Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica urodziła drugie dziecko 26 stycznia 2013 r. Od tego dnia do 14 czerwca otrzymywała zasiłek macierzyński (w wysokości 100%). Od 15 czerwca pracownica przedłużyła urlop na 4 tygodnie. W jakiej kwocie powinien jej być wypłacany zasiłek od 15 czerwca 2013 r. a także za kolejny okres, w sytuacji gdy pracownica przedłuży urlop?

Pytanie:

Jesteśmy urzędem gminy. Czy w związku z napływającymi do naszego urzędu podaniami o przyjęcie na odbycie stażu lub podaniami o zatrudnienie zobowiązani jesteśmy każdorazowo udzielać odpowiedzi?

Pytanie:

Pracownik został zwolniony (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp) z dniem 17 czerwca 2013 r. Ma on orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Chcemy zatrudnić go ponownie. Jak długa musi być przerwa między ponownym zatrudnieniem, aby pracodawca mógł otrzymać na tego pracownika dofinansowanie z PFRON?

Pytanie:

Czy strażnikowi drogowemu, zatrudnionemu w szkole, można przenieść 1 dzień urlopu na kolejną umowę, jeżeli jest zatrudniony od września do czerwca każdego roku?

Pytanie:

Czy uczestnictwo pracownika w konferencji, seminarium lub sympozjum, można zakwalifikować jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Świadczy pracę w następujący sposób: poniedziałek i wtorek po 7 godzin, środa – 6 godzin, łącznie 20 godzin tygodniowo. Zgodnie przepisami w umowie o pracę w punkcie 6 powinien zostać umieszczony zapis o „dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o których mowa w art. 151¹ Kodeksu pracy.’’ Jaki konkretnie zapis powinien zostać umieszczony w umowie o pracę pracownika świadczącego pracę według rozkładu czasu pracy określonego powyżej?

Pytanie:

Czy zgodnie z ustawą o ZFŚS pracodawca prowadzący działalność samorządową (urząd gminy) musi obligatoryjnie wypłacać każdego roku świadczenie urlopowe pracownikom? Czy zamiast świadczenia urlopowego wypłacanego w każdym roku mogą to być to tzw. wczasy pod gruszą, zapisane w regulaminie ZFŚS i wypłacane co 2 lata? Dodam, że w zakładowym regulaminie zapisano wczasy pod gruszą natomiast nie ujęto zapisu co do świadczenia urlopowego, które jest określone kwotowo oraz wypłacane proporcjonalnie do wymiaru etatu i okresu zatrudnienia. Wczasy pod gruszą nie podlegają tym zasadom i liczone są na podstawie dochodu na członka rodziny i ilości osób w rodzinie.

Pytanie:

Nasza firma udostępnia pracownikom mieszkania służbowe. Wartość takiego świadczenia jest ustalana na podstawie wewnętrznego zarządzenia prezesa i od tak ustalonej kwoty naliczamy składki. Świadczenie ustalone według stawek określonych tym zarządzeniem jest wyższe, niż ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?

Pytanie:

Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora instytucji kultury? Czy w porozumieniu zmieniającym umowę o pracę (dotyczącym zmiany wynagrodzenia) dyrektora można zawrzeć zapis, że wójt działa zgodnie z art. 7 pkt 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych? A może należy powołać się na inną podstawę prawną?

Pytanie:

W jaki sposób należy określać normę dobową i tygodniową w informacji o warunkach zatrudnienia wręczanej pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy, który zgodnie z rozkładem świadczy pracę w następujący sposób: poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek od 7.30 do 15.00 praca po 7,50 godz. w środę praca od 7.30 do 17.30 (10 godzin) – łącznie 40 godzin w tygodniu?

Pytanie:

Jak postąpić z pracownikiem, który nie przychodzi do pracy, ponieważ oddaje krew w tym dniu, jednak nie uprzedza pracodawcy o planowanej nieobecności lecz następnego dnia przedstawia zaświadczenie z Centrum Krwiodawstwa. Dodam, że w regulaminie pracy nie mamy innych zapisów dot. usprawiedliwiana nieobecności w pracy niż te, które zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. Oddanie krwi jest zaplanowanym wyjściem. Uważam, że jest możliwość uprzedzenia, poinformowania pracodawcy o planowanej nieobecności w dniu, w którym nie będzie pracownika. Czy jest możliwość zastosowania kary porządkowej, czy innych środków dyscyplinujących wobec pracownika, który zaskakuje pracodawcę swoją nieobecnością?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia 2 osoby zarejestrowane w urzędzie pracy. Jedna z nich pobiera zasiłek dla bezrobotnych, druga nie. Jakie składki z tytułu tych umów odprowadzimy do ZUS? Czy zleceniodawca powiadamia urząd pracy o zatrudnieniu osoby pobierającej zasiłek dla bezrobotnych?