składki do wysokości ograniczonej podstawy i składkę emerytalną zwaloryzować według wskaźnika za dany rok?

Pytanie:

W listopadzie br. powstała sp. z o.o., która w zarządzie ma 2 osoby z Białorusi. Na razie nie ma osób zatrudnionych w spółce, czy mimo to powinnam zgłosić firmę do ZUS? Czy wobec tych osób powstał obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych? Nadmienię, że osoby te nie prowadzą działalności gospodarczej na terenie Polski ani nie są nigdzie zatrudnione. Rozpatrywana jest możliwość podpisania umowy z członkami zarządu w formie kontraktu menedżerskiego, bądź umowy o pracę. Jakie są obowiązki w zakresie ubezpieczeń w tych obu przypadkach?

Pytanie:

Czy należy i w jaki sposób przeliczyć podstawę do zasiłku chorobowego dla pracownicy która od 10.10.2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, od dnia 1 grudnia została zmieniona jej stawka zasadnicza (miesięczna). Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy oraz premie miesięczne i kwartalne.

Pytanie:

Moja znajoma jest w drugim miesiącu ciąży. Do końca 2011 r. jest zatrudniona na czas określony. Z dniem 25 listopada pracodawca podpisał z nią umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2012 r. Ze względu na stresujący charakter pracy moja znajoma zastanawia się, czy nie iść na zwolnienie lekarskie.
Proszę o informację, czy pójście na zwolnienie lekarskie jeszcze przed zakończeniem 2011 r. pociągnęłoby za sobą jakiekolwiek konsekwencje? Czy podpisana umowa na czas nieokreślony już obowiązuje? Czy w tej chwili obowiązuje jedynie umowa podpisana na czas określonym do końca roku?
Proszę również o informację, czy gdyby pracownica zdecydowała się pozostać jeszcze przez jakiś czas w pracy wystarczy, że przyniosłaby zaświadczenie informujące o tym, że jest w ciąży i może dalej pracować bez obawy przed zwolnieniem?

Pytanie:

Pracownik zostaje skierowany przez pracodawcę na 3-dniowe szkolenie, które związane jest z prawidłowym wykonywaniem bieżącej pracy. Pracownik normalnie w miejscu pracy pracuje od 6:00 do 14:00. Szkolenie natomiast trwa codziennie od godz. 8:00 do 17:00. W związku z powyższym, jak należy rozliczyć  te dni szkolenia pracownika w ewidencji czasu pracy? Czy należy wpisać w ewidencję czas pracy od 8:00 do 17:00, czy jednak należy wpisać nieobecność usprawiedliwiona, z prawem do wynagrodzenia?

Pytanie:

Pracownica mą umowę o pracę do dnia 31.12.2011 r. Dnia 11 grudnia br. urodziła pierwsze dziecko. Czy w związku z zaistniałą sytuacją występuje konieczność przedłużenia umowy o prace do końca urlopu macierzyńskiego, czy też udzielam urlopu macierzyńskiego do ostatniego dnia trwania umowy o pracę a następnie pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS? Czy mogę prawnie i bez żadnych konsekwencji wystawić 31.12.2011 świadectwo pracy  i zakończyć współprace z pracownikiem? Czy pracownica będzie dalej otrzymywała zasiłek macierzyński i czy ma prawo wystąpić o 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:

Prezes naszej firmy w celu większej integracji załogi chce zorganizować konkurs fotograficzny dla pracowników. Czy od wartości takich nagród powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie:

Jeden z pracowników uległ wypadkowi przy pracy, w trakcie którego zniszczeniu uległy jego osobiste rzeczy. Wypłaciliśmy mu z tego tytułu odszkodowanie. Czy należy od wypłaconej kwoty naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne?