Narzędzia:
Pytanie:
Nasza firma zatrudnia pielęgniarki. Czy kadrowa ma obowiązek, bez zgody pracownika, dokonywać potrąceń i przekazywać składki na izby pielęgniarskie? Proszę o wyjaśnienie, na jakiej zasadzie działają izby pielęgniarskie?
Pracownica urodzona 1.09.1950 r. Szkołę ukończyła 1964 r. Po ukończeniu szkoły pracowała u rodziców w gospodarstwie indywidualnym. W sezonie od października 1968 r. do lutego 1969 r. i od października 1969 r. do lutego 1970 r. pracuje w cukrowni w kampanii cukrowniczej. We wrześniu 1970 r. wychodzi za mąż, nigdzie nie jest zatrudniona. W 1971 r. rodzi pierwsze dziecko, a w 1973 r. drugie dziecko. Od 1991 r. do 2004 r. prowadzi z mężem działalność - uprawę pieczarek i opłacają składki w KRUS. Po zakończeniu działalności nigdzie się nie zatrudnia. Od 01.10.2009 r. podejmuje pracę w zakładzie i od wynagrodzenia ma potrącane składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe ZUS. Od 1 stycznia 2012 r. chce odejść na emeryturę. Jakie dokumenty powinnam przedstawić w ZUS, aby pracownica otrzymała emeryturę? Czy wystarczą Rp-7 i świadectwa pracy z cukrowni za okres, w którym tam pracowała i świadectwo pracy z Rp-7 z ostatniego zatrudnienia?
Mam zatrudnionego instruktora choreografa zespołu pieśni i tańca. Wyjeżdża on z zespołem na występy po Polsce oraz na wyjazdy zagraniczne. Jak rekompensować jego czas pracy, jak liczyć godziny nadliczbowe? Pracownik dostaje delegację, która jest wypłacana po przyjeździe (za wyjazd zagraniczny jest to kwota około 1.000 zł). Koszty wyjazdu zespołu, wyżywienia oraz noclegów pokrywa placówka. Czy wypłata delegacji jest wystarczającą rekompensatą, czy powinnam udzielić godzin nadliczbowych, a jeżeli tak, to jak liczyć te godziny?
Czy w nocy, kiedy następuje zmiana czasu, pracownik może pracować 13 godzin? Mamy równoważny czas pracy i zmiana nocna przypada od 18 do 6. Czy taką pracę należy zrekompensować czasem wolnym (1 godzina), czy za nią zapłacić?
Pracownikom, którzy na zasadach dobrowolności przystąpili do grupowego ubezpieczenia, pracodawca dopłaca część składki (składka odpowiadająca ryzykom związanym z pracą). Traktujemy to jako świadczenie pozapłacowe. Czy wartość tego świadczenia powinna zostać oskładkowana?
Pracownica pracuje przy komputerze, w 2008 i 2009 roku przeszła dwie operacje na obie ręce - stwierdzono u niej zespół cieśni nadgarstka. Czy może ona starać się o uznanie tej choroby za chorobę zawodową, co wiąże się z uzyskaniem jednorazowego odszkodowania z tego tytułu? Pracownica taką informację otrzymała od jednej z placówek ZUS. Jakie dokumenty należy złożyć aby ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie?
Od 1 stycznia 2012 wejdą w życie zmienione przepisy odnośnie zatrudniania niepełnosprawnych m.in. dotyczące czasu pracy pracowników z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Niepełnosprawny będzie mógł pracować nie 8 godzin dziennie, ale 7 jeżeli uzyska zaświadczenie lekarza. Tylko jest pytanie - jakiego lekarza? Jeżeli medycyny pracy to wtedy skierowanie wystawia pracodawca. Gdzie w takim razie zaznaczyć w skierowaniu cel wystawienia skierowania i wydania orzeczenia? Czy może powinno to być zaświadczenie lekarza orzecznika w ZUS, który orzeka niepełnosprawność? Jeżeli tak to czy sam pracownik ma starać się o takie orzeczenie przez lekarza orzecznika czy tez pracodawca ma wystawić jakieś skierowanie?
