Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym. W okresie tym chce podjąć pracę w innym zakładzie na podstawie umowy o dzieło. Czy podlega on składkom ZUS?

Załóżmy, że pracownik stara się w Twojej firmie o podwyżkę. Wie dokładnie ile zarabiają jego koledzy zatrudnieni na takim samym stanowisku jak on. Ty jako specjalista w dziedzinie kadr oraz Twój przełożony uważacie, że pracownicy nie mają prawa dyskutować o tym ile wynoszą ich płace. Czy możecie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę poufności wynagrodzeń? Czy macie do tego prawo?

Pytanie:

Czy dofinansowanie do biletów do teatru oraz do wycieczki, finansowane z nadwyżki bilansowej z części przeznaczonej na działalność społeczno-samorządową stanowi przychód do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne pracownika będącego jednocześnie członkiem spółdzielni?

Pytanie:

Pracownik pracował od 2010 r. na czas nieokreślony. W grudniu złożył wypowiedzenie i umowa zakończyła się 31 stycznia 2012 r. Dnia 1 lutego 2012 r. zaraz została podpisana nowa umowa. Za styczeń 2012 r. nie został wybrany urlop wypoczynkowy, ani nie został wypłacony ekwiwalent, ponieważ uznano, że jest to ciągłość i strony ustaliły między sobą, że wybierze pracownik ten urlop w późniejszym terminie w trakcie trwania następnej umowy. Czy może, jeżeli tak to czy musi być na to jakiś dokument w formie prośby, czy wystarczą ustne ustalenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Czy może to być wniosek urlopowy wypisany jeszcze z datą styczniową a urlop wybrany np. w marcu?

Pytanie:

Jakie warunki muszą być spełnione, aby naszemu byłemu pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia? Wiemy, że posiada on gospodarstwo rolne.

Pytanie:

Powierzono mi przygotowanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) dla naszych pracowników, którzy w tym roku będą przechodzić na emeryturę. Mam wątpliwość co do uwzględniania świadectw rekompensacyjnych. Naszym pracownikom przysługiwały  świadectwa rekompensacyjne z tytułu niepodwyższania płac w sferze budżetowej za okres od lipca 1991 r. do czerwca 1992 r. Czy w drukach Rp-7 mogę wykazywać wartość tych świadectw i w jaki sposób powinnam je przeliczać?

Pytanie:

Proszę o informację, czy aby starać się po wykorzystanym urlopie macierzyńskim o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem (przepisowe 60 dni kalendarzowych) potrzebne jest przedłożenie konkretnych dokumentów (np. zaświadczenia ze żłobka o braku miejsc), czy też wystarczy oświadczenie, iż nie ma się kto zajmować dzieckiem.

Pytanie:

Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy w trakcie którego zniszczyły się jego osobiste rzeczy. Z tego tytułu wypłaciliśmy pracownikowi odszkodowanie. Czy powinniśmy od wypłaconej kwoty naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Jestem zatrudniona na stanowisku HR Manager w dwóch spółkach. Umowę o pracę mam jednak podpisaną tylko z jedna spółka na pełen etat z miejscem pracy - Warszawa. W mojej gestii jest również obsługiwanie drugiej spółki, która ma lokalizacje w Warszawie i Rzeszowie. Jak to prawnie powinno być rozwiązane, aby nie budziło konsekwencji prawnych? Miałabym być zatrudniona na pół etatu w jednej i w drugiej spółce?

Pytanie:

 „Do 14 dniowego wypoczynku wlicza się wszystkie dni wolne (sobota, niedziela, święto, wolne dodatkowe z rozliczenia systemy ruchu ciągłego, odbiór godzin itp.) przypadające przed rozpoczęciem urlopu i po zakończeniu, gdyż chodzi o to, by pracownik odpoczywał przez 14 dni nieprzerwanie. Dopuszcza się sytuację, że wypoczynek 14 dniowy składa się z kilku dni urlopu wypoczynkowego, a pozostałe to dni wolne przysługujące z innych tytułów.” Czy według Państwa poniższa teza jest prawdziwa czy błędna? Na różnych szkoleniach spotkałem się ze stanowiskiem, że urlop to urlop i nie mieszamy innych nieobecności typu: „wd, odbiór godzin” itp. oraz nie zaliczamy wolnego poprzedzającego pierwszy dzień urlopu.

Pytanie:

Chcielibyśmy zatrudnić na zastępstwo pracownika za pracownię, która niedługo pójdzie na urlop macierzyński. Jakie są zasady zatrudniania takiej osoby i opłacania składek?

Pytanie:

Pracownik przechodzi na emeryturę od 12 sierpnia. Czy za sierpień pracodawca będzie musiał płacić mu pełne składki, czy tylko za 11 dni? Z jaką data wyrejestrować pracownika? Dodam, że sprawa z ustaleniem emerytury się przeciąga, bo ZUS ma dokumenty poza miejscem zamieszkania pracownika.