Narzędzia:
Pytanie:
Nasza była pracownica (zakład pracy został zlikwidowany) obecnie jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Teraz ZUS wypłaca jej świadczenia. Czy ZUS wystawi pracownicy ZUS RMUA? Jeśli tak, to czy takie zaświadczenie może być przez ZUS przesłane drogą mailową, albo odebrane przez inną osobę?
Nasz pracownik dopiero w momencie choroby dziecka przyniósł wszystkie jego dane do zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego.Czy możemy dokonać zgłoszenia do tego ubezpieczenia z datą wsteczną?
Właścicielka jednoosobowej firmy (rozpoczęła działalność 28 września 2010 r.) urodziła dziecko 27 stycznia 2011 r. Zgłosiła się do ubezpieczeń z kodem 05.70.00, w tym do ubezpieczenia chorobowego od 28 września do 31 października 2010 r. Z dniem 1 listopada 2010 r. wyrejestrowała się z ubezpieczenia chorobowego i ponownie do niego zgłosiła z dniem 1 stycznia 2011 r. i kodem ubezpieczenia 05.70.00 Ponieważ przed porodem nie ma pełnego miesiąca podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, podstawę zasiłku będzie stanowić kwota podstawy minimalnej (dla kodu 05.70.00). Pytanie, czy z dniem dzisiejszym można dokonać korekty zgłoszenia od 1 stycznia 2011 r. podając kod 05.10.00 zamiast 05.70.00. W następnym kroku prześlemy deklarację rozliczeniową za styczeń, od wyższej podstawy właściwej dla kodu 05.10.00 i tym samym wskazanie tej wyższej podstawy będzie stanowiło o wyższej podstawie naliczania zasiłku macierzyńskiego. Proszę o wskazówki, czy zgłoszenie korekty kodu (z dniem dzisiejszym) i wysłanie deklaracji rozliczeniowej z podaniem kodu 05.10.00 będzie prawidłowe i czy zasiłek macierzyński będzie wtedy naliczony od wyższej podstawy (zadeklarowanej w deklaracji za styczeń)?
W dniu 10 stycznia 2011 r. zatrudniliśmy rencistkę, która przez ostatnie 2 lata nie pracowała. Dnia 4 lutego br. rencistka dostarczyła ZUS ZLA na okres od 4 do 10 lutego. Czy obowiązuje ją okres oczekiwania na wynagrodzenie, czy z racji tego, że jest rencistką należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe?
Zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy zakład przekazuje swoim pracownikom oraz emerytom i rencistom w bezpłatne użytkowanie grunt rolny tzw. deputat rolny. Czy od tych świadczeń należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?
Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, za okres nieobecności w pracy z powodu choroby przysługuje pracownikom dodatek stażowy w pełnej wysokości. Czy od tego dodatku należy naliczać składki ZUS?
Dnia 3 lutego 2011 r. osiągnałem 60 lat życia, nabyłem uprawnienia do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w warunkach szkodliwych. Dowiedziałem się z publikacji, że proporcje części emerytury liczonej na starych i nowych zasadach zależą od roku, w którym osiągnąłem wiek emerytalny (mężczyzna 60 lat), a nie od daty złożenia wniosku o emeryturę. Czy powyższa zasada naliczania emerytury będzie także obowiązywać po roku 2013, a więc wtedy, gdy przestaną być przyznawane emerytury mieszane? Czy po roku 2013 będę miał prawo wyboru pomiędzy emeryturą mieszaną, a tą na nowych zasadach? Ile czasu przed 3 lutego 2016 r., kiedy skończę 65 lat muszę złożyć wniosek, aby uzyskać emeryturę mieszaną?
Czy deklarację ZSWA wystawia się dla nauczyciela w placówce resocjalizacyjnej, który odszedł z pracy z powodu rozwiązania umowy na czas określony? Czy taką deklarację wystawia się tylko dla pracowników, którzy złożyli wniosek o zamiarze przejścia na emeryturę? (chodzi mi o indywidualną ZSWA nie o zbiorczą za cały rok ). Czy to dotyczy każdego nauczyciela odchodzącego z pracy w szczególnych warunkach, czy tylko tych z uprawnieniami emerytalnymi?
Wypłacamy pracownikom diety z tytułu podróży służbowych w wysokości 23 zł. (czyli zgodnie z obowiązującymi przepisami). Kwotę tę chcemy zwiększyć do 100 zł, Czy składki na ubezpieczenia społeczne i na podatek dochodowy od osób fizycznych należy odprowadzić od 100 zł, czy tylko od różnicy czyli 77 zł ?
Nasz pracownik ma 58 lat, w okresie 1976 - 1987 pracował w Zakładach Metalurgicznych URSUS jako ślusarz w zakładzie kuźni. Czy obecnie może się starać o wcześniejszą emeryturę z uwagi na pracę w warunkach szkodliwych?
Czy do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za 2010 r. należy przyjąć dodatek uzupełniający, wypłacony nauczycielom na podstawie art. 30 Karty Nauczyciela w 2010 r. za rok poprzedni?
Pracownica w jednym zakładzie pracy przebywa na urlopie wychowawczym została zgłoszona do ubezpieczenia społecznego z kodem 121100, jednocześnie ta sama pracownica jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na 1/4 etatu, otrzymuje wynagrodzenie brutto 900 zł i w tym zakładzie zgłoszona jest do ubezpieczenia społecznego z kodem 011000 oraz prowadzi działalność gospodarczą.1. Z jakim kodem należy zgłosić pracownicę w zakładzie w którym przebywa na urlopie wychowawczym?2. Z jakim kodem należy zgłosić tę samą pracownicę w zakładzie gdzie pracuje na 1/4 etatu?3. Czy z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas