Narzędzia:
Pytanie:
We wprowadzonym w 2009 r. regulaminie wynagradzania pracowników zauważyłam zapis dotyczący naliczania dodatku stażowego, który jest mniej korzystny dla pracowników niż ten w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym. Zgodnie z ustawą dodatek stażowy należy się wszystkim pracownikom uczelni począwszy od 4. roku pracy (3%, a po pełnych 4 latach - 4%). W regulaminie zaś jest zapis, że pracownikom administracyjnym (nauczycielom - zgodnie z ustawą) należy się on po 4. latach pracy. Jak teraz należy postąpić? Czy trzeba zmienić ten zapis? Jedna z pracownic zgodnie z tym zapisem dodatek stażowy miała przyznany po 4 latach pracy, a nie po pełnych 3 (czyli począwszy od 4. roku pracy), natomiast pozostałym naliczano juz zgodnie z ustawą (chociaż w regulaminie inaczej zapisano). Jak prawidłowo to teraz przeprowadzić?
Jak należy zapłacić pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku)? Oprócz wynagrodzenia akordowego pracownik otrzymuje co miesiąc premię uznaniową. Pracownik wyjechał na delegację do Norwegii. Za granicą pracował dłużej niż obowiązujący go czas pracy w Polsce. Jaka jest podstawa wynagrodzenia za 8 godzin przepracowanych za granicą, skoro zwykle jest wynagradzany z tytułu akordu? Jaki dodatek przysługuje za godziny nadliczbowe oraz jaka jest podstawa tych nadgodzin? Godziny przepracowane w poszczególnych dniach w delegacji: 29 września: 10 godzin, 30 września: 12 godzin, 1 październik: 10 godzin, 3 październik: 10 godzin, 4 październik: 12 godzin, 5 październik: 12 godzin, 6 październik: 10 godzin, 7 październik: 11 godzin, 8 październik: 14 godzin, 10 październik: 10 godzin, 11 październik: 12 godzin, 12 październik: 16 godzin.
Pracownik rencista otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Dostarczył je 27.10.2011 r. Stopień datuje sie od 24.05.2011 r. Czy dokonać korekty kodu, czy tez wyrejestrowania i zarejestrowania z nowym kodem? Z jaką datą należy zgłosić zmianę?
Jak zatrudnić lekarzy weterynarii oraz pomoc techniczną w zakładzie lecznictwa dla zwierząt, który jest czynny 24h/365 dni w roku? Słyszałem o umowach kontraktowych, czy to jest właściwe rozwiązanie? Co z dyżurami nocnymi i świątecznymi? Ile godzin może trwać dyżur? A może dla tej grupy zawodowej istnieją jakieś specjalne regulacje prawne?
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika. Jeżeli pracownik tymczasowy zatrudniony 1 sierpnia przyniesie zwolnienie lekarskie np. na 5 dni (czyli nie był w dyspozycji pracodawcy), czy za ten miesiąc należą mu się 2 dni urlopu?
Pracownik przedstawił zwolnienia chorobowe i tak: 06.09.2010 - 25.03.2011 choroba w ciąży (33 + 168 dni), 26.03.2011 - 26.08.2011 zasiłek macierzyński (140 + 14 dni dod.), 27.08.2011 - 21.10.2011 choroba pracownika (56 dni) trwająca do dziś.Jak długo możemy pracownikowi wypłacać świadczenia chorobowe? Czy pracownik może przedłużyć okres pobytu w domu zwolnieniem lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem?
Proszę o pomoc w sprawie informacji o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela logopedy, zatrudnionego od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. na 7/22 etatu. Nauczyciel twierdzi, że nie obowiązuje go dobowa norma czasu pracy w wysokości 8 godzin i tygodniowa - 40-godzinna. Domaga się również informacji, czy oprócz 7 godzin dydaktycznych zobowiązany jest do świadczenia innych godzin na rzecz naszego przedszkola, np. uczestnicząc w zebraniach komisji do spraw pomocy psychologiczno-pedagogicznej, której jest członkiem. Proszę o pomoc w obliczeniu należnego urlopu wypoczynkowego, jeśli roczny wymiar urlopu wynosi 35 dni?
Pracownica zgłosiła do ubezpieczenia zdrowotnego małżonka z dniem 1 stycznia 2011 r. W październiku 2011 r. zwróciła się z prośbą o wyrejestrowanie, załączając do wniosku wyrok sądowy przyznający małżonkowi prawo do emerytury od 1 lipca 2010 r. Z którym dniem dokonać wyrejestrowania członka rodziny?
Proszę o podanie definicji premii kwartalnej. Czy premia kwartalna może być liczona od średniego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego w okresie kwartalnym, czy od sumy wynagrodzeń kwartału? Przykład: wynagrodzenie zasadnicze za styczeń 2011 r. - 2.000 zł, wynagrodzenie za luty 2011 r. - 2.000 zł, wynagrodzenie za marzec 2011 r. - 2.000 zł. Premia kwartalna 15% za I kwartał 2011 r.: 2.000 zł x 15% = 300 zł, czy 6.000 zł x 15% = 900 zł?
Pracodawca chce zorganizować imprezę dla swoich pracowników. Ustalił z doradcą podatkowym, że koszt konsumpcji pokryty z funduszy firmy na imprezie będzie podzielony proporcjonalnie na pracowników i będzie naliczony i pobrany podatek dochodowy. Czy powinny być także naliczone i pobrane składki na ubezpieczenie ZUS od ww. kwoty?
Będziemy wypłacać naszemu pracownikowi dodatek mieszkaniowy (świadczenie na zakwaterowanie) w wysokości 650 zł miesięcznie. Proszę o odpowiedź, jak prawidłowo powinien być naliczony ZUS oraz podatek dochodowy od wyżej wymienionej kwoty? Czy mój tok myślenia jest prawidłowy: 650 zł - 500 zł (kwota zwolniona od podatku niezaliczana do przychodu pracownika ze stosunku pracy - interpretacja Urzędu Skarbowego) = 150 zł - to przychód pracownika podlegający "ozusowaniu" i opodatkowaniu ?
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od grudnia 2010 r. do 14 października 2011 r. 1 sierpnia 2011 podpisano z nim dodatkowo umowę zlecenie (koordynator projektu). W dniu 15 października wygasła umowa o pracę, a umowa zlecenie trwa do końca 2011 r. Od 15 października 2011 wyrejestrowano ww. osobę z kodu 01 10 00, a zarejestrowano z kodem 04 11 00. Z tytułu umowy zlecenia 31.10.2011 r. zostało mu wypłacone wynagrodzenie za godziny przepracowane w sierpniu, wrześniu i październiku. Czy od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia wypłacanego w dniu 31.10.2011 r. należy naliczyć składki od pracodawcy, ponieważ pracownik będzie miał wypłacane wynagrodzenia również za godziny przepracowane w miesiącach, kiedy był pracownikiem z kodem 01 10 00? Czy wypłacając wynagrodzenie za godziny przepracowane w ww. miesiącach należy brać pod uwagę okres zatrudnienia z kodem 01 10 00, czy sugerować się tylko kodem 04 11 00 i dniem 31.10.2011 r., kiedy w momencie płatności pracownik nie jest już pracownikiem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas