Najnowsze porady

Pytanie:

Rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania w paragrafie 3a stanowi, że pracodawca o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawiadamia wójta właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego. Czy w przypadku gdy pracodawca nie zawiadomi wójta traci możliwość dofinansowania?

Pytanie:

Pracownica w kwietniu 2012 r. powróciła z urlopu macierzyńskiego. W trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego podjęła pracę w wymiarze 1/2 etatu na swoim dotychczasowym stanowisku pracy, a do pracy w pełnym wymiarze wróciła 24 czerwca po zakończeniu urlopu dodatkowego. Od kiedy należy liczyć okres 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy? Czy fakt podjęcia zatrudnienia w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wpływ na zasady liczenia tego zwolnienia?

Pytanie:

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem z dniem 30.09.2012 r. Wypłata wynagrodzenia za wrzesień nastąpiła w dniu 26.09. 4 października pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 29.09. i 30.09., w wyniku czego powstała zarówno nadpłata wynagrodzenia (w kwocie 11,54 zł), jak i składek pracownika przekazanych do ZUS (w kwocie 22,50 zł). Jak powinnam postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Czy pracownikowi przebywającemu 182 dni na zwolnieniu lekarskim w 2012 r. przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za ten rok?

Pytanie:

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole funkcjonującej przy młodzieżowym ośrodku wychowawczym (MOW) na podstawie umowy o pracę na czas określony, w pełnym wymiarze czasu pracy (18/18), przydzielono dodatkowo obowiązki bibliotekarza. Z nauczycielem zawarto odrębną umowę o pracę na czas określony w wymiarze 5/30 godzin dydaktycznych. W drugim przypadku z nauczycielem-wychowawcą zatrudnionym na podstawie mianowania, w pełnym wymiarze czasu pracy (24/24 godzin tyg.), zawarto odrębną umowę o pracę na czas określony na stanowisku nauczyciela (w wymiarze 8/18). Czy ci nauczyciele powinni mieć jedną czy dwie umowy o pracę, a zajęcia realizowane ponad etat powinny zostać podzielone za zgodą pracownika w ramach godzin ponadwymiarowych? Czy zawarcie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą może być w tych przypadkach zakwalifikowanie jako obejście przepisów o czasie pracy?

Pytanie:

Pracownica przyniosła zaświadczenie lekarskie, że w okresie od 24 września do 5 października sprawuje opiekę nad chorym 7-letnim dzieckiem. Dziecko pracownicy przebywało w szpitalu od 24 do 27 września. Czy za te dni również przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?

Pytanie:

Pracodawca chce wyrazić zgodę na odbycie podróży służbowej samochodem prywatnym pracownikowi, który nie posiada prawa jazdy. Pracownik odbędzie podróż służbową wraz z małżonkiem, który będzie kierował pojazdem i na którego ten pojazd jest zarejestrowany. Czy pracodawca wiedząc o tym, że pracownik nie posiada prawa jazdy, ma prawo wydać pozwolenie na odbycie podróży służbowej samochodem prywatnym pracownikowi? Czy w tym przypadku potrzebne są jakieś dodatkowe umowy między pracodawcą i pracownikiem (umowa użyczenia samochodu prywatnego do celów służbowych) oraz pracownikiem i jego małżonkiem.

Pytanie:

Jeden z naszych pracowników od 2008 r. był zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem minimalnym. W połowie 2011 r. podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na cały etat (do celów dotacji UE). Od połowy 2011 r. z tych dwóch umów miał 3/2 etatu. Pracownik ZUS poprosił o przesłanie im drugiej umowy o pracę (która stanowi o tym, że łącznie jest on zatrudniony na 3/2 etatu). Na podstawie jakich przepisów mam udostępniać umowę o pracę pracownikowi ZUS? Do czego ZUS-owi jest potrzebny wymiar etatu, jeżeli składki są liczone od kwoty brutto, a nie od etatu, wysokość emerytury również liczy się od zarobionej kwoty, a nie od etatu?

Pytanie:

Zamierzamy zatrudnić na umowę zlecenia obywatela Ukrainy posiadającego Kartę Polaka, ale mieszkającego na stałe na Ukrainie. Praca będzie wykonywana w siedzibie firmy w Polsce. Zleceniobiorca będzie przyjeżdżał na czas wykonywania zadania i mieszkał w hotelu. Umowa zostanie zawarta na 2 lata. Czy opłacamy wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Jaki należy podać oddział NFZ w zgłoszeniu, gdy zleceniobiorca nie ma miejsca zamieszkania w Polsce?

Pytanie:

Z dniem 1 września 2012 r. weszła w życie ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 205 poz.1206). Zgodnie z tą ustawą zmianie uległy zasady dofinansowania kosztów kształcenia dla pracodawców (art. 70 b). Czy w świetle art 14 tej ustawy kwota 4.587 zł powinna być waloryzowana? Nadmienić należy, że w latach ubiegłych kwota ta była waloryzowana wskaźnikiem 105,7 %, a zatem pracodawca otrzymywał w latach poprzednich 4.848,46 zł. Wymieniona wyżej ustawa nic na temat waloryzacji tej kwoty nie mówi. Zatem jaką kwotę powinien otrzymać pracodawca składający wniosek w tym roku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników?

Pytanie:

Nauczyciel pracował 20 lat w naszej placówce na pełnym etacie. Rozwiązał umowę o pracę z dniem 31 sierpnia 2007 r. Od 1 września 2007 r. pracuje w innej szkole na pełnym etacie, gdzie pobiera dodatek za wysługę lat w wysokości 20%, a w naszej placówce podjął pracę od na 4/18 etatu (dodatkowe miejsce pracy) i dostaje 5% dodatek stażowy. Czy nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy w obu zakładach pracy czy tylko w szkole, gdzie zostały zaliczone wszystkie poprzednie zakończone okresy pracy?

Pytanie:

Kierowca zatrudniony w jednostce samorządowej w sierpniu przepracował 4 godziny nadliczbowe. Następnie wystąpił z wnioskiem o czas wolny w wymiarze 4 godzin w październiku. Czy w związku z tym powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za nadgodziny w sierpniu a w październiku - wynagrodzenie pomniejszone o te 4 godziny? Czy też nie płacimy w sierpniu a w październiku wypłacamy pełne wynagrodzenie pomimo niewypracowania wszystkich godzin w związku z odbiorem czasu wolnego?