Najnowsze porady

Pytanie:

W jednostce samorządowej pracownica chorowała od 1 stycznia 2012 r. do 14 kwietnia 2012 r. Od 15 kwietnia 2012 r. do 30 września 2012 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim przypadku należy wypłacić trzynastkę? Czy wyrok Trybunału Konstytucyjnego jest wystarczający do wypłaty trzynastki mimo, iż ustawa jeszcze nie została zmieniona?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku palacza centralnego ogrzewania w budynkach komunalnych gminy przestawił pracodawcy świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania się eksploatacją urządzeń wystawione w grudniu 2007 roku. Z treści tego dokumentu wynikało, że świadectwo było ważne do grudnia 2012 roku (czyli jego ważność wynosi 5 lat). Pracownik zgłosił się na kolejny egzamin i przedłożył pracodawcy nowe świadectwo kwalifikacje z adnotacją: ,,świadectwo jest ważne do 2017 roku’’. Natomiast drugi z pracowników zatrudnionych na stanowisku palacza c.o. przedłożył świadectwo kwalifikacyjne wydane w październiku 2003 roku bez określenia daty ważności. Przypuszczam, że wyżej wymieniony dokument również nie jest bezterminowy. Czy dokument ten powinien zostać zaktualizowany przez pracownika?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu świadczył pracę do 31 grudnia 2012 r. włącznie. W 2012 r. przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni (104 godz.). Pracownik wykorzystał 22 dni urlopu (88 godz.), a za pozostałe 4 dni (16 godzin) pracodawca wypłaci mu ekwiwalent. W jaki sposób powinnam ustalić wysokość przysługującego pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Pracownik wystąpił z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy za okres od 8 do 11 stycznia 2013 r. z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku 3 lat, ponieważ matka dziecka, która jest jego stałą opiekunką, przebywała w tym okresie w szpitalu. Pracownik nie pozostaje z matką dziecka w związku małżeńskim. Czy wobec tego można przyznać mu prawo do zasiłku opiekuńczego?

Pytanie:

Czy „trzynastkę” należy obniżyć o dni urlopu na poszukiwanie pracy udzielone pracownikowi w okresie wypowiedzenia?

Pytanie:

Środowiskowy Dom Samopomocy opłaca za swoich pracowników - terapeutów i instruktorów terapii zajęciowej - składki na ubezpieczenie z tytułu odpowiedzialności cywilnej. Czy kwoty składek opłacanych przez pracodawcę powinny być doliczone do dochodu pracownika jako przychód i stanowić podstawę wymiaru składek ZUS?

Pytanie:

Kto fizycznie powinien podpisywać się pod karą porządkową - pracodawca czy przełożony pracownika? Jeżeli przełożony to, czy musi on mieć jakieś pełnomocnictwo od pracodawcy, aby to robić?

Pytanie:

Od 10 lipca do 7 września 2012 r.  pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Podstawę wypłaty tego świadczenia stanowiła zwaloryzowana podstawa zasiłku. W okresie od 8 września do 11 grudnia 2012 r. pracownik świadczył pracę, a następnie przedstawił zwolnienie lekarskie przypadające na okres od 12 grudnia 2012 r. do 2 stycznia 2013 r. Jaką przyjąć podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego za okres kolejnej niezdolności do pracy, jeśli nie minął okres 90 dni od zakończenia świadczenia rehabilitacyjnego? Podstawę zwaloryzowaną, czy też ustaloną przed waloryzacją?

Pytanie:

Nasza placówka zatrudnia pedagoga szkolnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta od 12 września 2012 r. do 25 stycznia 2013 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a następnie idzie na urlop dla poratowania zdrowia. W okresie od 14 do 25 stycznia 2013 r. przypadają ferie zimowe. Czy pracownikowi będzie przysługiwał urlop uzupełniający lub ekwiwalent pieniężny za okres tych ferii?

Pytanie:

Rodzice dzieci w wieku 12 i 16 lat są pracownikami. W 2012 r. matka korzystała u swojego pracodawcy z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym młodszym dzieckiem przez okres 40 dni. Ojciec otrzymał w swoim zakładzie pracy zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad starszym dzieckiem za 12 dni. Starsze dziecko zachorowało, w związku z tym matka przedłożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA stwierdzające konieczność sprawowania opieki w okresie od 28 grudnia 2012 r. do 8 stycznia 2013 r. Czy za pełen okres tego zwolnienia przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Pytanie:

W latach 2008 - 2012 żołnierz zawodowy nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego i urlopu dodatkowego z tytułu lat służby (przysługującego po 20 latach czynnej służby wojskowej). W 2013 roku przechodzi na emeryturę. Proszę o odpowiedź, za jaki okres należy w takiej sytuacji wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Pytanie:

Od stycznia 2013 roku zmieniamy w naszej firmie regulamin wynagradzania i zasady przyznawania premii miesięcznych. Premie będą pomniejszane za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalnie - w związku z czym będą uwzględniane w podstawie zasiłków w kwocie wypłaconej. Do tej pory premie w podstawie wymiaru zasiłków nie były uwzględniane. Proszę o odpowiedź, czy w przypadku pracownika, który zachorował w grudniu 2012 r. i kontynuuje zwolnienie w styczniu 2013 r. rozliczając zasiłek za okres niezdolności do pracy w nowym roku powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru, pomimo że nie upłynęły 3 miesiące kalendarzowe od poprzedniej choroby?