Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację czy istnieją przepisy zakazujące osobie niezdolnej do pracy podjęcia zatrudnienia?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 26 listopada 2011 r. podlega zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia przez 12 miesięcy na podstawie umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie z zapisem w umowie „w zamian za realizację zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej pracodawca zapłaci pracownikowi odszkodowanie w wysokości 1/4 wynagrodzenia z ostatniego miesiąca przed rozwiązaniem stosunku pracy w ratach płatnych miesięcznie z góry do 15. każdego miesiąca”. Za jaki miesiąc należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie przy obliczaniu wysokości odszkodowania, skoro w ostatnim miesiącu zatrudnienia, tj. listopadzie 2011 r., pracownik pracował 3 dni, a pozostały okres (do 26 listopada 2011 r.) przebywał na urlopie wypoczynkowym?

Pytanie:

Jestem nauczycielem zatrudnionym w szkole na podstawie umowy o pracę, a moje wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne. Z drugiej szkoły znajdującej się w tej samej gminie dostałem propozycję poprowadzenia dodatkowych zająć na podstawie umowy zlecenia. Obie szkoły jako płatnik rozlicza gmina. Czy ze względu na to, że są to szkoły znajdujące się na terenie tej samej gminy, to z umowy zlecenia też będą naliczane za mnie składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Przedsiębiorca uległ wypadkowi w trakcie wykonywania pozarolniczej działalności gospodarczej. ZUS jednak odmówił mu prawa do jednorazowego odszkodowania, tłumacząc to minimalnym (ok.10 zł) zadłużeniem z tytułu składek. Jak długo po spłacie zadłużenia może on starać się o przyznanie świadczenia?

Pytanie:

Zatrudniliśmy emeryta, który pobiera świadczenie ze Stanów Zjednoczonych. W Polsce przepracował kilkanaście lat, ale nie ukończył jeszcze powszechnego wieku emerytalnego i nie ma polskiej emerytury. Jesteśmy firmą prowadzącą szeroką działalność socjalną i na pracujących u nas emerytów i rencistów uzyskujemy różne zniżki po okazaniu legitymacji emeryta (rencisty). W przypadku pracownika emeryta amerykańskiego ZUS odmówił wydania legitymacji. Czy istotnie nasz pracownik nie może dostać tego dokumentu?

Pytanie:

Czy dyrektor szkoły może narzucić (wyznaczać) terminy pracownikom, którzy chcą wykorzystać zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do 14 roku życia (art. 188 Kodeksu pracy)? Pracownicy (nauczyciele) zostawiają sobie 1 dzień na grudzień, ponieważ może zaistnieć potrzeba wykorzystania go właśnie w tym miesiącu. Czy dyrektor może odmówić udzielenia takiego dnia wolnego, jeżeli podania złoży nawet kilku pracowników?

Pytanie:

W naszej firmie zatrudniamy kilku pracowników i zleceniobiorczynię, którą zgłosiliśmy do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych i wypadkowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Zleceniobiorczyni poinformowała nas, że od 1 stycznia 2012 r. rozpoczyna pracę na podstawie umowy o pracę w wymiarze ¾ etatu z wynagrodzeniem przekraczającym kwotę wynagrodzenia minimalnego, czyli od 2012 r. - 1500 zł. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?

Pytanie:

Od 2012 roku zostaje zlikwidowana w naszym zakładzie wypłata trzynastek. Oznacza to, że trzynastka za 2011 r. zostanie wypłacona po raz ostatni w 2012 r. Jak postąpić ustalając podstawę wymiaru do zasiłku chorobowego w 2012 r.? Czy doliczać 1/12 trzynastki do miesięcy z 2011 r.?

Pytanie:

W sierpniu 2005 r. zmarł mój mąż. Od marca 2005 r. miał ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W dniu składania wniosku posiadał ponad 20-letni okres ubezpieczenia, jednak do wniosku dołączył dokumenty potwierdzające wynagrodzenie z 16 lat pracy. ZUS do obliczenia podstawy wymiaru renty przyjął wynagrodzenie z 10 kolejnych lat kalendarzowych przypadających na lata 1992-2001. W tym dziesięcioleciu jest najwyższy wskaźnik wynagrodzenia. Jednak mimo że jest to najkorzystniejszy okres, to jednocześnie wskaźnik wysokości wynagrodzenia został zaniżony. Wynika to z tego, że za okres od czerwca 1994 r. do lutego 1996 r. ZUS przyjął wynagrodzenie zerowe, ponieważ mężowi nie udało się uzyskać za ten okres dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzenia. Przedłożył jedynie świadectwo pracy. Czy możliwe jest, aby teraz ZUS podwyższył wypłacane od kilku lat świadczenie?

Pytanie:

Pracownik naszego sklepu - emeryt zawarł z nami w listopadzie umowę o dzieło do końca 2011 r. Z końcem listopada  pracownik rozwiązał umowę o pracę. Jak w tej sytuacji kształtuje się kwestia ubezpieczeń społecznych?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek za 2006 r. Składki z tytułu rozliczeń z ZUS nie przedawniły się, natomiast z tytułu rozliczeń z pracownikiem przedawniły sie po 3 latach. Czy w takim  przypadku mamy wnioskować do ZUS o zwrot składek tylko finansowanych przez pracodawcę, czy też wnioskujemy o zwrot wszystkich składek, czyli finansowanych również przez pracownika?

Pytanie:

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania wolnego na badanie okresowe. Pracownik zostaje wysyłany na badanie w dniu, który jest jego dniem pracy (8 godzin.). Badanie trwa 4 godziny. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wrócić do pracy na resztę dnia, czy pozostałe 4 godziny są jego czasem wolnym?