Narzędzia:
Pytanie:
Pracuję w zawodzie nauczyciela 25 lat: » od 1 września 1986 r. do 31 sierpnia 1995 r. pełny wymiar, » kolejne lata - szkoła niepubliczna oraz niepełny wymiar w placówkach publicznych, » od września 2006 r. zatrudnienie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin do dnia dzisiejszego. Czy spełniam warunek 7-letniego zatrudnienia w zawodzie, aby otrzymać urlop dla poratowania zdrowia?
Dyrektor szkoły zatrudniał przez kilka lat nauczyciela mianowanego na umowę na czas określony na rok szkolny i przedłużał ją co roku. W tym roku oświadczył, że nie przedłuży tej umowy na następny rok, a na miejsce nauczyciela emerytowanego poszukuje nowego nauczyciela. Czy dyrektor nie powinien zatrudnić już w pierwszym roku nauczyciela na czas nieokreślony? Jeżeli tak, to jak powinien w tej sytuacji postąpić nauczyciel?
Proszę o pomoc w interpretacji zapisu w naszym zakładowym układzie pracy dotyczącego wypłaty nagrody jubileuszowej. Zgodnie z nim: „pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe po osiągnięciu okresu zatrudnienia wymienionego niżej - w tym co najmniej 5 lat w zakładzie pracy i w wysokości określonej poniżej: » po 20 latach pracy 200% wynagrodzenia, » po 25 latach pracy 250% wynagrodzenia itd.”. Pracownik w styczniu 2011 r. osiągnął 25-letni staż pracy. Wymagany 5-letni okres zatrudnienia w naszym zakładzie spełni w maju 2011 r. Czy po spełnieniu drugiego warunku należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową? Czy nie należy wypłacać nagrody jubileuszowej, ponieważ w styczniu 2011 r. pracownik jednocześnie nie spełnił obu warunków? Nadmieniam, że zgodnie z wcześniejszymi zapisami uzp pracownik nabywał prawo do nagrody nawet na drugi dzień po zatrudnieniu w naszym zakładzie, jeśli spełniał warunki. Wprowadzenie powyższego zapisu miało na celu ograniczenie kosztów.
Czy urząd gminy może zatrudnić osobę będącą sołtysem w jednostce pomocniczej tej gminy na umowę zlecenia lub na umowę o pracę?
Osobie, która w naszej firmie wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, z której została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, zwracane są należności za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Prowadzi ona ewidencję przebiegu samochodu i na tej podstawie na koniec miesiąca wypłacamy jej ekwiwalent. Czy od kwoty tego ekwiwalentu powinny być naliczane i opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę obywatela Niemiec, który podlega w Niemczech ubezpieczeniom i ma wystawiony przez niemiecką instytucję ubezpieczeniową formularz A1 i status rezydenta podatkowego w Niemczech. Czy należy zgłosić go w Polsce do ubezpieczeń i opłacać składki, a także podatek?
Pracownica młodociana za zgodą rodziców zrezygnowała z dniem 31 maja br. z praktyk, które odbywała w naszym zakładzie fryzjerskim. Przygotowaliśmy świadectwo pracy i oczywiście wyrejestrowaliśmy ją z ZUS. Zaraz po tym dowiedziałam się, że w końcu udało się przekonać uczennicę, by jednak skończyła szkołę. Świadectwo oczywiście zniszczymy, ale co w takim razie z wysłanym już ZUS ZWUA? Czy można wycofać wyrejestrowanie, przygotowując korektę ZWUA. czy ponownie rejestrując od 1 czerwca tak, by była zachowana ciągłość?
Jak wygląda kwestia refundacji soczewek kontaktowych dla pracowników? Czy jest sens ustalić w regulaminie, że kwota X przysługuje jako dofinansowanie np. co pół roku? Okulary pracownik kupuje w zasadzie na lata, jak będzie traktowana sprawa z soczewkami? One wystarczają na krótszy okres niż okulary. Czy półroczny okres jest w porządku? Jak to ująć w regulaminie?
Czy zwolnienie lekarskie związane z pobytem pracownika w sanatorium rządzi się takimi samymi prawami co każde inne, czyli do 33. dnia wynagrodzenie chorobowe (80 proc.), a dalej zasiłek (70 proc.)?
Szwagier ma firmę budowlaną od 1,5 miesiąca. Nadarza mu się okazja na pracę za granicą, konkretnie w Szwecji. Czy może juz starać się o druk A1, czy musi czekać do 2 miesięcy pracy w kraju.
Czy można odwołać dyrektora szkoły podstawowej ze stanowiska za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, jeżeli przebywa na zwolnieniu lekarskim (nie chodzi o zwolnienie z pracy)?
Nauczycielka poważnie zachorowała, wykorzystała 182 dni zwolnienia lekarskiego, bezpośrednio po tym skorzystała z rocznego świadczenia rehabilitacyjnego, które kończy się 6 czerwca 2011 r. Otrzymała zaświadczenie lekarskie, że może wrócić do pracy. Czy nauczycielce przysługuje uzupełniający urlop wypoczynkowy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas