Narzędzia:
Pytanie:
Zwracam się z pytaniem odnośnie wypłaty rekompensaty pieniężnej dla pracownika, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę na mocy porozumieniem stron. W porozumieniu mamy następujący zapis: "W związku z rozwiązaniem umowy o pracę i na całkowite zaspokojenie wszelkich roszczeń pracownika wynikających z tej umowy o pracę, Pracownik otrzyma od spółki rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, równą sześciokrotnemu miesięcznemu wynagrodzeniu zasadniczemu brutto, to jest w wysokości 87.000 złotych brutto. Wyżej wymieniona rekompensata obejmuje kwotę odprawy pieniężnej należnej Pracownikowi zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844)". Czy w związku z takim zapisem w porozumieniu stron można termin "rekompensata" traktować jako rekompensatę, od której wedle poniższego przepisu nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne? Zapis Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 1998 roku paragraf 2.1 pkt.3, który mówi: "Podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody: 3) odprawy, odszkodowania, rekompensaty wypłacone pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy." Czy jednak należy od różnicy pomiędzy maksymalną kwotą odprawy (tj. 15 krotności minimalnego wynagrodzenia =1.386zł x 15= 20,790 zł) a kwotą rekompensaty odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (tj od kwoty =87.000 zł -20. 790 zł= 66.210 zł)?
Czy można zwolnić matkę samotnie wychowującą dziecko (pracownik obsługi w przedszkolu - umowa na czas nieokreślony), jeżeli z uwagi na organizację pracy przedszkola likwidowany jest jeden oddział? Jeżeli tak, to jak uzasadnić takie wypowiedzenie?
Czy pracownik, ubezpieczony w ZUS, pracujący jednocześnie jak rolnik we własnym gospodarstwie rolnym może starać się o emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach?
Zleceniobiorca wykonuje w naszej firmie umowę zlecenia na przełomie miesiąca od 28 stycznia do 17 lutego br. Czy rozliczeń składkowych powinnam dokonać za styczeń i za luty, czy po zakończeniu umowy, czyli do 15 marca ?
Mam pytanie związane z udzielaniem urlopu ojcowskiego: zgodnie z art. 1823 kp pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu, jeśli pracownikowi przysługuje urlop ojcowski. Czy wybór terminu urlopu ojcowskiego zależy tylko od pracownika? I w związku z tym procedura jest taka, jak w przypadku urlopu na żądanie (tj. pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu ojcowskiego i wyznaczyć mu innego terminu?)? Czy procedura udzielania takiego urlopu może być regulowana przez wewnętrzne rozporządzenia w firmie?
Najczęściej dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Na podstawie regulacji zmienionego art. 130 Kodeksu pracy oraz zmienionej ustawy o dniach wolnych od pracy i przy wyznaczaniu soboty jako dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, w 2011 r. 6 stycznia, 25 kwietnia, 3 maja, 23 czerwca, 15 sierpnia, 1 i 11 listopada, 26 grudnia obniżą o 8 godzin wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Dotyczy to rozkładów czasu pracy, w których dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Jak zatem będzie wyglądał wymiar czasu pracy dla pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy (w miesiącach: styczeń, kwiecień, sierpień, grudzień), dla których dodatkowym dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy będzie np. poniedziałek, piątek itd.? Czy dla każdego z nich należy ustalać indywidualny wymiar czasu pracy?
Pracownica, która osiągnie wiek emerytalny (60 lat) w kwietniu 2011 r. ma zamiar rozwiązać umowę o pracę i po otrzymaniu świadectwa pracy złożyć dokumenty w ZUS o przyznanie emerytury. Dotychczasowy zakład pracy ma zamiar podpisać nową umowę o pracę z tą właśnie pracownicą.Czy w październiku 2011 r. będą ją też obowiązywały przepisy dotyczące emerytur, które weszły w życie od 1 stycznia 2011 r.?
Wypłaciłam pracownikowi wyrównanie zasiłku chorobowego. Jak wykazać tę wypłatę w dokumentach rozliczeniowych?
Pracodawca zatrudnił pracownicę nie dopełniając obowiązków tzn. nie skierował jej na badania wstępne. W trakcie zatrudnienia pracownica zachorowała a pracodawca wypłacił jej wynagrodzenie chorobowe . Okazało się , że pracownica jest w ciąży i ma dalsze zwolnienie lekarskie . Płatnikiem zasiłku chorobowego jest ZUS . Czy przy braku badań wstępnych w momencie przyjęcia pracownicy do pracy, otrzyma ona zasiłek chorobowy a następnie zasiłek macierzyński ?
Zatrudniliśmy pracownika z dniem 4 października 2010 r. W dniach 16-17 listopada 2010 r. pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Pracownikowi przysługiwało prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Jak poprawnie powinna zostać ustalona podstawa wynagrodzenia chorobowego, podczas gdy pracownikowi za październik 2010 r. przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia: - płaca podstawowa 4500 zł brutto (wypłacono 4 285,71 zł brutto, gdyż zatrudnienie nie trwało od 1 października 2010 r.), - premia regulaminowa 500 zł (faktyczna kwota do wypłaty), - premia uznaniowa 214,29 zł brutto (faktyczna kwota do wypłaty), - wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach 120,55 zł brutto. Od 3 stycznia 2011 r. pracownik nieprzerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy powinniśmy na nowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego?
Czy musimy wypełniać kolumnę 6 pkt.3 druku ZUS Rp- 7 jeśli pracownikom naszej firmy w latach 1993- 1994 zasiłki wypłacał ZUS? Wówczas w zakładzie zatrudnialiśmy kilkunastu pracowników.
Mam problem, z jakim kodem wykazywać do ZUS pracownika, który został członkiem rady nadzorczej. Jak uwzględniać to w rozliczeniach miesięcznych, tzn. sumować przychody na RCA czy też osobno na RCA - pracownicze i na RZA - z rady nadzorczej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas