Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i pobierająca świadczenie z ZUS, może zatrudnić opiekunkę do dziecka i ubezpieczyć ją w ZUS, nie tracąc przysługującego świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:

Czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem samorządowym, oprócz określenia stron umowy, warunków zatrudnienia i terminu rozpoczęcia pracy może zawierać zapis o treści: „Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję. Zobowiązuję się do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy. Ponadto oświadczam, że znane mi są przepisy dot. naruszenia tajemnicy państwowej i służbowej”. Czy umieszczenie takiego oświadczenia jest niezgodne z przepisami prawa pracy?

Pytanie:

Nasza pracownica urodziła jedno dziecko 10 sierpnia 2011 r. i przebywa na podstawowym (20 tygodni) urlopie macierzyńskim. Ostatni dzień tego urlopu przypada 27 grudnia 2011 r.  Pracownica chce złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński od  28 grudnia 2011 r. Ile tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy: 2 tygodnie (ponieważ dziecko urodziła w 2011 r. - wymiar na 2011 r.) czy 4 tygodnie (ponieważ pierwsze 2 tygodnie kończą się 10 stycznia 2012 r., a w 2012 r. jest wyższy wymiar)? Zakładając, że to będą 4 tygodnie i że dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, czy pracownica we wniosku składanym nie później niż na 7 dni przed końcem podstawowego urlopu macierzyńskiego (czyli jeszcze w 2011 r.) może wpisać, że prosi o 4 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:

63 - letni pracownik otrzymał z ZUS informację, że jego emerytura zostanie obliczona na podstawie kapitału początkowego, natomiast aktualnie wpływające składki nie będą brane pod uwagę przy wyliczeniu podstawy wymiaru emerytury. Czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest na czas określony i porzuca pracę po przepracowaniu kilku dni. Pracownik jest zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy - czy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy mam te przepracowane dni zaokrąglić do pełnego miesiąca i wyliczyć przysługujący urlop za 1 miesiąc, czy też jeżeli nie było przepracowanego miesiąca, to nie należy się urlop wypoczynkowy? Zaznaczam, iż nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika.

Pytanie:

Pracownica do 27 listopada była zatrudniona na pół etatu, z pensją 1.930 zł brutto. Od 1 do 25 listopada przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 28 listopada przeszła na cały etat (pensja 3.860 zł brutto). Moje wątpliwości wiążą się z wyliczeniem płacy zasadniczej. Liczę następująco: 

1.930 zł/20 (dni robocze ) x 17 = 1.640,50 zł;
3.860 zł/20 (dni robocze) x 3 = 579 zł;
Suma: 2.219,50 zł.

Pomniejszenie wynagrodzenia za chorobę: 
1.930 zł / 30 x 25 = 1.608,33 zł;
Pensja = 2.219,50 zł - 1.608,33 zł = 611,17 zł;
Zasiłek chorobowy: 1.148,50 zł.
Czy powyższe wyliczenie jest prawidłowe?  Jedna z osób powiedziała mi,  że jak pracownik był na chorobowym w ciągu miesiąca, to zmianę pensji nie liczymy wg dni roboczych (w listopadzie 20) tylko wg dni kalendarzowych.

Pytanie:

Czy protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w pracy może być podstawą wypłaty zasiłku  z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100%, czy powinnam otrzymać jeszcze dodatkowe dokumenty?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy kwestii wystawienia świadectwa pracy zmarłemu pracownikowi. Wystawione świadectwo pracy pozostawiłam w aktach osobowych pracownika. W pkt 4 wpisuję urlop, jaki wykorzystał pracownik w bieżącym roku, ale czy mogę również podać informację o wypłacie ekwiwalentu za zaległy urlop? Świadectwo pracy wystawiłam niezwłocznie po śmierci pracownika, ale ekwiwalent zostanie wypłacony osobie, która dostarczy niezbędne dokumenty potwierdzające spełnianie odpowiednich warunków (zgodnie z art. 63¹ § 2 Kodeksu pracy). Czy mogę już wcześniej w świadectwie napisać, że ekwiwalent wypłacono i czy mam podawać, komu go wypłacono? A może w tym przypadku zupełnie pominąć informację o wypłacie ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:

