Kwoty niewydawanych bonów należy uwzględnić w podstawie zasiłku

Spółka w wyniku zawartego porozumienia z organizacjami związkowymi wydaje pracownikom na stanowiskach robotniczych i dozorowych w zakładach ciepłowniczych bony żywieniowe. Bony o wartości 15 zł przysługują za każdy dzień pracy, szkoleń oraz badań. Bony nie przysługują natomiast za dni urlopu i choroby. Świadczenie, bez prawa do ekwiwalentu pieniężnego, pracownicy otrzymują po zakończeniu i rozliczeniu miesiąca. Wartość bonów jest zaliczona do wynagrodzenia jest oskładkowana i opodatkowana. Czy w tej sytuacji ich wartość stanowi podstawę zasiłku chorobowego i czy należy je uzupełniać, jeżeli wydawane są tylko za dni pracy?