Najnowsze porady

Pytanie:

Zawarliśmy umowę zlecenia z kobietą, która jest zatrudniona na umowę o pracę u innego pracodawcy. Dowiedziałam się, że od dłuższego czasu przebywa ona na zwolnieniu lekarskim. Z naszej umowy wywiązuje się sumiennie (prace biurowe przesyłane mailem). Jej pracodawca nie ma nic przeciwko temu, że ma ona dodatkowo umowę zlecenia. Czy może ona ponieść jakieś konsekwencje związane z tym, że na zasiłku chorobowym wykonywała umowę zlecenia?

Pytanie:

Czy pracodawca zatrudniający 2 osoby na umowę o pracę i posiadający dokumentację związaną z zatrudnieniem, ma obowiązek zgłoszenia danych dotyczących tych osób w GIODO?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na stanowisku palacza c.o. Osoba ta pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 6:30 do 14:30, natomiast w wolne soboty, niedziele i święta przychodzi do pracy na 1-2 godzin, aby dopilnować pieca centralnego ogrzewania. Jak w takim przypadku powinniśmy płacić za godziny ponadwymiarowe w wolne soboty? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi dodatek?

Pytanie:

Mamy zatrudnionego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 marca 2013 r. Chcemy zmienić rodzaj obowiązującej umowy na umowę o pracę na cza nieokreślony za pomocą porozumienia zmieniającego. Czy z dniem 27 marca możemy wręczyć pracownikowi porozumienie zmieniające, z zaznaczeniem, że nowy rodzaj umowy obowiązuje od 1 kwietnia 2013 r.?

Pytanie:

Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego na chore dziecko w wieku powyżej 2 lat, gdy w oświadczeniu wpisała, że mąż jest zarejestrowany jako bezrobotny z prawem do zasiłku i jest wymagane jego zgłoszenie osobiste w wyznaczonych terminach w urzędzie pracy?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku specjalisty w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 kwietnia wyraził zgodę na przejście (w ramach struktur obecnego pracodawcy) z jednego działu do dwóch różnych jednostek organizacyjnych. Pracownik będzie zatrudniony w wymiarze po 1/2 etatu w każdym z tych miejsc. Łącznie zostanie zachowany pełen etat, nazwa stanowiska nie ulegnie zmianie a nowe (wyższe) wynagrodzenie zasadnicze będzie płatne odpowiednio po połowie. Pracownikowi zostaną również przydzielone 2 różne zakresy obowiązków przez różnych przełożonych oraz określone oddzielne harmonogramy czasu pracy. Czy z uwagi na administracyjny charakter pracy w obu jednostkach można uznać, że jest to rodzajowo wciąż ten sam rodzaj pracy i wobec tego jest to nadal jeden stosunek pracy, (co oznacza, że wystarczy zawrzeć porozumienie zmieniające do aktualnej umowy o pracę), czy też należy zawrzeć z pracownikiem od 1 kwietnia dodatkowo drugą umowę o pracę?

Pytanie:

Jestem przełożonym pracownika, który ma w umowie o pracę (0,8 etatu) zapisany czas pracy „4 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie”. W umowie nie ma zapisu, jaki dzień tygodnia ma być wolny. Czy w tygodniu w którym są tylko 4 dni robocze (np. wypada poniedziałek wielkanocny lub Boże Ciało) mam temu pracownikowi planować 3 czy 4 dni pracy?

Pytanie:

Spółka w wyniku zawartego porozumienia z organizacjami związkowymi wydaje pracownikom na stanowiskach robotniczych i dozorowych w zakładach ciepłowniczych bony żywieniowe. Bony o wartości 15 zł przysługują za każdy dzień pracy, szkoleń oraz badań. Bony nie przysługują natomiast za dni urlopu i choroby. Świadczenie, bez prawa do ekwiwalentu pieniężnego, pracownicy otrzymują po zakończeniu i rozliczeniu miesiąca. Wartość bonów jest zaliczona do wynagrodzenia jest oskładkowana i opodatkowana. Czy w tej sytuacji ich wartość stanowi podstawę zasiłku chorobowego i czy należy je uzupełniać, jeżeli wydawane są tylko za dni pracy?

Pytanie:

Jesteśmy spółką z o.o. i zatrudniamy powyżej 20 pracowników, w związku z czym wypłacamy zasiłki chorobowe. Pracownik który ukończył 50 lat od 18 września 2012 r. stale przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 15. dnia zwolnienia w 2012 r. otrzymywał zasiłek chorobowy. W okresie od 20 grudnia 2012 r. do 15 stycznia 2013 r. przebywał w szpitalu. Za okres od 20 do 31 grudnia 2012 r. obowiązuje go stawka 70%, ale czy od początku roku także? Czy może powinien od stycznia 2013 (za pierwsze 33 dni) otrzymywać 80% za okres w pobytu w szpitalu?

Pytanie:

Sprawa dotyczy obywatela Korei Południowej, który w okresie od 2005 r. do początku 2011 r. był zatrudniony w polskiej firmie (miał umowę na czas nieokreślony). Obecnie osoba ta przebywa i pracuje w Niemczech. Czy w związku z wyjazdem z Polski na stałe, pracownik ten może ubiegać się w ZUS o zwrot składek emerytalnych opłaconych w naszym kraju?

Pytanie:

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na stanowisku pracownika produkcji, jako miejsce pracy określając Wydział Produkcji oraz wręczając zakres obowiązków na tym stanowisku. Następnie, w związku z potrzebami pracodawcy, pracownikowi nakazano wykonywanie (przez kilka dni każdego miesiąca) także pracy na stanowisku kierowcy, operatora innych urządzeń oraz czynności konserwatora. Przeniesienia dokonano w formie polecenia ustnego, co pracodawca uzasadnił tym, że pracownik produkcji musi być dyspozycyjny także do innych czynności niż wykazane w zakresie obowiązków pracownika produkcji. Nie skierowano pracownika na badania lekarskie na stanowisko operatora kierowcy czy konserwatora. Czy pracodawca postąpił właściwie? Jak należy postępować w sytuacjach, gdy pracownika przenosimy np. na 3 dni do innej pracy niż praca określona w umowie o pracę?

Pytanie:

Z dniem 31 października 2012 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Od listopada 2012 r. osoba ta wykonuje u nas wyłącznie umowę zlecenia. W styczniu 2013 r. pracownik ten z tytułu poprzedniej umowy o pracę otrzymał nagrodę uznaniową. Z jakim kodem powinniśmy wykazać ubezpieczonego w raporcie ZUS RCA? Czy częściowo z kodem 30 00 XX, a częściowo z kodem 04 11 XX?