Nauczycielka jest zatrudniona na stanowisku bibliotekarza w szkole podstawowej w zespole szkół. Posiada następujące kwalifikacje:
» dyplom Studium Wychowania Przedszkolnego (ukończyła 18 czerwca 1979 r.),
» świadectwo ukończenia kursu kwalifikacyjnego zorganizowanego przez Wojewódzki Ośrodek Metodyczny w zakresie bibliotekoznawstwa z 10 czerwca 2000 r.,
» status nauczyciela mianowanego (akt nadania z 22 lipca 2003 r.).
Nauczycielka ma 54 lata i nie będzie w przyszłości podnosiła swoich kwalifikacji. Pracuje w gminie wiejskiej do 5.000 mieszkańców.
Czy ww. osoba jest prawidłowo zatrudniona na stanowisku nauczyciela?
Czy prawidłowo jest wypłacane wynagrodzenie, które otrzymuje jako nauczyciel mianowany (3) o poziomie wykształcenie (4) - pozostałe kwalifikacje, tj. 1.661 zł - płaca zasadnicza.
Nadmieniam, że 1 września 2006 r. wypowiedzieliśmy jej wysokość wynagrodzenia, tj. wstrzymaliśmy wypłatę dodatków socjalnych: wiejskiego i mieszkaniowego. Czy należy jej wypłacać wynagrodzenie za dodatki socjalne: tj. dodatek wiejski i mieszkaniowy?

Pytanie:

Nasza firma (zatrudnia obecnie 2 pracowników, w przeciągu ostatnich 3 lat - 4 pracowników) zmieniła w tym roku księgowość i wówczas dowiedzieliśmy się, że pracownikom należy się świadczenie urlopowe przy urlopie 14-dniowym lub dłuższym. Wcześniej nigdy nas nie informowano o takim obowiązku. W tym roku zaczęliśmy więc wypłacać takie świadczenie, jednak mamy pytanie o świadczenia zaległe. Czy pracownik ma prawo zwrócić się do nas o wypłatę świadczeń za lata ubiegłe? Jeśli tak, to za jaki okres? Czy z odsetkami? Co z pracownikami, którzy już nie są zatrudnieni?

Pytanie:

Pracownik otrzymał zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy od 24 sierpnia 2011 r. do 26 września 2011 r. Zakład dokonał wypłaty zasiłku chorobowego do 26 września 2011 r. Na 22 września 2011 r. wyznaczono pracownikowi termin badania lekarskiego przez lekarza orzecznika ZUS. Badanie lekarskie nie zostało przeprowadzone, ponieważ pracownik się nie stawił. Wobec tego ZUS odmówił prawa do zasiłku chorobowego od 23 do 26 września 2011 r. oraz zobowiązał pracownika do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Zaświadczenie lekarskie straciło ważność od 23 września 2011 r. Jak pod względem kadrowym mamy potraktować absencję pracownika od 23 do 26 września 2011 r.?

Pytanie:

Pracownik ma ciężko chorą siostrę (pierwsza grupa inwalidztwa), która jest po ciężkiej operacji i musi jeździć w wyznaczonych przez lekarza prowadzącego terminach na chemioterapię oraz konsultacje medyczną. Siostra mieszka ze starszymi rodzicami. Matka też jest po ciężkiej chorobie a ojciec również  posiada pierwszą grupę inwalidzką. Pracownik mieszka w tej samej miejscowości co siostra. Placówka lecznicza znajduje się w odległości 120 km od miejsca zamieszkania. Pracownik  dowozi siostrę do szpitala, średnio 3-4 razy w miesiącu. Czy w takim przypadku przysługuje mu zasiłek opiekuńczy na dni opieki nad siostrą, a i jeżeli tak, to jakie dokumenty wymagane są oprócz zaświadczenia lekarskiego?