Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o opinię dotyczącą zasad wypłacania dodatku za wysługę lat nauczycielowi. Nauczyciel był zatrudniony jednocześnie w dwóch szkołach. W szkole A zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin (12/18 etatu), w szkole B zatrudniony w wymiarze 11,95/18 etatu. Szkoła A była szkołą macierzystą, a nauczyciel dostarczył do szkoły B zaświadczenie informujące, że otrzymuje w szkole A dodatek za wysługę lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Na tej podstawie szkoła B wypłaciła dodatek za wysługę lat w wysokości 5 %, ale z 6/18 etatu tak, aby wymiar łącznie nie przekroczył obowiązującego nauczyciela wymiaru jednocześnie w kilku szkołach. Obie umowy i w szkole A i B były zawarte na czas określony. Czy szkoła B prawidłowo wypłaciła dodatek za wysługę lat?

Pytanie:

Czy od 1 stycznia 2013 r. przyznanie przez ZUS prawa do emerytury pomostowej nadal będzie uzależnione od spełnienia przez składającego wniosek o przyznanie tej emerytury, m.in. warunku rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie:

Od przyszłego roku będzie wydłużany wiek emerytalny. Proszę o obliczenie, kiedy kobieta urodzona 7 października 1969 r. będzie mogła przejść na emeryturę. 

Pytanie:

Jak skorygować zgłoszenie ZUS ZZA, w którym została błędnie wpisana data zatrudnienia. Pracownik został zatrudniony 28.09.2011 r. a w zgłoszeniu podałam datę zatrudnienia o miesiąc wcześniejszą.

Pytanie:

Osoba założyła działalność gospodarczą i zarejestrowała się na składkach obniżonych. Od początku swojej działalności wystawiała faktury swojemu byłemu pracodawcy. Obie firmy mają inny kod PKD. Czy jest możliwość płacenia niższych składek i tym samym wystawiania faktur swojemu byłemu pracodawcy?

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej. Nad PKZP nadzór sprawują organy kontrolne - Komisja Rewizyjna, a nadzór społeczny - związki zawodowe. Jakie kompetencje (pozaumowne) ma pracodawca wobec pracowników oddelegowanych do prowadzenia księgowości i obsługi kasowej? Czy PKZP obowiązana jest - także poza Walnym Zebraniem Członków/Delegatów PKZP - przekazywać pracodawcy bilans i sprawozdanie finansowe PKZP? Czy pracodawca może mieć wgląd w księgi rachunkowe i inne dokumenty potwierdzające operacje gospodarczo-finansowe PKZP prowadzone zgodnie z umową za pomocą systemu komputerowego pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik został wezwany do sądu w charakterze biegłego. Wynagrodzenie przysługuje w stawce miesięcznej. Czy w raportach ZUS należy wykazać tą nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Pytanie:

W ilu oryginałach powinna być wystawiona umowa o prace, informacja o warunkach pracy i np. aneksy? Czy mogę mieć w aktach kopię wymienionych dokumentów?

Pytanie:

W zakładzie pracy pracownicy potwierdzają obecność w dwojaki sposób. Pierwsza grupa w miejscu pracy ma zamontowane czytniki RCP (rejestratory czasy pracy), w których pracownicy rejestrują swoją obecność (przybycie do pracy i wyjście po jej zakończeniu). W programie tym pracownik kadr wprowadza wszystkie nieobecności pracownika, tj. urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności. Druga grupa potwierdza swoją obecność podpisując listy obecności. Na liście pracownicy podpisują się dwukrotnie, wpisując godzinę rozpoczęcia (7.00) i zakończenia (15.00) pracy. Na liście uwzględniane są wszystkie nieobecności w pracy tych osób. Czy prowadząc takie rozliczenie zobowiązani jesteśmy dodatkowo do prowadzenia miesięcznej ewidencji czasu pracy na odrębnych drukach? Czy wydruki (raporty czasu pracy i listy obecności) są wystarczające? W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie:

Chcemy zatrudnić na okres 3 miesięcy, na umowę o pracę, profesora z Węgier jako wykładowcę na naszej uczelni. Jest on emerytem; wykonuje pracę na terytorium Polski, więc będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w Polsce. Będzie również podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym w Polsce, według zasad określonych w art. 32 updof, tak samo jak w przypadku zatrudnienia polskich pracowników. Proszę o potwierdzenie, czy jest to prawidłowo.

Pytanie:

Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy. Czy pracodawca mógł w okresie tego wypowiedzenia powierzyć wykonywanie innej pracy, na podstawie art. 42 kodeksu pracy?

Pytanie:

Zawarto umowę zlecenia z osobą, która oświadczyła, że podlega dobrowolnie ubezpieczeniu społecznemu rolników. Czy taką osobę należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?