Najnowsze porady

Pytanie:

Czy dla pracowników administracyjno-biurowych, osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (kierowników), oraz osób zatrudnionych do nadzoru produkcji, mających stawkę miesięczną wynagrodzenia można prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy w postaci list obecności obejmujących urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności? Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia (pensji zasadniczej łącznie z dodatkami, które przysługują na mocy układu zbiorowego pracy) są listy obecności oraz rozliczenie „wyjść osobistych” z zeszytu wyjść, przygotowywane przez kadry i zatwierdzane do proporcjonalnego obniżenia z wynagrodzenia przez Prezesa.

Pytanie:

W okresie od 28 maja do 26 listopada 2012 r. pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie, z dniem 30 września 2012 r. placówka, w której był zatrudniony została zlikwidowana, a z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (z przyczyn niedotyczących pracownika). Do lutego 2013 r. pracownik przebywa on na świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecnie wystąpił do starosty o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy (do której nabyłby prawo, gdyby w dalszym ciągu pracował, z dniem 22 października 2012 roku). Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka należy się za okres urlopu macierzyńskiego? Czy należy się również za dni urlopu okolicznościowego np. 2 dni opieki nad dzieckiem oraz za okres zwolnienia lekarskiego - opieka nad dzieckiem? Czy tzw. trzynastka podlega ochronie? Mam potrącenie komornicze - kredyt, więc moim zdaniem powinnam zsumować wynagrodzenie netto z danego miesiąca oraz tzw. trzynastkę netto i wypłacić pracownikowi 1/2 tego wynagrodzenia?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką gminną. Zamierzamy zatrudnić pracownika na stanowisku: „kierowca autobusu-robotnik gospodarczy” na pełen etat, w przerywanym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku od 6.00 do 16.30, z przerwą od 10.00 do 12.30). Okres rozliczeniowy wyniesie 1 miesiąc. Proszę o informację, jakie dokumenty należy zgromadzić w aktach osobowych tego pracownika. Czy można podpisać z nim umowę na przewóz w soboty i niedziele w ramach projektów?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w przedstawionej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownik zatrudniony od 2005 r., 7 maja 2012 r. został zatrzymany przez policję (w trakcie pełnienia służby zaatakował nożem innego pracownika). Następnie, od 8 do 18 maja 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym czasie był zwolniony z aresztu), a ponowny areszt zastosowano wobec niego od 18 maja (na trzy miesiące). Umowa z pracownikiem wygasła 18 sierpnia. Czy w tej sytuacji należy wypłacić trzynastkę za 2012 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy emeryta na podstawie dwóch umów zlecenia. Składki ZUS płacimy od pierwszej z nich (zgodnie ze wskazaniem emeryta-zleceniobiorcy). Czy w informacji rocznej o przychodach emeryta musimy podawać do ZUS przychody z drugiej umowy, od której nie są opłacane składki?

Pytanie:

Kodeksu pracy nakazuje udzielenie pracownikowi wykonującemu pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Problem dotyczy sposobu uzgodnienia i porozumienia się z pracownikiem w sprawie odbioru dnia wolnego. Nasi pracownicy odmawiają odbioru rekompensaty pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy poprzez wyznaczenie innego dnia wolnego, co powoduje, że faktycznie ten dzień nie jest udzielany. Otrzymują zatem wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. Czy pracodawca w tej sytuacji podlega sankcjom ze strony PIP? Czy udzielenie innego dnia wolnego za pracę w dniu harmonogramowo wolnym może być jednostronną decyzją pracodawcy czy zawsze zależy od uzyskania porozumienia z pracownikiem?

Pytanie:

Pracownik będący jednocześnie przewodniczącym związków zawodowych działających w naszej firmie nie wykonał polecenia służbowego przełożonego. Czy zatem w stosunku do tego pracownika można zastosować kary porządkowe wynikające z Kodeksu pracy?

Pytanie:

W naszym przedsiębiorstwie do końca 2012 r. wypłacany był dodatek stażowy, który za każdy rok pracy wzrastał o 1%. Nie był on pomniejszany w związku z nieobecnością pracownika związanej z chorobą, urlopem czy macierzyńskim, nie stanowił on też podstawy wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i wynagrodzenia urlopowego, natomiast odprowadzane były od niego składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Od 1 stycznia 2013 r. uchwałą Pracodawcy oraz aneksem do regulaminu wynagradzania została zniesiona jego wypłata. Jednocześnie zarządzeniem Pracodawcy została wprowadzona regulacja płac w celu dostosowania wynagrodzeń do warunków rynkowych (co nie jest jednoznaczne z podniesieniem wynagrodzenia zasadniczego o dodatek stażowy). Czy w związku z tym należy przeliczyć podstawę do wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z 12 miesięcy „do tyłu” włączając dodatek stażowy do tej podstawy, czy pozostawić ją bez zmian?

Pytanie:

Pracownica naszej uczelni wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Składając oświadczenia do celów obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego okazało się, że jest dodatkowo zatrudniona u innego pracodawcy, o czym wcześniej nas nie informowała. Jeżeli pracownica będzie przebywała na urlopie wychowawczym tylko na uczelni a świadczyła pracę u drugiego pracodawcy, to w jaki sposób powinniśmy wykazywać ją w ZUS?

Pytanie:

Pracodawca zamierza umieścić w regulaminie wynagradzania następujący zapis: „Obniżanie lub pozbawianie pracownika premii nie stanowi kary i może mieć miejsce niezależnie od udzielonych kar porządkowych”. Czy można jednocześnie w jednym miesiącu ukarać pracownika np. pisemną karą upomnienia i dodatkowo przyznać mu mniejszą premię (premia ma charakter uznaniowy)? Czy nie będzie to podwójne karanie i czy taki zapis w regulaminie będzie zgodny z prawem?

Pytanie:

Jak prawidłowo należy dokonać potrącenia z tytułu zajęcia z wynagrodzenia za pracę (zajęcie niealimentacyjne) w miesiącu, w którym pracownik otrzymał trzynastkę za ubiegły rok i wypłatę podstawową za dany miesiąc? Nadmieniam, że każde z tych wynagrodzeń wypłacane jest w innym terminie płatności (oczywiście w danym miesiącu), a kwota „13” za ubiegły rok jest mniejsza niż kwota wolna od potrąceń.