Najnowsze porady

Pytanie:

Chcemy zlikwidować oddział, w którym są zatrudnione 3 osoby, jedna z nich jest w ciąży. Pozostałe dwie osoby dostały wypowiedzenia umów z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy można dać wypowiedzenie pracownicy w ciąży? Czy ewentualna ochrona przed wypowiedzeniem dla pracownicy w ciąży działałaby w razie zwolnień grupowych?

Pytanie:

Spółka z o.o. mająca siedzibę w Polsce rozważa możliwość oddelegowania własnego pracownika do pracy na rzecz zależnej spółki zagranicznej działającej na terenie UE (Rumunia). Spółka zagraniczna jest odrębnym podmiotem prawnym i w zakresie prawa pracy – pracodawcą niezależnym. Na jakiej podstawie spółka polska mogłaby oddelegować własnego pracownika do świadczenia pracy na rzecz podmiotu zagranicznego przez okres jednego roku i jakiemu ustawodawstwu pracownik będzie podlegał, jeżeli wynagrodzenie będzie wypłacane przez spółkę macierzystą albo spółkę zagraniczną?

Pytanie:

Pracodawca, na którym nie ciąży obowiązek udostępniania nieodpłatnie pracownikom posiłków profilaktycznych, chce dobrowolnie wprowadzić dofinansowanie do posiłków dla pracowników w kwocie maksymalnej 9 zł do posiłku na jednego pracownika. W praktyce wyglądałoby to w ten sposób, że pracownicy korzystaliby z wyznaczonej restauracji, mieszczącej się w biurowcu, gdzie samodzielnie płaciliby za posiłki, natomiast po zakończeniu miesiąca pracodawca otrzymywałby od restauracji zestawienie spożytych przez pracowników posiłków, na podstawie którego wypłacałby dofinansowanie w kwocie nie większej niż 9 zł do posiłku. Dofinansowanie byłoby wypłacane wraz z wynagrodzeniem za miesiąc następny. Czy kwota tak udzielonego dofinansowania będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie?

Pytanie:

W kwietniu w naszej firmie podejmowane są decyzje o podwyżkach – z wyrównaniem od stycznia. O tym któremu pracownikowi i w jakiej wysokości przyznać podwyżkę decyduje kierownik działu. Pracownica w lutym urodziła dziecko i obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Jej przełożony chce jej przyznać podwyżkę – ale dopiero po jej powrocie do pracy (bez wyrównania od stycznia). Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Czy pracownica powinna dostać podwyżkę po zakończeniu urlopu macierzyńskiego – mimo, że będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym, czy dopiero po faktycznym podjęciu pracy po nieobecności?

Pytanie:

Pracodawca dowiedział się, że pracownik zatrudniony na stanowisku managerskim szuka pracy. Na tej podstawie chce zwolnic pracownika – czy ma do tego prawo? Czy utrata zaufania jest wystarczająca mimo, że ten pracownik dobrze wykonuje swoją pracę?

Pytanie:

Nasz pracownik choruje. Po jakim czasie mogę go zwolnic i jak najlepiej to przeprowadzić – czekać aż pracownik wraca do pracy, czy też pismo wysłać pocztą? Czy jeżeli zwolnienia są wystawiane przez lekarza psychiatrę, to możemy po powrocie pracownika do pracy wysłać go na badania lekarskie (podejrzewamy, że ta osoba nie będzie w pełni zdrowia zdolna do pracy w sensie psychicznym)?

Pytanie:

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia 1 pracownika, któremu udzieliła urlopu wychowawczego. W najbliższym czasie przedsiębiorca zamierza zawiesić działalność gospodarczą. W jaki sposób zawieszenie bądź zamknięcie działalności wpłynie na zatrudnienie tego pracownika? Czy przerywamy urlop wychowawczy takiemu pracownikowi, czy może być on kontynuowany?

Pytanie:

Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na chore dziecko w wieku 11 lat. W zaświadczeniu ZUS Z-15 wskazał, że współmałżonek przebywa obecnie, z uwagi na swój wyjazd, poza miejscem zamieszkania. Jak powinien zachować się pracodawca, jeśli ma podejrzenie poświadczenia nieprawdy?

Pytanie:

Czy w umowie zlecenia można zawrzeć zapis zobowiązujący zleceniobiorcę do nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa?

Pytanie:

Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownik w lutym przedłożył zwolnienie lekarskie, nie upłynęły 3 miesiące kalendarzowe od poprzedniego zwolnienia a w miesiącu przed złożonym zwolnieniem lekarskim została wypłacona trzynastka za 2012 r.?

Pytanie:

Urząd gminy zatrudnia emerytowanego pracownika, który przeszedł na emeryturę na podstawie ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. W chwili obecnej pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1 etatu i 12 maja osiągnie 45 lat stażu pracy. Czy pracownikowi, który pobiera emeryturę, należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Pracodawca dokonał podwyżki wynagrodzenia dla grupy zawodowej sprzątaczek, pomijając przy podwyżce wynagrodzenia jedną z zatrudnionych pracownic. Pominięcie przy podwyżce wynagrodzenia pracodawca tłumaczy krótkim stażem pracy oraz faktem korzystania przez pracownicę z opieki nad chorymi dziećmi i przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Czy taka sytuacja jest naruszeniem przepisów Kodeksu pracy o równym traktowaniu pracowników w zatrudnieniu? Nadmieniam, że zakres obowiązków wszystkie pracownice mają identyczny. Co więcej, w okresie zatrudnienia wszystkie korzystały ze zwolnień lekarskich, niektóre w dużo większej ilości dni.