Najnowsze porady

Pytanie:

W jaki sposób rozwiązuje się stosunek pracy z pracownikiem powołanym do odbycia kontraktowej wojskowej służby zawodowej (z dniem 1 sierpnia 2013 r.)? Pracownik jest zatrudniony na chwilę obecną na umowę na czas nieokreślony.

Pytanie:

W firmie jest 3-miesięczny okres rozliczeniowy, nadgodziny wystąpiły pod koniec stycznia 2013 r. i zostały rozliczone do końca marca 2013 r. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Pytanie:

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej na czas nieokreślony, który 30 czerwca 2013 r. przechodzi na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?

Pytanie:

Zgodnie z zasadami wynagradzania w naszej instytucji, dodatek stażowy przysługuje za czas wykonywania pracy, a także za okresy niezdolności do pracy i sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, doliczanego do podstawy zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, należy uwzględnić w takim przypadku dodatek stażowy?

Pytanie:

Od 1 lipca 2013 r. na skutek zmian w układzie zbiorowym pracy zaprzestaliśmy wypłaty kilku przysługujących dotychczas pracownikom składników wynagrodzenia. Pracodawca zobowiązał się do zrekompensowania utraconych dodatków w formie podwyższenia stawki wynagrodzenia godzinowego. Czy w związku z tym, w podstawie zasiłku dla pracownika, który zachorował w czerwcu, należy uwzględnić zlikwidowane składniki z ostatnich 12 miesięcy, czy też wyłączyć je z podstawy uznając, że są to składniki obowiązujące do danego terminu (art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej)? Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik miał przerwę pomiędzy okresami choroby poniżej 3 miesięcy – czy powinno się przyjąć poprzednią podstawę, czy ustalić nową?

Pytanie:

Jak naliczać trzynastki za 2012 r. dla osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych? Czy podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego będzie stanowiło wynagrodzenie brutto, czy wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego? A co w przypadku pracownicy, która od 15 września 2011 r. do 14 września 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym – czy powinnam jej wypłacić trzynastkę za 2012 r., a jeśli tak – co powinno stanowić podstawę tego wynagrodzenia?

Pytanie:

Mam pracownika zatrudnionego od czerwca, który wypłatę otrzyma dopiero w lipcu. Wiem, że muszę go ująć w RCA za czerwiec, ale nie jestem pewna, z jakim kodem: 01 10 xx, czy może jest jakiś inny kod, gdy podstawy są zerowe.

Pytanie:

Jeden z pracowników uległ wypadkowi przy pracy, w trakcie którego zniszczeniu uległy jego osobiste rzeczy. Wypłaciliśmy mu z tego tytułu odszkodowanie. Czy należy od wypłaconej kwoty naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który od marca do czerwca 2013 r. korzystał z urlopu bezpłatnego, i w trakcie tego urlopu złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 czerwca 2013 r. (nie wrócił już do pracy)? Roczny wymiar urlopu tego pracownika to 26 dni.

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym do 30 marca 2014 r. W dniu 15 kwietnia 2013 r. urodziła kolejne dziecko. Czy w myśl nowej ustawy pracownica ma prawo do zasiłku za pełny wymiar urlopu macierzyńskiego, czyli za 20 tygodni, czy tylko za okres 18 tygodni. Czy przysługuje jej dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski?

Pytanie:

Prowadzę działalność gospodarczą i od maja 2013 roku w związku z urodzeniem dziecka pobieram zasiłek macierzyński. Działalność jest prowadzona poprzez zatrudnionych w firmie pracowników. W związku z wejściem w życie od 17 czerwca nowych przepisów mam zamiar skorzystać z zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Czy po zakończeniu okresu zasiłkowego, gdy ponownie będę wykonywała działalność gospodarczą, będę zwolniona z obowiązku opłacania składki na FP przez okres 36 miesięcy?

Pytanie:

Czy można udzielić pracownikowi urlopu wychowawczego na kilka dni? Czy jest jakieś minimum, na które urlop wychowawczy może zostać udzielony?