Wynagrodzenie z miesięcy, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy należy przyjąć do podstawy po uzupełnieniu
Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej stawce - 1.610 zł i premię uznaniową w kwocie 300 zł miesięcznie. W marcu 2012 roku pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od dnia 13 do 19 marca. Przepracowała 17 z zaplanowanych 22 dni. Za ten właśnie miesiąc wyliczone wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 1.234,31 zł, premia miesięczna - 230 zł, wynagrodzenie za chorobę ze środków pracodawcy - 312,62 zł. W październiku pracownica ponownie zachorowała i do podstawy wynagrodzenia chorobowego wchodzi miesiąc marzec, w którym pracownica chorowała. Uzupełniłam ten miesiąc w następujący sposób: 1.464,31 zł (1.234,31 zł + 230 zł) : 17 dni (tyle przepracowała) x 22 dni (tyle powinna przepracować) = 1.895,08 zł. Czy dokonane wyliczenia są prawidłowe?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
