Spółka w wyniku zawartego porozumienia z organizacjami związkowymi wydaje pracownikom na stanowiskach robotniczych i dozorowych w zakładach ciepłowniczych bony żywieniowe. Bony o wartości 15 zł przysługują za każdy dzień pracy, szkoleń oraz badań. Bony nie przysługują natomiast za dni urlopu i choroby. Świadczenie, bez prawa do ekwiwalentu pieniężnego, pracownicy otrzymują po zakończeniu i rozliczeniu miesiąca. Wartość bonów jest zaliczona do wynagrodzenia jest oskładkowana i opodatkowana. Czy w tej sytuacji ich wartość stanowi podstawę zasiłku chorobowego i czy należy je uzupełniać, jeżeli wydawane są tylko za dni pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)