Narzędzia:
Pytanie:
Od 1 sierpnia 2011 r. zamierzamy wydelegować na 4-letni kontrakt do Niemiec pracownika, który będzie pełnił funkcję dyrektora nadzorującego wykonywaną przez nas usługę budowlaną. Delegowany pracownik ma żonę emerytkę, która wyjedzie razem z nim. W przypadku żony będzie to już wyjazd na stałe, ponieważ w Niemczech mieszkają dzieci pracownika i on sam po zakończeniu budowy również zostanie w Niemczech. Czy ZUS będzie przesyłał emeryturę tej kobiety do Niemiec, czy będzie ją wypłacał na konto w Polsce?
Wykonuję umowę zlecenia, z której mam potrącane składki emerytalno rentowe. Czy liczy mi się to do lat pracy gdybym się starała o świadczenia przedemerytalne? Do emerytury brakuje mi 4 lata. Czy mogę zostać zwolniona z umowy zlecenia?
Prowadzę działalność jednoosobową na ryczałcie bez vat. Chciałbym z dniem 01.08.2011 zatrudnić żonę na cały etat z pensją 3500 zł netto. Używam programu Płatnik do rozliczania się z ZUS. W związku z tym mam pytanie, jaką przyjąć podstawę stawki rozliczając DRA dla poszczególnych składników chorobowych, rentowych itd. Czy % rozliczać np. od 5000 zł brutto tak żeby po odjęciu wszystkich stawek zus otrzymać 3500 zł netto?
Czy można nie udzielić zgody na urlop szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umowa szkoleniowa podpisana pomiędzy pracownikiem a pracodawca i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacja z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może tez odwołać pracownika z takiego urlopu? Czy ma prawo zażądać od pracownika aby był w stałym kontakcie z pracodawca będąc na tym urlopie szkoleniowym?
Mam pytania odnośnie wypełnienia dokumentu Rp7 dla nauczyciela:
Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego oraz przez 12 miesięcy pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Wrócił do pracy 10 czerwca, a 24 czerwca przedstawił kolejne zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że niezdolność do pracy spowodowana jest tą samą chorobą. Do jakich świadczeń z tytułu choroby ma prawo ten pracownik?
Osobie, która w naszej firmie wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, z której została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, zwracane są należności za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Prowadzi ona ewidencję przebiegu samochodu i na tej podstawie na koniec miesiąca wypłacamy jej ekwiwalent. Czy od kwoty tego ekwiwalentu powinny być naliczane i opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Jesteśmy jednostką budżetową. Jaki jest termin rozliczenia delegacji służbowej? Rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju stanowi, że „rozliczenie kosztów podróży przez pracownika jest dokonywane w terminie 14 dni od zakończenia podróży”. Co należy zrobić, gdy pracownik rozlicza delegację po upływie 14 dni?
Nauczyciel akademicki był dwukrotnie mianowany na stanowisko dydaktyczne na następujące po sobie lata akademickie. Od października 2011 r. uczelnia chce zawrzeć kolejny stosunek pracy, ale zgodnie z przepisami będzie to umowa o pracę, a nie jak poprzednio - mianowanie. Czy w świetle nowej ustawy stosunek ten powinien być zawarty na czas nieokreślony (bo zawierany 3. raz), czy też umowa ta powinna być traktowana jako 1. w świetle Kodeksu Pracy? Czy do stosunków pracy z mianowania także odnoszą się przepisy, że 3. mianowanie musi być na czas nieokreślony?
W naszej firmie przeprowadzana była kontrola ZUS, w trakcie której inspektor zakwestionował podstawę wymiaru składek za pracownika, który otrzymał nagrodę specjalną 1.000 zł w związku z przepracowaniem w zakładzie pracy 20 lat bez żadnego dnia absencji chorobowej. Przyznanie nagrody nastąpiło na podstawie uchwały zarządu spółki. Od nagrody tej nie opłaciliśmy składek, uznając ją za nagrodę jubileuszową. W otrzymanym protokole pokontrolnym znalazł się zapis, że od takiej nagrody składki powinny być opłacone. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić?
Czy pracownikowi (strażakowi) zatrudnionemu na czas nieokreślony od 2009 r. w jednostce budżetowej, z którym zostaje rozwiązana umowa o pracę 30 czerwca 2011 r., należy wypłacić nagrodę roczną za bieżący rok? Jak przedstawiałaby się wypłata nagrody rocznej, gdyby pracownik został zwolniony 1 lipca 2011 r.? W przypadku gdyby należała się nagroda roczna za bieżący rok, to jaki jest termin jej wypłaty?
Przebywam na urlopie wychowawczym. Umowę o pracę mam zawartą do końca sierpnia 2011 r. Czy po zakończeniu umowy o pracę w dalszym ciągu będę mogła podlegać ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego, czy też ze względu na wygaśnięcie umowy o pracę tym ubezpieczeniom nie będę podlegała? Kto powinien mnie wówczas zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas