Najnowsze porady

Pytanie:

Art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi, że ,, pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.” W praktyce w urzędzie gminy w trakcie ogłaszania naboru wszyscy kandydaci składają oświadczenie, że spełniają warunek niekaralności. Jak należy postąpić w odniesieniu do zatrudnionego pracownika? Czy należy wystąpić do sądu z wnioskiem o wydanie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego? Czy uzyskanie zaświadczenia z sądu jest obowiązkowe? Czy z wnioskiem powinien wystąpić pracownik, czy pracodawca i wówczas to on ponosi koszty?

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek na urlop wychowawczy od 14 marca 2013 r. Podstawa naliczenia składek emerytalno-rentowych będzie w jej przypadku ustalona z okresu od marca 2012 r. do lutego 2013 r. W tym czasie pracownica pobierała: zasiłek chorobowy (od 1 marca do 8 sierpnia 2012 r.), zasiłek macierzyński (od 9 sierpnia 2012 r. do 23 stycznia 2013 r.), a następnie po raz kolejny zasiłek chorobowy (od 24 stycznia do 5 lutego 2013 r.). Od 6 lutego do 13 marca 2013 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Pracownica ma zawartą umowę na czas nieokreślony ze stawką godzinową 8 zł na godzinę. Oprócz płacy zasadniczej otrzymywała za czas przepracowany premię kwotową w różnej wysokości. W lutym 2013 r. powinna przepracować 20 dni, tak się jednak nie stało, ponieważ przebywała na zwolnieniu chorobowym i na urlopie wypoczynkowym, za które otrzymała wynagrodzenie w wysokości 1.323 zł. Jaka będzie podstawa składek emerytalno rentowych i w jaki sposób należy uzupełnić wynagrodzenie do pełnego miesiąca?

Pytanie:

Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądowym? Pracownik otrzymał wynagrodzenie od 7 lipca 2011 r. do 26 kwietnia 2012 r. Od następnego dnia zgłosił gotowość świadczenia pracy i otrzymał za 2 dni robocze tego miesiąca wynagrodzenie. W kwietniu 2013 r. zachorował. Proszę o informację czy do podstawy zasiłku chorobowego należy przyjąć miesiąc kwiecień 2012 r., czy tylko okres od maja 2012 r. do marca 2012 r. (tzn. przyjąć podstawę z 11 miesięcy)?

Pytanie:

Pracownikowi w tym roku kalendarzowym został przyznany dodatek specjalny na okresy od 1 stycznia do 15 marca oraz od 1 kwietnia do 31 sierpnia. Jest to składnik wynagrodzenia „oskładkowany”, do którego pracownik nie zachowuje prawa za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a więc podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru tych świadczeń. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 5 do 10 lutego oraz od 20 marca do 4 kwietnia. Czy należało w podstawie wymiaru przysługującego mu za te okresy wynagrodzenia chorobowego uwzględnić dodatek specjalny?

Pytanie:

Czy będąc na urlopie wypoczynkowym w jednej firmie można pojąć pracę na cały etat u innego pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 lutego 2013 r. do 3 maja 2013 r. z rocznym wymiarem urlopu wypoczynkowego w ilości 20 dni. Pracownikowi udzielono urlopu w wymiarze 7 dni (zgodnie z wyliczeniem 20 dni : 12 miesięcy x 4 miesiące pracy = 6,66 dni, tj. 7 dni). Obecnie z tym pracownikiem zawieramy kolejną umowę na czas określony od 4 maja 2013 r. do 3 lipca 2013 r., zatem zachowana jest ciągłość zatrudnienia. Uprawnienia urlopowe określono na 4 dni (20 : 12 miesięcy x 2 miesiące = 3,33 dnia, tj. 4 dni). Czy wyliczenia pracownika kadr są prawidłowe, skoro gdyby została zawarta od razu umowa od 4 lutego 2013 r. do 3 lipca 2013 r. należałoby udzielić pracownikowi urlopu zgodnie z wyliczeniem w wymiarze 10 dni (20 dni : 12 miesięcy x 6 miesięcy), i taka informacja byłaby zamieszczona na świadectwie pracy? Proszę o odpowiedź które z wyliczeń są prawidłowe.

Pytanie:

Pracodawca z pracownikiem podpisał umowę o pracę na czas nieokreślony. W umowie zawarto adnotacje o okresie wypowiedzenia umowy – 2 miesiące. Po przepracowaniu 6 miesięcy pracownik chce rozwiązać umowę o pracę – jaki jest okres wypowiedzenia takiej umowy? Pracodawca nie godzi się na porozumienie stron.

Pytanie:

Pracownik złożył zaświadczenie z punktu krwiodawstwa, iż oddał krew i stan zdrowia w danym dniu nie pozwala na wykonanie pracy. Czy tę nieobecność zaliczamy do czasu pracy, czy ta nieobecność obniża wymiar czasu pracy? Jak prawidłowo zapisać tę nieobecność w ewidencji czasu pracy?

Pytanie:

Pracownica samorządowa w styczniu 2012 r. urodziła dziecko niepełnosprawne. Wróciła do pracy jednak teraz chce wziąć urlop wychowawczy. Na jaki okres może skorzystać z tego urlopu? Jakich formalności należy dopełnić, aby pracownica mogła iść na urlop wychowawczy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika, który w 2009 r. ukończył studia licencjackie. W okresach od 15 marca 2010 r. do 14 września 2010 r. oraz od 1 października 2010 r. do 31 marca 2011 r. odbył staż z Urzędu Pracy. Jednocześnie w 2010 r. podjął naukę na studiach magisterskich, które ukończył w 2013 r. Od 1 kwietnia 2011 r. do chwili obecnej jest zatrudniony w naszej placówce na umowę na zastępstwo. Jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi?

Pytanie:

Planujemy zorganizowanie imprezy integracyjnej płatnej ze środków ZFŚS. Czy koszt powinniśmy podzielić na wszystkich pracowników zaproszonych na imprezę, czy tylko tych, którzy w niej uczestniczyli? Czy koszt uczestnictwa jednego pracownika w imprezie stanowi jego przychód do opodatkowania w całości, czy tylko powyżej kwoty 380 zł? Dodam tylko, że jest to impreza plenerowa, połączona z zajęciami sportowymi i grupową rywalizacją.

Pytanie:

Czy wszyscy managerowie mają z zasady zadaniowy czas pracy i nie trzeba tego regulować w dokumencie typu aneks do umowy, jeżeli w umowie tego nie zawarto? Manager chce częściowo pracować z domu – czy wystarczy normujący to aneks do umowy, czy wpisać należy dodatkowo zadaniowy czas pracy?