Najnowsze porady

Pytanie:

Czy należy pomniejszyć pracownikowi miesięczną stawkę wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2012 r. w sytuacji, gdy przepracował wymaganą liczbę dni (21), ale otrzymał również zasiłek chorobowy za dzień 1 stycznia 2012 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników, którzy mają zajęcie komornicze alimentacyjne i inne niż świadczenie alimentacyjne. Z wynagrodzenia potrącam kwotę 3/5 - zajęcie alimentacyjne i do minimalnego wynagrodzenia za pracę - potrącenie inne niż alimentacyjne. W lutym 2012 r. mam wypłacić tym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne. Jaką kwotę należy potrącić z trzynastki?

Pytanie:

Czy naliczając składki ZUS od uposażenia funkcjonariusza PSP zwolnionego ze służby przed uzyskaniem uprawnień emerytalnych należy ubruttowić podstawę (zwiększyć o wysokość składek emerytalnych i rentowych), czy naliczać składki od kwoty brutto uposażenia wymienionego w angażu? Dodam, że obowiązek opłacenia składek ZUS we wskazanej sytuacji wynika z art. 60a ustawy o PSP oraz rozporządzenia MSWiA z dnia 23 grudnia 2003 roku.

Pytanie:

Pełnię funkcję kwestora w szkole wyższej. Na wniosek studenta, który ukończył 26 lat i przedstawił oświadczeniu o nie podleganiu obowiązkowi ubezpieczenia z innego tytułu, dokonałam zgłoszenia na druku ZZA, z kodem 18 11 00. Podstawa naliczenia składki to kwota 520,00 zł. Proszę o informację, czy postąpiłam prawidłowo.

Pytanie:

Z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy zawarto dodatkowo umowę zlecenia na okres od 1 lutego 2012 do 30 września 2013 r. Zlecenie obejmuje prowadzenie obsługi księgowej w ramach projektu POKL. Wynagrodzenie z tej umowy płatne jest miesięcznie i są z tego tytułu odprowadzane wszystkie składki. Czy w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego na okres od 6 do 8 lutego 2012 r. należy do podstawy dniówki chorobowej doliczyć wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy zlecenia? Umowa zlecenia obejmuje inny zakres obowiązków niż zakres czynności określony w umowie o pracę. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest pokrywane ze środków POKL, a w umowie nie ma określonych godzin do przepracowania (pracownik wynagradzany jest miesięcznie za wykonaną pracę). Czy w związku z tym należy dokonać obniżenia na wygrodzeniu z tytułu umowy zlecenia i dokonać wypłaty wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie:

Z dniem 30 czerwca 2011 roku pracownik - w ramach Programu Dobrowolnych Odejść - rozwiązał stosunek pracy na mocy porozumienia stron. Podstawę rozwiązania stosunku pracy stanowiły przepisy art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Z tego tytułu została wypłacona wynikającą z art. 8 ustawy odprawa oraz rekompensata finansowa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W lutym 2012 r. otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia przedemerytalnego. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do wypłaty temu pracownikowi dodatkowo odprawy emerytalnej?

Pytanie:

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową na podnoszenie kwalifikacji na studiach podyplomowych (3 semestry). Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu szkoleniowego we wskazanym przez pracownika terminie w przypadku niewywiązania się z obowiązków służbowych?

Pytanie:

Pracownik musiał odwieźć wychowanka placówki do innej placówki położonej około 550 km od siedziby naszej placówki. Jechał pociągiem od 23:00 w niedzielę 9 stycznia 2012 r. Wrócił w poniedziałek 10 stycznia 2012 r. Jak rozliczyć czas pracy pracownika? Jakie powinien otrzymać pieniądze (diety, zwrot za bilety, itp.)? Czy są to nadgodziny, które można wybrać, czy trzeba zapłacić?

Pytanie:

Czy można zwolnić kobietę w ciąży przebywającą na zwolnieniu lekarskim, jeżeli firma znajduje się w upadłości układowej?

Pytanie:

W czerwcu 2011 r. zmarła nasza nieletnia pracownica (uczennica). Ponieważ nie było żadnej osoby uprawnionej do renty rodzinnej, nie mogliśmy wypłacić należnego za czerwiec 2011 r. wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i czekaliśmy na orzeczenie sądu w sprawie spadkobierców masy spadkowej. Rodzice, ze względu na niewielką kwotę należnych wynagrodzeń, nie złożyli wniosku do sądu i dlatego do dnia dzisiejszego prawa majątkowe po zmarłej nie zostały wypłacone. Jak dalej powinniśmy postąpić? Czy za 2011 r. przekazujemy do urzędu skarbowego PIT-11? Co dalej zrobić z naliczonym wynagrodzeniem, które nie zostało wypłacone?

Pytanie:

Czy mogę przydzielić nadgodziny doraźne nauczycielowi zatrudnionemu na 11/22 etatu w przedszkolu? Chodzi o zastępstwo na czas krótkiej choroby innego nauczyciela lub urlopu wypoczynkowego, czyli o nieobecności nieprzewidziane wcześniej, o charakterze jednorazowym.

Pytanie:

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 3 lutego do 23 lutego 2012 r. 3 lutego jest ostatnim dniem, za które należne jest wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ pracownica chorowała 30 dni w styczniu. Czy pracodawca musi czekać z wysłaniem druku Z-3 do ZUS do momentu wypłacenia 3 dni wynagrodzenia za czas choroby czy może zrobić to bezzwłocznie?