Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą w spółce zależnej
Pytanie:
Spółka z o.o. mająca siedzibę w Polsce rozważa możliwość oddelegowania własnego pracownika do pracy na rzecz zależnej spółki zagranicznej działającej na terenie UE (Rumunia). Spółka zagraniczna jest odrębnym podmiotem prawnym i w zakresie prawa pracy – pracodawcą niezależnym. Na jakiej podstawie spółka polska mogłaby oddelegować własnego pracownika do świadczenia pracy na rzecz podmiotu zagranicznego przez okres jednego roku i jakiemu ustawodawstwu pracownik będzie podlegał, jeżeli wynagrodzenie będzie wypłacane przez spółkę macierzystą albo spółkę zagraniczną?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