Ośrodek Pomocy Społecznej opłacał składki emerytalno-rentowe oraz składkę zdrowotną za osobę pobierającą świadczenie pielęgnacyjne od 1 sierpnia 2010 r. Dnia 7 listopada 2011 r. OPS wydał decyzję uchylającą świadczenia pielęgnacyjne wraz ze składkami od września 2010 r. Z tego tytułu powstała w ZUS nadpłata składek. Z jaką datą należy dokonać wyrejestrowania z ZUS? W jakim terminie należy dokonać korekty raportów rozliczeniowych - czy po terminie uprawomocnienia się decyzji, czy w momencie dokonania zwrotu nienależnie pobranego świadczenia?
Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 października 2011 r. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja firmy z powodu choroby oraz osiągnięcia wieku emerytalnego jedynego właściciela oraz udziałowca spółki. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 411 § 1 Kodeksu pracy. Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 przysługuje odwołanie...” pracownikowi przysługuje odprawa? Ważne jest, że w tym czasie jest więcej zwolnień niż tylko ta jedna osoba? Czy tu nie ma zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych? Jeśli przysługuje odprawa, to na jakiej podstawie?
Otrzymaliśmy od komornika zajęcie wynagrodzenia dla pracownika. Osoba ta od miesiąca nie jest już naszym pracownikiem. Były pracownik otworzył działalność gospodarczą i ma podpisany kontrakt z naszym zakładem na realizacje pewnych zadań. Czy w świetle otrzymanego zajęcia jesteśmy zobowiązani informować o tym komornika? Czy jeżeli zajęcie komornicze dotyczyło wynagrodzenia za pracę, to powinniśmy poinformować komornika jedynie o tym, że osoba ta nie jest już naszym pracownikiem i nie ma możliwości dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę?
We wprowadzonym w 2009 r. regulaminie wynagradzania pracowników zauważyłam zapis dotyczący naliczania dodatku stażowego, który jest mniej korzystny dla pracowników niż ten w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym. Zgodnie z ustawą dodatek stażowy należy się wszystkim pracownikom uczelni począwszy od 4. roku pracy (3%, a po pełnych 4 latach - 4%). W regulaminie zaś jest zapis, że pracownikom administracyjnym (nauczycielom - zgodnie z ustawą) należy się on po 4. latach pracy. Jak teraz należy postąpić? Czy trzeba zmienić ten zapis? Jedna z pracownic zgodnie z tym zapisem dodatek stażowy miała przyznany po 4 latach pracy, a nie po pełnych 3 (czyli począwszy od 4. roku pracy), natomiast pozostałym naliczano juz zgodnie z ustawą (chociaż w regulaminie inaczej zapisano). Jak prawidłowo to teraz przeprowadzić?
Jak należy zapłacić pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku)? Oprócz wynagrodzenia akordowego pracownik otrzymuje co miesiąc premię uznaniową. Pracownik wyjechał na delegację do Norwegii. Za granicą pracował dłużej niż obowiązujący go czas pracy w Polsce. Jaka jest podstawa wynagrodzenia za 8 godzin przepracowanych za granicą, skoro zwykle jest wynagradzany z tytułu akordu? Jaki dodatek przysługuje za godziny nadliczbowe oraz jaka jest podstawa tych nadgodzin? Godziny przepracowane w poszczególnych dniach w delegacji: 29 września: 10 godzin, 30 września: 12 godzin, 1 październik: 10 godzin, 3 październik: 10 godzin, 4 październik: 12 godzin, 5 październik: 12 godzin, 6 październik: 10 godzin, 7 październik: 11 godzin, 8 październik: 14 godzin, 10 październik: 10 godzin, 11 październik: 12 godzin, 12 październik: 16 godzin.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas