Najnowsze porady

Pytanie:

Jestem przełożonym pracownika, który ma w umowie o pracę (0,8 etatu) zapisany czas pracy „4 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie”. W umowie nie ma zapisu, jaki dzień tygodnia ma być wolny. Czy w tygodniu w którym są tylko 4 dni robocze (np. wypada poniedziałek wielkanocny lub Boże Ciało) mam temu pracownikowi planować 3 czy 4 dni pracy?

Pytanie:

Spółka w wyniku zawartego porozumienia z organizacjami związkowymi wydaje pracownikom na stanowiskach robotniczych i dozorowych w zakładach ciepłowniczych bony żywieniowe. Bony o wartości 15 zł przysługują za każdy dzień pracy, szkoleń oraz badań. Bony nie przysługują natomiast za dni urlopu i choroby. Świadczenie, bez prawa do ekwiwalentu pieniężnego, pracownicy otrzymują po zakończeniu i rozliczeniu miesiąca. Wartość bonów jest zaliczona do wynagrodzenia jest oskładkowana i opodatkowana. Czy w tej sytuacji ich wartość stanowi podstawę zasiłku chorobowego i czy należy je uzupełniać, jeżeli wydawane są tylko za dni pracy?

Pytanie:

Jesteśmy spółką z o.o. i zatrudniamy powyżej 20 pracowników, w związku z czym wypłacamy zasiłki chorobowe. Pracownik który ukończył 50 lat od 18 września 2012 r. stale przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 15. dnia zwolnienia w 2012 r. otrzymywał zasiłek chorobowy. W okresie od 20 grudnia 2012 r. do 15 stycznia 2013 r. przebywał w szpitalu. Za okres od 20 do 31 grudnia 2012 r. obowiązuje go stawka 70%, ale czy od początku roku także? Czy może powinien od stycznia 2013 (za pierwsze 33 dni) otrzymywać 80% za okres w pobytu w szpitalu?

Pytanie:

Sprawa dotyczy obywatela Korei Południowej, który w okresie od 2005 r. do początku 2011 r. był zatrudniony w polskiej firmie (miał umowę na czas nieokreślony). Obecnie osoba ta przebywa i pracuje w Niemczech. Czy w związku z wyjazdem z Polski na stałe, pracownik ten może ubiegać się w ZUS o zwrot składek emerytalnych opłaconych w naszym kraju?

Pytanie:

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na stanowisku pracownika produkcji, jako miejsce pracy określając Wydział Produkcji oraz wręczając zakres obowiązków na tym stanowisku. Następnie, w związku z potrzebami pracodawcy, pracownikowi nakazano wykonywanie (przez kilka dni każdego miesiąca) także pracy na stanowisku kierowcy, operatora innych urządzeń oraz czynności konserwatora. Przeniesienia dokonano w formie polecenia ustnego, co pracodawca uzasadnił tym, że pracownik produkcji musi być dyspozycyjny także do innych czynności niż wykazane w zakresie obowiązków pracownika produkcji. Nie skierowano pracownika na badania lekarskie na stanowisko operatora kierowcy czy konserwatora. Czy pracodawca postąpił właściwie? Jak należy postępować w sytuacjach, gdy pracownika przenosimy np. na 3 dni do innej pracy niż praca określona w umowie o pracę?

Pytanie:

Z dniem 31 października 2012 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Od listopada 2012 r. osoba ta wykonuje u nas wyłącznie umowę zlecenia. W styczniu 2013 r. pracownik ten z tytułu poprzedniej umowy o pracę otrzymał nagrodę uznaniową. Z jakim kodem powinniśmy wykazać ubezpieczonego w raporcie ZUS RCA? Czy częściowo z kodem 30 00 XX, a częściowo z kodem 04 11 XX?

Pytanie:

Zgodnie z arkuszem organizacyjnym zatwierdzonym na rok szkolny nauczyciele-wychowawcy mają przydzielone odpowiednio 2-3 godziny ponadwymiarowe, które są niezbędne do zapewnienia odpowiedniej opieki nad wychowankami młodzieżowego ośrodka wychowawczego. Czy można pomniejszyć o te godziny ponadwymiarowe czas pracy wychowawcom w okresie wakacji czy też ferii zimowych, kiedy w placówce przebywa nieznaczna liczba podopiecznych? Czy zgodnie z arkuszem organizacyjnym każdy z wychowawców musi wypracować oprócz godzin zgodnych z zawartymi umowami (tj. 24 godz./tygodniowo) przydzielone godziny ponadwymiarowe?

Pytanie:

W styczniu 2013 r. pracodawca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za poprzedni rok. W tym samym miesiącu pracownik zachorował. Czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy przyjąć wynagrodzenie roczne wypłacone za 2012 rok?

Pytanie:

W naszej jednostce budżetowej zatrudniona była osoba, z którą zawarliśmy dwie różne umowy o pracę. Pierwsza umowa (na okres od 1 stycznia 2011 r. do 23 czerwca 2012 r., na 0,4 etatu) została zawarta w celu opieki nad osobami starszymi. Druga (na okres od 1 stycznia 2011 r. do 29 grudnia 2012 r., na 0,25 etatu) - na sprzątanie w zakładzie pracy. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r., należy się tylko z tytułu drugiej umowy (spełniony wymóg dotyczący przepracowania w roku 2012 powyżej 6 miesięcy) a z tytułu pierwszej umowy już nie? Czy należy wliczać do podstawy trzynastki premie za wykonywanie dodatkowych godzin u osób starszych (nadgodziny)?

Pytanie:

Chcielibyśmy zatrudnić pracownika na umowę o pracę z dniem 1 marca lub 1 kwietnia 2013 r. (nie jest możliwe na dzień dzisiejszy ustalenie konkretnej daty). Czy możemy wysłać pracownika na badania wstępne wcześniej, tzn. juz w lutym? Czy takie badania będą ważne, nawet gdybyśmy zatrudnili pracownika w kwietniu, a nie w marcu?

Pytanie:

Jak powinniśmy postąpić w sytuacji, gdy dziecko pracownika, które ukończyło szkołę średnią nie zostało wyrejestrowane z ubezpieczenia zdrowotnego. Obecnie kontynuuje ono naukę na studiach wyższych (II rok). Czy powinniśmy je wyrejestrować i ponownie zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego, czy też należy traktować pierwsze zgłoszenie jako prawidłowe?

Pytanie:

Do pracodawcy (Urzędu Gminy) wpłynęło pismo mieszkańca gminy, w którym domaga się udostępnienia danych osobowych byłego pracownika Urzędu, tj. jego ostatniego miejsca zameldowania i ewentualnie daty urodzenia oraz imion rodziców. W uzasadnieniu wnioskodawca wskazuje ogólnie, że zachodzi jego interes prawny, co do ustalenia adresu zamieszkania osoby objętej wnioskiem. Dołączył również plik dokumentów, które w jego ocenie mają świadczyć o istnieniu interesu prawnego. Czy w tej sytuacji pracodawca może udostępnić dane osobowe pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w 1996 r.?