Po likwidacji składnika wynagrodzenia podstawy świadczeń nie ustalamy ponownie

W naszym przedsiębiorstwie do końca 2012 r. wypłacany był dodatek stażowy, który za każdy rok pracy wzrastał o 1%. Nie był on pomniejszany w związku z nieobecnością pracownika związanej z chorobą, urlopem czy macierzyńskim, nie stanowił on też podstawy wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i wynagrodzenia urlopowego, natomiast odprowadzane były od niego składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Od 1 stycznia 2013 r. uchwałą Pracodawcy oraz aneksem do regulaminu wynagradzania została zniesiona jego wypłata. Jednocześnie zarządzeniem Pracodawcy została wprowadzona regulacja płac w celu dostosowania wynagrodzeń do warunków rynkowych (co nie jest jednoznaczne z podniesieniem wynagrodzenia zasadniczego o dodatek stażowy). Czy w związku z tym należy przeliczyć podstawę do wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z 12 miesięcy „do tyłu” włączając dodatek stażowy do tej podstawy, czy pozostawić ją bez zmian?