Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik otrzymał polecenie udania się w delegację do innej miejscowości swoim prywatnym samochodem. W firmie otrzymuje tzw. kilometrówkę za realizację zadań w obrębie gminy. Czy pracownik może zrealizować polecenie pracodawcy, udając się w delegację innym samochodem (np. żony lub obcej osoby), aby ułatwić sobie dojazd, jadąc lepszym i wygodniejszym pojazdem?

Pytanie:

Pracodawca kieruje pracownika na szkolenie specjalistyczne z marketingu. Szkolenie odbywa się w systemie weekendowym. Czy oprócz zwrotu kosztów podroży i delegacji pracownikowi należny jest dodatek za szkolenie, które odbywa się w nadgodzinach?

Pytanie:

Jakie uprawnienia powinien mieć pracownik Urzędu Gminy zatrudniony na stanowisku: „pracownik kierowania ruchem”? Praca polega na nadzorowaniu przejścia przez jezdnię w wyznaczonym miejscu.

Pytanie:

W związku z korzystaniem z samochodu prywatnego do celów służbowych w jazdach lokalnych uchwałą Rady Nadzorczej przyznano wiceprezesowi zarządu ryczałt miesięczny, płatny wraz z wynagrodzeniem z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie. Czy od tego ryczałtu powinniśmy odprowadzić składki ZUS?

Pytanie:

Proszę o informację, jak należy prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika, w przypadku gdy pracownik chce odebrać czas wolny za nadgodziny. Pracownik miał we wrześniu 3 godziny nadliczbowe. Czy pracownikowi przysługuje wyłącznie czas wolny (płatny) czy należy mu wypłacić również normalne wynagrodzenie za te 3 godziny? Czy na wniosek pracownika, złożony we wrześniu, możemy wyrazić zgodę na odbiór nadgodzin w październiku? Jeżeli tak, jak przy stałym wynagrodzeniu należy te nadgodziny rozliczyć we wrześniu, a jak w październiku? Chcielibyśmy pracownikowi zapłacić za nadgodziny - czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wynagrodzenie 2.000 zł oraz normalne wynagrodzenie za 3 godziny z dodatkiem 50%?

Pytanie:

Czy pracownicy zatrudnionej na staż, który jest zorganizowany w ramach programu aktywizacji „Młodzi i aktywni” na podstawie porozumienia między Urzędem Gminy a Powiatowym Urzędem Pracy przysługują uprawnienia przewidziane w art. 187 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Zawarliśmy umowę zlecenia ze studentem (w wieku poniżej 26 lat), który rozpoczął ostatni rok studiów licencjackich i w przyszłym roku podejdzie do egzaminu dyplomowego. Osoba ta zamierza następnie uczęszczać na studia magisterskie. Czy zleceniobiorcę pomiędzy ukończeniem przez niego licencjatu, a rozpoczęciem studiów magisterskich będziemy musieli zgłosić do ZUS z umowy zlecenia?

Pytanie:

We wrześniu 2012 roku zmieniły się przepisy dotyczące dofinansowania kształcenia pracowników młodocianych. Czy aktualnie kwota dofinansowania w wysokości 4.587 zł podlega waloryzacji? W ubiegłych latach kwota dofinansowania była zwiększana wskaźnikiem 105,7% a zatem pracodawca zawierający z pracownikiem umowę w celu przygotowania zawodowego otrzymywał świadczenie w wysokości 4.848,46 zł. Obecnie nowelizacja nic na ten temat nie wspomina. Jaką zatem kwotę otrzyma pracodawca składający wniosek w 2012 r.?

Pytanie:

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony. Od niedawna pracownik wykonuje także dodatkową umowę o pracę na pół etatu, zawartą na okres od 03.09.2012 r. do 30.06.2013 r. We wrześniu pracownik zachorował i przyniósł zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 11.09.2012 r. do 28.09.2012 r. Jak powinnam ustalić podstawę zasiłku chorobowego w przedstawionej sytuacji?

Pytanie:

W obecnej Instrukcji Kancelaryjnej nie ma pozycji „Listy obecności”. Czy w związku z tym, można je zakwalifikować jako „Pomoce ewidencyjne do akt osobowych” (symbol klasyfikacyjny 221)?

Pytanie:

Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w wymiarze 140 dni, pracownica może wykorzystać 2 dni zwolnienia z art. 188 kp i rozpocząć dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni?

Pytanie:

Jedna ze spółek ma przejąć na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy pracowników drugiej spółki.  Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS?