Czy do podstawy zasiłku wliczać przychód z dodatkowej umowy terminowej, która zakończyła się przed powstaniem niezdolności do pracy?
Pytanie:
Jedna z pracownic obsługi jest zatrudniona w naszej szkole na 1/2 etatu. W październiku 2011 r. zawarliśmy z nią dodatkową, krótkoterminową umowę o pracę (na okres od 07.10.2011 r. do 14.10.2011 r.), w wymiarze 1/2 etatu. W tym miesiącu, od 16.04.2012 r. do 20.04.2012 r., pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Z jakiego okresu powinnam obecnie ustalić podstawę wymiaru zasiłku: od kwietnia 2011 r. do marca 2012 r. czy od października 2011 r. do marca 2012 r.?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
