Narzędzia:
Pytanie:
Z pracownikiem rozwiązana została umowa o pracę na czas nieokreślony z powodu wyczerpania okresu pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz 6-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik odwołał się do sądu pracy, przywołując, że rozwiązanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa i sprawę wygrał - sąd przyznał odszkodowanie w postaci 3-miesięcznego wynagrodzenia za czas przysługującego mu okresu wypowiedzenia. W trakcie trwania sporu ZUS przyznał pracownikowi rentę okresową, a sąd orzekł, że pracownikowi w związku z tym przysługuje odprawa rentowa z tytułu przejścia na rentę. Na podstawie jakich przepisów ustalono niniejsze uprawnienie? Czy zbieg prawa do odszkodowania i odprawy nie ma wpływu na zakres uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy?
Czy skarbnik związków zawodowych działających przy naszym zakładzie ma prawo do płatnych dni wolnych, na podstawie art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, za udział w seminarium trwającym od 30 czerwca do 2 lipca 2011 r. w zakresie mediacji i negocjacji?
Nauczyciel 1 października 2007 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Nagrodę tę wypłacono. W tym roku doniósł dokumenty, według których na 25 lipca 2011 r. ma 29 lat pracy, tego roku zostanie mu wypłacona zatem nagroda w pełnej wysokości za 25 lat pracy. Co należy zrobić, gdy 25 lipca 2012 r. nauczyciel osiągnie staż 30 lat - czy wówczas też należy wypłacić nagrodę w pełnej wysokości?
Pracownik przebywa w zagranicznej podróży służbowej w jednym kraju ponad 183 dni w ciągu roku z krótkimi przerwami. Gdzie należy opłacać podatek i składki ZUS od wynagrodzenia tego pracownika za dni ponad 183, zakładając, że pracodawca nie ma siedziby w kraju, do którego pracownik udaje się w podróże służbowe w ciągu roku?
Jakie dokumenty powinnam wystawić pracownicy, której stosunek pracy ustaje z dniem porodu, w celu wypłacenia zasiłku macierzyńskiego przez ZUS?
Pracuje w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej jako kasjer na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponadto mam umowę zlecenia z Projektu Unijnego jako koordynator w tym samym zakładzie, na okres od 01.01.2011 r. do 31.12.2011 r. (w zeszłym roku również miałam taką umowę). Jestem w ciąży, od 12 sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim. Planowany termin porodu to 17 listopad. Jakie świadczenia powinny mi zostać wypłacone? Co z umową zlecenia, gdy będę już na macierzyńskim, czy nadal może ona obowiązywać do końca roku?
Pracownica starostwa powiatowego zaszła w ciążę i na okres zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego została zatrudniona inna osoba na zastępstwo. W tym czasie pracownica zastępująca zaszła w ciąże, urodziła, wykorzystała urlop macierzyński i obecnie również przebywa na urlopie wychowawczym do końca września 2011 r. W dniu dzisiejszym pracownica zastępowana (stały pracownik starostwa) zadeklarowała, że chce przerwać wychowawczy i wrócić do pracy 1 sierpnia 2011 r., na co starosta wyraził zgodę. Jaki jest teraz status tej drugiej pani, która była na zastępstwie? Czy pracownica normalnie kończy wychowawczy? Czy przerywa się go i wydaje świadectwo pracy z chwilą powrotu osoby zastępowanej?
Czy narusza zasadę równego traktowania zleceniobiorców ustalenie wynagradzania za jednakowe usługi w takiej samej kwocie netto (na rękę)? Firma, negocjując warunki świadczenia zlecenia, oferuje wszystkim zleceniobiorcom w ramach grupy świadczącej dane usługi (np. pielęgniarkom) jednakowe wynagrodzenie netto. Umowy zawierane są zgodnie z zasadami - na kwotę brutto. Skutkuje to sytuacją, w której osoby o różnych zobowiązaniach ZUS, mimo otrzymywania na konto tej samej kwoty, mają zróżnicowane stawki brutto. Czy taka sytuacja może być traktowana jako naruszenie zasady równego traktowania (prawo do równej płacy za równą pracę)?
Proszę o odpowiedz, od której deklaracji nie ujmujemy składek FP i FGSP. Pracownica wraca 29 stycznia 2012 r. z urlopu macierzyńskiego. Proszę o określenie, czy nie płacimy za nią składek na FP i FGŚP już w deklaracji za styczeń, opłacanej do 15 lutego, czy dopiero za luty płatne do 15 marca (z wynagrodzenia za luty)? Wynagrodzenie płatne jest zawsze na ostatni dzień miesiąca.
Wiem, że pracownik będzie chorował co najmniej 182 dni. Lekarz nie dopuści go do pracy jako kierowcy samochodu ciężarowego, a innej pracy dla tej osoby nie mamy. Jakich czynności powinnam dokonać w związku z upływem okresu zasiłkowego? Jaką dokumentację kierować do ZUS?
Pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego z tytułu wypadek w drodze do pracy od stycznia do marca b.r. - razem 80 dni. W miesiącu czerwcu miała zawał i jest na zwolnieniu od 19.06. do 19.08, w tym 5 dni pobyt w szpitalu, za który wypłacono zasiłek chorobowy 70%. Aktualnie dostaliśmy zawiadomienie, że od 11 sierpnia przebywa w szpitalu uzdrowiskowym na oddziale wczesnej rehabilitacji kardiologicznej. W tej chwili w sierpniu będzie miała wypłacony zasiłek chorobowy za 30 dni za okres 19.07 do 17.08. W jakiej wysokości wypłacić zasiłek: 80% za cały okres czy od 11.08 do 17.08 - 70%?
Pracownik został ukarany karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Czy składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne należy wykazać w raporcie ZUS RCA od przychodu przed potrąceniem kary pieniężnej czy po jej potrąceniu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas