Najnowsze porady

Pytanie:

W jakiej wysokości przysługuje dieta, jeżeli pracownik wyjechał w podróż służbową o godz. 7.00 rano i wrócił o godz. 18.00 dnia następnego? Pierwszego dnia miał zapewniony obiad i kolację, a drugiego dnia śniadanie i obiad.

Pytanie:

Pracownik zgłosił pracodawcy prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy od 1 maja br. na 1/2 etatu, a następnie rozwiązanie 30 września 2013 r., za porozumieniem stron, umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca wyraził zgodę, a strony podpisały aneks do umowy. Czy w tej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop (pracownik nie chce złożyć wniosku), wystawiając pracownikowi kartę urlopową? Jakie środki służą pracodawcy w tym zakresie?

Pytanie:

Czy należy prowadzić indywidualną kartę ewidencji nieobecności kierowcy dla pracownika, który ma stanowisko mechanik-kierowca i funkcję kierowcy wykonuje bardzo rzadko? W indywidualnej karcie należy ewidencjonować odpoczynki tygodniowe. Co należy rozumieć pod tym pojęciem i jakie powinny być zapisywane tutaj godziny? Czy zapisujemy tu wolne weekendy, święta po 24 godz. za każdy dzień? Jeżeli pracownik ma urlop i w karcie jest on już wykazany, to czy dodatkowo uwzględnić można to w odpoczynkach tygodniowych, ponieważ urlop miał w piątek, a w sobotę i niedzielę nie pracował i miał odpoczynek?

Pytanie:

Osoba przebywająca od 1 stycznia 2013 r. na urlopie wychowawczym wykonuje na rzecz swojego pracodawcy umowę zlecenia, otrzymując z tego tytułu 1.200 zł. Nie płaci od tego zlecenia dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. W czerwcu otrzyma nagrodę z okazji jubileuszu firmy, w kwocie 574,35 zł. Nagroda ta jest oskładkowana. Program kadrowo-płacowy oblicza na liście płac składkę na ubezpieczenie chorobowe od sumy podstaw: ze zlecenia i od nagrody, czyli od kwoty 1.774,35 zł. Jak prawidłowo obliczyć tę składkę i wykazać w raportach ZUS?

Pytanie:

Czy nagroda uznaniowa, która nie jest obniżana za czas choroby, przyznawana wybranym pracownikom w różnej wysokości, ale od której są odprowadzane składki, powinna być ujęta do podstawy zasiłku chorobowego? Nasz regulamin wynagradzania mówi tylko tyle o nagrodzie:

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Nagroda może być przyznana za:

1. 1. wzorowe wypełnianie obowiązków,
   2. złożoność i trudność wykonywanych zadań,
   3. wykonywanie zadania ważnego dla WTZ,
   4. wykazywanie inicjatywy i samodzielności w pracy,
   5. podnoszenia kwalifikacji zawodowych przydatnych dla WTZ.

3. Decyzję o przyznaniu nagrody dla pracowników podejmuje kierownik.
W regulaminie nie ma jednoznacznego zapisu czy powinna być uwzględniona do podstawy zasiłku, czy też nie. Co w takim przypadku powinnam zrobić?

Pytanie:

Pracownik ma przyznany ryczałt za używanie własnego samochodu do celów służbowych na 130 km. Od 6 maja 2013 r. zmienił samochód. W związku z tym od 1 do 5 maja 2013 r. obowiązywała go stawka 0,5214 zł, a następnie – 0,8358 zł. Dodam, że 2 i 9 maja pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć przysługujący pracownikowi ryczałt za maj 2013 r.?

Pytanie:

Nauczycielowi dyplomowanemu zaproponowano zmianę warunków pracy i płacy – redukcja etatu z 18/18 do 9/18 (przyczyną są zmiany organizacyjne szkoły). Nauczyciel warunki przyjął 29 maja 2013 r. W dniu 4 czerwca 2013 r. złożył wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. Jak prawnie wygląda powyższa sytuacja i jak dyrektor ma postąpić, co ze zmianą warunków zatrudnienia?

Pytanie:

Zamierzamy wypłacić dodatkową odprawę związaną z rozwiązaniem umów o pracę zwalnianym pracownikom. Czy obowiązują jakieś ograniczenia kwotowe przy wypłacie odpraw, od których przysługuje zwolnienie składkowe? Chodzi o wielokrotność minimalnego wynagrodzenia.

Pytanie:

Pracownik choruje od 1 stycznia 2013 r. W opinii kierownika zakładu pracy zwolnienia lekarskie poświadczają nieprawdę. W tej sytuacji zwróciliśmy się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przeprowadzenie kontroli przez lekarza orzecznika ZUS. Pracownik nie stawił się na wyznaczone badanie lekarskie. Czy w dalszym ciągu musimy wypłacać mu zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu po przejściu z zasiłku dla bezrobotnych przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy , czy obowiązuje go tzw. okres wyczekiwania (30 dni)?

Pytanie:

Czy można udzielić nauczycielowi 2 tygodni urlopu ojcowskiego począwszy od dnia urodzenia dziecka, gdy równolegle w tym samym czasie na urlopie macierzyńskim będzie przebywała jego żona (również nasza nauczycielka)? Czy dwa tygodnie urlopu to 10 dni roboczych, czy 14 dni kalendarzowych łącznie z sobotami i niedzielami?

Pytanie:

Czy czynności polegające na wprowadzaniu danych z deklaracji podatkowych do komputera, zawierających dane osobowe podatnika, mogą być wykonywane na podstawie umowy zlecenia zawartej z osobą niebędącą jednocześnie pracownikiem danej jednostki samorządowej? Moje wątpliwości związane są z obowiązkiem w zakresie zachowania tajemnicy skarbowej.