Najnowsze porady

Pytanie:

Czy  jest obowiązek wystawiania zaświadczeń emerytom, którzy posiadają pełny wiek emerytalny (60 lat - kobiety, 65 lat - mężczyźni) i przekazywania do ZUS informacji o uzyskanych przez nich dochodach za 2011 rok?

Pytanie:

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym od 4 maja 2011 r. do 28 stycznia 2012 r.  Po jakim czasie pracownik powracający ze świadczenia rehabilitacyjnego może ponownie korzystać ze zwolnienia lekarskiego? Czy w przypadku dostarczenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego, w którym nie będzie kodu stwierdzającego inną chorobę możemy dokonać wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Pracownica zakładu jednostki budżetowej od 1 września 1973 r. do 20 czerwca 1976 r. uczęszczała do zasadniczej szkoły zawodowej i równocześnie odbywała praktyczną naukę zawodu. Okres ten udokumentowała świadectwem ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej oraz zaświadczeniem z zakładu pracy poświadczającym odbycie 3-letniej praktycznej nauki zawodu i złożeniem egzaminu końcowego przed zakładową komisją egzaminacyjną. Czy okres ten, na podstawie przedłożonych dokumentów, należy zaliczyć jej do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat oraz nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu w szkole podstawowej na stanowisku pomoc administracyjna do 31 sierpnia 2011 r., któremu udzielono urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 174[1] Kodeksu pracy) i od 1 września 2011 r. zatrudniono w gimnazjum, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres od 1 września 2011 r. do 31 grudnia 2011 r.? Jeśli tak, to z której szkoły trzeba je wypłacić?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w placówce resocjalizacyjnej jest zawieszony w pełnieniu obowiązków, toczy się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne. Zgodnie z artykułem 84 pkt 2 Karty Nauczyciela w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługują mu dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Jeżeli zgodnie z art. 84 pkt 5 KN postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego, nauczycielowi należy zwrócić zatrzymane kwoty wynagrodzenia. Czy zatrzymane kwoty wynagrodzenia należy wypłacić z odsetkami, czy bez?

Pytanie:

Pracownica urzędu w 2011 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach:
» od 23 marca 2011 r. do 24 marca 2011 r. oraz
» od 20 kwietnia 2011 r. do 20 maja 2011 r. (razem 33 dni).
Od 1 lipca 2011 r. pracownica ta za porozumieniem stron (w ramach kontynuacji zatrudnienia) została przeniesiona do pracy w jednostce budżetowej urzędu (szkoła). Czy pracownicy należy się trzynastka za okres przepracowany w urzędzie?

Pytanie:

Zatrudniam pracownika, który ma umowę do 30 września 2012 r. W związku z tym przysługuje mu 15 dni urlopu. Czy w takiej sytuacji pracownik, wypełniając plan urlopowy, musi wskazać długi urlop w wymiarze 14 dni kalendarzowych?

Pytanie:

Pracownik-emeryt dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w grudniu 2009 r. (jest to jedyny pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności w naszej firmie). Obecnie się zorientowaliśmy, że do ZUS nie została niestety zgłoszona zmiana tytułu ubezpieczenia z kodu 0110 10 na 01 10 11. Jak postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Mamy pracownika, który od stycznia 2010 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Był przez nas wykazywany tylko na ZUS RSA z kodem 01 10 00 - 121, nie wykazywaliśmy go natomiast na ZUS RCA. Jakie konsekwencje mogą się wiązać z brakiem raportów za cały ten okres?

Pytanie:

Chciałam zapytać o kwestie dofinansowania soczewek kontaktowych w świetle regulaminu dofinansowania do okularów. Czy można wpisać, że dofinansowujemy okulary i soczewki co 2 lata w kwocie 250 zł?
Obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok jest realizowany poprzez dofinansowanie zakupu okularów w stałej kwocie 250 zł, zgodnie z poniższą procedurą:
» pracodawca kieruje pracownika na badania profilaktyczne okresowe lub kontrolne do placówki, z którą zakład pracy ma podpisaną umowę na profilaktykę zdrowotną pracowników. Pracownik kierowany jest zarówno do okulisty, jak i lekarza medycyny pracy, od którego uzyskuje stosowne zaświadczenie o konieczności używania okularów korekcyjnych w pracy; (nie są honorowane zaświadczenia z innych niż wskazana placówek, a także wydane w trakcie badań niezleconych przez pracodawcę);
» pracownik dokonuje zakupu okularów w terminie do 3 miesięcy od daty wydania zaświadczenia;
» po wykonaniu badań pracownik dostarcza do działu HR zaświadczenie wydane przez lekarza medycyny pracy stwierdzające konieczność pracy w szkłach korygujących wzrok, wraz z fakturą za zakup okularów, wystawioną na firmę;
» zwrot kosztów w wysokości 250 zł pracownik otrzymuje w terminie do 2 tygodni od złożenia faktury (w przypadku gdy wartość zakupu okularów nie przekracza 250 zł, pracownik otrzymuje zwrot równy wartości faktury);
» dofinansowanie nie przysługuje pracownikom w okresie próbnym, na wypowiedzeniu lub w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron;
» jeśli wyniki badań wstępnych przy przyjęciu do pracy wykażą konieczność pracy w szkłach, pracownik może starać się o dofinansowanie zakupu okularów po podpisaniu umowy następującej bezpośrednio po okresie próbnym i przed upływem 6 miesięcy od daty badań wstępnych;
» zwrot kosztów za zakup okularów korekcyjnych przysługuje raz na 2 lata podczas badania okresowego lub kontrolnego, z wyjątkiem udokumentowanych przypadków zmian wady wzroku. W wyżej wymienionym przypadku pracodawca wydaje skierowanie na prośbę pracownika na badanie okresowe/okulistyczne. Na zaświadczeniu wydanym przez lekarza medycyny pracy musi być adnotacja o pogorszeniu się wzroku.

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o przychodach dla emerytowanego wojskowego, świadczącego pracę na podstawie umowy zlecenia?

Pytanie:

Nasza firma od 1 stycznia 2012 r. utraciła prawo do wypłaty  świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, ponieważ na dzień 30 listopada ubiegłego roku zatrudniamy tylko 16 pracowników. Pracownik nasz miał wypadek w pracy w dniu 17 grudnia 2011 r. Otrzymał zwolnienie na okres od 17 grudnia 2011 r. do 11 lutego 2012 r.  Za okres od 1 do 31 grudnia 2011 r. wypłaciliśmy mu świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego (kod świadczenia przerwy 314). Od 1 stycznia 2012 r. wypłatę świadczenia przekazaliśmy do ZUS. Proszę o informację, jaki kod świadczenia przerwy należy wpisać temu pracownikowi w raporcie RSA?