Najnowsze porady

Pytanie:

Czy studia doktoranckie szefa, podjęte za zgodą Rady Nadzorczej, są zwolnione ze składek?

Pytanie:

Mam wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za lata 2005-2008. Wynagrodzenie pracownika to płaca zasadnicza, dodatek za godziny nocne oraz od 2007 r. premia uznaniowa. Czy wyliczając wynagrodzenie za godziny nadliczbowe mam brać pod uwagę również premię?

Pytanie:

Jakie składki powinien odprowadzać pracodawca dla pracownicy, która przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a jakie dla pracownicy, która przebywa na macierzyńskim (czy chorobowe, zdrowotne itp.)?

Pytanie:

Pracownica urodziła 3 dzieci. Wykorzystała już 7 lat urlopu wychowawczego na poszczególne dzieci. Najmłodsze dziecko ma 2 lata i 4 miesiące. Czy pracownica może jeszcze skorzystać z urlopu wychowawczego do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat? Jak traktować urlop przekraczający 6 lat? Czy będzie to okres zatrudnienia?

Pytanie:

Pracodawca zawarł z PZU Życie SA grupowe ubezpieczenie pracownicze typu P plus. Pracodawca opłaca składkę za to ubezpieczenie, nie potrącając wpłaconej składki z wynagrodzenia pracowników. Czy wysokość składki jest przychodem dla pracownika i należy tę kwotę oskładkować i opodatkować?

Pytanie:

Pytanie dotyczy potrąceń z wynagrodzenia pracownika przy świadczeniach niepieniężnych. Pracodawca wynajmuje dla grupy pracowników mieszkania, opłaca czynsz, media itp. Dla pracownika taka forma świadczenia stanowi dodatkowy przychód. Czy dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracodawca powinien z podstawy potrącić również składki od przychodu świadczeń niepieniężnych? Są również sytuacje, że rozliczeń ze świadczeń dodatkowych dokonujemy listami dodatkowymi. W takiej sytuacji nie ma w ogóle możliwości dokonania potrąceń (o ile należy takowe stosować). Prosimy również o podanie przykładu ewentualnych potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę + świadczenia niepieniężne.

Pytanie:

Pracownica wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o zmianę systemu czasu pracy. Jest zatrudniona w firmie jako projektant i dojeżdża do pracy z innej miejscowości. Chce pracować w poniedziałek od 8.00 do 16.00, od wtorku do czwartku od 6.00 do 15.00 i w piątek od 6.00 do 11.00. Czy taki system pracy jest do przyjęcia? Wydaje mi się, że we wtorek pracownica rozpocznie pracę w starej dobie pracowniczej, czyli w nadgodzinach.

Pytanie:

W zawiadomieniach o błędach z ZUS za rok 1999 umieszczone są raporty ZUS RSA z datami dotyczącymi roku 1998. Według ZUS raporty są błędne, gdyż dotyczą one okresu sprzed reformy. ZUS twierdzi, że błędne raporty należy wycofać (skasować). Czy w takim przypadku mam również zweryfikować ZUS RCA, jeśli raport dotyczył np. wynagrodzenia chorobowego, czy też zostawić podstawę zdrowotnego z wliczonym wynagrodzeniem chorobowym?

Pytanie:

Pytanie dotyczy dodatku motywacyjnego dla nauczycieli. Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej uległa wypadkowi w pracy 29.11.2011 r. Do podstawy przyjmujemy wynagrodzenie od listopada 2010 r. do października 2011 r. Nauczycielka miała przyznany dodatek motywacyjny od 01.04.2011 r. do 30.06.2011 r. oraz od 01.09.2011 r. do 30.11.2011 r. W związku z tym, czy do podstawy należy wliczyć dodatek motywacyjny za oba okresy czy tylko ten od 01.09.2011 r.? Jednocześnie nadmieniamy, że dodatek ten jest pomniejszany za czas zwolnienia lekarskiego.

Pytanie:

Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe nauczycielom akademickim, którzy otrzymują stałe wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy oraz tzw. trzynaste wynagrodzenie? Czy kwota trzynastki wliczana jest do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Proszę o przykładowe wyliczenie.

Pytanie:

Pracownik przyniósł zaświadczenie potwierdzające jego pobyt od 18 listopada do 9 grudnia br. w sanatorium. Został mu naliczony zasiłek chorobowy od 18 listopada do 30 listopada 2011 r. w wysokości 80 % . Ponieważ na ZUS ZLA pracownika widnieje pieczątka szpitalu uzdrowiskowego mam wątpliwości czy w prawidłowej wysokości obliczyłam przysługujący pracownikowi zasiłek chorobowy.

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o niesłusznie naliczonych składkach na ubezpieczenie emerytalno-rentowe za maj 2002 r. u ubezpieczonego, który zmarł w kwietniu 2002 r. Okres przedawnienia (10 lat) jeszcze nie upłynął, więc możemy wnioskować o zwrot nadpłaconych składek. Jednak okres przedawnienia wobec pracownika (3 lata) już upłynął. Czy w takim przypadku występujemy o zwrot tylko składek finansowanych przez płatnika składek, czy również finansowanych przez ubezpieczonego?