Minimalną podstawę zasiłku macierzyńskiego należy podwyższyć wraz ze wzrostem minimalnej płacy

Bogdan Majkowski
30.11.2012AKTUALNE

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na pełnym etacie od kilku lat, ma wyznaczony termin porodu na grudzień 2012 r. Wynagrodzenie tej osoby odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę i składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego. Czy z uwagi na to, że z dniem 1 stycznia 2013 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę będziemy musieli zwiększyć także pobierany przez tę osobę zasiłek macierzyński?

Odpowiedź:

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę automatycznie spowoduje wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownikom.

W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego generalnie stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika) z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, od którego powstało prawo do zasiłku.

Z pytania wynika, że pobory tej pracownicy odpowiadają minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, a więc będą miały wobec niej zastosowanie przepisy ustawy chorobowej mówiące o minimalnej podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego. W myśl tych przepisów podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę lub kwoty odpowiadającej 80% tego wynagrodzenia (w pierwszym roku pracy zawodowej), pomniejszonej o 13,71%. Zasada ta będzie miała zastosowanie zarówno podczas ustalania podstawy wymiaru zasiłku w roku bieżącym, jak i w przyszłym.

Oznacza to, że po zwiększeniu kwoty wynagrodzenia minimalnego z dniem 1 stycznia 2013 r. pracodawca będzie musiał przeliczyć minimalną podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, a tym samym wzrośnie wysokość samego zasiłku.

Przykład
Wynagrodzenie pracownicy z 2-letnim stażem zatrudnionej na pełnym etacie odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Osoba ta ma wyznaczony termin porodu na grudzień 2012 r. Podstawa wymiaru zasiłku przysługującego jej za grudzień nie będzie mogła być niższa od kwoty 1.294,35 zł (1.500 zł - wynagrodzenie minimalne minus 13,71% z tej kwoty), a stawka dzienna zasiłku - od kwoty 43,15 zł (1.294,35 zł : 30 dni). Natomiast począwszy od stycznia 2013 r. podstawa zasiłku nie będzie mogła być niższa od kwoty 1.380,64 zł (1.600 zł minus 13,71% z tej kwoty), a stawka dzienna zasiłku wyniesie 46,02 zł.

Autorem odpowiedzi jest: 

Bogdan Majkowski
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Sprawdź inne artykuły w kategorii ZUS

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo