Narzędzia:
Pytanie:
Szkoła zatrudnia 2 konserwatorów - obu na 1/4 etatu. Pracownicy złożyli wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy. Szkoła ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak ustalić rozkład czasu pracy obu panom w przypadku 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, a jak w przypadku 3-miesięcznego? Który okres rozliczeniowy byłby korzystniejszy?
Czy pracownik (psycholog) zatrudniony na czas nieokreślony, pracujący w jednostce nieferyjnej (poradni), ma prawo do urlopu zgodnie ze swoim wymiarem etatu 16/20? Zaznaczam, że pracownik ma obniżany wymiar czasu pracy przez parę miesięcy w roku do 10/20 na jego prośbę. Czy powinnam obliczać proporcjonalnie urlop do wymiaru czasu pracy w roku kalendarzowym? Pracownik pracował od stycznia do marca 2011 r. na 10/20 etatu (10/20 x 35 dni x 3/12 = 5 dni x 8 godzin = 40 godzin urlopu), a od kwietnia do końca roku 2011 r. zakładamy, że będzie pracował na 16/20 (35 dni x 16/20 x 9/12 = 21 dni x 8 godzin 168 godzin). Razem daje to 208 godzin, czyli o 16 godzin mniej, niż gdyby pracował na 16/20 przez cały rok. Nie mogę założyć, że pracownik nie zmniejszy sobie wymiaru czasu pracy, wówczas może przed zmniejszeniem wymiaru wykorzystać większą ilość urlopu? Czy powinnam obliczyć takiemu pracownikowi urlop proporcjonalnie do wymiaru i miesięcy przepracowanych, czy stosuje się art. 42a. ust. 2 Karty Nauczyciela?
Od 1 stycznia br. po przejściu kilku osób na emeryturę nie spełniamy warunków, żeby wypłacać pracownikom zasiłki. Niestety księgowa nie zwróciła na to uwagi i wypłaciła w lipcu zasiłek chorobowy dla jednego pracownika. Jak postąpić w tej sytuacji? Czy zwrócić się do pracownika o zwrot tego zasiłku, przekazać sprawę do ZUS i czekać na wypłatę z tej instytucji?
Spółka wykupiła udziały w innej firmie na terenie państwa Czarnogóra. W związku z powyższym dwóch członków Zarządu będzie pełnić funkcję dyrektorów w Zarządzie firmy na terenie Czarnogóry. Członkowie będą tam zarządzać firmą nie w sposób ciągły. Wyjazdy będą miały charakter czasowy kilka razy w roku na okres miesiąca lub krócej. W związku z powyższym proszę o udzielenie informacji: - Czy potrzebna jest zgoda tamtego kraju na pracę osób zarządzających? - Jak wygląda sprawa w zakresie systemu ubezpieczeń społecznych? - Co w zakresie podatków od dochodu?
Mam wątpliwości jak wypełnić druk deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA w następującej sytuacji. Zakład pracy zatrudnia m.in. 2 pracowników(każdego z nich na cały etat), którzy wykonują pracę jako kierowcy autobusów. Jest to praca w szczególnym charakterze i od wynagrodzeń tych pracowników odprowadzamy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Wypełniając DRA, w pkt IX w polu 01 (Liczba pracowników, za których opłacana jest składka na FEP) wpisuję 2, zaś w polu 02 (liczba stanowisk w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wpisuję 2. Na szkoleniu dowiedziałam się, że liczba stanowisk w naszym przypadku to 1. Pytałam we właściwym miejscowo oddziale ZUS i powiedziano mi, że jednak liczba stanowisk pracy to 2. Kto ma rację?
Nie pamiętam, jak w 2008 r. rozliczało się pracownika odbywającego wojskową służbę zastępczą? Podstawa do ubezpieczeń społecznych wynosiła chyba 640 zł. Czy składka na ubezpieczenie zdrowotne była pomniejszana o 13,71% ,czy też wynosiła równe 640 zł?
Podobno w przypadku gdy pracownik do 31 marca nie wykorzysta urlopu zaległego, to może wypisać prośbę o to, że chce wykorzystać ten urlop zaległy do końca określonego czasu, np. do końca lipca roku tego samego. Czy jest jakaś podstawa prawna takiego postępowania albo wyrok sądu? Czy w ogóle można tak zrobić?
Czy wspólnik spółki komandytowej może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w okresie swojej choroby?
Od 5 czerwca dwie pracownice rozpoczęły urlop wychowawczy. Jedna z nich ma ustalone prawo do renty socjalnej, a druga do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Dokonując rozliczenia za czerwiec, wykazaliśmy obie jako osoby, które z powodu ustalonego prawa do renty nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym i tym samym budżet państwa nie finansuje składek za te osoby. Tymczasem otrzymaliśmy informację z ZUS, że jedna z tych pracownic jest rozliczona prawidłowo, a druga, uprawniona do renty socjalnej, nie. Z czego wynika konieczność innego rozliczenia tych pracownic?
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku informatyka powierzyliśmy dodatkowo obowiązek łamania stron do gazety (stworzenie projektu graficznego strony). Czy z tytułu tego typu zajęcia można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu? Czy w umowie o pracę muszę zastosować taki zapis?
Czy prezesowi odwołanemu przez walne zgromadzenie ze stanowiska (z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, bez możliwości świadczenia pracy) należy się odprawa? Prezes pełnił tę funkcję na podstawie umowy o pracę. W zakładzie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Wcześniej, przed utworzeniem spółki i powołaniem na stanowisko prezesa, osoba ta była dyrektorem naszego przedsiębiorstwa. Po powołaniu na prezesa otrzymała świadectwo pracy i 3-miesięczną odprawę w związku z wygaśnięciem stosunku pracy zgodnie z Kodeksem. Jak należy postąpić obecnie?
Osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniała do 15.06.2011 r. jednego pracownika. Do czerwca włącznie przekazano do ZUS raport imienny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS RCA (za pracownika) oraz raport imienny o należnych składkach ZUS RZA (za osobę prowadzącą działalność - składka jest opłacana w podwójnej wysokości, ponieważ osoba ta prowadzi dwie odrębne działalności) oraz deklaracje rozliczeniową ZUS DRA. Czy za miesiąc lipiec i następne miesiące (od lipca firma nie zatrudnia już pracowników) konieczne jest przekazywanie do ZUS deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA wraz z raportem imiennym ZUS RZA za osobę prowadzącą działalność?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas