Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica w ciąży, od 2 września 2011 r. z przerwami przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z racji  zajmowanego stanowiska (kierownik budowy) miała wypłacane 20 proc. premii za pracę na budowie (premia ta nie jest zapisana w regulaminie pracy). Do 31 grudnia 2011 r. premia ta była jej wypłacana w pełnej wysokości. Od 1 stycznia premia nie jest już wypłacana. Czy powinnam wliczyć premię do podstawy zasiłku chorobowego, a następnie macierzyńskiego?

Pytanie:

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie wystawione od 10 stycznia do 20 stycznia 2012 r. Czy do podstawy wynagrodzenia za czas choroby powinnam wliczyć trzynastkę za 2010 rok, która została wypłacona w marcu 2011 roku, czy też trzynastkę za 2011 rok, która zostanie wypłacona w styczniu 2012 roku?

Pytanie:

Czy w deklaracji ZUS IWA oprócz pracowników i zleceniobiorców należy uwzględnić również wspólników spółki jawnej, którzy rozliczani są na odrębnych deklaracjach?

Pytanie:

Chciałam się upewnić, czy dobrze postępuję zwracając nadpłatę składki emerytalno-rentowej z tytułu przekroczenia 30-krotności. Po dokonanych korektach dokumentów rozliczeniowych RCA i DRA zwracam pracownikowi kwotę nadpłaty z tytułu składki emerytalnej i rentowej wraz z bieżącym wynagrodzeniem (wyróżniając pozycje w składnikach jako zwrot ZUS). Kwota ta nie podlega potrąceniu na ZUS, jedynie naliczona jest od niej składka zdrowotna.

Pytanie:

Planuję zatrudnienie sekretarki na pół etatu. Jej grafik pracy miałby być następujący: poniedziałek 14.00 - 18.00, wtorek 7.00 - 11.00, środa 14.00 - 18.00, czwartek 7.00 - 11.00, piątek 10.00 - 14.00. Czy taki rozkład jest prawidłowy? Czy jest to naruszenie doby pracowniczej? Dodam, że pani ta studiuje i to właśnie jej zależy na takim rozłożeniu czasu pracy.

Pytanie:

Czy policjant w normalnych warunkach pracy, tzn. nie w czasie specjalnych akcji, może pracować w poniedziałek od 14.00 do 22.00, a we wtorek od 6.00 do 14.00?

Pytanie:

W zakładowym regulaminie mamy następujący zapis: „W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. Nagroda ta stanowi element wynagrodzenia, do której pracownik zachowuje prawo za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego. Jednocześnie nagroda ta nie stanowi elementu podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego i opiekuńczego.” Proszę o wyjaśnienie, czy taki zapis wyklucza uwzględnienie nagrody w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Czy od takiej nagrody nie nalicza się składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie:

Pracownicy urodzonej w 1962 r., w lipcu 2012 r. upływa 20 lat pracy. Opiekuje się chorą na chorobę Parkinsona matką. Chciałaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Czy będzie miała taka możliwość?

Pytanie:

Która z ustaw jest ustawą nadrzędną w stosunku do pracownika samorządowego - Kodeks pracy czy ustawa o finansach publicznych?
Przykładowo urząd pracuje w systemie równoważnym czasu pracy. W miesiącach, w których występuje przekroczenie miesięcznej normy czasu pracy, celem uniknięcia nadgodzin, pracownicy pracują w określone dni krócej. W miesiącach, w których występuje niedobór w stosunku do normy, korzysta się z art. 81 Kodeksu pracy.
Kontrole RIO uznają takie sytuacje (mimo jednoznacznych uregulowań prawnych cyt. powyżej Kodeksu pracy) za niegospodarność (w styczniu 2012 r. norma wynosi 168 godzin, czas przepracowanych 170 godzin, a w listopadzie 2011 r. norma to 168 godzin, przepracowanych 166 godzin).

Pytanie:

W urzędzie zatrudniony jest pracownik na stanowisku kierowniczym. Osoba ta została zatrudniona z naboru w związku z odejściem poprzedniego pracownika. Jako kierownik administracyjno-gospodarczy zajmuje się zaopatrywaniem urzędu w niezbędny sprzęt, nadzór nad pracami remontowymi, zajmuje się sprawami obronnymi, nadzoruje działalność jednostek ochrony przeciwpożarowej. Zgodnie ze strukturą organizacyjną urzędu pod kierownika referatu podlega informatyk, 2 sprzątaczki oraz konserwator.
W związku ze zmianą regulaminu organizacyjnego osoby te mają podlegać pod sekretarza - kierownika referatu ogólno-organizacyjnego, natomiast dla kierownika administracyjno-gospodarczego zostanie utworzone samodzielne stanowisko inspektora ds. ochrony przeciwpożarowej, który będzie podlegał bezpośrednio pod burmistrza.
Jakim dokumentem, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, należy zmienić stanowisko (nie jest to awans)? Pracownik będzie nadal wykonywał te same obowiązki, ale nie mając już pod sobą informatyka, sprzątaczek i konserwatora. 

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. W październiku 2011 r. zmarł nasz pracownik, który nie posiadał członków rodziny spełniających warunki do uzyskania renty rodzinnej. Nie wykorzystał urlopu za 2011 r., a za przepracowane miesiące nabył prawo do trzynastki. Czy należności wchodzące w skład spadku (o ile zostanie przeprowadzone postępowanie spadkowe - nie ma krewnych) można zdeponować na lokacie terminowej?

Pytanie:

Od 1 września 2011 r. płatnik składek powinien sporządzać dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe do ZUS tylko z numerem  PESEL. Proszę o radę, w jaki sposób rozwiązać ten problem w Płatniku. W rejestrze ubezpieczonych u osób zgłaszanych poprzednio znajdują się dwa numery identyfikacyjne. Chciałabym to zmienić, ponieważ za każdym razem, jak przygotowuję dokumenty  ZWUA czy ZCNA system nie weryfikuje dokumentu z  samym PESELEM,  tylko domaga się drugiego numeru identyfikacyjnego. Proszę więc o radę, w jaki sposób rozwiązać ten problem.